第一篇：2012年黎平縣聯(lián)社組織人事工作要點(diǎn)

2012年黎平縣聯(lián)社組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作的總體要求是：以迎接黨的十八大和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，緊緊圍繞縣委、縣政府“加速發(fā)展、奮力趕超、推動跨越”的主基調(diào)和全縣農(nóng)村信用社工作會議確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、深化干部人事制度改革、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃、建立后備人才庫，提高組織人事工作科學(xué)化水平為重點(diǎn)，面向全縣農(nóng)信社抓服務(wù)、面向長遠(yuǎn)建機(jī)制，解放思想、改革創(chuàng)新、更新觀念，狠抓落實(shí)，努力為全縣農(nóng)信社全面完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中求快，快中保好，能快則快，又好又快”發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

一、按照建設(shè)發(fā)展型干部隊(duì)伍要求，堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好各部室和各信用社管理人員調(diào)整充實(shí)工作

切實(shí)做好縣聯(lián)社各職能部門及各信用社管理人員的調(diào)整和充實(shí)。按照縣聯(lián)社黨委書記唐永賢對選拔任用干部“要做到人盡其才、才盡其用，不拘一格選人才”的要求，繼續(xù)加強(qiáng)對干部的考核、教育和管理。以縣聯(lián)社深化人事改革為契機(jī)，以改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能為目標(biāo)，圍繞發(fā)展選干部、為了事業(yè)舉賢能的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不拘一格地選拔品德好、懂經(jīng)營、會管理、勤干事、干成事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹砍鋵?shí)到管理崗位，下決心把風(fēng)險意識差、管理能

力低、勞動紀(jì)律渙散、群眾意見大的干部調(diào)整出管理隊(duì)伍。嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，深化干部選拔任用工作監(jiān)督檢查，健全完善整治用人不正之風(fēng)的長效機(jī)制。

二、堅持把思想政治建設(shè)放在首位，努力建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”的干部隊(duì)伍

（一）加強(qiáng)全縣農(nóng)信社經(jīng)營管理干部思想政治建設(shè)。根據(jù)縣聯(lián)社調(diào)整后經(jīng)營管理人員的新情況新特點(diǎn)，將思想政治建設(shè)作為全縣經(jīng)營管理干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣農(nóng)信社干部的理論武裝和黨性教育，引導(dǎo)和推動干部模范踐行社會主義核心價值體系，牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，增強(qiáng)大局意識、發(fā)展意識、責(zé)任意識、確保工作穩(wěn)定性和連續(xù)性。

（二）提高縣聯(lián)社解決管理干部自身問題的能力。加強(qiáng)縣聯(lián)社管理干部民主集中制教育，加強(qiáng)以民主集中制為核心的各項(xiàng)制度建設(shè)，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分工負(fù)責(zé)制，完善黨委會議事規(guī)則和決策程序，堅持聯(lián)系群眾、黨內(nèi)監(jiān)督、民主生活會、中心組學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，充分發(fā)揚(yáng)民主，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，提高解決自身問題的能力。

（三）對全縣管理干部運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤分析。通過調(diào)查研究、個別談話、參與民主生活會等方式，對全縣管理干部運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤分析。結(jié)合全縣農(nóng)信社高管人員履職考核，重點(diǎn)了解各部室及各信用社負(fù)責(zé)人工作思路、履職盡責(zé)、抓落實(shí)力度、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔自律等方面的情況。根據(jù)存在 的突出問題，研究進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)縣聯(lián)社經(jīng)營管理隊(duì)伍建設(shè)的具體措施。

三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，完善干部管理機(jī)制

（一）堅持正確的用人導(dǎo)向，按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，完善干部選拔機(jī)制。圍繞“能上”，完善公開選拔、競爭上崗制度，整合現(xiàn)有人力資源。堅持“論業(yè)績不論關(guān)系、論能力不論資歷”，確立憑發(fā)展實(shí)績選拔干部的鮮明導(dǎo)向，突出業(yè)績、突出創(chuàng)新、突出實(shí)干、突出德勤用干部，讓想干事的人有平臺、能干事的人有機(jī)會、干成事的人有地位；圍繞“能下”，完善干部考核評價、激勵約束、退出機(jī)制，對能力差、執(zhí)行力差、干不成事的不用；對缺乏責(zé)任感、占著位子不干事的不用；對不講政治、不講紀(jì)律、不講團(tuán)結(jié)的不用，對當(dāng)“老好人”、“太平官”，貽誤發(fā)展的不用；對不能廉潔自律、作風(fēng)不正、惹是生非的不用。

