第一篇：組織部長在全市組織工作推進會上的講話材料

組織部長在全市組織工作推進會上的講話材料

這次會議的任務是，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實十九屆五中全會精神，部署當前和今后一個時期的工作任務。關于具體工作，今天下午，X同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這里，我先講4點意見。

一、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們要牢記“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，以提升組織力為重點、突出政治功能，下功夫建好組織體系，努力把各級黨組織打造成堅強戰(zhàn)斗堡壘。

一是高標準夯實基層基礎。“欲筑室者，先治其基?！币ソM建促覆蓋，圍繞富民強基推進農村黨建，圍繞治理創(chuàng)新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學校黨建，圍繞提升效能推進機關黨建，圍繞融合發(fā)展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。要抓規(guī)范促提升，認真貫徹組織工作法規(guī)，強力整治軟弱渙散黨組織，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質量、減少落后支部存量。要抓載體促創(chuàng)新，創(chuàng)設零距離服務、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創(chuàng)設交叉學習、掛職鍛煉等交流載體提升互動力，創(chuàng)設網(wǎng)上黨支部、手機APP等“互聯(lián)網(wǎng)+”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。

二是高質量發(fā)展黨員隊伍。重點是嚴格落實“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求。入口把關上要強化基層黨委和組織部門審查把關，將目光更多投向一線工人、青年農民、知識分子等，從源頭上保障黨員發(fā)展質量。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脫線黨員等問題。激勵幫扶上要完善黨內關懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內事務、監(jiān)督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事跡，讓黨員有權利、有榮譽、有溫暖。

三是高水平推進基層治理。要服務大局，聚焦落實“五個扎實”要求和“五新”戰(zhàn)略任務、推進鄉(xiāng)村振興、打造全省“三個經濟”先行區(qū)等重點工作，認真落實組織領航、黨員示范、干部包抓等措施，充分發(fā)揮基層黨組織引領發(fā)展的作用。要健全機制，完善黨組織領導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制和社會參與機制，深入推進X專項斗爭，以“村規(guī)民約”為抓手深化基層法治建設，以有事好商量構筑起命運共同體。要精準服務，全面落實干部坐班、上門服務、幫辦代辦等制度，傾情傾智為群眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務。

二、圍繞忠誠干凈擔當盡責，著力打造高素質專業(yè)化干部隊伍

“為政之要，莫先于用人。”我們要堅持黨管干部原則，嚴把德才標準、堅持公正用人、拓寬用人視野、激勵干部積極性，打好育、選、管、用“組合拳”，切實把好干部標準落到實處。

一是精準識人。古人說“識人識面不識心”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！辈烊俗R人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。習近平總書記強調：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。因此，我們一方面，要經常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數(shù)據(jù)分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)掌握干部的德才狀況。另一方面，要全方位了解干部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務、處理復雜矛盾問題、應對重大風險考驗時的表現(xiàn)，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

二是科學選用。核心是選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的問題。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣?！边x人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內涵不同而已。我們黨歷來強調德才兼?zhèn)?，并強調以德為先，德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要突出政治標準、政治品德，“首關不過、余關莫論”，把那些當面一套背后一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。立足X事業(yè)發(fā)展需要，我們要將選人渠道拓展到黨政機關之外，不拘一格、唯才是用，廣泛選拔國有企業(yè)、高等院校、科研院所等各個領域各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才。要堅持事業(yè)為上、公道正派。正所謂公道自在人心。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風順水，那就肯定出了問題。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，真正讓好干部脫穎而出。

三是立體培養(yǎng)。各級黨組織要按照缺什么、補什么的原則，不斷加強干部知識更新、能力培訓和實踐鍛煉。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。要聚焦會干事錘煉過硬本領，圍繞動能轉換、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等組織開展務實管用的專題培訓，辦好清華大學、X交大等干部教育培訓班，全方位提升干部能力水平。要聚焦干成事促進素質提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學習，到“吃勁”崗位經受鍛煉。要正確理解高素質專業(yè)化的內涵，既注重培養(yǎng)熟悉管理、統(tǒng)攬全局的復合型干部，又突出培育知識層次高、專業(yè)素養(yǎng)強的專家型干部，確保干部隊伍結構合理、又博又專。

四是從嚴監(jiān)管。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。但嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要緊盯關鍵，加強對“關鍵少數(shù)”以及重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要強化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內向八小時外延伸，督促黨員干部自覺廉潔自律，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，主動接受各方面監(jiān)督，習慣在“聚光燈”下工作生活。要鼓勵激勵，用足用活用好三項機制，把考核結果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣?！跋赐朐蕉嗨ね氲膸茁示驮酱蟆?，要在強化責任約束的同時，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。需要強調的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要以整治“文山會?！睘樽ナ?，嚴格控制開展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來。

年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設富強人文健康新X的重要保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。要強化政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想固本培元，用焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進人物事跡浸潤心靈，引導他們系好為官從政的第一?！翱圩印薄Ｒ獜娀瘜嵺`磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。要強化資源統(tǒng)籌，探索建立市管后備干部和優(yōu)秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。當然，年輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調整出去。要強化科學使用，辯證把握年輕干部使用快與慢的關系，主動為年輕干部搭臺子、壓擔子，對有培養(yǎng)前途的要大膽使用，堅決打破隱性臺階。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。

三、深入實施人才強市戰(zhàn)略，為爬坡過坎追趕超越聚集優(yōu)秀人才

“濟濟多士，乃成大業(yè)。”我們要發(fā)揚秦人的尚賢納士之風，把黨內和黨外、市內和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。

一是外引內挖聚人才。一方面，要向內深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設立人才開發(fā)基金，健全完善配套政策，下功夫破解“虹吸效應”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、X平原城市群核心板塊、大X重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿易等領域的優(yōu)秀人才。

二是創(chuàng)新機制用人才。要優(yōu)化人才結構，堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產學研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標和重點，確保人盡其才。要指引人才流動，加快構建人才多向合理流動的綠色通道，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等各種阻礙，鼓勵引導人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調發(fā)展。要改進人才管理，建立人才管理服務權利清單和責任清單，引導科研專家、高校人才深入重大工程、產業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術攻關，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。

三是優(yōu)化服務留人才。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進，還要留得住。要用真摯感情留人，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳X等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要用豐厚報酬留人，健全股權期權、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學技術、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。要用優(yōu)質服務留人，解決好各類人才子女就學、配偶就業(yè)、老人就醫(yī)等方面的現(xiàn)實問題，讓各類在咸人才打消后顧之憂，放開手腳大干事業(yè)。

