第一篇：自批評(píng)意見表

自批評(píng)意見表

黨支部名稱：中心黨支部 日期：2019年 月 日

注：對(duì)每名黨員提出1條以上有質(zhì)量的批評(píng)意見。

第二篇：批評(píng)意見表

在關(guān)系全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣地認(rèn)真對(duì)待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

存在重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的傾向，對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)不足，有待加強(qiáng)。

主動(dòng)謀劃和開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。

缺少與群眾的溝通交流。

在工作上還沒有完全做到深入細(xì)致，有大而化之和浮在表面的現(xiàn)象。

缺乏創(chuàng)新精神。

建議工作再挖掘些、拓展些。

看文件速度有點(diǎn)慢。

有好人主義思想。凝聚力不夠強(qiáng)。

缺少與群眾的溝通交流。

重視政策理論研究，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不足。

在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí)考慮處理的還不夠周全，有時(shí)存在顧此失彼的情況。

工作能力出眾，但是因?yàn)楣ぷ鞣泵?，?dǎo)致學(xué)習(xí)不足，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，理論修養(yǎng)不足。

工作中存在經(jīng)驗(yàn)不足和考慮不周的現(xiàn)象。

與基層接觸不夠深入，傾聽群眾意見不夠全面。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

缺乏創(chuàng)新精神。

紀(jì)委一直在提效能建設(shè)，建議處理好工作與家庭之間的關(guān)系，把握好工作作息時(shí)間。

多與基層交流溝通。有時(shí)講話“不留情面”，可能無意中傷害到別人。

工作繁忙時(shí)偶有脾氣暴躁。

工作中有急躁情緒。

工作中有時(shí)會(huì)急躁。

忙于日常業(yè)務(wù)，理論提升不夠，工作中有急躁情緒。

工作按部就班，一板一眼，但不夠靈活，變通性不足。

學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，對(duì)政策的理解能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

深入思考不足，增強(qiáng)主動(dòng)謀劃工作的意識(shí)。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

做事有廣度，但缺乏深度。

從學(xué)校提升、個(gè)人專業(yè)發(fā)展角度考慮，建議可以進(jìn)一步提升職稱水平。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。

工作積極性主動(dòng)性不高。

工作繁忙時(shí)偶有倦怠。

不熱愛運(yùn)動(dòng)，體育鍛煉太少了。

做事多，做好事多；思考少，深入思考更少。

學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，還不能很好地把所學(xué)理論知識(shí)和新聞宣傳工作實(shí)踐緊密地結(jié)合起來，有效地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

工作能力得到大家肯定，也很勤奮，但是距離全面掌握工作方法還有距離，有時(shí)做事情急躁，事情多了會(huì)顧此失彼，要學(xué)會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”。

開展工作時(shí)缺乏魄力和創(chuàng)新能力，與同事之間交流溝通不夠。

細(xì)致沉穩(wěn)和務(wù)實(shí)不夠。

工作中有急躁情緒。

有時(shí)自滿清高。

從個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)、工作學(xué)習(xí)角度考慮，建議可以進(jìn)一步提升學(xué)歷層次。

提高漢字書寫的美觀性。

講話一板一眼，親和力待提升。

親和力不夠。

工作中有急躁情緒。

在處理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)廣大師生上存在缺失。

有倦怠意識(shí)，易失去工作激情。

工作細(xì)致，有主動(dòng)作為的意識(shí)，但是工作一直缺乏有效突破，如對(duì)外合作辦學(xué)路徑不足，外教聘用始終得不到解決等，還需努力尋找工作的突破口。

需要進(jìn)一步提高工作激情。

工作視野不夠開闊，工作效率需增強(qiáng)。

在業(yè)務(wù)多的情況下，會(huì)有所抱怨，有思想上的享樂主義。

“嚴(yán)于律己，寬以待人”做得不夠好，有驕傲自滿情緒。

如果二孩來臨，先打預(yù)防針，建議處理好工作與家庭之間的關(guān)系。

有時(shí)有點(diǎn)小情緒

工作缺乏主動(dòng)性。

偶有倦怠情緒。

加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

工作方法和思路創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作中易滿足于現(xiàn)狀。

工作中靈活應(yīng)變不夠。

協(xié)調(diào)和積極配合工作的意識(shí)不足。

工作的主動(dòng)性不夠。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

說話聲音太小。

與人溝通交流缺乏親和力。

與人相處缺乏藝術(shù)性。

缺少與群眾的溝通交流。

缺少同事間的主動(dòng)溝通交流。

重業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)理論主動(dòng)性不夠。

工作上態(tài)度端正，原則性很強(qiáng)，但是缺乏變通，有待加強(qiáng)。

工作中的靈活性需要提高。

主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不足。

有安于現(xiàn)狀的思想。

有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神。

有時(shí)有些小抱怨。

從個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)、工作學(xué)習(xí)角度考慮，建議可以進(jìn)一步提升學(xué)歷層次。

