第一篇：群眾路線 民主生活會(huì) 班子成員意見(jiàn)表

XXX 學(xué)校班子成員批評(píng)意見(jiàn)匯總（2014 年 7 月 日）

一、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng)，應(yīng)付上級(jí)要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)研究不夠。建議多開(kāi)展 專(zhuān)題理論學(xué)習(xí)，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題，創(chuàng)造 性開(kāi)展工作。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，工作任 務(wù)布?多，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠，因而有時(shí)給人虎頭蛇尾 的感覺(jué)；且開(kāi)會(huì)時(shí)個(gè)人發(fā)言時(shí)間較長(zhǎng)，不夠精練，建議改進(jìn) 文風(fēng)會(huì)風(fēng)。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： X 同志校長(zhǎng)能做到早上班、晚下班，但對(duì)一些深層次的 關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí) 憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離 退休教職工和老同志交流還不夠。另外，王校長(zhǎng)對(duì)我們下屬 要求太嚴(yán)格，對(duì)所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做 下屬的工作壓力很大！

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作管理有時(shí)不嚴(yán)，回避矛盾和問(wèn)題。工作中雖然能夠 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但卻不敢觸及敏感問(wèn)題，有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題。管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過(guò)失，也 不能大膽批評(píng)、嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情 誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣

5、XXX 同志的意見(jiàn)： 總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣 傳只重視突出成績(jī)，好的方面大講特講，問(wèn)題與不足則避而 不談，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的 力度還不夠，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性 欠

缺，開(kāi)拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

二、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問(wèn)題做工作受慣性思維束縛，經(jīng) 常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進(jìn)取意識(shí) 不強(qiáng)，突破動(dòng)力不足，存在船到碼頭車(chē)到站的思想。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得分管校 長(zhǎng)主要是做好自己分管的工作，把責(zé)任界限劃的太清，存在 著怕得罪人的現(xiàn)象。另外，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些 工作，但開(kāi)拓性做的不夠。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： 存在工作不實(shí)的問(wèn)題。徐校長(zhǎng)分管的工作很多，工作太 多以后有時(shí)考慮得不細(xì)，有時(shí)給人被動(dòng)應(yīng)付之感。在安排布 工作時(shí)，流于形式的現(xiàn)象仍然存在，甚至也說(shuō)套話、空話； 也存在著開(kāi)會(huì)時(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象，對(duì)要解決的問(wèn)題，在深入研究，深入思考，動(dòng)腦筋想辦法去 解決這些問(wèn)題上下的功夫不夠。

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 服務(wù)師生缺少貼心化。雖然有服務(wù)師生的意識(shí)，但宗旨 意識(shí)還不夠強(qiáng)烈和牢固，主動(dòng)關(guān)心師生的工作、學(xué)習(xí)和生活 不夠，切實(shí)幫助師生解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠。有時(shí)制定目 標(biāo)脫離實(shí)際，要求不切實(shí)際，沒(méi)能很好調(diào)動(dòng)廣大職工積極性； 有時(shí)布?工作時(shí)間要求過(guò)急，剛收到通知就要求上報(bào)情況和 材料，使基層教職工疲于突擊應(yīng)付。

5、XXX 同志的意見(jiàn)： 聽(tīng)取意見(jiàn)流于表面化。廣泛聽(tīng)取師生的意見(jiàn)和建議不 夠，缺乏與基層干部、師生員工、學(xué)生家長(zhǎng)面對(duì)面的溝通交 流，直接傾聽(tīng)基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多，與 非聯(lián)系處室的同志交流少；有時(shí)聽(tīng)意見(jiàn)不廣泛、不全面、不 完整，掌握實(shí)情不夠，不能完全把師

生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出 來(lái)。有時(shí)不能耐心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，聽(tīng)到不同的聲音會(huì)有急 躁情緒，不能虛心接受別人的建議。

三、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校 下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有 效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃、補(bǔ)活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果 不夠明顯。比如，分管群團(tuán)工作，學(xué)生多、活動(dòng)多，形成了 “工作活動(dòng)化、活動(dòng)形式化、形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活 動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育意義不突出，對(duì)學(xué)生干部能力鍛煉的作用不 明顯。一些工作流于形式，對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，有時(shí)容易急躁，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方 式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見(jiàn)好建議聽(tīng)不進(jìn)，比 較主觀武斷的現(xiàn)象。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： 聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管處室的同志聯(lián)系多，跟其他 部門(mén)的干部教師聯(lián)系少，特別是跟專(zhuān)任教師、老教師聯(lián)系得 少?？赡苁钦J(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)是開(kāi)放的、多元化的社會(huì)，不應(yīng)過(guò) 多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關(guān)心思想和生 活的少。