四、認真履行管黨治黨政治責任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設和組織工作新局面

黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。我們要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領導貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設新的偉大工程在X不斷推向深入。

一是夯實主體責任。各級黨組織要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進。黨組織書記要當好第一責任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。班子成員要履行好“一崗雙責”，抓好分管領域的黨建工作，推動黨建任務落地生效。要研究提高抓黨建主體責任落實情況在年度考核中的權重，真正讓主體責任記在心上、抓在手上、落實在行動上。需要強調的是，市縣機構改革即將啟動，要扎實做好穩(wěn)思想、穩(wěn)預期、穩(wěn)人心的工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

二是建強組工隊伍。打鐵必須自身硬。各級組織部門要全面加強自身建設，做講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。廣大組工干部要旗幟鮮明講政治，說話突出政治站位、辦事體現(xiàn)政治擔當、做人嚴守政治品格。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家里手，以實際行動樹立并維護好組織部門良好形象。

三是有力有序推進。要堅持思想建設和制度建設相統(tǒng)一，通過思想建黨解決理想信念和價值追求問題，通過制度治黨解決行為規(guī)范、約束監(jiān)督等問題，有效規(guī)范黨員干部行為。要堅持目標導向與問題導向相統(tǒng)一，明確破解難題的途徑和方法，努力使黨的建設和組織工作實實在在、成效顯著。

同志們，疾風勁正當揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代X爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證!

第二篇：組織部長在組織工作務虛會上的講話（最終版）

在2017年全州組織工作務虛會上的講話

青海省海北州委常委、組織部部長 陳東昌

今天我們召開這個會議，主要目的是總結工作、分析問題和謀劃思路，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，確保我們的工作在新年伊始就能夠主動進位、抓早抓實、基礎牢固。剛才，大家緊密結合崗位實際和工作職責，都做了很好的發(fā)言，講的都很實在，對2016年工作總結到位、問題分析準確，2017年工作思路謀劃具體。應該說，過去的一年是極為不平凡的一年，我們認真履職、狠抓落實，面對“兩學一做”學習教育、州縣鄉(xiāng)集中換屆、抓黨建促脫貧攻堅等一系列全局性、重點性工作，充分發(fā)揚實干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，確保組織工作在方方面面都有明顯的進步和提升，得到了省委組織部、州委和廣大黨員干部群眾的充分認可。一年來，同志們舍小家顧大家，任勞任怨，加班加點，努力工作，付出辛勤的汗水，換得了來之不易的工作成績。在此，向大家說一聲：辛苦了！

歲末年初，各項工作都要總結盤點、務虛研討，根本目的是總結經驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。為夯實今年組織工作的基礎，確保開好頭、起好步，下面我講三個方面的問題，供大家參考。

第一個問題：組織工作要謀篇布局。凡事深思才能熟慮,謀定才能后動。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，對加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督提出了更高的標準、更嚴的要求、更實的措施。我們要深刻認識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關，與組織工作圍繞中心、服務大局聯(lián)系緊密。因此，我們要在今年的工作中，牢牢把握落實全面從嚴治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準則》和《條例》的貫徹執(zhí)行，對存在的問題不回避、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：

一是黨內教育要堅持問題導向，抓常抓長。在全省各市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續(xù)抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果?！币虼耍灰e極地引導全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認識到：越是經常性教育，越要用心用力、抓細抓實，切實防止走過場、流于形式，著力解決重學習輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點，牢牢抓住學習貫徹總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》，依章依規(guī)依紀制定規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督的細則辦法，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統(tǒng)一。

二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現(xiàn)”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統(tǒng)籌干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)上嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“CT”“X光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監(jiān)督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監(jiān)督管理的嚴肅性、權威性。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執(zhí)行力；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。三是培養(yǎng)干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質、專業(yè)化能力的建設方向，重點抓新常態(tài)新理念的教育培訓，抓緊研究制定2017全州干部教育培訓計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。

三是基層組織建設要堅持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設、民族團結進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協(xié)調推進新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。下一步，要結合昌升部長提出的這兩點建議，加強調查研究，提出有針對性的貫徹落實措施，并充分運用到基層組織建設工作的方方面面，確保抓基層、打基礎持續(xù)用力。一要根據(jù)不同領域的特點，分類調研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務的落實，持續(xù)推動精準扶貧措施落地，把“三基”建設成果擴大化、效應化。二要以“三基”建設為主線，在黨建工作中抓創(chuàng)新抓示范，加大黨建項目規(guī)范化標準化建設，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項目串聯(lián)起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風景，促使全州黨建工作處處有亮點，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續(xù)推進環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設工作，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團結進步先進區(qū)建設、新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設工作，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。

四是人才工作要堅持務實創(chuàng)新，激發(fā)活力。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養(yǎng)使用，結合全省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”的實施，高標準、高起點開展我州高層次人才選拔培養(yǎng)工作，著力拓寬育才渠道，創(chuàng)新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。三要一如既往地重視援青干部管理服務工作，鼓勵各地區(qū)各部門創(chuàng)新人才工作的思路和措施，支持優(yōu)秀人才朝著正確方向自我發(fā)展、自我提升，努力營造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。

另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發(fā)揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設上創(chuàng)造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應。機關黨建工作要在總結提升“三化”模式、加強機關效能建設的基礎上，堅持思想理論武裝引領、黨員隊伍管理從嚴、主題教育豐富的思路，切實強化機關黨員干部的黨性意識，形成機關黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制，在引導老干部發(fā)揮作用上多想一些務實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。目標責任考核工作要著眼于新常態(tài)新要求，創(chuàng)新考核方式，細化量化考核指標，注重日常性考核、個性化考核和差異化考核相結合，形成精準科學的考核機制，為選準用好干部提供更加詳實準確的依據(jù)。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網(wǎng)宣和信息工作依然沒有改進，網(wǎng)宣沒人抓沒人做，信息編發(fā)數(shù)量不高，采用率已經處于墊底狀態(tài)。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。同時，我們要按照抓好主責主業(yè)的要求，在公務員法實施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標準、嚴要求，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。

總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關注、加強溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。

第二個問題：組工干部要躬身作為。

組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創(chuàng)新性的要求，也有高效率、精準性、零差錯的要求，還要求講紀律、守規(guī)矩，不僅要做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理，而且要確保細之又細、實之又實。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發(fā)揮好分管領導統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能作用。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識，善于為科室工作制定“任務書”、排好“工期表”，既會躬身耕好自己的“責任田”，又會為組織工作全局服務盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習、善于鉆研、精于業(yè)務，要有積極作為的勇氣、有勇于擔當?shù)钠橇?，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長?？傊?，希望大家把“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求作為我們的“門風”、當成我們的“家風”，努力維護好、落實好、執(zhí)行好。

