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      組織人事工作自查報(bào)告[優(yōu)秀范文五篇]

      時(shí)間:2020-11-08 12:02:57下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:組織人事工作自查報(bào)告

      組織人事工作自查報(bào)告

      按照巡查組關(guān)于巡查組織人事工作有關(guān)要求,現(xiàn)將我單位組織人事工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下:

      一、基本情況

      XX 公司下設(shè) 5 個(gè)職能管理部門(mén)和 17 個(gè)經(jīng)營(yíng)部門(mén),現(xiàn)有在職職工1421 人,其中處級(jí)以上干部 xx 人,副科級(jí)以上干部 xx 人。xx 名干部中,40 歲以下 xx 人,50 歲以上 xx 人,干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比較合理,梯隊(duì)建設(shè)比較科學(xué)。職工隊(duì)伍中大專(zhuān)以上學(xué)歷有 xx 人,占職工總?cè)藬?shù)的 xx%,中級(jí)技師以上職稱(chēng)有 xx 人,占職工總?cè)藬?shù)的 xx %,職工隊(duì)伍整體素質(zhì)能力在行業(yè)內(nèi)比較高。

      二、黨的十九大以來(lái)干部選拔任用情況

      2017 年以來(lái),我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要,先后提拔任用干部 5 人。分別是:提拔任用的 5 名同志平均年齡 41 歲,工作時(shí)間均在 10 年以上,具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),獲得了職工的一致好評(píng),從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察,都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn),均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線,嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按

      照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人,切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jī)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān),無(wú)任何破格選拔任用情況。

      三、選拔任用干部的主要做法

      我公司堅(jiān)持以公平公正為前提,以公開(kāi)民主為方向,嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作。

      一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?,以德為先”的選人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求,講政治、重業(yè)績(jī)、看品行、用能人,形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿(mǎn)意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。

      二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),破除論資排輩思想,在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下,提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才,實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局,形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì),優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力,為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

      三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,注重工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度,采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式,把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù),做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”,使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。

      四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序,落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度,切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止用人上的不正之風(fēng),達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。

      五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理,對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄,將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要,并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí),使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰,實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。

      四、取得的工作成效

      十九大以來(lái),公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”,不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑,結(jié)合實(shí)際,制定公司《干部選拔任用工作辦法》,積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化,不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中,把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件,把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)

      持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制,形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向,真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

      五、存在的問(wèn)題和不足

      近年來(lái),公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,回顧自查,沒(méi)發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告虛假等突出問(wèn)題,選人用人工作正常有序,但仍存在以下問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)在:

      (一)人才結(jié)構(gòu)不盡合理。公司人才總量比較充足,但是轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)復(fù)合型人才的需求越來(lái)越大,目前公司人員富余和結(jié)構(gòu)性缺員矛盾突出,缺乏優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干,迫切需要熟練掌握財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、宣傳等知識(shí)的復(fù)合型人才。

      (二)干部隊(duì)伍距高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的要求還有一定差距

      公司的干部隊(duì)伍建設(shè)從管理上,從干部的個(gè)人素質(zhì)上,距離總公司高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊(duì)伍的積極性總體是高的、好的,但也有少數(shù)干部信念動(dòng)搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮,積極性和主動(dòng)性都很有欠缺,個(gè)別干部在工作中存在畏難情緒,存在慢作為和不作為的情況,對(duì)工作的推進(jìn)和落實(shí)起到了負(fù)面影響。

      (三)人事管理制度還需進(jìn)一步建立健全和改革創(chuàng)新

      公司的人事管理制度辦法,基本是依據(jù)總公司和集團(tuán)公司已經(jīng)出臺(tái)的制度辦法進(jìn)行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來(lái)說(shuō),還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法,還需要進(jìn)一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過(guò)程中,有些落實(shí)還不夠到位,同時(shí)也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。

      (四)極少數(shù)干部員工對(duì)選拔任用工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位,不能做到客觀公正的評(píng)價(jià)干部

      有的同志存在“老好人”思想,談話只談被考察人的優(yōu)點(diǎn),不說(shuō)缺點(diǎn)。還有的同志認(rèn)為,干部選拔是組織的事,和自己無(wú)關(guān),自己只需干好自己的本職工作就行了,事不關(guān)己,高高掛起。在干部的測(cè)評(píng)中,也存在一些干部員工,不站在工作的實(shí)際,打出的測(cè)評(píng)結(jié)果不能真實(shí)反映干部情況。

