專題：超過仲裁時效判決案例
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【仲裁時效案例】（精選五篇）
【案例1——仲裁時效風(fēng)險防范】
2007年12月6日陳某進(jìn)入廣州某科技有限公司工作，雙方簽署了一年期勞動合同，期限至2008年12月5日，工作崗位為公司門店銷售，同時雙方對工資福利待遇 -
勞動仲裁時效080501
仲裁時效期間由60天延長至一年
本報訊(記者湯碧琴通訊員劉震)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》將于今年5月1日起實施。記者昨日從市勞動保障部門了解到，新法的實施對于 -
勞動仲裁時效問題
學(xué)習(xí)日記日期：2014.4.9下午
主題：勞動仲裁的時效問題
內(nèi)容：
第一，勞動仲裁的時效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 第二，時效的中斷、中止。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事 -
超過執(zhí)行時效強(qiáng)制執(zhí)行申請如何處理
超過執(zhí)行時效強(qiáng)制執(zhí)行申請如何處理
我國修改后的民事訴訟法第二百一十五條規(guī)定：“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 -
判決案例
濟(jì)南市歷下人民法院
民事判決書
（2011）歷民初字第1005號
原告：濟(jì)南新恒科技投資有限公司，住址：濟(jì)南市歷山路138號凱旋商務(wù)中心A座7樓電話：0531-88292196
法定代表人：宋新綱
委托代 -
合同糾紛仲裁判決怎么執(zhí)行
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幼兒園判決案例
保定律師承辦幼兒園學(xué)生人身損害賠償案 ? 幼兒園學(xué)生人身損害賠償案 案情簡介： 6歲的小笑系光華幼兒園的學(xué)生，就在老師帶領(lǐng)學(xué)生回教室時，小笑走路時不小心摔倒，導(dǎo)致右上肢受傷
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案例判決分析[模版]
勞動者申請辭職后勞動關(guān)系解除的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
(點擊數(shù):1998)
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【提要】本案勞動者于2010年9月提交辭職申請書稱將在10月22日離職，但公司不能證明其已批準(zhǔn)該辭職申請并已通知勞動 -
有關(guān)勞動法規(guī)、仲裁時效、加班工資勞動法規(guī)整理
關(guān)于雙倍工資的 勞動合同法 第十條：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂
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勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定
勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定
來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲 -
申請仲裁過了時效該怎么辦
編輯同志：你好！去年我向單位辭職時，單位欠我8000元工資，因當(dāng)時單位經(jīng)營困難，單位稱等一筆欠款收回后即可給我工資。但是一直到今天單位仍然沒有拿到款項，也一直不給我工資。我去勞
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超過申請工傷認(rèn)定時效期間,如何主張工傷賠償？[精選5篇]
2013年11月1日星期五 陰超過申請工傷認(rèn)定時效期間，如何向用人單位主張相關(guān)賠償？ 今天在社居委值班時，我家小孩的同學(xué)母親，請我?guī)兔μ幚硭椰F(xiàn)在遇到的一件棘手的事情。情況是這
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如果仲裁判決對方不執(zhí)行怎么辦
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公司怎么執(zhí)行勞動仲裁判決款項
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部分省市雙倍工資仲裁時效規(guī)定
廣東高院的會議紀(jì)要
第15條．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用 -
申請勞動仲裁應(yīng)重管理時效（范文大全）
演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 申請勞動仲裁應(yīng)重管理時效 3月1日訊 勞動者維權(quán)最有效、直接的方法就是申請勞動仲裁。但是在仲裁實踐中，由于
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申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效
事例：某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進(jìn)行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。在上訪二年后申請了勞動爭議仲裁，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為已超過申請
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案例-仲裁申請書
勞動爭議仲裁申請書
[摘要] 有一伙師傅，在一所高中被人承包的食堂里連續(xù)干了三年。三年期滿之后，這所高中的食堂換了新的承包人。新承包人此前并無從事飲食行業(yè)的經(jīng)歷，為了順利