安于現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)鉆研不足。

工作繁忙時(shí)偶有情緒。

缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

在服務(wù)崗位上，工作事務(wù)繁多瑣碎，壓力大，偶爾存在急躁情緒。

易安于現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)系統(tǒng)性不足、鉆研不夠。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致，有奉獻(xiàn)精神，但是缺乏獨(dú)當(dāng)一面的工作魄力，習(xí)慣請(qǐng)示匯報(bào)，不敢自己做主。

業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

工作的條理性和效率不高。

理論知識(shí)研讀還不夠深入。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

業(yè)務(wù)不夠熟練，有待加強(qiáng)。

從學(xué)校提升、個(gè)人專業(yè)發(fā)展角度考慮，建議可以進(jìn)一步提升職稱水平。

提高業(yè)務(wù)能力

易于安于現(xiàn)狀。

理論知識(shí)研讀還不夠深入

工作中自我決斷能力弱，想做事怕出事。

理論學(xué)習(xí)深度思考不夠，目標(biāo)不夠明確。

工作中的條理性需要提高。

文字審核把關(guān)等業(yè)務(wù)能力需增強(qiáng)。

學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時(shí)有脫節(jié)，時(shí)有“學(xué)而不習(xí)”現(xiàn)象，文件資料看表面，深入研究思考不夠。

記憶力不夠好。

建議多積累工作經(jīng)驗(yàn)。

系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，學(xué)會(huì)統(tǒng)籌兼顧。

當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，偶有消極情緒流露。

事情多了有點(diǎn)亂，缺乏計(jì)劃性。

目標(biāo)感不強(qiáng)，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，創(chuàng)新能力略顯不足。

理論學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性不夠強(qiáng)

滿足于完成崗位工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，獨(dú)當(dāng)一面，主動(dòng)開展工作的魄力不足。

工作經(jīng)驗(yàn)略顯欠缺。

深入思考不足，增強(qiáng)主動(dòng)謀劃工作的意識(shí)。

政治理論學(xué)習(xí)缺乏。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現(xiàn)了既講原則、也照顧關(guān)系的現(xiàn)象。

業(yè)務(wù)不夠熟練，有待加強(qiáng)。

建議多積累工作經(jīng)驗(yàn)。

提升業(yè)務(wù)能力。

工作創(chuàng)新不夠，滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法。

工作方式不夠創(chuàng)新。

理論知識(shí)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，工作韌性鉆勁不足。

有時(shí)工作細(xì)致性不夠，理論素養(yǎng)有待增強(qiáng)

頭腦靈活，有新思想，學(xué)校的新媒體建設(shè)搞的有聲有色，但是對(duì)傳統(tǒng)外宣工作重視不夠，導(dǎo)致這一工作落后了，要迎頭趕上。

工作精細(xì)化程度有待提高。

大膽創(chuàng)新的意識(shí)不足

第三篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真

實(shí)想法。各位員工在問卷中的意見和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自

己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無工作經(jīng)驗(yàn)

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：*

○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬

○2萬-5萬

○5萬-10萬

○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說明原因。*

○合理

○不合理

6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？*

○任務(wù)完成情況

○工作過程

○工作態(tài)度

○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他

7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

○能實(shí)現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通

○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則

○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評(píng)

○其他

9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）*

○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員

○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它

10.您認(rèn)為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個(gè)崗位

11.您是否明確自己的工作職責(zé)*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:*

○希望在目前這個(gè)方向一直干下去

○希望換一個(gè)方向

○沒有想過

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來自：*

○任務(wù)量大

○難度大

○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素

16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？*

○完全沒有

○發(fā)揮不夠

○基本發(fā)揮

○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機(jī)會(huì)

○好的工作環(huán)境

○和諧的人際關(guān)系

○項(xiàng)目的發(fā)展前景

○工作成就感

○其它

18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：*

○沒有提高自己能力的機(jī)會(huì)

○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧

○工作沒有成就感

○其它

19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？*

○根本沒有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多

○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì)

○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他

24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧*

○感覺很不好

○感覺較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋?

