專題：非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系案例

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間：2019-05-12 22:43:54 作者：會(huì)員上傳

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
的幾個(gè)問題河北美東律師事務(wù)所陳前進(jìn)律師一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)的用工程序是先訂立勞動(dòng)合同，再實(shí)際用
勞動(dòng)關(guān)系案例

時(shí)間：2019-05-15 07:24:09 作者：會(huì)員上傳

案例一一、案情回顧2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲
勞動(dòng)關(guān)系案例

時(shí)間：2019-05-12 22:17:41 作者：會(huì)員上傳

我想辭職，不知道能否拿到差額獎(jiǎng)金
您好我跟單位簽訂了固定勞動(dòng)期限合同。我的勞動(dòng)報(bào)酬約定是：乙方的工資形式是年薪制（基本工資+職務(wù)工資+崗位補(bǔ)貼+加班工資+福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金考核
勞動(dòng)關(guān)系案例

時(shí)間：2019-05-15 13:09:08 作者：會(huì)員上傳

[案情簡介]
郭某與崔某兩人均系外來從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經(jīng)搶救無效死亡。郭某稱其丈夫生前一直為本市某汽車運(yùn)輸公司工作，但雙方并未簽訂
勞動(dòng)關(guān)系案例評(píng)析

時(shí)間：2019-05-12 17:13:23 作者：會(huì)員上傳

勞動(dòng)關(guān)系案例評(píng)析
1、【案情】2001年11月至2006年4月期間，Y公司定期租用王某的車輛為公司商場(chǎng)的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定的時(shí)間到單位打出勤卡出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售
勞動(dòng)關(guān)系案例分析

時(shí)間：2019-05-15 01:06:08 作者：會(huì)員上傳

勞動(dòng)關(guān)系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動(dòng)關(guān)系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實(shí)際月工
勞動(dòng)關(guān)系案例分析范文

時(shí)間：2019-05-12 22:46:07 作者：會(huì)員上傳

案例1：違法解除勞動(dòng)合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進(jìn)入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計(jì)算競
勞動(dòng)關(guān)系案例分析

時(shí)間：2019-05-12 22:47:06 作者：會(huì)員上傳

案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動(dòng)合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請(qǐng)求調(diào)整工作崗位，企業(yè)當(dāng)月即將其調(diào)到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總

時(shí)間：2019-05-14 16:45:24 作者：會(huì)員上傳

法之公義，民之權(quán)益確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例匯總工傷認(rèn)定需要提交勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的證明，但有的企業(yè)和公司沒有和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，這就需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，到勞動(dòng)仲裁庭
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法之勞動(dòng)關(guān)系案例

時(shí)間：2019-05-14 08:30:08 作者：會(huì)員上傳

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法之勞動(dòng)關(guān)系案例【案例】1 總經(jīng)理“辭退”短信“不開玩笑” 庫管員獲賠中國法院網(wǎng)訊在上海某計(jì)算機(jī)科技公司任倉庫管理員的李小姐，突然收到公司總經(jīng)理一則短信，讓
勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系案例

時(shí)間：2019-05-14 08:44:00 作者：會(huì)員上傳

案例一劉傳華與趙權(quán)勞動(dòng)爭議案民事判決書（2015）合民一終字第03540號(hào) 上訴人（原審被告）：趙權(quán)。委托代理人：王自，安徽金亞太律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：劉傳華。委托
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)方法案例

時(shí)間：2019-05-12 22:44:49 作者：會(huì)員上傳

1原告：劉某被告：南華興隆財(cái)務(wù)咨詢有限公司（簡稱南華）
2007年3月10日，原告劉某應(yīng)聘到被告南華。被告因業(yè)務(wù)繁忙，當(dāng)日即派劉某跟隨業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)到外省出差，在出差期間，劉某按照業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例

時(shí)間：2019-05-14 06:15:34 作者：會(huì)員上傳

申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例案情介紹
王某是一名沖床工人，2012年6月15日，王某被當(dāng)?shù)匾患宜綘I企業(yè)錄用，工作為沖床工，當(dāng)時(shí)口頭約定了工資，并沒有簽定勞動(dòng)合同。在2012年6月29日，王某在
上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例1

時(shí)間：2019-05-12 22:43:49 作者：會(huì)員上傳

勞動(dòng)關(guān)系案例
案例一
深圳某證券公司（下稱證券公司）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于2006年2月20日與設(shè)置某保安服務(wù)公司（下稱保安公司）簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。雙方約定由保安公司派遣10名保安從200
案例分析題 6勞動(dòng)關(guān)系管理

時(shí)間：2019-05-12 17:29:44 作者：會(huì)員上傳

案例分析題
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理
1.
李強(qiáng)打開公司發(fā)給他的《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動(dòng)合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞
上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例2

時(shí)間：2019-05-12 22:47:57 作者：會(huì)員上傳

勞動(dòng)合同與集體合同案例
陳師傅與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳師傅的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合
勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間：2019-05-14 09:07:00 作者：會(huì)員上傳

一、勞動(dòng)關(guān)系：
1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門
勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間：2019-05-12 22:43:46 作者：會(huì)員上傳

第三章1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時(shí)威脅壓迫