專題：催收崗位績(jī)效考核辦法
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教科室崗位績(jī)效考核辦法
教科室崗位績(jī)效考核辦法 一、工作職責(zé) 教科室是學(xué)校教育科研的重要科室，是教師專業(yè)化成長(zhǎng)與教學(xué)科研的組織者和帶頭人，因此，教科室成員應(yīng)在主任領(lǐng)導(dǎo)下完成以下具體工作： （一）負(fù)責(zé)
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研發(fā)崗位績(jī)效考核辦法
研發(fā)崗位績(jī)效考核辦法一、基本方法為了提高質(zhì)量和效率，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的效率、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、考勤等四個(gè)方面考核，并將考核結(jié)果量化后與績(jī)效工資、升職、加薪等掛鉤。團(tuán)隊(duì)成員每人每
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中控室各崗位績(jī)效考核辦法
中控室各崗位績(jī)效考核辦法 為了全面完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及當(dāng)前工作的有序開展，也為進(jìn)一步發(fā)揮中控操作員在生產(chǎn)和運(yùn)行過程中的核心作用，提高中控操作員的理論和實(shí)踐水平，全
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2013公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（精選五篇）
白城市生態(tài)新區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（試行） 為改進(jìn)和加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，建立以工作績(jī)效為核心的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)
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2013.12.9班主任崗位績(jī)效考核辦法(試行)
安徽合肥服裝學(xué)校 班主任崗位績(jī)效考核辦法 (試行) 為進(jìn)一步完善我校班主任崗位績(jī)效考核體系，加強(qiáng)對(duì)班主任工作的指導(dǎo)和管理，根據(jù)合肥市教育局《關(guān)于經(jīng)費(fèi)供給方式調(diào)整后教職工
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各崗位人員績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)
各崗位人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法 為有效調(diào)動(dòng)員工積極性，充分體現(xiàn)付出、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)有多大，報(bào)酬、待遇和獎(jiǎng)勵(lì)就有多大的原則，公司推出全員績(jī)效考核機(jī)制。從執(zhí)行規(guī)則、履行職責(zé)、效
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績(jī)效考核辦法
南部縣衛(wèi)生局南部縣財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目 績(jī)效考核辦法》的通知 各醫(yī)療衛(wèi)生單位： 為貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核
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績(jī)效考核辦法大全
第三節(jié)績(jī)效考核辦法
第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績(jī)效考核，完善績(jī)效評(píng)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動(dòng)公司快速發(fā)展，特制訂本辦法。
第二條績(jī)效考核是指公司對(duì)部門、員工完 -
績(jī)效考核辦法大全
對(duì)臨床醫(yī)技科室的績(jī)效考核依據(jù)是綜合目標(biāo)責(zé)任制。但各科室內(nèi)部分配制度上存在較大差異，有的科室進(jìn)行了二級(jí)分配改革，有的科室二級(jí)分配改革不徹底，還有的科室沒有進(jìn)行二級(jí)分配改
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績(jī)效考核辦法
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×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法
（試行）為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng) -
績(jī)效考核辦法
太原文博精品包裝彩印有限公司 關(guān)于崗位績(jī)效考核辦法 績(jī)效考核是針對(duì)各崗位在一定時(shí)期內(nèi)工作情況的實(shí)際評(píng)估?？煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己?。 月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總
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績(jī)效考核辦法
五里崗街道松林小學(xué)績(jī)效管理考核辦法 為了強(qiáng)化學(xué)校管理，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)體制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)威寧縣教育局、羊街教
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績(jī)效考核辦法
創(chuàng)業(yè)供電所績(jī)效考核管理辦法 根據(jù)建三江電業(yè)局《關(guān)于制定員工績(jī)效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合創(chuàng)業(yè)供電所實(shí)際情況特制此考核管理辦法。 一、績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)
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績(jī)效考核辦法
2014年管理考核辦法
（試行稿）一、 目的
第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績(jī)效考核，公司制定本管理考
核辦法。
第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團(tuán)公
司進(jìn)行 -
2011績(jī)效考核辦法
績(jī)效管理考核實(shí)施辦法（試行）第一章 總則第一條：為正確評(píng)價(jià)鎮(zhèn)屬站辦所服務(wù)科學(xué)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)水平，正確評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)棖沖經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可
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績(jī)效考核辦法
通川區(qū)朝陽街道辦事處社區(qū)干部績(jī)效考核辦法(暫行)
第一章 總 則
第一條 為建立社區(qū)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部活力，提高行政效能，優(yōu)化發(fā) -
績(jī)效考核辦法111
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績(jī)效考核辦法
一、 目的：
為規(guī)范公司績(jī)效考核流程，確?？己擞行С掷m(xù)實(shí)施而制定本辦法；
二、 適用范圍：
倉(cāng)庫(kù)、裁床、壓綿、修邊、包裝計(jì)時(shí)崗位
三、 權(quán)責(zé)： -
績(jī)效考核辦法
績(jī)效考核辦法
1、主任品質(zhì)檢查滿分400分，分四項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)100分，四項(xiàng)扣分總和*30%=當(dāng)月品質(zhì)檢查扣分；
2、上月目標(biāo)責(zé)任書及會(huì)議紀(jì)要未完成工作，每項(xiàng)扣績(jī)效考核一分；
3、物業(yè)費(fèi)實(shí)收