第三個問題：組織部門要率先垂范。

在落實全面從嚴治黨要求中，組織部門肩負著管干部、管黨員、管人才的直接責任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實作風。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現(xiàn)在開始就認真起來、嚴肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。一是“講團結”。團結出生產力，更加凝聚號召力和戰(zhàn)斗力。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結，還是科室間團結、同事間的團結，都堅決不能忽視。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。二是“重責任”。責任講起來容易，做起來很難。責任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責任意識，盡心盡力地履行崗位職責，心無旁騖地熱愛本職工作，堅決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔當責任，勇于面對矛盾，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責任意識下推進。三是“強執(zhí)行”。組織部門最講究執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。前一段時間，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關領導和處室負責人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強，工作作風很扎實。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài)，切實把執(zhí)行力建設作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風來培養(yǎng)，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平。四是“促實干”。組織部門長期以來提倡發(fā)揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現(xiàn)。因此，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風。要嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。

第三篇：組織部長在2018年全縣組織工作會上的講話

組織部長在2018年全縣組織工作

會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是總結2017年組織工作，安排部署2018年組織工作，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。在本周二下午召開的全縣黨建工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設和組織工作提出了新的更高要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委的要求，我講四個方面的意見：

一、守正出新，2017年全縣組織工作取得新進展

過去的一年，在縣委堅強領導和市委組織部有力指導下，全縣組織工作在全局中抓融合、在落實中抓規(guī)范、在堅持中抓深化、在常規(guī)中抓特色，各項工作守正出新，向上向好。

一是“兩學一做”學習教育扎實開展。全縣2萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色e?！遍_展學習交流，各支部嚴格按照“6+N”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。

二是干部隊伍建設得到全面加強。新招錄（聘）公務員、選調生、事業(yè)單位工作人員、大學生村官175人，基層一線力量有效增強。落實好干部“五條標準”，嚴格選任標準，嚴密選拔程序，一批政治過硬、實績突出、群眾公認的干部走上領導崗位。出臺《關于進一步規(guī)范干部人事工作有關事項的通知》《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。

三是干部培養(yǎng)鍛煉切實加強。圍繞服務發(fā)展，擇優(yōu)選派47名年輕干部人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓班和招商引資、金融、精準扶貧等專題培訓班。分3個批次舉辦黨的十九大精神集中輪訓班，培訓干部1500余人次。高標準規(guī)劃了中國農谷干部學院，干部教育陣地建設再繪新藍圖。

四是干部監(jiān)督管理力度不斷加大。強化干部日常監(jiān)督，開展“不擔當不作為”、退（離）休領導干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責。嚴格實施干部履職盡責管理，深入推進“一狀兩考三例”制度，干部隊伍的“精氣神”得到明顯改觀，相關經驗被《中國組織人事報》推介。

五是基層黨建再上新臺階。全面實施“整縣推進、整鎮(zhèn)提升”計劃，以“五大行動”為抓手，基層黨建規(guī)范化管理水平顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達到100%；新建和改擴建黨員群眾服務中心57個，陣地達標率達到79%，走在全省全市前列；扎實開展抓黨建促脫貧攻堅，試點推廣“村支部領辦合作社”，經驗做法被《湖北日報》報道。去年8月16日，省委常委、省委組織部長于紹良專程到我縣調研，對我縣“兩學一做”、陣地建設、黨員積分制管理等工作給予高度肯定。

六是人才工作質效顯著提升。新建院士工作站1個，聘請主導產業(yè)決策咨詢專家6名，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）56個，培育各類創(chuàng)客300多名，選樹回歸創(chuàng)業(yè)典型12名，命名農村實用人才實踐基地6個，落實和兌現(xiàn)人才政策資金520萬元?！皾h上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環(huán)境日益優(yōu)化。

在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映。在干部隊伍建設方面，干部日常管理不夠嚴格，縣直單位領導班子結構普遍老化，專業(yè)化干部缺乏、能力水平不足等問題依然存在。在基層黨建方面，村主職干部隊伍整體素質不高，帶富能力不強，村級集體經濟薄弱，少數(shù)村（社區(qū)）陣地提升行動緩慢，城市黨建模式老套、功能單一，“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用還不明顯。在人才工作方面，部門合力不足，用人主體作用發(fā)揮不充分，人才活動影響力不廣，人才服務體系不夠健全。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。

二、緊跟大局，準確把握當前組織工作的新形勢新要求

2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，是改革開放40周年和沙洋縣建縣20周年。謀劃推進組織工作，我們必須深刻把握十九大對新時代黨的建設提出的總要求，準確把握沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣的任務和要求，因勢而謀、順勢而為、借勢而上，不斷增強全縣組織工作的有效性、實效性。

一是貫徹黨的十九大精神，組織工作的政治站位要更高。組工干部作為政治干部，必須旗幟鮮明講政治。抓班子、選干部、強基層、聚人才，都要牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，提升思維層次，自覺對表看齊。在理論武裝方面，要突出政治規(guī)范，嚴格按照中央及省、市委部署，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育；在選人用人方面，要突出政治標準，進一步強化政治、實績、基層、專業(yè)導向，營造良好選人用人環(huán)境；在管理監(jiān)督方面，要突出政治體檢，對干部日常行為、關鍵崗位干部、履職盡責情況等進行全方位監(jiān)督；在基層黨建方面，要突出政治功能，切實發(fā)揮好基層黨組織和黨員干部的示范引領作用；在人才工作方面，要突出政治引領，進一步吸納各領域各層級優(yōu)秀人才服務黨的建設，服務社會發(fā)展。

二是服務中心大局，組織工作的職能定位要更準?？h委要求，要始終堅持經濟社會發(fā)展抓項目，黨建、精神文明和社會管理抓特色，各項工作抓落實。從組織工作角度講，我們要把本職工作與精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、農村改革、城市建設、民生福祉等中心工作深入融合，扎實做好干部選任、基層黨的建設、人才引進培養(yǎng)使用等工作，充分發(fā)揮黨員干部人才的積極作用，推動沙洋后發(fā)趕超。

