專題：德育獎懲制度
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獎懲制度
獎懲制度 第一條 目的： 為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及樂壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛
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獎懲制度
獎懲制度細(xì)則 一、目的 為更好地明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度。 二、
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獎懲制度
獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎
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茶樓獎勵懲罰制度 獎懲制度是茶樓實(shí)施科學(xué)管理的重要手段之一，為規(guī)范本茶樓的管理，提高員工的工作積極性和茶樓的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)茶樓經(jīng)營的實(shí)際情況。特制定以下獎懲制度： 一．獎
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獎懲制度
網(wǎng)吧有關(guān)管理規(guī)定（草案1）一、 上班期間，做到精神飽滿，站立時(shí)盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準(zhǔn)上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。
二、 周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通 -
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獎懲制度
只有鼓勵和表揚(yáng)的教育肯定是虛幻中的理想教育，現(xiàn)實(shí)中的失敗教育。合理合法而又有效的
懲罰對于引領(lǐng)學(xué)生的成長方向有著重要意義。為了進(jìn)一步完善高一階段已開始實(shí)施 -
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九年級四班班級獎懲辦法
一：基本原則：
分塊管理，責(zé)任到人；獎懲分明，狠抓落實(shí)
二：基本程序：
1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。
2、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會討論決 -
獎懲制度
一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎懲制度：1.
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獎懲制度 發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 發(fā)布部門：人事行政中心版本：2011 1.獎懲的實(shí)施采用逐級監(jiān)督檢查管理的原則，即由上級逐級監(jiān)督下級。本制度的實(shí)施采用部門負(fù)責(zé)制，具體責(zé)任人為部
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獎懲制度 一.每學(xué)期對各班工作進(jìn)行評比（分單項(xiàng)及綜合內(nèi)容）如教育活動，環(huán)境設(shè)置.常規(guī)培養(yǎng).自制教具.優(yōu)質(zhì)服務(wù).室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生.優(yōu)質(zhì)點(diǎn)心.栗式制作，勤儉辦園.綠化.美化.安全等評比，
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獎懲管理制度 第一章 總 則 第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束意識，提高員工的工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)文化和經(jīng)營宗旨，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，特制定本條例。 第二條
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某某公司獎懲制度 （請配合搜索“獎懲行為參照表”使用） 第一章 總則 第一條 為鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，遵守公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效
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獎懲制度 第三十四條 獎懲種類及金額： 1.獎勵區(qū)分為： 1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為： 2
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內(nèi)蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司 加工廠獎懲制度 一、員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，遵守公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事
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獎懲制度
獎 罰 制 度1、班組或個(gè)人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時(shí)，所得獎勵全歸班組或個(gè)人。2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者
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獎懲制度
人事管理制度
獎勵
包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。1、嘉獎
嘉獎是對做出貢獻(xiàn)的員工做出的行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵方式。獎5分。 受嘉獎獎勵的貢獻(xiàn)行為包括：
1）堅(jiān) -
獎懲制度范本
獎懲制度
一、 獎勵（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一） 單位設(shè)立以下獎勵辦法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵辦法）。
其中每季度獎勵分在_____ -
獎懲制度
獎懲制度一、為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
二、獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評分”和“