      六、下一步工作

      公司黨委將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,穩(wěn)步抓好組織人事管理工作,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,匡正選人用人風(fēng)氣,突出政治標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,從嚴(yán)從實(shí)履行好選人用人和育人管人的責(zé)任,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。

      一是進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求,修訂完善《XXX》等,進(jìn)一步落實(shí)好《選拔任用工作實(shí)施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、任前公開(kāi)承諾、選人用人工作評(píng)議等制度,嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,確保公司選人用人工作責(zé)任明確、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、管理完善、監(jiān)督有力、風(fēng)清氣正。

      二是進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實(shí) XX 的意見(jiàn)、XXX會(huì)精神和 XXX 有關(guān)部署,適應(yīng)公司快速發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要,黨政齊抓共管。全面實(shí)施人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工程,繼續(xù)探索“專(zhuān)業(yè)牽頭人”崗位模式,充實(shí)專(zhuān)業(yè)拔尖人才庫(kù)。

      三是進(jìn)一步抓好干部日常管理工作。堅(jiān)持把抓班子、帶隊(duì)伍作為重中之重的工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核,及時(shí)掌握履職情況;堅(jiān)持開(kāi)展各層級(jí)干部的專(zhuān)題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部平時(shí)的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛(ài),建立干部“能上能下”的良好機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。

      第二篇:組織人事工作先進(jìn)事跡

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      組織人事工作先進(jìn)事跡

      二O*年,在市國(guó)地稅局領(lǐng)導(dǎo)的重視下,市稅務(wù)學(xué)會(huì)在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動(dòng)與擴(kuò)大*稅務(wù)影響這幾方面做了一些工作,加強(qiáng)了單位間的“民間友好往來(lái)”,發(fā)揮好學(xué)會(huì)較之行政更為靈活的輔助作用,基本實(shí)現(xiàn)了年初的工作目標(biāo)?,F(xiàn)將年的學(xué)會(huì)工作簡(jiǎn)要回顧如下∶

      一、在完成了學(xué)會(huì)的換屆后進(jìn)行了年審并補(bǔ)充了新鮮血液。

      為了更有效地開(kāi)展工作,學(xué)會(huì)調(diào)整了部分“通訊聯(lián)絡(luò)員”,決定增補(bǔ)長(zhǎng)寧地稅局長(zhǎng)楊子綏及*學(xué)院教授許必建為“理事”,批準(zhǔn)了多名同志加入了稅務(wù)學(xué)會(huì),學(xué)會(huì)按要求進(jìn)行了年審。

      二、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,活躍稅收科研。

      年初,學(xué)會(huì)下發(fā)了“20*年稅務(wù)學(xué)會(huì)工作意見(jiàn)”、“20*年稅務(wù)科研課題范圍方向”,組織有針對(duì)性的稅務(wù)科研;依據(jù)已制定的學(xué)會(huì)《獎(jiǎng)1

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      勵(lì)辦法》對(duì)20*年發(fā)表的31篇20多名作者、4項(xiàng)獲獎(jiǎng)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。

      三、開(kāi)展科研活動(dòng),推動(dòng)學(xué)會(huì)工作。

      結(jié)合稅收工作的重點(diǎn),與國(guó)稅局聯(lián)合,于20*年7月,在我市舉辦了“四川國(guó)際稅收研究會(huì)征管研討會(huì)”。收到會(huì)議交流材料30多份,會(huì)上通過(guò)參會(huì)人員無(wú)記名投票,當(dāng)場(chǎng)評(píng)出一二三等獎(jiǎng),我會(huì)副會(huì)長(zhǎng)涂仲才與周勇同志合寫(xiě)的《調(diào)整稅收優(yōu)惠政策規(guī)范稅收優(yōu)惠管理》獲得了一等獎(jiǎng),科研活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功。

      四、積極促成研究成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

      20*年,秘書(shū)處收到投稿108篇,由于省局《金稅》、省財(cái)政廳《四川財(cái)政》雜志等的暫時(shí)???,《*財(cái)政》的電子改版,客觀上使20*年發(fā)表極其困難,但盡管如此,據(jù)初步統(tǒng)計(jì),發(fā)表的仍有13篇,其中∶省級(jí)2篇,市級(jí)11篇。此外市國(guó)稅系統(tǒng)在省級(jí)發(fā)表還有13篇。經(jīng)學(xué)會(huì)推薦,參加評(píng)獎(jiǎng)20篇,獲獎(jiǎng)13篇。其中∶市國(guó)稅局副局長(zhǎng)陳中貴同志的,獲四川省第十次稅收科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng);市地稅局副局長(zhǎng)丁宏偉同志的,參加省“地稅十周年有獎(jiǎng)?wù)魑谋荣悺北皇灼捎?;市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文,在上年省地稅局“稅務(wù)研究”刊登后,20*年又被省國(guó)稅局《四川國(guó)稅調(diào)研》12期登載。學(xué)會(huì)盡量推出會(huì)員的科研成果,使之為征管實(shí)踐2