（二）加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，完善員工管理機(jī)制。堅持“凡進(jìn)必考”原則，認(rèn)真做好新員工招聘錄用工作；加強(qiáng)績效考核機(jī)制和激勵約束機(jī)制建設(shè)，確立不適應(yīng)崗位的員工退出崗位標(biāo)準(zhǔn)和程序，逐步完善員工崗位退出機(jī)制?；鶎由缰魅我袑?shí)履行對一線員工的管理和考核，加大獎懲力度。

（三）做好建立后備人才庫工作。為確保農(nóng)信社發(fā)展后繼有人，及時補(bǔ)充空缺管理崗位，今年將進(jìn)一步完善后備人才庫管理機(jī)制，鼓勵年輕員工參與管理。通過考試、面試、考核等方式從全縣農(nóng)信社員工選拔后備干部，做好后備人才的儲備工作，在以后的工作中，一旦出現(xiàn)空缺管理崗位，將從后備人才庫中擇優(yōu)提拔上任。

四、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改善結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)

（一）做好員工管理工作。根據(jù)縣聯(lián)社實(shí)際工作需要，繼續(xù)做好今年面向社會招聘新員工工作，進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。采取從業(yè)資格考試、親情置換、崗位競聘等手段，通過內(nèi)部退養(yǎng)、打通員工晉升通道等方式，使員工隊(duì)伍逐步適應(yīng)現(xiàn)代銀行的要求。督促指導(dǎo)轄內(nèi)各信用社做好員工思想政治工作，進(jìn)一步調(diào)動員工工作積極性，維護(hù)單位和諧和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)。一是要進(jìn)一步確立員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，將會計、信貸、法律法規(guī)、合規(guī)風(fēng)險管理、稽核審計作為專業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)，采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，對各業(yè)務(wù)和管理崗位應(yīng)知應(yīng)會進(jìn)行全面、系統(tǒng)的輪訓(xùn)，并推行考試合格持證上崗，切實(shí)提高各業(yè)務(wù)和管理崗位人員的專業(yè)化水平。二是要進(jìn)一步開展全員代言企業(yè)形象修煉培訓(xùn)，加強(qiáng)公關(guān)禮儀服務(wù)，提升對外公關(guān)協(xié)調(diào)能力，及時糾正員工日常一些不規(guī)范行為，從根本上改變“慵、懶、散”的精神狀態(tài)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，鼓舞員工士氣。經(jīng)過不間斷地修內(nèi)涵、學(xué)公關(guān)，并不斷實(shí)踐，使農(nóng)信社盡快由“游擊隊(duì)”向“正規(guī)軍”邁進(jìn)，進(jìn)而塑造良好的農(nóng)村金融企業(yè)形象。4

三是要進(jìn)一步加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作，搭建員工培訓(xùn)合作平臺，建立長效的教育培訓(xùn)工作機(jī)制，確保每位員工在年度內(nèi)均享有一次以上的教育培訓(xùn)機(jī)會，不斷提高其業(yè)務(wù)知識的更新能力和思維的開拓創(chuàng)新能力。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，將選人、育人、用人結(jié)合起來，采取精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的有效辦法，鼓勵員工在學(xué)歷、職稱、從業(yè)資格以及征文、信息宣傳報道、演講、文學(xué)藝術(shù)等方面自學(xué)成才，培養(yǎng)多才多藝的復(fù)合型人才。有意識、有目的、有針對性地強(qiáng)化對年輕干部的教育培訓(xùn)，逐步將他們培養(yǎng)成為對“三農(nóng)”有感情、對信合有恩情、對工作有激情、對事業(yè)有熱情、對前途有豪情的新一代信合員工，培養(yǎng)成為有理想、有報負(fù)和德才兼?zhèn)涞男藕蠇勺?，進(jìn)而成為農(nóng)信社員工隊(duì)伍中的中流砥柱。

五、健全完善激勵保障機(jī)制，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主動性

（一）完善薪酬激勵機(jī)制。按照財政部和銀監(jiān)會關(guān)于薪酬管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善縣聯(lián)社薪酬管理制度，做到員工薪酬與單位盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力等績效評價指標(biāo)掛鉤，薪酬分配向邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)傾斜、向一線員工傾斜、向業(yè)績突出者傾斜。

