第一篇：采礦權(quán)申請(qǐng)初審意見表

采 礦 權(quán) 申 請(qǐng) 初 審 意 見 表

初審字（）第（）號(hào)

采礦權(quán)申請(qǐng)人

南溪區(qū)蘊(yùn)熾礦業(yè)有限公司 申請(qǐng)類別 變更、延續(xù) 礦山名稱

南溪區(qū)蘊(yùn)熾礦業(yè)有限公司（菜子溝煤礦）礦山地址

四川省宜賓市南溪區(qū)大觀鎮(zhèn)菜花村 開采礦種

煙煤（五頁炭）

縣（市、區(qū)）采礦登記管理機(jī)關(guān)意

見

（采礦登記專用章）

****年**月**日

市（地、州）采礦權(quán)登記管理

機(jī)關(guān)意見

（采礦登記專用章）

****年**月**日

省采礦登記 管理機(jī)關(guān)意見

（采礦登記專用章）

****年**月**日

采礦權(quán)申請(qǐng)人：宜賓市南溪區(qū)蘊(yùn)礦業(yè)有限公司

2014年月

（章）

日

填

寫

說

明

采礦權(quán)申請(qǐng)人：填寫申請(qǐng)取得采礦權(quán)的法人單位、個(gè)體或個(gè)人。地址：采礦權(quán)人單位所在地地址（填至縣級(jí)）。礦山名稱：采礦權(quán)人為開采礦產(chǎn)資源所開辦礦山的名稱。礦山名稱前應(yīng)冠以采礦權(quán)人的全稱。如：淮北礦務(wù)局申請(qǐng)取得許疃煤礦的采礦權(quán)，采礦權(quán)申請(qǐng)人為法人單位：淮北礦務(wù)局；礦山名稱為：淮北礦務(wù)局許疃煤礦。

經(jīng)濟(jì)類型：根據(jù)本企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)濟(jì)類型填寫。

項(xiàng)目審批機(jī)關(guān)及批準(zhǔn)文號(hào)：指礦山建設(shè)項(xiàng)目的審批機(jī)關(guān)及審批文號(hào)。投資額：經(jīng)論證的建設(shè)項(xiàng)目投資資金數(shù)額。

注冊(cè)資金：辦理工商登記時(shí)工商管理部門注冊(cè)登記的資金數(shù)額。資金來源：貸款、自籌、股份制及其他融資方式。開戶銀行及帳號(hào)：有關(guān)開戶銀行的名稱和銀行帳號(hào)。服務(wù)年限：礦山設(shè)計(jì)服務(wù)年限或尚可服務(wù)年限。開采礦種：申請(qǐng)開采的主礦種。

設(shè)計(jì)規(guī)模：按設(shè)計(jì)或核定的生產(chǎn)能力填寫。

地質(zhì)報(bào)告審批情況：地質(zhì)報(bào)告的審批機(jī)關(guān)和審批結(jié)果等。探明的地質(zhì)儲(chǔ)量：填寫已審批的地質(zhì)儲(chǔ)量數(shù)據(jù)。

設(shè)計(jì)利用儲(chǔ)量：根據(jù)審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，填寫設(shè)計(jì)利用的地質(zhì)儲(chǔ)量。礦石品位（級(jí)、煤質(zhì)牌號(hào)）：根據(jù)地質(zhì)報(bào)告提供的礦石品位（級(jí)、煤質(zhì)牌號(hào)等）填寫。綜合回收礦種及品位、儲(chǔ)量：根據(jù)審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，分別填寫綜合回收的礦種、品位及儲(chǔ)量。開采方式：地下開采或露天開采。

采礦方法：具體填寫設(shè)計(jì)或?qū)嶋H采用的采礦方法。選礦方法：具體填寫設(shè)計(jì)或?qū)嶋H采用的選礦方法。

采礦回收率、礦石貧化率、選礦回收率：根據(jù)設(shè)計(jì)確定的參數(shù)填寫。最終產(chǎn)品及主要參數(shù)：礦山生產(chǎn)出的最終產(chǎn)品（原礦或選礦、洗煤產(chǎn)品），及其作為商品流通的主要指標(biāo)參數(shù)。