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      服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。

      五、發(fā)揮學(xué)會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)縱橫聯(lián)系。

      學(xué)會(huì)著力加強(qiáng)了與省稅務(wù)學(xué)會(huì)及《金稅》雜志社的聯(lián)系,通過(guò)承擔(dān)課題、幫助采訪、協(xié)助改稿、策劃?rùn)谀恳约胺e極組稿等方式,密切了與省局的關(guān)系,為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務(wù)仍然在“省內(nèi)有地位、報(bào)刊上有、社會(huì)上有一定影響”的目標(biāo)創(chuàng)造條件;

      按照“互通信息、步調(diào)盡可能一致”的原則,進(jìn)一步改善和密切了與市國(guó)稅局及市國(guó)際稅收研究會(huì)的關(guān)系;也通過(guò)學(xué)會(huì)間領(lǐng)導(dǎo)的交叉任職及其工作,加強(qiáng)了與市財(cái)政、工商、社保、民政、市科協(xié)、市社科聯(lián)之間的聯(lián)系。

      六、學(xué)會(huì)工作步入了良性發(fā)展的軌道。

      由于秘書(shū)處同志的努力,各會(huì)員的涌躍參與,學(xué)會(huì)工作開(kāi)始有了起色。學(xué)會(huì)的換屆,我們不等不靠,已先于省學(xué)會(huì)進(jìn)行;組織機(jī)構(gòu),目前比較健全,分工明確,辦事人員比較有力,工作能及時(shí)貫徹落實(shí);會(huì)費(fèi)的及時(shí)足額收取,為學(xué)會(huì)工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ);通過(guò)工作,加強(qiáng)了與省地稅局即將改版的《財(cái)富與稅收》雜志的聯(lián)系,為宣傳*開(kāi)辟了“言路”;從近期召開(kāi)的全省稅務(wù)學(xué)會(huì)工作會(huì)議獲悉,我市稅3

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      務(wù)學(xué)會(huì)工作在省內(nèi)各市州中處于領(lǐng)先地位,并且擁有一支成形的宣傳網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍;學(xué)會(huì)《章程》和《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列近20個(gè)文件材料的出臺(tái),以及大力促成科研成果的價(jià)值實(shí)現(xiàn),調(diào)動(dòng)起了大家的積極性,有一定價(jià)值的科研成果不斷涌現(xiàn),得到省稅務(wù)學(xué)會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng),市稅務(wù)學(xué)會(huì)先后被市民政局授予市級(jí)“先進(jìn)社團(tuán)”、市級(jí)“優(yōu)秀民間組織”,被市科協(xié)授予2002年、20*年“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)集體”,經(jīng)辦人員也被授予“學(xué)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人”,多位同志獲得市級(jí)多種獎(jiǎng)項(xiàng),學(xué)會(huì)顧問(wèn)嚴(yán)君安、會(huì)長(zhǎng)王子安、市地稅局副局長(zhǎng)盧勇、副會(huì)長(zhǎng)陶繼宜同志等行政和學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo),除關(guān)心支持和親自抓學(xué)會(huì)工作外,撰寫(xiě)的,還多次獲市委、市府以及政研室、市科協(xié)、市稅務(wù)學(xué)會(huì)、國(guó)際稅收研究會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì),正是由于領(lǐng)導(dǎo)的支持重視,學(xué)會(huì)工作有條不紊地取得進(jìn)展。