（二）完善各項(xiàng)保險制度。依照現(xiàn)行法律、法規(guī)、條例，進(jìn)一步加強(qiáng)對養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)保險和企業(yè)年

金的管理，切實(shí)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，解決廣大員工的后顧之憂。

（三）制訂全縣農(nóng)信社員工請休假制度。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制訂《黎平縣農(nóng)村信用社員工請休假辦法》，保障員工權(quán)益，維護(hù)農(nóng)信社的和諧穩(wěn)定。

六、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立組織人事部門良好形象

（一）努力提升組織人事干部履職盡責(zé)本領(lǐng)。按照中組部提出的“三強(qiáng)化、三服務(wù)、三提高”要求，加強(qiáng)人事組織管理干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)和教育培訓(xùn)。深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)人事組織管理干部進(jìn)一步做到政治堅定、公道正派、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、求實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔。積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)活動，使廣大人事組織管理干部不斷開闊眼界、開闊思維、開闊胸襟，提高知大局、懂本行、干實(shí)事的本領(lǐng)，切實(shí)增強(qiáng)履職能力。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提升組織人事工作科學(xué)化水平。

抓好人事檔案達(dá)標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)，促進(jìn)全縣農(nóng)信社干部人事檔案管理工作上臺階。抓好黨內(nèi)統(tǒng)計、人事人才統(tǒng)計等工作，發(fā)揮好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的決策參考作用。

第二篇：組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作要點(diǎn)

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”?？偨Y(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

三是加強(qiáng)對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對黨的了解、認(rèn)識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進(jìn)來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?！灰獔远ㄗ咧袊厣鐣髁x道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項(xiàng)活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進(jìn)此項(xiàng)活動的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報告會，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性?！?制度是治標(biāo)之本?；趯?***公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當(dāng)前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評估驗(yàn)證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)。處級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會的指導(dǎo)力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)眼光考慮，對中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓(xùn)外，要重點(diǎn)地開展對政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人事工作要點(diǎn)

***鎮(zhèn)***年組織工作要點(diǎn)

1、注重加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，完成***社區(qū)黨總支換屆選舉工作，采取措施加強(qiáng)響山子村黨支部建設(shè)。

2、全面推進(jìn)黨代會常任制工作，積極開展每季度黨代表團(tuán)活動，完善黨代會代表列席會議、提議、述職等任期制若干制度，組織開展黨代表培訓(xùn)，定期組織代表開展調(diào)查研究，提高代表履職能力。

3、進(jìn)一步抓好人才開發(fā)工作。繼續(xù)統(tǒng)籌抓好黨政人才、企 進(jìn)一步抓好人才開發(fā)工作。抓好人才開發(fā)工作 業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、“兩新”組織 人才等各個領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。

4、開展慶祝建黨***周年系列活動。在廣大黨員中開展“為一心一園建設(shè)做一件事，向黨的九十周年華誕獻(xiàn)禮”主題活動，號召全鎮(zhèn)廣大黨員在各自崗位上積極開展獻(xiàn)計策、多服務(wù)、講奉獻(xiàn)、找項(xiàng)目，實(shí)實(shí)在在地為***新市鎮(zhèn)建設(shè)和新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)辦一件實(shí)事。舉辦“七一” 全鎮(zhèn) “先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” 表彰大會，樹立、表彰一批先進(jìn)集體和黨員典型。開展走訪慰問基層困難黨員活動。在村、社區(qū)基層黨組織中開展“六個一”主題實(shí)踐活動，即進(jìn)行一次黨史和黨性教育、過一次

組織生活會、重溫一次入黨誓詞、開展一次黨員奉獻(xiàn)日、開展一次走訪慰問老黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和生活困難黨員活動、為本單位本部門上一堂以“立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”為主要內(nèi)容的專題黨課，激發(fā)廣大黨員和干部群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。

5、加強(qiáng)黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作。在“七一”前夕發(fā)展一批黨員，組織部分積極分子參加全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)班。加強(qiáng)黨員檔案管理工作，促進(jìn)檔案管理規(guī)范化。