三是實現(xiàn)高質量發(fā)展，組織工作的工作標準要更高。這次全國、全省、全市組織部長會議均強調，要著力推動組織工作高質量發(fā)展。反觀我們自身，還存在程序不規(guī)范、工作標準不高、政策業(yè)務不熟等問題。我們要切實增強緊迫感、危機感，多學習、多研究、多思考，不斷提高履職能力；要切實強化質量意識、精品意識，不斷優(yōu)化思維方式、推進方式和工作機制，著力提高工作標準和工作質量，努力實現(xiàn)從“做了”向“做好”，從“有沒有”向“優(yōu)不優(yōu)”的轉變。

三、牢記使命，用心做好2018組織工作

2018年，全縣組織工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織部長會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不另起爐灶，不搞標新立異，找準工作的著力點和突破口，腳踏實地、穩(wěn)神競進，推動組織工作高質量發(fā)展，為沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣提供堅強組織保證。主要任務是“五個突出”：

（一）突出抓好十九大精神學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。學習貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務：

一是辦好“講習所”。各地各單位要緊緊圍繞“學懂、弄通、做實”的要求，貼近基層實際，開展多種形式的學習活動，辦好辦實“新時代湖北講習所·沙洋課堂”，教育引導黨員干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。具體來講，村（社區(qū)）支部要辦好“壟上課堂”，機關黨支部要辦好“漢上課堂”，“兩新”組織黨支部要辦好“車間課堂”，流動黨員黨支部要辦好“e校課堂”。

二是學好“新思想”。要把新思想作為黨員干部教育培訓的主課，綜合運用領導干部上講臺、現(xiàn)場教學、案例教學等方式，開展黨員培訓。要把學習貫徹新思想情況作為領導班子和領導干部考察考核的重要內容，倒逼領導干部提升學習效果。要辦好黨校主體班和村（社區(qū)）黨組織書記培訓班，組織各個領域支部書記分類開展培訓。

三是抓好“主題教育”。按照黨中央統(tǒng)一部署，今年要在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。這項工作，要嚴格按照上級統(tǒng)一安排部署和具體要求，精心謀劃、嚴密組織、縝密實施。要持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，聚焦重點任務，實行項目化推進、清單化管理、常態(tài)化督導，確?！爸黝}教育”不走調、不走樣，取得實效。

（二）突出依事?lián)袢?，扎實推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設。全國、全省組織部長會議指出，干部工作的基本要求是：以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。對照高素質專業(yè)化的新要求，著眼于解決我縣干部隊伍建設存在的突出問題，今年干部工作的重點任務有四項：

一要切實做到干部選任關口前移。各地各單位黨委（組）要充分發(fā)揮好領導和把關作用，在向縣委組織部溝通推薦干部人選時，要嚴把資格條件關，“三齡兩歷一身份”認定有沒有問題，干部檔案是否規(guī)范，有沒有受過處分，近三年考核是否合格以上，等等，都要做到心中有數(shù)。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。如果連這些基本情況都說不清楚，只能說明我們的“一把手”對本地本單位的干部不負責任。

二要凸顯鮮明的用人導向。一要突出實績導向。堅持憑實績用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運用，推薦人選要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，要與考評結果一致。各地各單位在與縣委組織部溝通時，可以進行差額推薦，一個崗位可以推薦兩名以上的人選。二要突出基層導向。各地各單位要樹正“年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層來”的用人導向。去年的干部調配中我們發(fā)現(xiàn)，有一個縣直單位，機關干部冗余，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級單位負責人崗位空缺四五個，原來是年輕干部都不愿下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去任職。單位黨委（黨組）在選人用人上要導向鮮明，推薦干部時要目光向下，優(yōu)先把優(yōu)秀的年輕干部選派到基層一線工作，并在提拔使用上給予更多發(fā)展空間，形成良性循環(huán)。對不愿到基層去磨練的干部，在發(fā)展空間上要進行限制。三要突出專業(yè)導向。今年我們將實施專業(yè)化干部“選苗儲苗”“墩苗成長”計劃。各地各單位要圍繞工業(yè)經濟、金融資本、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)，進行一次專業(yè)型干部摸底，建好本單位專業(yè)干部人才庫和需求鏈，掌握一批有一定專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的后備干部。對入選的干部，要有意識安排到招商引資、項目建設等發(fā)展一線崗位磨礪成長成才。

三要加強干部教育培訓。今年，我們將重點圍繞提升干部專業(yè)能力，策劃舉辦“三大攻堅戰(zhàn)”、招商引資、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專題培訓班。各承辦單位要高度重視，培訓前要將培訓的對象、內容、方式、規(guī)模、時間、地點、師資及經費等具體情況報縣委組織部審批。培訓結束后，縣委組織部將適時對培訓效果等進行評估抽查，并拿出一定資金進行補助。堅持逢提必考，繼續(xù)實施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強日常自學。同時，要舉全縣之力加快推進中國農谷干部學院建設，著力打造省級干部教育基地。

四要大力推進干部輪崗交流。根據(jù)《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，今年我們將對縣直單位任同一職位滿十年的班子副職建立臺賬，有針對性的安排輪崗交流。各單位回去要做好政策宣傳。同時，各單位對本單位管理人、財、物等重要崗位且任職時間較長的中層干部也要建立臺賬，制定輪崗交流計劃，有針對性的安排輪崗交流。要通過輪崗交流，增強干部隊伍活力，防止干部隊伍固化。

（三）突出活力激發(fā)，加強干部監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。干部的管理約束要有力有效，關懷激勵要抓細抓常，考核評價要做深做實，把干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

一要嚴格干部日常管理。在今年的三級干部集訓會上，縣委書記揭建平指出了我縣干部隊伍存在的“五個缺乏”問題，可謂一針見血，直抵痛處。為此，要堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，綜合運用提醒函詢誡勉、專項整治等手段，形成日常嚴管和約束的新機制。要堅持重大事項核查，防范“帶病提拔”問題的發(fā)生。

二要進一步優(yōu)化考評體系。今年，中央將制定黨政領導干部考核工作條例，我們要抓好細化落實。要優(yōu)化考評指標，使其既符合本地本單位職責定位，又服務中心大局，既簡便易行又反映實績。要改進考評方式，強化平時考核，簡化考評程序，減輕基層負擔，提高考評質效。要強化結果運用，優(yōu)秀的適時用起來，差的及時調整或問責，推動干部能上能下。

三要加強干部關懷激勵。落實好公務員職務與職級并行制度。這項工作已經開展兩年多了，但還是有單位在上報人選時出現(xiàn)這樣和那樣的問題，讓個別干部待遇落實受到影響。各地各單位要認真研究政策，按規(guī)定要求，定期做好上報工作。要解決好新入職的碩博人才、選調生、公務員、大學生村官的食宿、編制、工資待遇等問題，強化跟蹤服務，加強日常交心談心，搭建交流聯(lián)誼平臺，切實解決干部的后顧之憂，真正讓干部安下心來，扎根沙洋。對受處理處分的干部，要加強后續(xù)教育管理，克服“寧緊不錯”的思想顧慮，對因工作原因被問責、影響期已滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的大膽使用。