      盡管如此,但學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱,活動(dòng)開(kāi)展還不多,20*年發(fā)表的還不多,社會(huì)影響還不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求差距還很大,我們決心在學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下,保持旺盛的工作熱情,搞好策劃,鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)更多的會(huì)員投身學(xué)會(huì)的活動(dòng),圍繞局行政工作的中心開(kāi)展工作,通過(guò)組織重點(diǎn)課題調(diào)研,加強(qiáng)與省社會(huì)科研機(jī)構(gòu)和大專(zhuān)院校的聯(lián)合,爭(zhēng)取多出成果,提高發(fā)表檔次,擴(kuò)大影響,努力把學(xué)會(huì)辦成一個(gè)有凝聚力、號(hào)召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團(tuán)體,活躍學(xué)會(huì)氣氛,繁榮稅收科研,為營(yíng)造一個(gè)良好的稅收輿論環(huán)境,為*的稅收事業(yè)鳴鑼開(kāi)道、搖旗吶喊。

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      第三篇:組織人事工作要點(diǎn)

      2012年組織人事工作要點(diǎn)

      一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

      一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的,都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定,根據(jù)我園目前黨員分布情況,退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名,應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

      二是組織召開(kāi)“****公園工作會(huì)議”??偨Y(jié)2011年黨總支工作;部署2012的工作任務(wù),使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時(shí)了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。

      三是加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度,及時(shí)掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況,開(kāi)展黨員活動(dòng)情況,推動(dòng)基層黨組織有效地開(kāi)展工作,滿(mǎn)足黨員的活動(dòng)要求,有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

      四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃,重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手,盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子,通過(guò)培訓(xùn)幫助他們加深對(duì)黨的了解、認(rèn)識(shí),積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

      二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

      一是加大黨支部書(shū)記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書(shū)記參加中心黨委舉辦的黨支部書(shū)記培訓(xùn)班的同時(shí),繼續(xù)堅(jiān)持每月黨支部書(shū)記例會(huì)

      制度,以會(huì)代訓(xùn),提高黨支部書(shū)記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識(shí),和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

      二是開(kāi)展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法,安排教育活動(dòng)。組織對(duì)革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀,邀請(qǐng)對(duì)文化研究有較高造詣的專(zhuān)家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

      三是開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系系列活動(dòng)?!吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問(wèn)題的決定》指出:要『把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國(guó)民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過(guò)程,貫穿改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域,體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?!灰獔?jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效,首先必須對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

      充分利用****公園qq群、《****》等,宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容和開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的意義,使全體黨員對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握;購(gòu)買(mǎi)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容的書(shū)籍,配發(fā)各黨支部,供黨員學(xué)習(xí);邀請(qǐng)黨校老師,對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報(bào)告;組織座談,交流開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系活動(dòng)的體會(huì),促進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)的有效開(kāi)展。

      四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書(shū)記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談,學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

      三、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),抓好基層組織建設(shè)年活動(dòng),迎接黨的『十八大』隆重召開(kāi)。

      一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),樹(shù)立典型,以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來(lái)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的先進(jìn)事例,經(jīng)過(guò)廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明服務(wù)等形式,在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過(guò)典型引帶路,進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

      二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神。黨的『十八大』是全黨、全國(guó)人民政治生活中的大事。通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì),使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神,領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì),做好工作。組織召開(kāi)表彰大會(huì),隆重慶祝十八大的召開(kāi)和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

      三是開(kāi)展困難黨員的幫扶活動(dòng)。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間,開(kāi)展對(duì)生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問(wèn)、幫扶救助活動(dòng),維護(hù)公園和諧穩(wěn)定,增強(qiáng)黨的凝聚力,把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

      四、加強(qiáng)制度建設(shè),夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

      胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話中專(zhuān)門(mén)論述黨的制度建設(shè),并深刻指出:“90年來(lái)黨的發(fā)展歷程告訴我們,建設(shè)好、管理好一個(gè)有幾千萬(wàn)黨員的大黨,制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性?!?制度是治標(biāo)之本?;趯?duì)****公園現(xiàn)狀的分析與把握,基于對(duì)當(dāng)前以至今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的思考與定位,必須更加注重宏觀管理,更加注重規(guī)律性的工作,更加注重制度

      創(chuàng)新,更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系,力圖通過(guò)抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評(píng)估驗(yàn)證、抓激勵(lì)獎(jiǎng)懲,抓兩頭、帶中間,營(yíng)造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃郁氛圍。

      五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對(duì)自由主義》、《人的正確思想是從哪里來(lái)的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

      二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平,要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序,凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開(kāi)好班子民主生活會(huì),黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會(huì)的指導(dǎo)力度,確保生活會(huì)質(zhì)量。

      六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要,從人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光考慮,對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流。

      二是繼續(xù)深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,繼續(xù)探索通過(guò)掛職鍛煉、公開(kāi)選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