6、在各村、社區(qū)全面推行以“代辦、代訪、代訴” 為內(nèi)容的為民服務(wù)代理活動，將基層黨建的觸角直接延伸至群眾的日常生活之中，為其提供全方位服務(wù)。6月前在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各村、社區(qū)掛牌，并完善相關(guān)簿冊記錄。逐步形成鎮(zhèn)街服務(wù)中心、村和社區(qū)代理服務(wù)站、村組和樓棟代理點(diǎn)及黨員代理服務(wù)隊(duì)四級網(wǎng)絡(luò)，主動受理群眾的辦事需求、信訪訴求和法律訴求，并實(shí)行全程代理，限時反饋。

7、做好黨費(fèi)收繳工作，按時足額收繳黨費(fèi)并向區(qū)委組織部報送。

8、全力推進(jìn)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工作。對六個村、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)遠(yuǎn)程教育硬件進(jìn)行配備完善，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全運(yùn)行，發(fā)揮黨員教育管理、農(nóng)村增收致富方面的積極作用。

9、加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作，進(jìn)一步擴(kuò)大組織覆蓋面。對地區(qū)企業(yè)黨員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握實(shí)有情況。重

點(diǎn)抓好規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織的組建工作。

10、深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，開展“五個好”黨組織創(chuàng)建工作，繼續(xù)做好選聘大學(xué)生到村任職工作。

第四篇：2011年組織人事工作要點(diǎn)

2011年組織人事工作要點(diǎn)

2011年組織人事工作的指導(dǎo)思想是：進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞宣傳教育局中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部群眾對教育隊(duì)伍的滿意度，為推動我區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

一、建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理與考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。按照宣教局局長萬開憲在2011年春季開學(xué)工作上的講話要求，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，學(xué)政治、學(xué)法律法規(guī)、學(xué)管理及業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高自身的政治理論水平和管理水平。今年宣教局向?qū)W校班子成員推薦了部分閱讀的書目，各單位要積極組織學(xué)習(xí)閱讀，宣教局在適當(dāng)時候要組織進(jìn)行檢查。

2、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，管好用好干部。進(jìn)一步規(guī)范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，全面了解干部，客觀公正地評價干部，更加重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部，切實(shí)把理想信念堅定、原則性強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)、堅持民主集中制、清正廉潔、情趣健康的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對后備干部的培養(yǎng)力度，完善對后備干部的跟蹤、測評、培養(yǎng)、使用機(jī)制。要選拔一批有培養(yǎng)前途的年青后備干部，充實(shí)到干部隊(duì)伍中來。

二、切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，打造一支學(xué)生滿意、家長滿意、社會滿意的高素質(zhì)教師隊(duì)伍

1、切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。要把教師職業(yè)道德建設(shè)擺在教師隊(duì)伍建設(shè)的首要位置，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，進(jìn)一步完善教師職業(yè)道德評價、監(jiān)督、獎懲制度。

今年在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)要大力開展師德師風(fēng)主題教育系列活動，要組織教職工學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008修訂）》、《常德市教師“十七不準(zhǔn)”》等法律法規(guī)和文件精神。通過活動，要在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立師德榜樣。教師節(jié)前后，擬舉行“常德柳葉湖旅游度假區(qū)十佳師德標(biāo)兵”評選表彰活動，并以適當(dāng)形式在全區(qū)宣傳

推廣。

2、加強(qiáng)骨干教師和優(yōu)秀教師的培養(yǎng)與管理。進(jìn)一步建立和完善骨干教師培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化管理、考核和使用。要積極為骨干教師提供學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研、培養(yǎng)的機(jī)會，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師的示范帶頭作用，加大對優(yōu)秀教師的宣傳表彰力度。

3、鼓勵教師到偏遠(yuǎn)或薄弱學(xué)校任教，進(jìn)一步規(guī)范教師異動與調(diào)配程序。

4、做好教師資格認(rèn)定和職稱評定工作。實(shí)施教師資格制度，堅持持證上崗。堅持公平、公正的原則，做好職稱申報、評審工作。今年宣傳教育局將提前介入學(xué)校職評工作，采取有效措施增加職評的透明度。

5、嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY改革政策，進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和教師的工作量化考核辦法，最大限度的調(diào)動教職工的工作積極性。

