專題：海爾精神
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學(xué)習(xí)海爾精神
學(xué)習(xí)海爾精神
——《首席執(zhí)行官》觀后感
通過視頻學(xué)習(xí)，使我看到了海爾在張瑞敏的領(lǐng)導(dǎo)下，怎樣從一個(gè)將要破產(chǎn)的虧損企業(yè)轉(zhuǎn)變成世界白色家電領(lǐng)軍企業(yè)。
當(dāng)時(shí)的青島電冰箱廠只有6 -
海爾核心價(jià)值觀與海爾精神
海爾核心價(jià)值觀與海爾精神
海爾企業(yè)文化的核心價(jià)值觀：創(chuàng)新
海爾精神：敬業(yè)報(bào)國 追求卓越
敬業(yè)報(bào)國的中心思想是中國傳統(tǒng)文化的"忠"，"忠"就是回報(bào)，海爾人就是要用最好的產(chǎn)品和服務(wù) -
海爾精神首席執(zhí)行官劇情介紹
《首席執(zhí)行官》 出品人：楊步亭 閻曉明 王 坪 總監(jiān)制：童 剛 魏 民 張旭升 總策劃：韓三平王漢平監(jiān) 制：黃建新 沈武鋼 吳亞康 王永生 策 劃：史東明 亢清泉 編 劇：吳天明 羅雪瑩 胡
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海爾企業(yè)文化物質(zhì)文化、制度文化、精神文化、行為文化范文大全
海爾企業(yè)文化海爾的物質(zhì)文化是高酬，包括基本工資與股權(quán) 薪酬激勵(lì)： 海爾提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì)，以短期、中期和長期激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，并
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海爾企業(yè)文化
一個(gè)年銷售收入只有348萬元的集體企業(yè)，短短20年成長為全球營業(yè)額高達(dá)1000億元的跨國公司，全球白色家電制造業(yè)“亞軍”，不能不說這是一個(gè)奇跡。海爾用20年時(shí)間走過了國外許多著
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海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化何謂企業(yè)文化？企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。狹義可理解為組織文化是組織在長期的實(shí)踐活動(dòng)
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海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化
企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)，而現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的一大法寶。青 -
淺談海爾企業(yè)文化
淺談海爾企業(yè)文化觀首先，謝謝邱老師推薦這么有意義的電影給我們看，我看了之后雖然談不上受益匪淺，但也受益良多，這里就老師列出的五個(gè)問題，挑選我最感興趣的問題“你最欣賞海爾企
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海爾企業(yè)文化
問題：結(jié)合案例分析海爾企業(yè)文化的核心價(jià)值觀是什么，并闡述企業(yè)文化的核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響作用。
海爾企業(yè)文化的核心價(jià)值觀
以人為本是海爾企業(yè)文化的核心，人的價(jià)值 -
海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化
海爾員工人手一本《海爾企業(yè)文化手冊》，仔細(xì)讀一讀這本充滿著時(shí)代內(nèi)涵的海爾“全書”，可以體會(huì)到東方文化的親情與和睦，也能體會(huì)出其中融進(jìn)的西方先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與 -
海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀。海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創(chuàng)
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海爾企業(yè)文化（本站推薦）
物
理與電氣信息工程
自動(dòng)化（2）
姓名：李琳琳 學(xué)號(hào)：200901071787海爾企業(yè)文化的內(nèi)涵
海爾文化是一種價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀的核心是創(chuàng)新。它是在海爾16年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成四特 -
海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化
海爾創(chuàng)業(yè)于1984年，成長在改革開放的時(shí)代浪潮中。28年來，海爾始終以創(chuàng)造用戶價(jià)值為目標(biāo)，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略 -
淺析海爾企業(yè)文化（本站推薦）
淺析海爾企業(yè)文化海爾是中國的驕傲，是企業(yè)界學(xué)習(xí)的典范。企業(yè)能不斷地高速發(fā)展，必然有強(qiáng)勁的企業(yè)核心競爭力支持著它，而海爾人總結(jié)出的海爾文化則融會(huì)了海爾最經(jīng)典的經(jīng)營理念，成
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摘錄海爾經(jīng)驗(yàn)
摘錄海爾經(jīng)驗(yàn)張瑞敏對(duì)海爾的企業(yè)文化有一個(gè)較深入的總結(jié)：海爾的企業(yè)文化有一個(gè)最核心的部分是體現(xiàn)對(duì)兩部分人的尊重：對(duì)員工的尊重和對(duì)顧客的尊重。世界上最無價(jià)的東西是人心，是
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走進(jìn)海爾
走進(jìn)海爾--儒商：張瑞敏(2009-07-04 14:34:11)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：雜談潘漢爾德和哈默用“核心能力——核心產(chǎn)品——最終產(chǎn)品”對(duì)核心能力作過形象地描述，但這僅是核心能力的外在表現(xiàn)形式，
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海爾管理
海爾管理理念： 斜坡球體論(海爾定律)
返回海爾資料
--創(chuàng)新--海爾發(fā)展的動(dòng)力與源泉
--止動(dòng)力是基礎(chǔ)管理
--上升力是創(chuàng)新
--企業(yè)在市場上的地位猶如斜坡上的小球，需要有上升力（目 -
海爾文化
海爾文化：古代兵家管理思想與現(xiàn)代企業(yè)文化的有機(jī)融合郭 燕 舞（中船重工第七一九研究所湖北武漢430064）摘要研究了海爾企業(yè)文化構(gòu)建與孫子兵法中五經(jīng)——“道、天、地、將、法”
