平時考核自查報告

按照中共**縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于對公務(wù)員平時工作考核進(jìn)行檢查的通知》（〔20**〕69號）要求，對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)認(rèn)真真的進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。

考核工作關(guān)系到機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調(diào)動發(fā)揮。為進(jìn)一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執(zhí)行《**縣公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》及縣人社局的規(guī)定過程中，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機(jī)關(guān)平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化對平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實施。

二、制定措施，狠抓落實。

首先，我單位定期組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《**縣公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》等規(guī)定，要求工作人員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區(qū)關(guān)于公務(wù)員平時考核的各項法律、法規(guī)。其次，我單位制定了《公務(wù)員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核標(biāo)準(zhǔn)都作了詳細(xì)的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行，并認(rèn)真填寫工作日志。另外，還明確了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對自己的職責(zé)心中有數(shù)。在年終考核中，我單位認(rèn)真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結(jié)果。

三、存在的問題及不足。

（一）考核資料不規(guī)范，不夠齊全。

對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，對于主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況（內(nèi)容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包括組織布置任務(wù)時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規(guī)范。

（二）缺乏對平時考核工作的激勵機(jī)制。

平時考核結(jié)果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結(jié)果的使用力度并不大，還沒有真正職務(wù)晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。

四、下一步改進(jìn)方向。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵、鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)，保證完成任務(wù)的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務(wù)員工作實績和德才表現(xiàn)的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免xx考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強(qiáng)平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公務(wù)員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與xx考核有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮合力效應(yīng)，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。

(二)建立健全規(guī)范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。

平時考核是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其直接下級日常履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況所進(jìn)行的考察和記載，是為xx考核積累資料，提供依據(jù)的重要組成部分。規(guī)范的平時考核制度，有利于加強(qiáng)對公務(wù)員隊伍管理，有利于客觀公正、準(zhǔn)確及時地評價每個公務(wù)員的工作實績。

(三)加大對平時考核結(jié)果的使用，把平時考核與職務(wù)晉升及評先表彰有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)平時考核工作。

考核結(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實考核管理的根本。平時考核結(jié)果使用主要應(yīng)體現(xiàn)在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務(wù)員達(dá)到最起碼的工作要求，以及最大限度地發(fā)揮公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。一是加大平時考核在xx考核中的分值和權(quán)重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。

二是與評先表彰、職務(wù)晉升掛鉤。

在評選先進(jìn)、職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮平時考核優(yōu)秀的公務(wù)員。

**縣人民政府辦公室20**年10月16日