（四）突出提升組織力，推動基層黨建全面進步全面過硬?；鶎狱h建，重在抓基層，打基礎。2018年，全縣基層黨建工作要以提升基層黨的組織力為重點，全面開展“整縣推進提升年”行動。

一要抓實責任傳導，嚴格考核結賬。對今年的基層黨建工作，我們下發(fā)了工作任務指導書、問題清單和整改方案，工作重點和要求相當明確，重要的是抓落實。各級黨組織書記是第一責任人，在座的都是直接責任人。要堅持明確責任，主動履職盡責，抓好部署和督辦；要堅持傳導壓力，積極調動基層黨組織的積極性，形成上下合力抓黨建的濃厚氛圍；要堅持硬賬硬結，嚴肅工作紀律，強力推進各項任務落實落地。

二要抓實支部建設，規(guī)范工作開展。黨的一切工作，重點在支部，落實在支部，成效也體現(xiàn)在支部。要堅持精神傳達到支部，大家回去后要把今天的會議精神向各支部傳達，并在4月“支部主題黨日”活動中組織全體黨員學習。要堅持安排部署到支部，向各支部下達任務清單、整改清單，讓支部明確今年要做哪些工作，解決哪些問題。要堅持檢查督辦在支部，近期我走訪了幾個村，陣地布置、干部值班、活動開展等方面還存在一些問題，我們印發(fā)的“陣地建設規(guī)范化管理十條”很多地方都還沒有落實到位。我們安排了組織委員“春季走基層”活動，主要目的就是要大家逐個支部走到，將問題現(xiàn)場整改到位。去年省里檢查，指出了農業(yè)局4個支部都是聯(lián)合開展“支部主題黨日”的問題，這種現(xiàn)象在其他幾個單位也存在。還有繳納黨費的問題，相關單位要立行立改，嚴格以支部為單位開展各項活動，當然有時候需要聯(lián)合開展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活動記錄必須分支部進行。

三要抓實陣地建設，建好服務平臺?！瓣嚨靥嵘眱赡晷袆佑媱澥俏覀儼才诺囊豁椫攸c工作，目標是今年年底前實現(xiàn)全縣所有的村（社區(qū)）總體達標。達標，關鍵是功能達標。但從去年完成情況來看，進度還是偏慢。今年又是換屆之年，很多村（社區(qū)）黨組織書記心存猶豫，遲遲不動。各鎮(zhèn)（區(qū)）要切實增強責任感和緊迫感，特別是任務較重的后港、李市、高陽等鎮(zhèn)，要在思想上積極鼓勁、在方式上加強指導、在資金上加力爭取。我們一方面給大家劃定了硬性任務，另一方面也在從各個渠道籌措資金給大家以支持，關鍵是看各地是否有責任擔當，是否有工作魄力。對于建好的陣地，要嚴格按照規(guī)范化要求精心布置，認真管理，積極使用，確保其真正發(fā)揮作用。

四要抓實集體經濟，助力脫貧攻堅。近期，市縣兩級“四大家”領導干部和縣直單位主要負責人帶隊在各村開展基層黨組織現(xiàn)狀和精準扶貧工作情況大調研。各地各單位要高度重視，真正走下去，全面準確了解情況，實事求是反映問題、提出對策。各鎮(zhèn)（區(qū)）要逐村分析研究集體經濟發(fā)展現(xiàn)狀，學習借鑒郭店模式、三峽模式、洪嶺模式等，有針對性地指導其發(fā)展支柱產業(yè)。對集體經濟薄弱村、空殼村，要深入研究制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整合利用各類資源，利用支部領辦合作社、內外聯(lián)姻等多種方式增強集體自身造血功能。曾集鎮(zhèn)孫店村就是在市扶貧工作隊的牽引下，從與梁子湖欣沃草坪種植有限公司合作起家，實現(xiàn)了集體經濟的蓬勃發(fā)展。

五要抓實集中換屆，配強基層力量。今年是村（社區(qū)）集中換屆年。我們要提前謀劃研判，對年齡偏大、進取心下降、工作不在狀態(tài)的支部書記要提前調整，對只掛名不辦事的支部書記要堅決調整。要認真抓好“雁歸雙百”工程，引導政治上成熟的在外創(chuàng)業(yè)成功人士、退伍軍人、大學生黨員回村擔任支部書記；要加大農村能人黨員培育力度，把有能力的年輕同志提前吸納入“兩委”隊伍，在實踐中觀察，在實踐中鍛煉，確保“兩委”干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

六要抓實特色工作，形成品牌效應。近年來，我們已逐步打造出“紅色e?！?、“村支部領辦合作社”、“五務合一”陣地建設等特色品牌。今年，我縣將重點打造黨員積分制管理。在全縣黨員中推行黨員積分制管理，是縣黨代會通過的決議，也是我縣今年重點打造的一項黨建亮點工作，各地各單位要高度重視。從年初抽查情況來看，推進情況不是很理想。究其原因，主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞“形式主義”，工作不上心，推進不積極。對此，我們已經專門下發(fā)了通知，就黨員積分制管理工作中的要求進一步進行了明確和強調。馬上就要開展4月“支部主題黨日”活動了，這是第一次季度兌現(xiàn)。各鎮(zhèn)（區(qū)）各單位一定要精心準備，把表彰人員選準，把活動聲勢造大，讓黨員們看到實效，看到決心。屆時，縣委組織部將開展專門督查，有組織得比較好的，可以提前向縣委組織部報告，我們可以派人參加，在縣市黨建網(wǎng)積極推介。凡是督查中發(fā)現(xiàn)走形式過場或是根本沒有開展的，對相關責任人要進行約談并在全縣通報。

（五）突出人才強縣戰(zhàn)略，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。全市組織部長會議強調，要突出問題導向，進一步創(chuàng)新工作方式和機制，著力在人才政策、人才引進、引才方式、作用發(fā)揮等四個方面實現(xiàn)新突破。對于沙洋來說，我們要聚焦需求、以用為本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發(fā)揮人才對經濟社會發(fā)展的智力支撐作用。