三、進(jìn)一步抓好中小學(xué)教師新一輪繼續(xù)教育工作，全面提高教師隊(duì)伍水平

1、認(rèn)真抓好新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作。繼續(xù)搞好普通話、信息技術(shù)培訓(xùn)和小學(xué)、初中崗位培訓(xùn)；繼續(xù)抓好中小學(xué)教師非學(xué)歷遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作，逐步將遠(yuǎn)程培訓(xùn)作為中小學(xué)教師開展繼續(xù)教育的主要途徑；繼續(xù)大力加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的作用；繼續(xù)開展“中小學(xué)教師專業(yè)

讀書”活動，本年要求每位教師利用業(yè)余時間“讀兩本專著，寫一篇論文”。

2、認(rèn)真抓好中小學(xué)教師學(xué)歷提高培訓(xùn)。充分利用遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種途徑，開辟各種渠道，不斷提高教師的學(xué)歷水平。力爭5年內(nèi)小學(xué)教師專科率、初中教師本科率達(dá)100%。鼓勵教師取得雙學(xué)歷，進(jìn)一步適應(yīng)新形勢下教育教學(xué)的需要。

3、認(rèn)真組織好省、市級培訓(xùn)的送訓(xùn)工作。搞好初中校長（含班子成員）、小學(xué)校長研修班、骨干教師、幼兒園園長、基礎(chǔ)教育管理干部培訓(xùn)等各項(xiàng)送訓(xùn)工作。

四、進(jìn)一步搞好學(xué)校治安綜合治理和維穩(wěn)工作

1、認(rèn)真搞好學(xué)校綜合治理，抓好全區(qū)教育系統(tǒng)社會治安綜合治理工作。繼續(xù)開展“安全文明校園”創(chuàng)建活動，搞好學(xué)校及周邊環(huán)境集中整治工作。繼續(xù)抓好中小學(xué)反邪警示教育、禁毒教育、國防教育和人防教育。

2、繼續(xù)搞好中小學(xué)普法教育工作。組織好今年上級規(guī)定普法內(nèi)容的學(xué)習(xí)，協(xié)助組織搞好普法考試，爭取全區(qū)學(xué)校普法教育達(dá)到兩個100%。

3、加強(qiáng)維穩(wěn)息訪工作。今年要繼續(xù)加大維穩(wěn)工作的力度，各校校長要親自掛帥，成立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，明確責(zé)任，制訂措施，杜絕越級上訪事件和集訪事件。

五、認(rèn)真做好各項(xiàng)常規(guī)工作

1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作。學(xué)校黨支部和黨組織要加強(qiáng)自

身建設(shè)，在全體黨員中深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點(diǎn)抓好政治學(xué)習(xí)、民主生活會制度的落實(shí)。認(rèn)真做好黨員發(fā)展的工作。積極配合上級組織部門做好黨費(fèi)的收繳及黨報黨刊的征訂發(fā)行工作。

2、進(jìn)一步配合區(qū)人事部門做好教育人事檔案管理工作。健全人事檔案管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化、信息化、規(guī)范化。

3、做好“關(guān)協(xié)”的相關(guān)工作。

柳葉湖旅游度假區(qū)宣傳教育局

二○一一年三月三日

附：2011年推薦閱讀書目

1、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008修訂）》

2、《湖南省中小學(xué)校學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例》——湖南人民出版社2005年版

3、《16位教育家的智慧檔案》張彥春朱寅年

4、《和教師的談話》[蘇]贊可夫著杜殿坤譯

第五篇：2008年組織人事工作要點(diǎn)

2008年組織人事工作要點(diǎn)

2008年我處組織人事工作要點(diǎn)的指導(dǎo)思想是：以學(xué)習(xí)黨的十七大精神為主線，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平能力為關(guān)鍵，以“學(xué)黨章、講黨性、做模范、作貢獻(xiàn)”為主題，以事業(yè)單位崗位管理為契機(jī)，按照市交委組織人事工作的精神要求，緊緊圍繞市處的中心工作，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)服務(wù)大局、服務(wù)中心的工作作風(fēng)，為促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。

一、突出主線，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

1、提高認(rèn)識。要以“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神”為主線，通過形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，幫助廣大黨員干部深入領(lǐng)會黨的十七大提出的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，準(zhǔn)確把握黨的十七大提出的重要理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署，引導(dǎo)教育廣大黨員干部進(jìn)一步解放思想，提高認(rèn)識，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到落實(shí)黨的十七大提出的重大戰(zhàn)略和各項(xiàng)任務(wù)上來。

