專題：護(hù)理文件管理制度試題
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護(hù)理病房管理制度試題
鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院
護(hù)理病房管理制度試題
科室：姓名：得分：
一、填空題（每空1分，共37分）
1、在病房管理制度中，要加強(qiáng)陪護(hù)人員的管理，積極開展和要保持病房、、、、
避免、做到四輕：、、 -
護(hù)理管理制度相關(guān)試題2
護(hù)理管理制度相關(guān)試題
科室：姓名：得分：
一、填空題（共40分）
1、建立護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，主要內(nèi)容包括學(xué)歷、經(jīng)歷、工作業(yè)績、院內(nèi)考核成績及在職培訓(xùn)等資料，作為獎懲、晉升、晉級的依 -
分級護(hù)理管理制度 試題
分級護(hù)理管理制度考核 科室 姓名職稱分?jǐn)?shù)一、選擇題 1.分級護(hù)理適合于（ ） A.醫(yī)院住院患者 B.醫(yī)院門診患者 C在家休養(yǎng)病人 2.護(hù)理分級不包括以下哪個？( ） A.一級護(hù)理 B.二級護(hù)理
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護(hù)理文件
述職報告
第三一三醫(yī)院赤峰臨床部張文慧
首長、同志們：大家好！
我叫張文慧，1997年畢業(yè)于赤峰衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)，2000年應(yīng)聘到赤峰臨床部工作至今。曾在內(nèi)科，泌尿外科，腫瘤科從事護(hù)理工 -
文件管理制度
文件管理制度 (一)總則 第一條、為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)縣委、政府關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單的實(shí)際情況，特制訂
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文件管理制度
文件管理制度(集合15篇) 文件管理制度1 （一）目的為規(guī)范管理本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，符合本企業(yè)的特點(diǎn)，具有實(shí)際的指導(dǎo)意義，制訂本制度。（
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文件管理制度(初稿)
公司文件、傳真件等資料
打印、復(fù)印及收發(fā)工作的管理制度（試行）
費(fèi)用，特制定本制度。
一、本制度適用于公司各部門。
二、公司設(shè)立專門科室（文印室），主要負(fù)責(zé)公司文件、傳真件等資 -
文件管理制度
文件管理制度文件收發(fā)規(guī)定 第一條 公司的文件由綜合管理部辦負(fù)責(zé)起草和審核，總經(jīng)理簽發(fā)；公司各部門的文件由各部門負(fù)責(zé)起草，綜合管理部辦審核，總經(jīng)理簽發(fā)。 第二條 文件簽發(fā)后
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文件管理制度
文件管理制度(一)總則第一條為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)區(qū)建設(shè)局關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單的實(shí)際情況，特制訂本制度
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文件管理制度
[注意]文件管理制度文件管理制度(一)總則第一條為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)區(qū)建設(shè)局關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單的實(shí)
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護(hù)理規(guī)章制度修訂文件（推薦）
護(hù)理規(guī)章制度修改完善 護(hù)理管理是醫(yī)院管理的重要組成部分，而護(hù)理規(guī)章制度是護(hù)理管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它直接關(guān)系到醫(yī)院管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。護(hù)理規(guī)章制度是護(hù)理人
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護(hù)理文件書寫（大全）
2010年5月25日
時間：8:00-8:30
地點(diǎn)：泌外處置室
主持人：閆紅麗
題目：護(hù)理文件書寫
主講人：高艷君
參加人：泌外部分護(hù)士
1護(hù)理文書書寫中存在問題
（1）各種護(hù)理記錄涂改、有錯別字96例 -
護(hù)理管理制度
醫(yī)院護(hù)理管理制度 護(hù)理管理制度 （一）護(hù)理人力資源管理制度 1、夜班護(hù)士準(zhǔn)入制度 （1）非注冊護(hù)士不得獨(dú)立從事夜班工作。 （2）新畢業(yè)護(hù)士及畢業(yè)后多年未取得注冊護(hù)士證書期間，在上級護(hù)
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護(hù)理管理制度
護(hù)理管理工作制度 護(hù)理部工作制度 一、有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)行護(hù)理部-科護(hù)士長-護(hù)士長三級管理或總護(hù)士長-護(hù)士長二級管理。 二、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎懲等有關(guān)事
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護(hù)理管理制度
護(hù)理工作管理制度 一、護(hù)理部工作制度 1.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理行政管理、護(hù)理人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理，根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃和總體要求，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2.建立
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護(hù)理管理制度
護(hù)理管理制度 護(hù)理人員請假制度 1、護(hù)理人員患病不能正常上班，需向護(hù)士長請假，并開具病假條。2、護(hù)理人員需休公休假、探親假時，需提前向護(hù)士長請假，并由護(hù)士長到人事科辦理相應(yīng)
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護(hù)理管理制度[★]
、主任護(hù)太和醫(yī)院制度流程匯編 目 錄 護(hù)理管理 推進(jìn)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的保障制度 1 責(zé)任制整體護(hù)理工作制度 2 患者入、出院、轉(zhuǎn)科/轉(zhuǎn)院護(hù)理工作制度與流程 3 病房管理制度 6
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護(hù)理管理制度
護(hù)理部會議制度 （一）全院護(hù)士大會：由護(hù)理部組織，每年1次，總結(jié)年度護(hù)理工作完成情況，布置下一步工作計(jì)劃。 （二）護(hù)士長會議：由護(hù)理部組織，每月一次，分析總結(jié)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況及存在的問
