專(zhuān)題：誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度范本
-
**小學(xué)教師誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度（精選合集）
**小學(xué)教師誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)
-
工商局誠(chéng)信獎(jiǎng)懲制度匯報(bào)材料
建立誠(chéng)信“紅黑名單”制度，把恪守誠(chéng)信者列入“紅名單”，把失信違法者列入“黑名單”，定期發(fā)布 目前，國(guó)家工商總局尚未出臺(tái)恪守誠(chéng)信者列入“紅名單”相關(guān)政策。 失信違法者列入“
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度 第一條 目的： 為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及樂(lè)壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 一、目的 為更好地明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動(dòng)性。保證公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度。 二、
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)
-
獎(jiǎng)懲制度
茶樓獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度 獎(jiǎng)懲制度是茶樓實(shí)施科學(xué)管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況。特制定以下獎(jiǎng)懲制度： 一．獎(jiǎng)
-
獎(jiǎng)懲制度
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）一、 上班期間，做到精神飽滿，站立時(shí)盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。
二、 周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通 -
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度
只有鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)的教育肯定是虛幻中的理想教育，現(xiàn)實(shí)中的失敗教育。合理合法而又有效的
懲罰對(duì)于引領(lǐng)學(xué)生的成長(zhǎng)方向有著重要意義。為了進(jìn)一步完善高一階段已開(kāi)始實(shí)施 -
獎(jiǎng)懲制度
九年級(jí)四班班級(jí)獎(jiǎng)懲辦法
一：基本原則：
分塊管理，責(zé)任到人；獎(jiǎng)懲分明，狠抓落實(shí)
二：基本程序：
1、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。
2、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決 -
獎(jiǎng)懲制度
一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：1.
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度 發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 發(fā)布部門(mén)：人事行政中心版本：2011 1.獎(jiǎng)懲的實(shí)施采用逐級(jí)監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級(jí)逐級(jí)監(jiān)督下級(jí)。本制度的實(shí)施采用部門(mén)負(fù)責(zé)制，具體責(zé)任人為部
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度 一.每學(xué)期對(duì)各班工作進(jìn)行評(píng)比（分單項(xiàng)及綜合內(nèi)容）如教育活動(dòng)，環(huán)境設(shè)置.常規(guī)培養(yǎng).自制教具.優(yōu)質(zhì)服務(wù).室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生.優(yōu)質(zhì)點(diǎn)心.栗式制作，勤儉辦園.綠化.美化.安全等評(píng)比，
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總 則 第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束意識(shí)，提高員工的工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)宗旨，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，特制定本條例。 第二條
-
獎(jiǎng)懲制度
某某公司獎(jiǎng)懲制度 （請(qǐng)配合搜索“獎(jiǎng)懲行為參照表”使用） 第一章 總則 第一條 為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng)懲制度 第三十四條 獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額： 1.獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 1.1.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為： 2
-
獎(jiǎng)懲制度
內(nèi)蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司 加工廠獎(jiǎng)懲制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，遵守公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事
-
獎(jiǎng)懲制度
獎(jiǎng) 罰 制 度1、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門(mén)或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者
-
獎(jiǎng)懲制度
人事管理制度
獎(jiǎng)勵(lì)
包括嘉獎(jiǎng)、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)方法。1、嘉獎(jiǎng)
嘉獎(jiǎng)是對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工做出的行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)方式。獎(jiǎng)5分。 受嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的貢獻(xiàn)行為包括：
1）堅(jiān)