2、抓好學(xué)習(xí)。堅持以黨委中心組理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮中心組的示范向?qū)ё饔?。各單位要按照上級要求和學(xué)習(xí)任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定好中心組理論學(xué)習(xí)計劃，完善和落實(shí)學(xué)習(xí)制度，中心組集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，委管干部每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于1.2萬字；處管干部每人學(xué)習(xí)筆記不少于8000字，處黨委將繼續(xù)以狠抓處管以上黨員干部的學(xué)習(xí)落實(shí)情況為著力點(diǎn)，以此帶動全

處黨員干部的學(xué)習(xí)。

3、開展培訓(xùn)。按照新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作要求，認(rèn)真探索全處干部教育培訓(xùn)的新思路、新內(nèi)容和新方式，落實(shí)好處級干部的調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)、干部培訓(xùn)等任務(wù)。全年舉辦中層干部培訓(xùn)班兩期，人事干部培訓(xùn)一期，按照《武漢市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的工作，不斷更新專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)。積極鼓勵廣大干部參加在職學(xué)習(xí)，并按有關(guān)規(guī)定對學(xué)費(fèi)予以支持，調(diào)動廣大干部學(xué)習(xí)的積極性，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，豐富其思想內(nèi)涵，提升知識層面。

4、注重實(shí)效。各中心組要加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，要采取中心組學(xué)習(xí)、舉辦報告會、理論研討、專題交流、知識競賽、自主選學(xué)等形式，有針對性地學(xué)習(xí)，不斷提高廣大干部的綜合素質(zhì)，不斷拓展干部培訓(xùn)渠道。要根據(jù)各單位施工生產(chǎn)、項(xiàng)目管理、行政管理、黨務(wù)管理等實(shí)際情況，有計劃地組織好選培送培等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的干部隊(duì)伍。

二、把握關(guān)鍵，加強(qiáng)基層班子管理

1、加強(qiáng)溝通。根據(jù)“建立組織協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧領(lǐng)導(dǎo)班子”活動的要求，上半年組織召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持和完善與處管干部交心談心制度，加強(qiáng)溝通，探索建立加強(qiáng)處屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的長效機(jī)制，及時了解各級干部的思想動態(tài)，體現(xiàn)以人為本，強(qiáng)化“人心是根本、重心在基層”的理念，關(guān)心干部的成長。

2、強(qiáng)化管理。各單位要形成靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，認(rèn)真開展好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，努力改進(jìn)和提高民主生活會質(zhì)量，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題、干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真解決好自身的能力問題、單位的難點(diǎn)問題。要認(rèn)真落實(shí)干部請銷假制度、重大事項(xiàng)報告制度、制定出臺會議請假等制度；要加強(qiáng)干部監(jiān)督，會同紀(jì)委、審計，繼續(xù)抓好各級班子、干部黨風(fēng)廉政教育和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。

3、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要按照上級黨組織的要求，組織實(shí)施好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極做好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、補(bǔ)充、交流工作，選優(yōu)配強(qiáng)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化各單位班子結(jié)構(gòu)、處管干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。要認(rèn)真落實(shí)科級干部備案制，完善競爭上崗制度，今年將拿出一定職位，采取競爭上崗方式，擇優(yōu)選拔干部。要制定處管干部輪崗交流方案，對在重點(diǎn)崗位和部門任職時間較長的干部要適時交流，并使這項(xiàng)工作在今年有所突破及推進(jìn)。

4、備用結(jié)合。嚴(yán)格按照《干部管理?xiàng)l例》規(guī)定的原則和程序，根據(jù)我處基層班子、干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，切實(shí)做好年輕干部、女干部和各級干部的培養(yǎng)選拔工作，推進(jìn)干部年輕化，做到備用結(jié)合。協(xié)助委政治處選配優(yōu)秀年輕干部到艱苦地區(qū)掛職鍛煉，并關(guān)心掛職干部工作、學(xué)習(xí)、生活，為其解決好后顧之憂。要繼續(xù)做好處領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部調(diào)整充實(shí)工作，完善后備干部信息庫，及時上報干部信息資料等工作，繼續(xù)做好干部的考核工作及組織部門的常規(guī)

工作。

三、深化主題，規(guī)范基層組織建設(shè)