      三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

      四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺(tái)《****公園后備干部推薦辦法》,民主推薦與組織考核相結(jié)合,充分調(diào)動(dòng)全園干部職工的積極性和上進(jìn)心,為公園發(fā)展建設(shè)儲(chǔ)備人才。

      五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級(jí)安排的各級(jí)干部培訓(xùn)外,要重點(diǎn)地開(kāi)展對(duì)政工干部和中層干部的培訓(xùn),黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

      第四篇:最新人事工作自查報(bào)告

      最新人事工作自查報(bào)告范文通用1

      根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會(huì)議精神,為貫徹落實(shí)江總的四點(diǎn)改進(jìn)意見(jiàn),建設(shè)一支辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強(qiáng)的行政人事管理隊(duì)伍,努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)上來(lái),實(shí)現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?,F(xiàn)將行政人事工作問(wèn)題分析報(bào)告如下:

      一、當(dāng)前行政人事工作存在的問(wèn)題:

      1、工作分工不明確。行政人事處人員雖多,但工作職責(zé)不明確,出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。

      2、凝聚力不強(qiáng)。員工凝聚力不夠,出現(xiàn)員工士氣不高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不佳。

      3、執(zhí)行力較弱。各項(xiàng)工作落實(shí)情況需要加強(qiáng),提高執(zhí)行力。

      4、工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急,先做重要的事情,注重效率更注重效果。

      5、行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高,對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

      6、現(xiàn)有人事制度不夠完善,在實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)具體工作的指導(dǎo)性不強(qiáng),與江西南方的對(duì)接工作還不夠。

      7、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)。規(guī)章制度是一個(gè)公司自己的“法律”,行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門(mén),對(duì)于部門(mén)自身人員要求上,應(yīng)以表率作用走在公司其他部門(mén)員工的前列。

      8、后勤分工不明確。后勤隊(duì)伍沒(méi)有明確個(gè)人的工作范圍,出現(xiàn)重復(fù)工作,缺乏指導(dǎo)及組織。

      9、保安工作的管理過(guò)于松散,公司財(cái)產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠,造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)重,增加一些不必要的經(jīng)濟(jì)成本。

      二、問(wèn)題分析

      1、目前公司的組織架構(gòu)已確定,但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒(méi)明確,導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定,積極性不高。

      2、面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),部分員工合力較弱、能力不強(qiáng),對(duì)行政人事工作的新要求難以適應(yīng),落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢(shì)的需要,導(dǎo)致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

      3、工作職責(zé)不明確,導(dǎo)致工作過(guò)程中出現(xiàn)互相推諉、無(wú)人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象,各項(xiàng)工作的執(zhí)行力度大打折扣。

      4、上下聯(lián)系相對(duì)較少,主動(dòng)溝通的不夠,導(dǎo)致對(duì)江西南方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程不熟悉,工作開(kāi)展不順利,對(duì)自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信心,嚴(yán)重影響了工作效率的提高。

      5、有些行政人事人員只滿(mǎn)足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),抱著實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。

      6、當(dāng)前公司正處于過(guò)渡階段,相關(guān)人事制度還沒(méi)有與江西南方完全對(duì)接,工作程序還不熟悉。

      7、在制度面前講人情時(shí)多、體諒大家時(shí)多、體諒公司紀(jì)律時(shí)少,養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,從公司制度中找不足。

      8、后勤事務(wù)工作相對(duì)繁瑣,工作易情緒化,有時(shí)有煩躁情緒,尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候,缺乏足夠的耐心。

      三、改進(jìn)建議

      1、盡快明確崗位人員和崗位職責(zé),穩(wěn)定員工思想,從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確,有助于適時(shí)調(diào)整部門(mén)組織架構(gòu),進(jìn)行合理的擴(kuò)、縮編制工作。

      2、建立健全企業(yè)規(guī)章制度,保持公司言論暢通,各抒己見(jiàn),積極營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,完善激勵(lì)機(jī)制(物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)),加強(qiáng)員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的'拓展訓(xùn)練,提高員工的歸屬感,以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

      3、工作執(zhí)行力的兩個(gè)因素是個(gè)人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。通過(guò)明確崗位職責(zé),穩(wěn)定員工思想,逐步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),實(shí)現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。

      4、工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”, 一要著眼于“嚴(yán)”,積極進(jìn)取,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。二要著眼于“實(shí)”,腳踏實(shí)地,樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。三要著眼于“快”,只爭(zhēng)朝夕,提高辦事效率。四要著眼于“新”,開(kāi)拓創(chuàng)新,改進(jìn)工作方法。