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作布?多、提要求多，具體指導(dǎo)少。工作中往往布? 多，具體指導(dǎo)少；提要求多，幫助解決實(shí)際困難少；講原則 多，靈活性、藝術(shù)性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多、微觀指點(diǎn)少，大事干預(yù)多、小事過(guò)問(wèn)少，總體安排多、平常 幫助少，工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對(duì)部下 批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義 之風(fēng)。

5、XXX 同志的意見(jiàn)：

存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況。有時(shí)習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)布?來(lái) 代替具體工作，有的甚至是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，為了過(guò)場(chǎng)而過(guò) 場(chǎng)，為了貫徹而貫徹，會(huì)前并沒(méi)有對(duì)會(huì)議的主題、內(nèi)容、要 求等作充分的準(zhǔn)備、研究和商議，并未提出明確的、周全的 意見(jiàn)和辦法，而是把會(huì)議當(dāng)口手，通過(guò)會(huì)議一開(kāi)，就算工作 完成，至于會(huì)后的反響與效果，缺乏總結(jié)與思考，缺乏跟蹤 與督查。

四、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中 轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解情況，不 能親自到一線到察看，深入到教室、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生寢室、教 師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動(dòng)與老師、學(xué)生談心，真心 聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多；對(duì)一些看似軟性的工作，有時(shí) 存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 在工作中，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布?什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去考慮，對(duì)全局性的工作，深入 思考比較少，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)路、過(guò)河 架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo) 準(zhǔn)上去把握。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： 創(chuàng)新意識(shí)不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，受傳 統(tǒng)思維定勢(shì)的影響，想問(wèn)題、做工作沿襲老方法、老套路； 拘謹(jǐn)于職位角色，服從安排多、主動(dòng)思考少。面對(duì)新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作缺乏預(yù)見(jiàn)，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體情 況有時(shí)了解不細(xì)，知道不早，掌握不準(zhǔn)，不夠全面。

特別是 分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己還不知道，影響了問(wèn)題 的解決。對(duì)分管口的工作，有時(shí)管得還過(guò)于具體，抑制了各 處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮。

5、XXX 同志的意見(jiàn)： 群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作，特別是教學(xué) 工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛，和師生深入談心的比 較少，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所 思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫助他們解決實(shí)際困難不 多。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問(wèn)題還 不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多，深入開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少, 對(duì)基層真實(shí)情況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成，最終使 工作不夠細(xì)。

五、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調(diào)研，但主動(dòng)性不 強(qiáng)、深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有 關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群 眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如，他作為后勤副校長(zhǎng)，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也 經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐情況正常，就沒(méi)想到 問(wèn)問(wèn)師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致學(xué)生對(duì) 食堂伙食意見(jiàn)較多。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，運(yùn)用理論 指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足。由于沒(méi)有深入學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正 領(lǐng)會(huì)工作的實(shí)質(zhì)，停留在表面，致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局 面居多，有時(shí)還存在著以會(huì)議去落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的 現(xiàn)象，這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是非常有害的，嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)就是一種

不作為。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： 在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體 工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小、學(xué) 生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只 要多到學(xué)生食堂用餐、多到教室、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系 了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 深入一線調(diào)研不夠，給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太 高，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際情 況或超越下級(jí)的實(shí)際能力，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按 期落實(shí)和工作質(zhì)量。

5、XXX 同志的意見(jiàn)： 在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織、協(xié)調(diào)能力有待于 進(jìn)一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺 乏迎頭面對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的 困難時(shí)，有推諉的情況發(fā)生。

六、對(duì) XXX 同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、XXX 同志的意見(jiàn)： 工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美、精益求 精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了、報(bào)了、安 排了，結(jié)合實(shí)際深入思考、創(chuàng)新作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所 缺乏。

2、XXX 同志的意見(jiàn)： 擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望在今后的工作中要加 以改進(jìn)。

3、XXX 同志的意見(jiàn)： 雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很 多，特別是跟專(zhuān)任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)、到學(xué) 生食堂用餐、到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在 某些問(wèn)題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng)。

4、XXX 同志的意見(jiàn)： 服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊 急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做 法，思想保守，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

5、XXX 同志的意見(jiàn)： 在困境面前，缺乏調(diào)查，有時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)工作 經(jīng)驗(yàn)，缺乏針對(duì)性的思考，出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)高于工作成效。由于是新近提拔的干部，崗位工作時(shí)間短，困難面前，有 時(shí)還一定程度地表現(xiàn)出很大依賴(lài)性，依賴(lài)學(xué)校一把手班子 其他成員，獨(dú)當(dāng)一面的魄力不夠。

第二篇：公司員工意見(jiàn)表

金 締 櫥 柜

公司員工意見(jiàn)調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問(wèn)卷調(diào)查的形式來(lái)了解公司的客觀情況、以及員工的真實(shí)想法。各位員工在問(wèn)卷中的意見(jiàn)和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問(wèn)卷無(wú)需簽名，只需在各問(wèn)題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無(wú)工作經(jīng)驗(yàn) ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：* ○1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