○公司待遇不錯(cuò)

○公司環(huán)境不錯(cuò)

○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì)

○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對(duì)自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請(qǐng)將您的意見寫在下列空白處。*

第四篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實(shí)想法。各位員工在問卷中的意見和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無工作經(jīng)驗(yàn) ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：* ○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬 ○2萬-5萬 ○5萬-10萬 ○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說明原因。* ○合理

○不合理 6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？* ○任務(wù)完成情況 ○工作過程 ○工作態(tài)度 ○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他 7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

金 締 櫥 柜

○能實(shí)現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通 ○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則 ○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他 8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評(píng)

○其他 9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）* ○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員 ○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它 10.您認(rèn)為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個(gè)崗位 11.您是否明確自己的工作職責(zé)* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成 ○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:* ○希望在目前這個(gè)方向一直干下去 ○希望換一個(gè)方向 ○沒有想過

金 締 櫥 柜

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來自：* ○任務(wù)量大 ○難度大 ○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素 16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？* ○完全沒有 ○發(fā)揮不夠 ○基本發(fā)揮 ○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機(jī)會(huì) ○好的工作環(huán)境 ○和諧的人際關(guān)系 ○項(xiàng)目的發(fā)展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：* ○沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) ○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧 ○工作沒有成就感

○其它 19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？* ○根本沒有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作* ○非常同意

金 締 櫥 柜

○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多 ○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì) ○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他 24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧* ○感覺很不好 ○感覺較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋? ○公司待遇不錯(cuò) ○公司環(huán)境不錯(cuò) ○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì) ○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

金 締 櫥 柜

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對(duì)自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請(qǐng)將您的意見寫在下列空白處。* 6

第五篇：公司食堂意見表

辦公室

員工食堂滿意度調(diào)查表

親愛的同事：

您好！非常感謝您對(duì)食堂管理的關(guān)注。為了進(jìn)一步了解您對(duì)食堂伙食的期望，希望您能抽出幾分鐘的時(shí)間填寫一下問卷，多提一些建議，我們將會(huì)認(rèn)真總結(jié)、分析并加以改進(jìn)，努力把食堂工作做得更好，感謝您的支持！

一、單選題，請(qǐng)?jiān)谶x擇題相應(yīng)的選項(xiàng)前面打 “√”。

1、您平均每周去食堂就餐幾次？

A、0---1次

B、2--3次

C、4--5次

2、您認(rèn)為食堂菜式品種更新情況如何？

A、經(jīng)常更新

B、還算可以

C、沒什么變化

D、很死板

3、您認(rèn)為食堂伙食的份量如何？

A、太多

B、正好

C、偏少

4、您認(rèn)為食堂大米的口感如何？

A、很好

B、還可以

C、一般

D、很差

5、您認(rèn)為食堂每餐的肉和菜搭配如何？

A、肉和菜搭配，不油不膩，口感不錯(cuò)

B、肉不錯(cuò)，青菜不好吃

C、青菜不錯(cuò)，肉比較難吃

D、較差

6、主食口感如何？

A、不錯(cuò)，沒意見

B、可選擇性低

C、單一，沒新花樣

7、您在食堂排隊(duì)很久，并且輪到自己時(shí)已經(jīng)沒有飯菜了，這種情況是？

A、沒有出現(xiàn)過

B、偶爾

C、經(jīng)常遇到

8、您認(rèn)為食堂工作人員的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣如何？

A、不錯(cuò)，整體感覺都挺干凈的B、一般般

C、比較臟

9、您認(rèn)為食堂工作人員服務(wù)態(tài)度如何？

A、非常熱情

B、熱情

C、一般

D、冷漠

10、與其它單位相比，您如何看待本單位所提供的食堂膳食環(huán)境？

A、很好

B、較好

C、與其它公司差不多

D、相比較差

11、您認(rèn)為食堂存在哪些優(yōu)勢(shì)？（可多選）

A、就餐方便

B、飯菜可口

C、環(huán)境衛(wèi)生

二、簡答題（若本頁位置不足，請(qǐng)另附紙張）。

1、請(qǐng)列舉出您最喜愛的三種菜式。

2、請(qǐng)列舉出您不喜歡的三種菜式。

3、您覺得在兼顧單位成本的情況下還應(yīng)該增加哪些菜式？

4、據(jù)您所知，您周圍的同事不在單位就餐的主要原因是什么？

①②

③

5、您認(rèn)為食堂還有哪些方面需要改善？

①②

③

再次為您能在百忙之中抽出時(shí)間填寫問卷表示感謝!