      5、端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主觀性和自覺(jué)性,摒棄實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度,全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),以推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。

      6、取長(zhǎng)補(bǔ)短、解放思想。認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn),徹底克服不良的性格缺陷,一切工作不僅要勤奮敬業(yè),更要嚴(yán)肅認(rèn)真。進(jìn)一步提高自己的工作溝通能力,多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多請(qǐng)教,避免因自身情緒上的波動(dòng)給工作帶來(lái)不良影響。

      7、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在思想上進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí),工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示,與同事勤交流,進(jìn)一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。

      8、提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作,但是直接影響中心工作,要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。

      最新人事工作自查報(bào)告范文通用2

      20xx年初,按照省、組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署,我部高度重視,精心組織,周密安排,抽調(diào)專(zhuān)門(mén)力量,制定工作方案,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),明確工作職責(zé),在組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)?,F(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報(bào)如下:

      一、基本情況

      我部檔案室現(xiàn)存干部人事檔案2318卷,其中:在職科級(jí)干部檔案1332卷,黨群口干部檔案81卷,離退休干部檔案847卷,死亡干部人事檔案58卷。

      近年來(lái),我部堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔案條例》為指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo),把提高—干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作,在不斷提高—干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上,認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),制定整改措施,不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作,認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān),健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度,全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備,保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫,保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,在醞釀提拔干部過(guò)程中,對(duì)照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì),確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系,依托干部人事檔案提供的信息,對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和各單位、部門(mén)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗(yàn)收為機(jī)關(guān)檔案管理省一級(jí)單位,區(qū)委組織部被組織部命名為20xx年全市檔案工作先進(jìn)集體。

      二、主要做法

      (一)認(rèn)識(shí)上再明確,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

      干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映,是做好干部工作的'重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核工作,我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí),牢固樹(shù)立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識(shí),為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過(guò)程中,始終堅(jiān)持“三明確”:

      一是責(zé)任明確。

      在檔案審核工作開(kāi)始之初,及時(shí)召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會(huì)議,認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求,并組織所有工作人員到組織部檔案審核現(xiàn)場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)。同時(shí),按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組,指定各組負(fù)責(zé)人,明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責(zé)任。

      二是重點(diǎn)明確。

      在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上,把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn),對(duì)照組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗(yàn)收辦法》中規(guī)定的項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法,逐項(xiàng)審核清查,做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料,認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚,事實(shí)準(zhǔn)確,說(shuō)服力強(qiáng)。

      三是目的明確。

      把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的,在審核過(guò)程中嚴(yán)格按照組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)材料》的要求,以“零失誤”為目標(biāo),逐人逐項(xiàng)審核確定,力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí),從嚴(yán)格工作程序著手,每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,確保審核工作的質(zhì)量。

      (二)措施上再到位,強(qiáng)化工作保障

      為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行,我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程,在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以?xún)A斜,以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。

      一是工作力量到位。

      針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際,專(zhuān)門(mén)成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管干部工作的副部長(zhǎng)負(fù)責(zé),專(zhuān)題研究干部人事檔案審核工作,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門(mén)抽調(diào)了9名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng),有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部,組成檔案整理審核工作組,開(kāi)展檔案審核工作。

      二是經(jīng)費(fèi)保障到位。

      根據(jù)檔案審核的需要,部里拔出專(zhuān)用資金,重新裝修了檔案室,添置了4組檔案密集架,2臺(tái)電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備,以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料,改善了檔案室辦公條件。

      三是督查措施到位。

      將干部人事檔案材料收集、上報(bào)與各單位年終考核評(píng)比相掛鉤,對(duì)收集、上報(bào)干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時(shí)的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)并責(zé)成補(bǔ)正,為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

      (三)要求上再?lài)?yán)格,提高審核質(zhì)量

      在檔案審核過(guò)程中,著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度,進(jìn)一步明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,突出“四性”,嚴(yán)把“四關(guān)”,扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。

      一是突出嚴(yán)肅性,嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。

      全面清理庫(kù)存檔案,分類(lèi)整理,按照管理權(quán)限進(jìn)行移交;組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓(xùn)會(huì),并跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)一月,全面掌握審核標(biāo)準(zhǔn);制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程,建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制;采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式,形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。

