第一篇：離 職 制 度

離 職 制 度

1． 辭職：指因個人原因而提出的離職。

員工在試用期七天內(nèi)要求辭職，應(yīng)及時提出申請，無工資發(fā)放。員工試用期滿轉(zhuǎn)實習(xí)期后要求辭職，應(yīng)提前30天遞交申請書，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理后離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，中斷工作者按曠工處理，曠工3天者按自動離職處理，自動離職無工資與福利、獎金。

2． 辭退：指因員工違反酒店規(guī)定或工作達不到要求，經(jīng)培訓(xùn)或教育后仍不能勝任工作者，被辭退的員工不享受相關(guān)福利與嘉獎。

3． 開除：員工在酒店服務(wù)期間，嚴(yán)重違反酒店紀(jì)律，犯有嚴(yán)重過失，對酒店造成經(jīng)濟及名譽上的損失或觸犯國家法律法規(guī)，給予開除并追究其造成的損失，被開除的員工不享受相關(guān)工資、福利與嘉獎。

備注：

1、員工離職時未滿月考勤的不享受公司帶薪假期與其他提成、獎勵。

2、員工離職時服裝必須洗滌干凈后上交，所有物品如有損壞或遺失按價賠償。

離 職 流 程

遞交離職申請書主管、經(jīng)理遞交 經(jīng)批準(zhǔn)日期后領(lǐng)取離職表 辦 理崗位有關(guān)移交工作退交工作服裝及工作物品退 交寢室物品及搬出其他物品交 經(jīng)理核實交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)到出納員領(lǐng)取工資

第二篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實習(xí)期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報人事部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個月提出辭職申請。

2、離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后，人事部會同其部門負(fù)責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事部門負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人事部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。

6、將總經(jīng)理批示的呈批報送財務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

2、員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。

3、離職談話

1員工申請辭職的，人事部應(yīng)與辭職人進行面談，了解其辭職原因?！?/p>

2辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談?！?/p>

3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。○

4、有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)

1員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。○

2根據(jù)勞動需要，特殊時間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)?！?/p>

3員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅○

自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復(fù)職

1、凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個月后可向公司申請復(fù)職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請表》

第三篇：離職制度

秀 安 文 化 傳 播 有 限 公 司

離職制度

一員工須在遞交書面《離職申請書》的次月工作滿30天后離職，婚慶部、演藝部、培訓(xùn)部、主管至主任或經(jīng)理在遞交《離職申請書》的次月和次月工作滿60天后離職，總經(jīng)理助理至副總經(jīng)理需依次制度提前90天辦理。

二即將請辭的員工，請辭時，先行與部門主管溝通，由部門主管帶其到人事部請領(lǐng)

《離職保證書》和《離職申請書》，若不離職，必須講《離職申請書》交回人事部。

三若確定離職，人事部在收到《離職申請書》的第二日告知申請人公司的決定，在填寫完《書面請辭報告》后，根據(jù)本制度第一條，您將進入交接期，在此期間，員工消極怠工，對工作不負(fù)責(zé)任，影響其他人員或公然破壞公司制度者，將受到開除處分，一切手續(xù)不予辦理，并不予以核發(fā)任何工資。

四離職員工須在離開前一周內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，聽從人事部安排，交還公司

各種資料和財務(wù)，如工牌，工具，及服務(wù)用品。

五員工提出離職時，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，屬自愿放棄上月薪金及任何工資獎金。

六員工不辦理辭職手續(xù)或不預(yù)先通知公司就不辭而別，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，員工

不主動交納時，公司有權(quán)要求勞動仲裁部門或法院裁判員工，按員工離開之前三個月的工資收入補償公司的經(jīng)濟損失。

七辭職人員當(dāng)月工作未全勤（一個月）者，不予核發(fā)當(dāng)月工資。

八員工辭職需總經(jīng)理在《書面請辭報告》上簽字同意后，方可生效。

九員工請辭以簽《書面辭職報告》的主管簽名日期為準(zhǔn)，口頭呈報無效。

十員工尚未離職前對正常辭職的員工，公司將根據(jù)其接受的培訓(xùn)，并考慮其工作年

限，工作表現(xiàn)不收取或收取部分培訓(xùn)費。

十一員工離職時，手續(xù)不完整或職務(wù)交接不清楚，而導(dǎo)致公司資金及財務(wù)有所損失

時，需負(fù)賠償責(zé)任，公司有權(quán)依法追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

十二公司內(nèi)如有戀愛，影響公司士氣或正常運行，制造不良訊息影響公司正常操作，公司有權(quán)要求其中一人自動離職，并需按公司流程辦理。

十三員工“提前離職”或違反“勞動合同”或“曠工三天以上”或“被公司免職時”

除上月或本月的工資外，其它公司給予的津貼、責(zé)任人加級，業(yè)務(wù)考核金，駐點補助，提成獎金及各項福利待遇，公司均不予以核發(fā)。

十四離職員工交接重點個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予以職務(wù)代理人。在人事部的安排下，與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接手續(xù)并簽名。原服務(wù)客戶各項余額，資料，檔案及后續(xù)服務(wù)。個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并移交。呈報手中未完成客戶名單交財務(wù)審核。職務(wù)代理人及部門主管在《離職責(zé)任交接表》簽名前務(wù)必詳實清點離職人員所負(fù)責(zé)支各項業(yè)務(wù)，簽名后，主管及職務(wù)代理人需負(fù)全責(zé)。

秀安文化傳播有限公司

人事部

第四篇：離職制度

離職制度

一、定義：

本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。

二、離職程序

（一）主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關(guān)系。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》，否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、離職交接: 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

5、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理： 1）工作能力不適合職位要求； 2）酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整； 3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：員工所在部門申報《 酒店離職申請書》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知,否則給予一個月工資作為代通知金。

4、辭退補償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理: 1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度； 2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失； 3）違反社會公德影響酒店聲譽；

4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

3、離職結(jié)算：停發(fā)當(dāng)月全部工資。由酒店開除員工無離職補償，并承擔(dān)由此行為造成的酒店或他人損失。

（四）自動離職：

1、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上或當(dāng)年累計曠工五日以上的視為自動離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《 酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

3、離職結(jié)算：停發(fā)當(dāng)月全部工資。

三、離職申報

1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責(zé)任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報必須以書面形式，即《 酒店離職申請書》為準(zhǔn)。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存二年。二年后按規(guī)定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂,在法律允許范圍內(nèi)解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

第五篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個月向部門主管提交書面離職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五條、交接內(nèi)容

離職人需要將日常工作及進展情況，所使用辦公資產(chǎn)、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認(rèn)簽字，行政部、財務(wù)部部門經(jīng)理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財務(wù)對離職前的考勤、罰處情況、工資進行核對，核對無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時發(fā)放。

第八條、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督實施。第九條、附：《辭職申請表》

《離職交接表》

《離職審批單》