○1.5萬(wàn)-2萬(wàn) ○2萬(wàn)-5萬(wàn) ○5萬(wàn)-10萬(wàn) ○10萬(wàn)以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說(shuō)明原因。* ○合理

○不合理 6.在績(jī)效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？* ○任務(wù)完成情況 ○工作過(guò)程 ○工作態(tài)度 ○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他 7.在績(jī)效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績(jī)效考核管理？（可多選）

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○能實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通 ○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則 ○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他 8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問(wèn)題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評(píng)

○其他 9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）* ○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員 ○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它 10.您認(rèn)為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個(gè)崗位 11.您是否明確自己的工作職責(zé)* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠(chéng)于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭(zhēng)取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成 ○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:* ○希望在目前這個(gè)方向一直干下去 ○希望換一個(gè)方向 ○沒(méi)有想過(guò)

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○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來(lái)自：* ○任務(wù)量大 ○難度大 ○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過(guò)高

○其它因素 16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？* ○完全沒(méi)有 ○發(fā)揮不夠 ○基本發(fā)揮 ○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機(jī)會(huì) ○好的工作環(huán)境 ○和諧的人際關(guān)系 ○項(xiàng)目的發(fā)展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認(rèn)為自己目前最大的問(wèn)題是：* ○沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì) ○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧 ○工作沒(méi)有成就感

○其它 19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門(mén)的工作目標(biāo)* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？* ○根本沒(méi)有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長(zhǎng)期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周?chē)耐聜兌寄軌蛑铝τ诟哔|(zhì)量的工作* ○非常同意

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○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多 ○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì) ○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他 24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧* ○感覺(jué)很不好 ○感覺(jué)較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋? ○公司待遇不錯(cuò) ○公司環(huán)境不錯(cuò) ○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì) ○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

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30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問(wèn)題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過(guò)的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問(wèn)題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問(wèn)題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問(wèn)卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見(jiàn)解，請(qǐng)將您的意見(jiàn)寫(xiě)在下列空白處。* 6

第三篇：公司員工意見(jiàn)表

金 締 櫥 柜

公司員工意見(jiàn)調(diào)查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個(gè)人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進(jìn)公司的快速發(fā)展。公司采用員工問(wèn)卷調(diào)查的形式來(lái)了解公司的客觀情況、以及員工的真

實(shí)想法。各位員工在問(wèn)卷中的意見(jiàn)和看法對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)各位員工能夠根據(jù)自

己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。問(wèn)卷無(wú)需簽名，只需在各問(wèn)題旁邊最能代表您的看法的一個(gè)選項(xiàng)上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達(dá)到：*

○1萬(wàn)-1.5萬(wàn)

○1.5萬(wàn)-2萬(wàn)

○2萬(wàn)-5萬(wàn)

○5萬(wàn)-10萬(wàn)

○10萬(wàn)以上

3.您認(rèn)為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認(rèn)為公司現(xiàn)行考勤制度是否合理？如不合理，請(qǐng)說(shuō)明原因。*

○合理

○不合理

6.在績(jī)效考核中，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)最重要？*

○任務(wù)完成情況

○工作過(guò)程

○工作態(tài)度

○工作結(jié)果

○按項(xiàng)目完成效果考核

○其他

7.在績(jī)效考核中，您認(rèn)為怎樣的人選比較適合我們公司的績(jī)效考核管理？（可多選）

○能實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進(jìn)行有效溝通

○具有良好的個(gè)人素質(zhì)，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準(zhǔn)則，確保公正的原則

○公正嚴(yán)格，不講情面

○其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前人事管理的最大問(wèn)題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評(píng)

○其他

9.您認(rèn)為我公司目前缺少哪方面的優(yōu)秀管理人才？（可多選）*

○良好的個(gè)人素質(zhì)

○具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)管理、行業(yè)知識(shí)的管理人員

○領(lǐng)導(dǎo)能力的管理人員

○具有專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)的管理人員

○其它

10.您認(rèn)為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個(gè)崗位

11.您是否明確自己的工作職責(zé)*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認(rèn)為公司員工應(yīng)該忠誠(chéng)于自己的工作單位，對(duì)工作盡職盡責(zé)。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務(wù)非常緊迫的情況下，您認(rèn)為請(qǐng)假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認(rèn)為員工在任何時(shí)候都有權(quán)利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認(rèn)為員工有義務(wù)以公司利益為重

○我會(huì)提前計(jì)劃和安排自己的工作，爭(zhēng)取在處理私人的事情前把工作任務(wù)及時(shí)完成○視情況而定

14.您的職業(yè)傾向:*

○希望在目前這個(gè)方向一直干下去

○希望換一個(gè)方向

○沒(méi)有想過(guò)