一是要聚焦需求引進人才。在高端人才的引進上，要堅持招商與招才并舉，引才與引智同步，圍繞重點項目、重點企業(yè)需求，引進一批破解技術難題、引領產業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在產業(yè)人才的引進上，要重點實施好“雙千計劃”。3月初，縣委人才辦已通過文件形式將任務進行了分解，相關單位要嚴格按照時間節(jié)點，不折不扣落實好各項指標任務。特別是10月份沙洋中學建校80周年校慶活動。在實用人才的引進上，要以“漢上英才·回歸創(chuàng)業(yè)人才”計劃為抓手，引導在外成功人士反哺家鄉(xiāng)，引領發(fā)展。

二是要搭建平臺用好人才?？萍?、人社、雙創(chuàng)等單位要圍繞我縣特色產業(yè)，建設若干眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，打造各具特色的眾創(chuàng)平臺。科技、財政等單位要引導、支持企業(yè)與高等院校、科研院所合作，加快產學研合作平臺建設，轉化一批科技成果。各鎮(zhèn)（區(qū)）、農口單位、人社部門要推動家庭農場、農業(yè)合作社、農業(yè)產業(yè)化聯(lián)合體建設。同時，還要抓好引才工作站的建設。

三是要優(yōu)化環(huán)境集聚人才。要強化政治引領、政治關懷，落實好縣“四大家”黨員領導干部聯(lián)系服務專家制度，常態(tài)化開展走訪、座談、聯(lián)誼活動。要創(chuàng)造優(yōu)厚的政策環(huán)境，做好人才政策的兌現(xiàn)落實。要營造良好的生活環(huán)境，著力解決好人才在住房、醫(yī)療、子女教育等方面的需求，在全社會形成愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍。

四、不忘初心，在狠抓落實中爭當先鋒模范

“初心”一詞，按照現(xiàn)代漢語的解釋，是指最初的心愿?，F(xiàn)在我們說不忘初心，方得始終，通常是說一個人做事，要始終如一地保持當初的那種信念，最后才有可能獲得成功。總書記向全黨發(fā)出號召，不忘初心、牢記使命。中國共產黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。作為組工干部，我們一定要明白和懂得“打鐵必須自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和扎實作風。

一是要把“嚴”字貫穿工作始終。要圍繞2018年工作目標，嚴格抓好工作落實。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結賬，確保每項工作責任到人、任務到天。在隊伍建設上，要嚴格執(zhí)行干部選任制度，嚴格組織程序，確保選出的人選經得起歷史、事業(yè)、人民的檢驗。在人才建設上，要嚴格兌現(xiàn)人才獎勵性政策，嚴格督辦檢查人才工作成員單位工作完成情況。

二是要把“實”字貫穿工作始終。要圍繞2018年工作目標，力求工作取得實效。工作謀劃要“實”。對年初確定的各項工作任務，要深入研究，用心安排，確保任務明確、安排具體、可操作性強。工作督辦要“實”。不搞形式主義、不搞“栽花造景”工程。對每項工作的督辦落實，都要“一竿子插到底”，所檢查出的問題要清單化、整改時限要明確化，“回頭看”要經?；坟焼栘熞贫然?。工作結賬要“實”。堅持虛功實做理念，對每項任務的考核結賬，都要用事實說話、用實績說話，是什么結果就給什么評價。

三是要把“硬”字貫穿工作始終?！坝病?，是對組工干部工作作風的要求。干事要硬氣。對所負責的業(yè)務，要真學真懂真會真干；對組織賦予的工作權力，要用心用好用足用活。畏畏縮縮、唯唯諾諾、庸庸碌碌的人，不適合當組工干部。紀律要硬氣。律人先律己。一方面，要自我要求過得硬，以身示范，樹立組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要對他人要求過得硬，干部出現(xiàn)問題，該提醒的提醒、該批評的批評，該檢舉的檢舉。

同志們，2018年已經過去了四分之一，今年的組織工作任務重、時間緊、責任大。希望大家在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，積極進取、奮發(fā)有為，為沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣提供堅強組織保證！

第四篇：組織部長在春節(jié)收心會暨組織工作務虛會上的講話材料

組織部長在春節(jié)收心會暨組織工作務虛會上的講話材料

同志們：

今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。

剛才，xx、xx同志傳達了全國全省組織部長會議精神和xx書記關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業(yè)務，抓好學習領會、掌握精華要義；二要深入對接，系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃，把今年工作細化、實化、具體化；三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。

同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是工作總結上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結；二是工作思考上，都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點；三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考；二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠；三是措施還缺力度，有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。

最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。

下面，結合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。

第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。

第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業(yè)、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來；必須把選干部配班子與推進xx各項事業(yè)結合起來，知人識事、以事?lián)袢?、以事選人；必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”；必須把人才工作與xx市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結構的優(yōu)化結合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務事業(yè)。

第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實；必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題；必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協(xié)調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。

第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經繪就，號角已經吹響，目標已經明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋；二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”；二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環(huán)境”；三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。

第五篇：組織部長在全縣黨務工作會上的講話

同志們：

今天縣委召開黨務工作會，將多個會議套開，這是在開展保持共產黨員先進性教育活動中，立說立改，切實轉變作風、轉變會風的具體體現(xiàn)。前面，光清書記、李慶部長就各自主管的工作作了安排，下面，我就組織工作作一發(fā)言，會后，請大家按照余應軍書記的講話精神，一并結合貫徹落實。我講兩方面內容。

一、2004年全縣組織工作簡要回顧

2004年，我縣組織工作緊緊圍繞“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的工作思路，求真務實，與時俱進，銳意進取，全面完成了工作任務，多項工作有新突破和新成效。

一是抓班子、帶隊伍，樹立正確導向。去年，我縣著力開展創(chuàng)建優(yōu)秀“四好”班子和“五好”黨委、“五好”支部活動，以制度建設為抓手，推動了班子的學習創(chuàng)新、民主團結、勤政為民、清正廉潔，命名表彰了一批“四好”班子、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者，積極探索“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”工作長效機制和考評辦法。以“門坎事件”為契機，狠抓以“強化執(zhí)政為民意識、弘揚求真務實精神”為主題的專項干部作風整頓建設活動。以“創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，向黨的生日獻禮”為主題，舉辦了共產黨員和基層組織先進事跡巡回報告會等系列活動，推動干部作風轉變，樹立了學先進、趕先進、創(chuàng)先進，積極為井研建設做貢獻的先進典型。

