專題：合同法第40條
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合同法第45條規(guī)定
合同法第４５條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件，附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。該條規(guī)定的是附解除條件的合同，即當(dāng)事人雙方在合同中約定，以一定的條件的成就或不成就作
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第7章合同法(分則)
第7章合同法(分則)
一、填空題
張三于05.3.14.表示將贈(zèng)與李四一輛汽車，05.3.19.交付轎車，05.3.20.李四試駕時(shí)將其撞成重傷/撞死。則張三可在之前撤銷該贈(zèng)與。
答案06.3.20./ 0 -
勞動(dòng)合同法第40條解讀
《勞動(dòng)合同法》第40條解讀
《勞動(dòng)合同法》第40條：
下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患 -
2016勞動(dòng)合同法第82條（大全5篇）
2016勞動(dòng)合同法第82條 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
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合同法第286條司法解釋[五篇材料]
合同法第286條司法解釋：追討拖欠工程款有法可依 最近，有關(guān)工程拖欠款的追討有了一個(gè)突破。 很多企業(yè)一直想使用合同法第２８６條款追討拖欠工程款，但在打官司想引用該條款的時(shí)候，卻大
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勞動(dòng)合同法第38條解讀（合集）
《勞動(dòng)合同法》第38條解讀 勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未依法繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握 用人單位依法向
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看勞動(dòng)合同法第47條
看勞動(dòng)合同法第47條。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
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中華人民共和國(guó)合同法[中華人民共和國(guó)主席令第15號(hào)]
中華人民共和國(guó)主席令第四十四號(hào)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八
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合同法第二百三十條規(guī)定
合同法第二百三十條規(guī)定：“出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利?！背凶馊说倪@一優(yōu)先購(gòu)買權(quán)是基于其享有租賃權(quán)在
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合同法第50條的解釋
第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
【釋義】本條是對(duì)因代表行為訂立的合同效力 -
勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性
勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)適用性 篇一：勞動(dòng)合同法第40條解讀《勞動(dòng)合同法》第40條解讀《勞動(dòng)合同法》第40條： 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
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兼評(píng)我國(guó)《合同法》第73條
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到債務(wù)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> http://s.yingle.com 兼評(píng)我國(guó)《合同法》第73條 債權(quán)人代位權(quán)是指當(dāng)債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人享有的
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勞動(dòng)合同法之第38條適用[大全]
勞動(dòng)合同法之第38條適用 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。”而對(duì)于如何解除（諸如，是否要向用人單位提前告知？以及應(yīng)提
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經(jīng)濟(jì)法第2章勞動(dòng)合同法答案
一、單項(xiàng)選擇題
1【答案】C【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100-900＝200（元）。
2．[答案 -
解讀勞動(dòng)合同法第40條[推薦閱讀]
勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
1合同法(第一講)要點(diǎn)[大全五篇]
為彌補(bǔ)第一次課同學(xué)未帶筆和紙的原故，特提供第一講教案給大家復(fù)習(xí)。望同學(xué)們今后自己做好、整理好課堂記錄。 合同法（第一講）要點(diǎn) 第一講合同是市場(chǎng)交易的法律形式（上） 一、合同
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合同法
合同法試卷二 試卷總分：100 答題時(shí)間：90分鐘 客觀題 單選題（共20題，共40分） 1. 合同的價(jià)款或者報(bào)酬約定不明確的合同履行的規(guī)則是（ ）。 A 按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行 B
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2015最新合同法全文范文合集
2015最新合同法全文 《中華人民共和國(guó)合同法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議于1999年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。 第一編 總則 第