○根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來(lái)自：*

○任務(wù)量大

○難度大

○時(shí)間緊迫

○領(lǐng)導(dǎo)要求過(guò)高

○其它因素

16.您認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值是否在公司得到充分的發(fā)展？*

○完全沒(méi)有

○發(fā)揮不夠

○基本發(fā)揮

○充分展現(xiàn)

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機(jī)會(huì)

○好的工作環(huán)境

○和諧的人際關(guān)系

○項(xiàng)目的發(fā)展前景

○工作成就感

○其它

18.你認(rèn)為自己目前最大的問(wèn)題是：*

○沒(méi)有提高自己能力的機(jī)會(huì)

○工作環(huán)境較差

○人際關(guān)系不太和諧

○工作沒(méi)有成就感

○其它

19.我能及時(shí)了解到公司的發(fā)展?fàn)顩r和部門(mén)的工作目標(biāo)*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對(duì)公司的前途有信心嗎？*

○根本沒(méi)有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長(zhǎng)期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周?chē)耐聜兌寄軌蛑铝τ诟哔|(zhì)量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認(rèn)為公司應(yīng)該采用什么方法提高公司員工的工作質(zhì)量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實(shí)際需要多

○加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與鼓勵(lì)

○培養(yǎng)員工的責(zé)任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監(jiān)督和管理制度

○其他

24.你認(rèn)為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認(rèn)為同事之間的人際關(guān)系是否和諧*

○感覺(jué)很不好

○感覺(jué)較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認(rèn)為我的報(bào)酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業(yè)是因?yàn)椋?

○公司待遇不錯(cuò)

○公司環(huán)境不錯(cuò)

○公司發(fā)展?jié)摿Υ?/p>

○我在這里能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機(jī)會(huì)

○其它

28.作為一名優(yōu)秀的員工，您認(rèn)為應(yīng)該具備哪些方面的職業(yè)素質(zhì)？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當(dāng)您私人的事情與公司的工作在關(guān)鍵時(shí)候出現(xiàn)沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當(dāng)您在工作中遇到困難的時(shí)候，您是如何面對(duì)和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵(lì)自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對(duì)自己未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃？*

34.就個(gè)人看法，您認(rèn)為我們公司領(lǐng)導(dǎo)存在哪些需要改進(jìn)的問(wèn)題？哪些優(yōu)點(diǎn)是值得繼續(xù)保留？請(qǐng)具體列出。*

35.依據(jù)目前您對(duì)公司的了解，您認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該怎樣建立良好的企業(yè)文化？*

36.與曾經(jīng)您工作過(guò)的其他公司相比，您如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的公司？*

37.您認(rèn)為目前公司存在哪些問(wèn)題？其中最需要迫切解決的三個(gè)問(wèn)題是什么？*

38.如果您還希望針對(duì)這份調(diào)查問(wèn)卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見(jiàn)解，請(qǐng)將您的意見(jiàn)寫(xiě)在下列空白處。*

第四篇：餐飲賓客意見(jiàn)表

餐飲賓客意見(jiàn)表

尊敬的賓客: 您好！歡迎您的光臨！愿您在本酒店用餐期間能留下美好的回憶。敬請(qǐng)您提出寶貴意見(jiàn)和建議！

餐飲服務(wù)

很好

好

需改進(jìn)

差

餐廳環(huán)境

很好

好

需改進(jìn)

差

服務(wù)質(zhì)量

很好

好

需改進(jìn)

差

上菜速度

很好

好

需改進(jìn)

差

菜品種類(lèi)

很好

好

需改進(jìn)

差

菜品味道

很好

好

需改進(jìn)

差

菜品分量

很好

好

需改進(jìn)

差

菜品價(jià)格

很好

好

需改進(jìn)

差

您今天光顧餐廳，是從哪里來(lái)：

家

公司

商場(chǎng)

學(xué)校

娛樂(lè)場(chǎng)所

順路

如果您會(huì)再次光臨，吸引您的將會(huì)是：

價(jià)格

產(chǎn)品

服務(wù)

文化

衛(wèi)生

便捷

如果您最近不會(huì)光臨，導(dǎo)致您的將會(huì)是：

價(jià)格

產(chǎn)品

服務(wù)

文化

衛(wèi)生

便捷

您的寶貴意見(jiàn)：

姓名：

單位：

電話：

感謝您的寶貴意見(jiàn)，我們將非常重視，并加強(qiáng)改進(jìn)！

其他

其他

其他

第五篇：自批評(píng)意見(jiàn)表

自批評(píng)意見(jiàn)表

黨支部名稱(chēng)：中心黨支部 日期：2019年 月 日

注：對(duì)每名黨員提出1條以上有質(zhì)量的批評(píng)意見(jiàn)。