二是干部人事制度改革取得初步成效。全縣249個事業(yè)單位完成了合同制改革，5619人同單位簽訂了聘用合同。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格干部選任程序，票決副科級以上領導干部12名。推行中層干部競聘上崗，完成了27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的屆中考察。大規(guī)模推進培訓干部工作，實施“菜單式”教學，受訓人員達2300人次。選派17名縣級和科級領導干部參加省、市委黨校培訓，圓滿完成了上級調訓計劃和任務。強化干部監(jiān)督，建立和完善了干部監(jiān)督員隊伍和干部工作制度，對12名科級領導干部實行了誡勉談話，組織被清退出公務員隊伍的85人參加了省人事廳組織的錄用考試。

三是人才工作取得新突破。組織部門履職抓總，圍繞“雙五”戰(zhàn)略，制定了《加快人才資源向人才資本轉變的配套措施》，命名表彰了一批“人才開發(fā)先進單位”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”，選拔了第五批縣級拔尖人才。在全市率先建立了川農大動科學院井研博士工作站、川農大動科院井研教學科研實習基地、哈哥兔業(yè)研究所，啟動了“農村科技特派員”省級試點工作，首批30名特派員進村入戶，推動了農村科學技術的推廣和應用。

四是基層組織建設上臺階。去年，我們緊緊抓住“三級聯(lián)創(chuàng)”，認真開展了“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村支部創(chuàng)建活動，全面推行“支部+協(xié)會，農民得實惠”農村黨建模式，創(chuàng)新推出“企業(yè)支部+協(xié)會+村支部，農民得實惠”的“哈哥”特色模式，得到市委組織部充分肯定。建成了“支部+協(xié)會”示范點68個，其中馬踏鎮(zhèn)紅五月村、周坡鎮(zhèn)團山村、勝泉鄉(xiāng)竹林村等6個為市級黨建綜合示范村。組織協(xié)調部門和鄉(xiāng)、村共建村級辦公室和支部活動室，籌資40余萬元，投工1000余個，改造了16個村活動室和新修村支部辦公樓3幢800平方米。全面推行村干部“坐班訪戶”制度，認真整頓后進村，整頓成果受到省委常委、組織部長魏宏充分肯定，魏宏部長在峨眉山紅珠山賓館召開的全省基層組織建設工作會上，3次點名井研縣竹林村的變化，表揚肯定井研縣委和基層黨委轉變作風、轉變執(zhí)政理念、加強基層組織建設的有效工作，密切了黨群干群關系，表明了我縣基層組織建設上了一個臺階。

五是村級組織換屆和村建制調整走在全市前列?？h委、縣政府高度重視，組織、人大代表工委、民政部門扎實工作，287個村級組織實行“公推直選”和“直選”，圓滿完成了換屆任務。其中，勝泉鄉(xiāng)竹林村直選候選人，直選村委會試點成功，為我們擴大民主做了一個有益的嘗試。我們還在全市率先推進村建制調整工作，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)171個村通過村民自治，經縣政府批準合并為73個新建制村，減少行政村98個，減幅達57%，減少村“三職干部”294名，從而大大提高了村干部待遇，調動了村干部積極性，促進了村干部工作作風轉變。全縣有74名村支部書記兼任村主任，實現(xiàn)“一肩挑”；另有37人實施了其他兼職。新一屆村級班子成員文化學歷提高，年齡大幅下降，班子活力顯現(xiàn)。

六是深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組工隊伍建設進一步加強。組織部門緊扣“公道正派”主題，深化和拓展“樹組工干部形象”活動，著重在健全制度上下功夫，在執(zhí)行制度上見形象，在全縣率先推行首問責任制、限時辦理制、過失追究制、開門辦公制等“四項制度”和組織部機關工作人員“五不”承諾，促進了公道正派價值理念的形成。

在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。干部隊伍的作風還需要進一步轉變、素質還亟需進一步提高，干部人事制度改革還需要進一步加大力度，社區(qū)和非公有制經濟組織黨建工作還有待于加強，下崗失業(yè)職工黨員、流動黨員的教育管理辦法亟需改進，等等。對這些問題，我們必須引起高度重視，在今后的工作中加以克服和解決，以推動組織工作再上新臺階。

二、2005年全縣組織工作的主要任務

今年，全縣組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以加強執(zhí)政能力建設和保持共產黨員先進性教育活動為重點，緊緊圍繞縣委8·5工作會議精神，創(chuàng)新思路和方法，突出特色和亮點，全面加強領導班子、黨員干部人才隊伍、基層黨組織建設，為井研實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證和干部人才支持。

（一）切實加強領導班子和干部人才隊伍執(zhí)政能力建設，提高執(zhí)政成效

1、加強思想政治建設。要認真貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”要求，深入開展領導班子“四好”創(chuàng)建活動，深入開展“四型”機關建設，堅持和完善述學、評學、考學和中心組理論學習制度，推動各級領導干部“五種能力”建設（科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力），探索制定科學的實績考核評價標準體系，引導和促使領導班子、領導干部牢固樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。要抓緊制訂《黨委（黨組）議事規(guī)則》，完善領導班子內部議事和決策機制。要加強對領導班子民主生活會的指導和督促，把開展批評與自我批評尤其是批評作為衡量民主生活會是否合格的重要標準，切實提高民主生活會質量，發(fā)展黨內民主。

2、加大干部教育培訓力度。我們將把學習貫徹四中全會精神、提高執(zhí)政能力，作為干部培訓的主要內容，探索建立干部經常受教育機制。今年計劃舉辦四中全會精神學習班、中青班和電子政務培訓班等，鼓勵和督促干部參加在線學習，完善干部教育培訓質量評估辦法，建立科級學員學習電子檔案，試行領導干部學分制考核管理，全面推行擬任科級領導職務政治理論水平任職資格考試制度。啟動黨?！毒锌h干部遠程教育網(wǎng)》。

3、加強對干部日常考察。年內，將開展對縣級部門領導班子和領導干部的屆中考察工作，將加大在建設和發(fā)展工作中考察干部，在急、難、險、重工作中考察干部，在平常具體工作中考察干部的力度，加大考察結果運用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部，重點選好配強“一把手”，果斷調整帶“病”班子和干部，加大縣、鄉(xiāng)干部交流力度。要調整和充實后備干部隊伍，進一步優(yōu)化年齡、文化、專業(yè)結構。要加強年輕干部實踐鍛煉力度，注重培養(yǎng)選拔婦女干部、非黨干部。

4、深化干部人事制度改革。要圍繞貫徹落實中央“5+1”文件和《干部任用條例》，積極推行干部競爭上崗和辭職等規(guī)定，認真落實干部選拔中群眾公認原則的“五條規(guī)定”，把提名權交給群眾，重點抓好“兩推一陳述”，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度和常委會向全委會報告工作、接受監(jiān)督制度，探索研究黨代會常任制試點和黨代會提案制度，全面推行基層黨務公開。