1、夯實(shí)基礎(chǔ)。堅持將黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)貫穿于黨的建設(shè)全過程，認(rèn)真做好中央《關(guān)于建立健全地方黨委抓基層黨建工作責(zé)任的意見》，加大對各單位黨建工作的指導(dǎo)力度，對落實(shí)《黨建工作目標(biāo)管理考核制度》進(jìn)行督促檢查；加大對全處各總支（支部）換屆選舉和增補(bǔ)工作的督促力度，指導(dǎo)有關(guān)單位做好增補(bǔ)和換屆選舉工作。根據(jù)中組部新下發(fā)的《黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定》，推進(jìn)黨費(fèi)使用、管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

2、深化主題。按照《市委“五好”黨支部考評細(xì)則》的要求，引導(dǎo)支部圍繞中心開展“五好”（支部班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好）黨支部的爭創(chuàng)活動，著力打造黨支部建設(shè)的精品；圍繞“學(xué)黨章、講黨性、做模范、作貢獻(xiàn)”、“講黨性、重品性、作表率”等主題教育，增強(qiáng)黨員素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。結(jié)合慶祝建黨87周年，評選表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并組織開展紅色之旅傳統(tǒng)教育活動。

3、完善制度。黨支部要堅持“三會一課”制度，每月召開一次支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，要認(rèn)真做好會議記載，嚴(yán)格組織生活，加強(qiáng)組織紀(jì)律。要注重改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，繼續(xù)做好35歲以下一線黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量，增強(qiáng)黨組織的活力。

4、提升能力。要落實(shí)黨員教育培訓(xùn)機(jī)制，通過舉辦培訓(xùn)班、“三會一課”等形式落實(shí)黨員教育的總體要求、主要目標(biāo)、基本內(nèi)容。要加強(qiáng)對黨員和入黨積極分子的思想政治教育，組織好入黨積極分子參加全市舉辦的兩期培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，不斷提高黨員的政治理論素質(zhì)和實(shí)際工作能力，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。要繼續(xù)組織好黨支部書記、黨建基本理論知識的集中培訓(xùn)，有針對性地安排黨支部書記輪訓(xùn)和外出交流。

四、抓住契機(jī)，推進(jìn)人事制度改革

1、崗位管理。根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法，結(jié)合我處實(shí)際，在充分學(xué)習(xí)調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，并在委政治處的指導(dǎo)下，提出我處各類人員崗位設(shè)置方案，擬定各類人員的分類、分級和崗位管理，逐步建立健全能上能下的崗位聘用機(jī)制和崗位績效考核辦法。以《勞動合同法》的實(shí)施為契機(jī)，深入貫徹實(shí)施《勞動合同法》，4-5月份對全行業(yè)開展執(zhí)法情況檢查，規(guī)范《勞動合同法》管理。

2、落實(shí)待遇。健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平正常增長機(jī)制和工資改革的政策規(guī)定，認(rèn)真做好按條件晉升工資級別、事業(yè)單位晉升薪級工資工作，落實(shí)2006以后計劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇。進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配管理，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實(shí)施辦法，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休制度，認(rèn)真落實(shí)離退休人員的各項(xiàng)待遇。

3、評聘結(jié)合。深化職稱制度改革，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審申報工作，強(qiáng)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用管理，落實(shí)與事業(yè)單

位崗位設(shè)置相匹配的各項(xiàng)職稱制度、專業(yè)技術(shù)人員聘任制度。按全市統(tǒng)一部署，組織好事業(yè)單位工人技術(shù)等級和工人技師考評的申報工作；落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政府績效目標(biāo)，認(rèn)真做好法人登記年檢工作、組織人事統(tǒng)計工作；統(tǒng)籌推進(jìn)組織人事各項(xiàng)工作。

4、依托支撐。堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開擇錄事業(yè)單位工作人員，2008年擬錄用、引進(jìn)本科以上學(xué)歷人員10名，實(shí)行網(wǎng)上報名，公開招聘，陽光操作，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境。要認(rèn)真落實(shí)上報人才工作各項(xiàng)政策和待遇，配合委政治處認(rèn)真做好人才慰問、高層次人才療養(yǎng)活動，組織一次高層次人才健康體檢；認(rèn)真做好享受省、市政府特殊（專項(xiàng)）津貼和省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家等各類高層次人才的申報推薦工作，申報推薦工作重點(diǎn)向一線傾斜，發(fā)揮高層次人才在公路管理和建設(shè)中的作用，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。