專題：霍夫斯塔德文化維度
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以霍夫斯塔德的文化差異維度理論分析電影《喜宴》中的跨文化交際問題
摘要：隨著全球一體化的趨勢，跨國界、跨民族、跨文化的經(jīng)濟和社會交流不斷增多，文化碰撞問題日漸凸顯。文學(xué)、影視作品也開始越來越多的關(guān)注文化碰撞問題。李安執(zhí)導(dǎo)的電影《喜宴
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中美商務(wù)交際的禮貌策略——基于霍夫斯塔德的跨文化視角
摘要：在中美商務(wù)活動中，由于不同文化價值取向，禮貌用語、禮貌原則相差甚遠(yuǎn)，從而影響了禮貌的有效傳遞。該文運用霍夫斯塔德的文化維度對中美商務(wù)活動中社會交際稱謂、道謝用語和
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OK對比分析霍夫斯泰德
對比分析霍夫斯泰德、特里安迪斯、霍爾、丁允珠的文化差異理論以及貝里的文化適應(yīng)理論，并用你所了解的現(xiàn)象和行為解釋這些理論。 霍夫斯泰德提出了文化差異的四個維度： 1、權(quán)
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吉利收購沃爾沃案例文化維度分析
吉利收購沃爾沃案例文化維度分析2010年3月28日，吉利CEO李書福與美國福特汽車公司簽訂協(xié)議收購瑞典的沃爾沃汽車公司100%的股權(quán)。據(jù)統(tǒng)計，在全球范圍內(nèi)企業(yè)重組的成功率只有43％，80
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草原荒漠化的歷史反思_發(fā)展的文化維度5篇
三、墾殖型荒漠化的文化根源 造成草原如此嚴(yán)重的荒漠化, 有其深刻的文化根源, 主要表現(xiàn)在農(nóng)耕民族和游牧民族對草原持有的不同價值觀上。首先, 農(nóng)耕與游牧民族持有截然不同
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(王明夫演講)專業(yè)精神、專業(yè)品位與專業(yè)文化
專業(yè)精神、專業(yè)品位與專業(yè)文化 —談如何提高投資銀行業(yè)務(wù)競爭力 王明夫 注：本文根據(jù)王明夫博士2001年2月26日為大鵬證券投資銀行作培訓(xùn)時的演講記錄整理而成，未經(jīng)本人審閱。
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霍城鎮(zhèn)文化站免費開放以及文化共享工程工作開展情況匯報
霍城鎮(zhèn)文化站免費開放以及文化共享工程工作開展
情況匯報
霍 城 鎮(zhèn) 文 化 站
（二〇一二年三月二十八日）
我站在十七屆六中全會精神指引下，在各級領(lǐng)導(dǎo)大力的支持和幫助下，深化文 -
美國霍伯特小學(xué)雷夫艾斯奎斯老師在廣外外校的演講實錄
美國霍伯特小學(xué)雷夫·艾斯奎斯老師在廣外外校的演講實錄 【前言】2013年6月19日夜晚17：00，雷夫·艾斯奎斯（Rafe Esquith）空降廣外外校黃花樓禮堂，聽完他的講座受益匪淺。特根據(jù)
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作業(yè)(稻盛和夫讀后感)——日本企業(yè)與文化,126040287,胡遠(yuǎn)捷
寧波大學(xué)答題紙（作業(yè)）
（2013—2014學(xué)年第 二學(xué)期）
課號：課程名稱：日本企業(yè)與文化改卷教師：張正軍學(xué)號：126040287姓名： 胡遠(yuǎn)捷得分：觀看稻盛和夫《對話》有感
當(dāng)我觀看稻盛和夫《對話》