5、加強干部監(jiān)督管理機制建設。要進一步完善領導干部重大事項報告、述職述廉等制度，加大經濟審計和結果運用力度，加強干部監(jiān)督管理系統(tǒng)建設，健全“12380”舉報受理工作運轉系統(tǒng)，建立對有問題反映的干部談話提醒制度，實行領導干部問責追究制。要嚴格執(zhí)行中組部提出的嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”的五條規(guī)定和堅決防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”的六條規(guī)定，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。充分運用組織談話、誡勉、辭職、免職等手段，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部問責追究力度。

6、加強人才隊伍建設。要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞“十一五”期間井研經濟社會發(fā)展對人才的需求，會同有關部門編制好我縣“十一五”人才規(guī)劃。進一步完善培育人才、引進人才、留住人才及評價人才的有效工作機制，穩(wěn)步開展公務員公招工作，積極探索運用川農大動科院井研博士工作站、川農大動科院井研教學科研實習基地引智、引才的作用，努力引進一批高科技人才和高新技術項目，服務我縣發(fā)展。要深入推進“農村科技特派員”省級試點工作，加大對特派員工作的支持、扶持力度，完成第二批農村科技特派員的派駐工作。

7、扎實抓好老干部工作。要進一步解決好老干部工作中的重點難點問題，落實好老干部的政治生活待遇，充分發(fā)揮老干部的作用。要進一步抓好老干部工作隊伍的自身建設。

（二）扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，不斷深化基層組織和黨員隊伍建設，夯實執(zhí)政之基

1、扎實開展好第一、二批單位的先進性教育活動。目前，我縣第一批單位的先進性教育活動正扎實推進，第二批單位的活動也將在今年下半年展開。開展先進性教育活動，是黨建工作和組織工作當前和今后一個時期的一項重要政治任務。當前，第一批開展活動的單位正處于分析評議階段，此階段的關鍵是找準班子、領導干部、黨員存在的突出問題，開好組織生活會和民主生活會。市委要求，要“四堂會審”，“五管齊下”，把好查找問題關（即：部門第一責任人要對班子和副職查找的問題把關，督導組要對督導單位的班子及“一把手”查找的問題把關，縣聯(lián)系和分管領導要對班子及“一把手”查找的問題把關，把班子及班子成員查找的問題拿到群眾中去征求意見，縣委要對各部門領導班子及主要負責同志查找的突出問題進行認定）。目前，在各單位查找問題中均不同程度地存在查找問題形式多樣，梳理認定問題輕描淡寫，責任人好好先生，同事間你好我好等情況。對此，各單位主要負責人和班子成員必須引起高度重視，立即整改?？h委在查找班子存在的主要問題時，通過了8個渠道查找（萬人評風、4個座談會、征求市領導意見、聽取市委督導組意見、查處典型案例、市委反饋、交心談心、常委剖析），專題召開常委會分析認定，梳理出4大類15條意見，昨日進行了滿意度測評，參加人員認可滿意率達96.2%，加上基本滿意達99.5%。各單位要比照縣委查找問題，逗硬查找，對班子總結分析材料和黨員分析材料，開展?jié)M意度測評，在民主生活會中要敢于短兵相接，刺刀見紅?？h委督導組要加強督查，真正形成講真話的良好氛圍。對查找出的問題，要立說立行，立查立改，讓老百姓切實感受到先進性教育活動的成效，真正把先進性教育活動建成“人民滿意工程”。今年下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和縣級一些單位作為第二批，將開展先進性教育活動，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和城區(qū)未參加第一批的單位黨組織要早安排，摸清家底，整頓、調整好軟弱的基層組織，做好充分準備，積極參加第二批先進性教育活動。

2、切實抓好基層黨建工作。要深入開展農建“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要切實加強對創(chuàng)建工作的領導，把抓“三級聯(lián)創(chuàng)”活動作為一項重要職責，一級抓一級，層層抓落實。要按照“五個好”考核要求，切實抓好鄉(xiāng)、村兩級黨組織創(chuàng)建工作。要鞏固完善和全面推行“支部+協(xié)會”、“企業(yè)支部+村黨支部+協(xié)會”農村黨建工作新模式，進一步助農增收。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結合“新農村”建設要求，進一步深化“富民支部”、“愛民書記”活動，集中人力、財力、物力培育1—2個黨建綜合示范點，不斷豐富內容，提升檔次，使每個示范點都有自己的“品牌”，有自己的特色?？h級農建工作部門要圍繞示范點建設，在項目、資金、政策等方面給予傾斜支持。要進一步完善村干部的教育、培訓和管理工作，繼續(xù)推行村干部坐班訪戶制度，實現(xiàn)村干部工作由粗放型向規(guī)范型轉變，由收糧催款向服務群眾、帶領群眾致富轉變的“兩大轉變”，努力構建農村和諧社會。

要繼續(xù)堅持城市黨建“三覆蓋”工作思路，采取有力措施解決好社區(qū)班子配備、活動陣地等問題，構建社區(qū)黨建工作新格局。社區(qū)是最基層的一級組織，承擔較多的社會事務，但工作中正如光清所講，一些單位、部門不支持、不配合。今后，我們要探索建立評先評優(yōu)、目標考核等都要征求社區(qū)意見的辦法和措施，加強社區(qū)建設。研城鎮(zhèn)黨委要采取積極有效的硬措施，培育社區(qū)黨建綜合示范點。要繼續(xù)堅持非公企業(yè)黨建“1+15”聯(lián)席會議制度，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作聯(lián)絡員制度，切實加強非公企業(yè)黨建工作。

3、加強黨員隊伍建設。繼續(xù)開展“黨員先鋒工程”，深化黨員示范行動、“雙向培養(yǎng)”，重點做好在農村致富帶頭人、生產工作一線技術骨干和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，慎重穩(wěn)妥地做好吸收其他社會階層特別是私營企業(yè)主中先進分子入黨工作。要深入開展“黨員電教科技致富工程”，開展農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點，推進黨員電教網(wǎng)絡規(guī)范化建設，促進基層黨員經常受教育。要進一步完善黨員分類教育管理辦法，切實加強流動黨員、社區(qū)黨員、關停破轉企業(yè)下崗職工黨員、機關企事業(yè)單位離退休黨員的管理。要建立健全黨員隊伍自我純潔機制，加大對不合格黨員的處置力度，疏通黨員“出口”。要大力開展“黨內幫扶”活動。

謝謝大家！