      二是突出準(zhǔn)確性,嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。

      對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料,逐份審查,準(zhǔn)確鑒別。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料,采取查看籍貫、對(duì)照“三齡一歷”、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別;對(duì)缺少考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料,對(duì)照履歷表,認(rèn)真查找補(bǔ)充;對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的,本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則,認(rèn)真查閱原始資料,確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。

      三是突出完整性,嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。

      堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。認(rèn)真填寫(xiě)《干部檔案審核登記表》,明確補(bǔ)充材料的內(nèi)容、要求及送交時(shí)限,及時(shí)反饋各單位,由單位和個(gè)人共同收集。對(duì)干部履歷表、考核表、任免審批表、工資審批表、學(xué)歷材料、黨團(tuán)組織、公務(wù)員登記表等普遍性材料,集中時(shí)間進(jìn)行收集;對(duì)黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)等換屆中形成的階段性材料,統(tǒng)一布置、統(tǒng)一收集;對(duì)政審、違紀(jì)處分、離任審計(jì)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等特殊性材料,采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或督促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集,確保了材料收集的完整性。

      四是突出時(shí)效性,嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

      審核過(guò)程中,根據(jù)干部檔案總量和工作人員情況確定審核進(jìn)度,明確每天的審核量,定期公布審核整理的數(shù)量和質(zhì)量,營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。材料收集中,各單位按照規(guī)定的時(shí)限要求,將收集到的材料統(tǒng)一遞交審核組,審核組對(duì)材料的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別。催交材料中,采取定人(各單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé))、定時(shí)(在規(guī)定的時(shí)限)、定責(zé)(保證收集材料的準(zhǔn)確性)的方法,及時(shí)、準(zhǔn)確和全面收集材料。同時(shí),采取通知追補(bǔ)、電話催補(bǔ)和專(zhuān)人查補(bǔ)等三種途徑,較好地解決了檔案缺失材料追補(bǔ)慢的難題,有效提高了檔案審核整理的工作效率。

      至20xx年底,經(jīng)過(guò)近9個(gè)月加班加點(diǎn)、夜以繼日的工作,共收集有關(guān)信息材料5700余份,整理審核干部檔案1413卷,經(jīng)過(guò)整理的檔案做到“四無(wú)三齊”,即:無(wú)損壞、無(wú)卷角、無(wú)折皺、無(wú)殘留金屬物和左、右、下三面齊,達(dá)到中組部規(guī)定的“完整、真實(shí)、精練、實(shí)用”的要求。全部檔案已經(jīng)分門(mén)別類(lèi)上架歸檔,所有文件齊全、完整、準(zhǔn)確地納入規(guī)范化管理程序,分類(lèi)編號(hào)、排列上架科學(xué)合理,便于隨時(shí)使用、查詢(xún)。

      (四)機(jī)制上再完善,促進(jìn)規(guī)范管理

      結(jié)合這次審核工作,對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。

      一是健全各項(xiàng)制度。

      建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度,做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊(cè)、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專(zhuān)人,無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)安全隱患的“五有四無(wú)”要求。

      二是嚴(yán)格工作程序。

      按照檔案管理的有關(guān)要求,進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序,加強(qiáng)檔案管理,提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時(shí),我們堅(jiān)持先調(diào)檔審核,再提部務(wù)會(huì)議討論;在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí),我們堅(jiān)持先驗(yàn)證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔,防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案;對(duì)于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的,我們嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定意見(jiàn),并要求本人簽字認(rèn)可后,提交部務(wù)會(huì)議研究后,按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

      三是提高信息化水平。

      以高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的干部人事檔案為基礎(chǔ)資料,購(gòu)置了干部人事檔案信息管理系統(tǒng),將科級(jí)干部和部管其他干部的基本信息全部錄入系統(tǒng),進(jìn)行電子信息化管理,提高了干部檔案工作管理效率,推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程。目前,此項(xiàng)工作正在緊張進(jìn)行。

      這次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高,盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù),但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題,如專(zhuān)職管檔人員編制不足,材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅(jiān)持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn),不斷提高檔案工作水平,以?xún)?yōu)異的成績(jī)迎接中央和省組織部的檢查驗(yàn)收。

      第五篇:行政人事工作自查報(bào)告

      根據(jù)2013年1月12日行政人事工作總結(jié)會(huì)議精神,為貫徹落實(shí)江總的四點(diǎn)改進(jìn)意見(jiàn),建設(shè)一支辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強(qiáng)的行政人事管理隊(duì)伍,努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)上來(lái),實(shí)現(xiàn)公司更好更快發(fā)展?,F(xiàn)將行政人事工作問(wèn)題分析報(bào)告如下:

      一、當(dāng)前行政人事工作存在的問(wèn)題:

      1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多,但工作職責(zé)不明確,出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。

      2.凝聚力不強(qiáng)。員工凝聚力不夠,出現(xiàn)員工士氣不高,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不佳。

      3.執(zhí)行力較弱。各項(xiàng)工作落實(shí)情況需要加強(qiáng),提高執(zhí)行力。

      4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急,先做重要的事情,注重效率更注重效果。

      5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高,對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

      6.現(xiàn)有人事制度不夠完善,在實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)具體工作的指導(dǎo)性不強(qiáng),與江西南方的對(duì)接工作還不夠。

      7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強(qiáng)。規(guī)章制度是一個(gè)公司自己的“法律”,行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門(mén),對(duì)于部門(mén)自身人員要求上,應(yīng)以表率作用走在公司其他部門(mén)員工的前列。

      8.后勤分工不明確。后勤隊(duì)伍沒(méi)有明確個(gè)人的工作范圍,出現(xiàn)重復(fù)工作,缺乏指導(dǎo)及組織。

      9.保安工作的管理過(guò)于松散,公司財(cái)產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠,造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)重,增加一些不必要的經(jīng)濟(jì)成本。

      二、問(wèn)題分析

      1.目前公司的組織架構(gòu)已確定,但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒(méi)明確,導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定,積極性不高。

      2.面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),部分員工合力較弱、能力不強(qiáng),對(duì)行政人事工作的新要求難以適應(yīng),落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢(shì)的需要,導(dǎo)致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

      3.工作職責(zé)不明確,導(dǎo)致工作過(guò)程中出現(xiàn)互相推諉、無(wú)人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象,各項(xiàng)工作的執(zhí)行力度大打折扣。

      4.上下聯(lián)系相對(duì)較少,主動(dòng)溝通的不夠,導(dǎo)致對(duì)江西南方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程不熟悉,工作開(kāi)展不順利,對(duì)自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信心,嚴(yán)重影響了工作效率的提高。

      5.有些行政人事人員只滿(mǎn)足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),抱著實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。

      6.當(dāng)前公司正處于過(guò)渡階段,相關(guān)人事制度還沒(méi)有與江西南方完全對(duì)接,工作程序還不熟悉。

      7.在制度面前講人情時(shí)多、體諒大家時(shí)多、體諒公司紀(jì)律時(shí)少,養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,從公司制度中找不足。

      8.后勤事務(wù)工作相對(duì)繁瑣,工作易情緒化,有時(shí)有煩躁情緒,尤其是對(duì)待自認(rèn)為是一些小事的時(shí)候,缺乏足夠的耐心。

      三、改進(jìn)建議

      1.盡快明確崗位人員和崗位職責(zé),穩(wěn)定員工思想,從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確,有助于適時(shí)調(diào)整部門(mén)組織架構(gòu),進(jìn)行合理的擴(kuò)、縮編制工作。

      2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度,保持公司言論暢通,各抒己見(jiàn),積極營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,完善激勵(lì)機(jī)制(物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)),加強(qiáng)員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的拓展訓(xùn)練,提高員工的歸屬感,以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

      3.工作執(zhí)行力的兩個(gè)因素是個(gè)人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。通過(guò)明確崗位職責(zé),穩(wěn)定員工思想,逐步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),實(shí)現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。

      4.工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”,一要著眼于“嚴(yán)”,積極進(jìn)取,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。二要著眼于“實(shí)”,腳踏實(shí)地,樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。三要著眼于“快”,只爭(zhēng)朝夕,提高辦事效率。四要著眼于“新”,開(kāi)拓創(chuàng)新,改進(jìn)工作方法。

      5.端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主觀性和自覺(jué)性,摒棄實(shí)用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度,全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),以推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。

      6.取長(zhǎng)補(bǔ)短、解放思想。認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn),徹底克服不良的性格缺陷,一切工作不僅要勤奮敬業(yè),更要嚴(yán)肅認(rèn)真。進(jìn)一步提高自己的工作溝通能力,多聽(tīng)、多看、多學(xué)、多請(qǐng)教,避免因自身情緒上的波動(dòng)給工作帶來(lái)不良影響。

      7.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在思想上進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí),工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示,與同事勤交流,進(jìn)一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。

      8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作,但是直接影響中心工作,要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。

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