專題：國土局考核方案
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國土局三定方案（最終定稿）
行政處室：法規(guī)監(jiān)察處負責有關(guān)市級國土資源管理規(guī)范性文件的起草、審查、協(xié)調(diào)工作；負責有關(guān)國土資源管理法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳、咨詢工作；負責有關(guān)行政復(fù)議、應(yīng)訴事宜；監(jiān)督檢查
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國土局工作目標考核暫行辦法
1、為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，在局機關(guān)形成競爭有序的工作環(huán)境，促進國土資源管理工作穩(wěn)步推進，特制定本工作目標考核辦法。2、年度工作目標（1）本辦法所指年度工作目標是：年初
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縣國土局社會治安綜合治理方案范文大全
縣國土局社會治安綜合治理方案 縣國土局社會治安綜合治理方案 縣國土局社會治安綜合治理方案 根據(jù)縣委旌發(fā)〔〕3號文件精神和縣委政法委、縣綜治委的要求，現(xiàn)對我局社會治安綜
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國土局解放思想大討論整改方案
國土局“解放思想大討論”問題整改方案 為教育引導全局干部進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變觀念、真抓實干，以開放的思想觀念、飽滿的精神狀態(tài)、清晰的發(fā)展思路和扎實的工作
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2010年國土局地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警方案
株洲市二〇一〇年度
地質(zhì)預(yù)警預(yù)報和防災(zāi)減災(zāi)方案地質(zhì)災(zāi)害的發(fā)生與氣象條件的關(guān)系極為密切，為了確保人民生命財產(chǎn)安全，積極推進我市“兩型社會”建設(shè)和構(gòu)建平安株洲，現(xiàn)根據(jù)省國 -
文縣國土局維穩(wěn)工作總結(jié)(考核材料4)[最終定稿]
文縣國土資源局 維穩(wěn)工作目標任務(wù)完成情況 報 告 （2010年12月） 縣考核組： 今年以來，我局堅持以人為本，創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，切實抓好國土資源部門矛盾糾紛排查化解工作，認真解
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考核方案
考核評比方案
一、考核目的：為了加強規(guī)范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎金掛鉤，為了對員工的辛勤勞動和奉獻精神，為激勵員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發(fā)展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度 第一條 為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部 考核工作方案 一、考核對象和目的 （一）考核對象 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導班子和班子成員及其他正副科級干部；2014年
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考核方案
2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實際工作任務(wù)，特制定本考核
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考核方案
臨床醫(yī)療科室具體考核辦法 1. 對不屬于本專業(yè)診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責任人扣2分。 3. 對于發(fā)生嚴重推諉患者的醫(yī)師，責任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學年終考核方案 一、考核機制： 1、學校成立考核領(lǐng)導小組，負責全校教職員工的年終考核：組 長：王振陸副組長：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè)，努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全方位培育發(fā)育健全的市場體系，克服以前“干好干壞一個樣、評先評優(yōu)憑印象”的惡習，真正做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，根據(jù)縣
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考核方案
第三小學教職工考核方案（試行） （一）組織機構(gòu)： 1、成立學校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、校長助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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考核方案
中學教師績效考核實施方案一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針、落實《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以促進義務(wù)教育的科學發(fā)展為目標，以市教育局關(guān)于義務(wù)教 -
考核方案
設(shè)計部績效考核細則
績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格， 有待改進，不合格五個等級。 按如下細則評分確定：
1、不努力學習專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分
2、工作中 -
年終考核方案
一,考核機制:1,學校成立考核領(lǐng)導小組,負責全校教職員工的年終考核:組 長:劉衛(wèi)平副組長:李聰明 (常務(wù)) 張勤勇 林自飛 時建軍成 員:林紅暉 李爭童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
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2013年度考核方案
百色市財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學校2013年年度考核工作方案
為全面、客觀、公正、準確地考核全體教職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強管理與監(jiān)督、激勵與約束，按照年度工作安排，定于2
