黨員積分制工作總結(jié)三篇

黨員積分制工作總結(jié)1

黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，不斷加強(qiáng)新時(shí)期黨員管理，這是始終保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黨員定期檢查衡量核定并促進(jìn)其保持先進(jìn)性的一種手段，為了切實(shí)強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識(shí)和先鋒意識(shí)，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們xx居委按照上級(jí)部門精神要求，結(jié)合本居的實(shí)際，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心實(shí)施。

一是組織上落實(shí)。成立了以支部書記為組長(zhǎng)、支部委員為成員的黨員積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人具體負(fù)責(zé)黨員積分制管理的評(píng)議記錄工作。二是制度上保證。制定了黨支部黨員先鋒亮績(jī)、積分管理實(shí)施辦法。三是廣泛發(fā)動(dòng)。召開了黨員積分制管理工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)居境內(nèi)開展黨員積分制管理活動(dòng)做出了集中部署和安排，并通過(guò)電話等形式向部分退休行動(dòng)不便的黨員進(jìn)行了通報(bào)。要求全體黨員嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實(shí)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理”的原則，全面實(shí)施黨員積分制管理工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全程公開，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。通過(guò)此項(xiàng)工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)明顯加強(qiáng)。

二是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

明確年初有目標(biāo)、年中有檢查、年末有考核的計(jì)分、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，注重積分考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，將積分情況作為黨支部評(píng)選、推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。年終按每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加全年累計(jì)分確定考核檔次。年度總積分在90分以上的可評(píng)定為優(yōu)秀；61—90分的可評(píng)定為合格；60分以下的為當(dāng)年不合格黨員。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的，向上級(jí)黨組織推薦，作為評(píng)先樹優(yōu)的推薦人選；對(duì)不合格黨員，由黨組織進(jìn)行問(wèn)責(zé)，查找分析原因，限期整改、勸退或除名。這樣的獎(jiǎng)懲激勵(lì)方式，黨員個(gè)人服氣，群眾認(rèn)可，不僅準(zhǔn)確評(píng)出了優(yōu)劣，而且評(píng)出了壓力和動(dòng)力。

三是嚴(yán)格評(píng)定，規(guī)范計(jì)分。

黨支部積分評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組在每月按照管理辦法進(jìn)行記分，每季度召開全體黨員大會(huì)進(jìn)行季度評(píng)分，并給每名黨員建立黨員積分明細(xì)表，將黨員的日常行為作好詳細(xì)記錄，每季度由積分評(píng)議小組成員按照“實(shí)施辦法”的規(guī)定，將分值記于黨員個(gè)人明細(xì)表內(nèi)，根據(jù)明細(xì)表的個(gè)人積分?jǐn)?shù)據(jù)記入積分管理臺(tái)賬和黨員積分登記卡。

四是存在問(wèn)題。

由于本季度是積分管理工作的第一次具體實(shí)踐，在實(shí)施過(guò)程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運(yùn)用成效不明顯等問(wèn)題：對(duì)優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)措施還未具體落實(shí)，對(duì)不合格黨員的懲罰措施力度相對(duì)較輕、起不到足夠的警示作用。

五是下步改進(jìn)措施。

在下一步工作中，我們將在考核結(jié)果運(yùn)用上下功夫，不斷完善工作措施加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，積極探索，把黨員積分制管理工作作為優(yōu)化優(yōu)秀黨員先鋒模范作用的平臺(tái)、處置不合格黨員的重要載體，以及進(jìn)一步推進(jìn)黨員積分制管理工作的突破口。

黨員積分制工作總結(jié)2

近年來(lái)，XX黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強(qiáng)了黨員教育管理工作，推進(jìn)了黨支部規(guī)范化建設(shè)。

一是制定制度指標(biāo)，細(xì)化積分標(biāo)準(zhǔn)。

2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標(biāo)以《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實(shí)際，共計(jì)十四項(xiàng)，并逐項(xiàng)細(xì)化，涵蓋黨員遵紀(jì)守法、參加學(xué)習(xí)教育、撰寫工作信息、分享學(xué)習(xí)心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務(wù)等各類黨內(nèi)活動(dòng)、工作績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等各方面情況。在充分考量指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上，客觀制定考核加分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，明確導(dǎo)向、突出重點(diǎn)，力求客觀公正、實(shí)操性強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會(huì)、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧APP或組織生活會(huì)上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀(jì)行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。