探礦權(quán)取得方式：申請(qǐng)人為探礦權(quán)人的，說明探礦權(quán)取得的方式；申請(qǐng)人為非探礦權(quán)人、直接向國家申請(qǐng)采礦權(quán)的，說明申請(qǐng)范圍內(nèi)礦權(quán)設(shè)置情況。采礦權(quán)價(jià)款處置方式：申請(qǐng)國家出資形成礦產(chǎn)地采礦權(quán)的，填寫經(jīng)評(píng)估并確認(rèn)的采礦權(quán)價(jià)款總額和批準(zhǔn)的采礦權(quán)價(jià)款的處置方式。

礦區(qū)范圍：以國家直角坐標(biāo)填寫礦區(qū)范圍拐點(diǎn)坐標(biāo)。并注明（1）共有多少拐點(diǎn)圈定；（2）開采深度的起止標(biāo)高。

礦區(qū)面積：按礦區(qū)實(shí)際面積，填寫其平方公里數(shù)。采礦權(quán)使用費(fèi)：按法定的費(fèi)率乘以礦區(qū)面積，礦區(qū)面積或尾數(shù)小于等于0.5平方公里的按0.5平方公里計(jì)，大于0.5小于1平方公里的按1平方公里計(jì)。

采礦權(quán) 申請(qǐng)人

南溪區(qū)蘊(yùn)熾礦業(yè)有限公司 電話號(hào)碼 0831-3211888 地

址

四川省宜賓市南溪區(qū) 郵政編碼 644101 礦山名稱

宜賓市南溪區(qū)蘊(yùn)熾礦業(yè)有限公司（菜子溝煤礦）經(jīng)濟(jì)類型 有限責(zé)任公司

項(xiàng)目審批機(jī)關(guān)及批準(zhǔn)文號(hào) 川經(jīng)信煤炭函{2010}32號(hào) 川煤監(jiān)審批{2010}472號(hào) 投資額 2401萬元 注冊(cè)資金 2100萬元 資金來源 自籌

開戶銀行及帳號(hào)

宜賓市商業(yè)銀行股份有限公司南溪支行：賬號(hào)2010911300191 設(shè)計(jì)服務(wù)年限 11年

開采主礦種 煙煤 設(shè)計(jì)規(guī)模 15噸/年

地質(zhì)報(bào)告審批情況

2003年12月4日省礦產(chǎn)資源廳審批，共計(jì)儲(chǔ)量409.42萬噸。動(dòng)用儲(chǔ)量為5.84萬噸。保有儲(chǔ)量403.58 探明的地質(zhì)儲(chǔ)量 403.58萬噸 設(shè)計(jì)利用儲(chǔ)量 403.58萬噸 礦石品位

（級(jí)、煤質(zhì)牌號(hào)）

綜合回收礦種 及品位、儲(chǔ)量

開采方式 地下開采 采礦方法 走向長壁 選礦方法 人工手選 采礦回采率 百分之八十五 礦石貧化率

選礦回收率 百分之百 最終產(chǎn)品及 主要參數(shù) 原礦

探礦權(quán)取得 方

式 劃撥

采礦權(quán)價(jià)款 處置方式

分期付款，于2004年已交清。礦區(qū)范圍（填入國家直角坐標(biāo)）

點(diǎn)號(hào)

x坐標(biāo)

3204762.19 2

3206272.19 3

3207222.20 4

3208368.20 5

3209187.20 6

3209507.20 7

3208647.20 8

3207607.20 9

3205177.19

y坐標(biāo)

35492529.88

35493669.89

35494139.89

35494864.89

35495609.89

35495114.89

35494409.89

35494049.89

35492034.88

開采深度：+200m至+0m

礦區(qū)面積：2.7207

平方公里 采礦權(quán)使用費(fèi)：

元/年

法定代表人（或單位負(fù)責(zé)人）： 周正金

填表人：

第二篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實(shí)想法。各位員工在問卷中的意見和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無工作經(jīng)驗(yàn) ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：* ○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬 ○2萬-5萬 ○5萬-10萬 ○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說明原因。* ○合理