二是強(qiáng)化公示管理，嚴(yán)格累計(jì)積分。

為強(qiáng)化《黨員積分管理制度》的落實(shí)，拆遷辦綜合部負(fù)責(zé)黨員積分的日常管理和記錄，支部紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺(tái)賬》，認(rèn)真記錄黨員積分指標(biāo)完成情況，及時(shí)考評(píng)打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時(shí)公示、黨員個(gè)人對(duì)照檢查申報(bào)、支部再次認(rèn)定公示四個(gè)步驟進(jìn)行。以積分管理臺(tái)賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計(jì)依據(jù)清楚如實(shí)記錄。每次積分公示一出，黨員都會(huì)聚在黨建公示欄前，了解最新積分動(dòng)態(tài)和積分依據(jù)事項(xiàng)。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對(duì)積分結(jié)果如有異議，可申請(qǐng)綜合部復(fù)核，如不能達(dá)成一致意見，還可向支部紀(jì)檢委員申訴，由支部委員會(huì)進(jìn)行最終認(rèn)定。最終的積分評(píng)定結(jié)果在公示欄進(jìn)行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對(duì)其間因工作不力被通報(bào)批評(píng)的黨員干部，嚴(yán)格執(zhí)行“被通報(bào)批評(píng)一次積減150分”的規(guī)定，強(qiáng)化了黨員積分管理的嚴(yán)肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。

三是落實(shí)結(jié)果運(yùn)用，有效管理積分。

為實(shí)現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運(yùn)用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對(duì)黨員的一種約束機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)黨員管理工作切實(shí)產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運(yùn)用方式，使積分有效規(guī)范、指導(dǎo)、約束每名黨員的行為。支部對(duì)年度積分排名前五位的黨員，給予大力表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度排名后三位的黨員進(jìn)行提醒談話、重點(diǎn)幫帶、分析原因、督促整改。黨員個(gè)人年度積分作為其本人參加評(píng)優(yōu)推先、年度黨員民主評(píng)議、年度工作考核、職務(wù)晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過(guò)對(duì)黨員積分結(jié)果的有效運(yùn)用，引導(dǎo)黨員強(qiáng)化榮譽(yù)感和羞恥心，向先進(jìn)看齊，不斷對(duì)照檢查，自我反省、自我提高。

黨員積分制工作總結(jié)3

積分制管理的具體做法：按照對(duì)農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個(gè)小項(xiàng)來(lái)確定考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會(huì)議和教育活動(dòng)、按時(shí)繳納黨費(fèi)、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動(dòng)承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運(yùn)用實(shí)用技術(shù)、參加公益活動(dòng)等。每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。

黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊(cè)》為依據(jù)，黨員每完成一項(xiàng)內(nèi)容，積分冊(cè)上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計(jì)。年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評(píng)定

等次，并將評(píng)定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。

按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類24個(gè)小項(xiàng)來(lái)確定考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會(huì)一課”活動(dòng)、黨內(nèi)教育活動(dòng)、外出流動(dòng)黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報(bào)、每月按時(shí)繳納黨費(fèi)等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、主動(dòng)承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實(shí)用技術(shù)、參加公益活動(dòng)情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計(jì)劃生育政策、違反土地及建房政策、無(wú)故不參加會(huì)議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團(tuán)結(jié)等。對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對(duì)號(hào)入座”。同時(shí)為每個(gè)黨員建立積分臺(tái)帳，作為年終評(píng)議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)有了一個(gè)衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對(duì)黨員行為的日常管理提供了有力抓手。

二、根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。

按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)，將黨員劃分為四個(gè)層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會(huì)主任；第二層次為村黨組

織副書記、委員及黨員村民委員會(huì)副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無(wú)職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動(dòng)能力的無(wú)職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項(xiàng)在自己的積分冊(cè)上記上相應(yīng)的分值，每月一累計(jì)。村黨組織將黨員的積分情況及時(shí)在黨員大會(huì)上公布，并接受大家的監(jiān)督。對(duì)年老體弱臥床不起或長(zhǎng)期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會(huì)評(píng)議后直接確定檔次。

三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺(jué)行動(dòng)。

由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊(cè)》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評(píng)價(jià)等項(xiàng)內(nèi)容，黨員人手一冊(cè)，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對(duì)黨員積分進(jìn)行及時(shí)管理，及時(shí)記分，并定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評(píng)議，并將積分情況在黨員大會(huì)和公開欄中進(jìn)行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽(yáng)光操作。通過(guò)平時(shí)的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實(shí)踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺(jué)行為。

四、根據(jù)積分評(píng)定等次，激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。

年終評(píng)議時(shí)，每個(gè)黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評(píng)定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個(gè)等次。80分以上的可評(píng)為先鋒型黨員，70至79分的可評(píng)為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評(píng)為褪色型黨員。

近年來(lái)，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。農(nóng)村黨員積極主動(dòng)幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級(jí)農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動(dòng)全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。在農(nóng)村黨員的示范帶動(dòng)下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競(jìng)相向黨組織靠攏。