○不合理 6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？* ○任務(wù)完成情況 ○工作過程 ○工作態(tài)度 ○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他 7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

金 締 櫥 柜

○能實(shí)現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通 ○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則 ○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他 8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評(píng)

○其他 9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）* ○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員 ○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它 10.您認(rèn)為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個(gè)崗位 11.您是否明確自己的工作職責(zé)* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成 ○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:* ○希望在目前這個(gè)方向一直干下去 ○希望換一個(gè)方向 ○沒有想過

金 締 櫥 柜

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來自：* ○任務(wù)量大 ○難度大 ○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素 16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？* ○完全沒有 ○發(fā)揮不夠 ○基本發(fā)揮 ○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機(jī)會(huì) ○好的工作環(huán)境 ○和諧的人際關(guān)系 ○項(xiàng)目的發(fā)展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：* ○沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) ○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧 ○工作沒有成就感

○其它 19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？* ○根本沒有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作* ○非常同意

金 締 櫥 柜

○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多 ○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì) ○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他 24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧* ○感覺很不好 ○感覺較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋? ○公司待遇不錯(cuò) ○公司環(huán)境不錯(cuò) ○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì) ○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

金 締 櫥 柜

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對(duì)自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請(qǐng)將您的意見寫在下列空白處。* 6

第三篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問卷調(diào)查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真

實(shí)想法。各位員工在問卷中的意見和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自

己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無工作經(jīng)驗(yàn)

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：*

○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬

○2萬-5萬

○5萬-10萬

○10萬以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說明原因。*

○合理

○不合理

6.在績效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？*

○任務(wù)完成情況

○工作過程

○工作態(tài)度

○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他

7.在績效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

○能實(shí)現(xiàn)有效的績效考核管理的專業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通

○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則

○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評(píng)

○其他

9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）*

○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員

○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它

10.您認(rèn)為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個(gè)崗位

11.您是否明確自己的工作職責(zé)*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:*

○希望在目前這個(gè)方向一直干下去

○希望換一個(gè)方向

○沒有想過

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來自：*

○任務(wù)量大

○難度大

○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過高

○其它因素

16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？*

○完全沒有

○發(fā)揮不夠

○基本發(fā)揮

○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機(jī)會(huì)

○好的工作環(huán)境

○和諧的人際關(guān)系

○項(xiàng)目的發(fā)展前景

○工作成就感

○其它

18.你認(rèn)為自己目前最大的問題是：*

○沒有提高自己能力的機(jī)會(huì)

○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧

○工作沒有成就感

○其它

19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門的工作目標(biāo)*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？*

○根本沒有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周圍的同事們都能夠致力于高質(zhì)量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多

○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì)

○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他

24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧*

○感覺很不好

○感覺較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋?

○公司待遇不錯(cuò)

○公司環(huán)境不錯(cuò)

○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì)

○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對(duì)自己未來職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請(qǐng)將您的意見寫在下列空白處。*

第四篇：出國留學(xué)申請(qǐng)單位推薦意見表

出國留學(xué)申請(qǐng)單位推薦意見表

單位名稱: 中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）聯(lián) 系 人: 張妍 通信地址:

本單位留學(xué)主管部門: 傳真: 02767885155 研究生院培養(yǎng)處

電子信箱: ypyc@cug.edu.cn 郵政編碼: 430074

電話: 02767885155 湖北省武漢市魯磨路388號(hào) 1.申請(qǐng)表內(nèi)容是否屬實(shí): ? 是 □ 否 如有不屬實(shí)之處, 請(qǐng)予說明:（請(qǐng)控制在50個(gè)字符以內(nèi)）?正式職工，已工作 年； □在讀碩士生，學(xué)制 年，現(xiàn)就讀 年級(jí)； 2.該同志系本單位： □應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，學(xué)制 年，畢業(yè)時(shí)間 年 月； □碩博連讀生，學(xué)制 年（碩士階段）+ 年（博士階段），碩士階段入學(xué)時(shí)間 年 月 / 進(jìn)入博士階段時(shí)間 年 月； □普通博士生，學(xué)制 年，現(xiàn)就讀 年級(jí)； □直博生，學(xué)制 年，現(xiàn)就讀 年級(jí)，進(jìn)入博士階段時(shí)間 年 月； □其他 ； 3.單位推薦意見： ? 同意推薦 □ 不同意推薦（如同意推薦，推薦意見應(yīng)包括申請(qǐng)人政治思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況、學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿?；綜合素質(zhì)與健康狀況；外語水平；出國研修的必要性和可行性；回國后的使用計(jì)劃）:（請(qǐng)控制在500個(gè)字符以內(nèi)）單位公章: 單位負(fù)責(zé)人簽名: 日期: 年 月 日 上級(jí)主管部門復(fù)核意見(中央各部、委主管部門的復(fù)核意見，亦請(qǐng)?jiān)诒緳趯懗?:（請(qǐng)控制在25個(gè)字符以內(nèi)）單位公章: 單位負(fù)責(zé)人簽名: 日期: 年 月 日 1.如申請(qǐng)人所在單位是基金委的受理機(jī)構(gòu)或單位（如“211工程”建設(shè)高校），表中“單位推薦意見”應(yīng)由申請(qǐng)人所在部門填寫并蓋章。其他信息由所在單位負(fù)責(zé)選拔工作的主管部門在認(rèn)真核對(duì)申請(qǐng)人所填信息后填寫并加蓋其單位公章。2.如申請(qǐng)人所在單位不是基金委的受理機(jī)構(gòu)或單位，表中除“上級(jí)主管部門復(fù)核意見”外的其他信息應(yīng)由申請(qǐng)人所在單位人事部門在 認(rèn)真核對(duì)申請(qǐng)人所填信息后填寫并蓋章?！吧霞?jí)主管部門復(fù)核意見”由申請(qǐng)人所屬受理機(jī)構(gòu)填寫并加蓋其單位公章。

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第五篇：出國留學(xué)申請(qǐng)推薦意見表填寫要求

出國留學(xué)申請(qǐng)推薦意見表填寫要求

1.申請(qǐng)表內(nèi)容是否屬實(shí)如有不屬實(shí)之處請(qǐng)予說明2.單位推薦意見包括被推薦人學(xué)習(xí)、工作情況學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)摿C合素質(zhì)與健康狀況外語水平出國研修的必要性和可行性回國后的使用計(jì)劃本欄由學(xué)生所在學(xué)院所、中心負(fù)責(zé)人按上述要求逐項(xiàng)填寫并簽名和加蓋所在學(xué)院所、中心公章單位公章單位負(fù)責(zé)人簽名日期2011年月日上級(jí)主管部門復(fù)核意見中央各部、委主管部門的復(fù)核意見亦請(qǐng)?jiān)诒緳趯懗霰緳谀坑蓪W(xué)校填寫單位公章單位負(fù)責(zé)人簽名日期年月日1.本推薦意見表由申請(qǐng)人所在單位大學(xué)、司局級(jí)行政單位、科研院所、大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位等留學(xué)主管部門填寫申請(qǐng)人本人不得填寫由負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后生效。如在屬單位為司局級(jí)以下單位則須由司局級(jí)主管單位在“上級(jí)主管部門復(fù)核意見”欄中提出復(fù)核意見。

2.各單位在《選拔簡章》或有關(guān)項(xiàng)目規(guī)定的報(bào)名截止日期前將本表按《簡章》規(guī)定的原、復(fù)件分?jǐn)?shù)統(tǒng)一寄送到指定的國家出國留學(xué)基金申請(qǐng)受理機(jī)構(gòu)或國家留學(xué)基金管理委員會(huì)。若由申請(qǐng)人本人直接向受理機(jī)構(gòu)或國家留學(xué)基金管理委員會(huì)提交單位應(yīng)事先將單位推薦意見封存由受理機(jī)構(gòu)或國家留學(xué)基金管理委員會(huì)拆封、審核后放入申請(qǐng)材料。受理機(jī)構(gòu)通訊地址請(qǐng)查閱國家留學(xué)網(wǎng)。

3.如需要國家留學(xué)基金管理委員會(huì)將與申請(qǐng)人所在單位或其上級(jí)主管部門取得聯(lián)系核實(shí)有關(guān)情況。