專題：華為辭職門勞動(dòng)關(guān)系
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華為“辭職門”事件
華為“辭職門”事件
2008年1月1日，中國將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10月，一則《華為公司對工作十年以上的員 -
解讀華為辭職門
解讀華為辭職門
一、事件回顧
華為作為國內(nèi) IT 行業(yè)最有實(shí)力的公司之一，近年來的銷售收入高速增長， 國際業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，這一方面得益于華為人不斷創(chuàng)新、全員奮斗、永不止步的 -
2007事件回顧——華為辭職門
“華為辭職門”事件
9月30日，華為公司內(nèi)部討論通過一份題為“關(guān)于終止、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定”的文件，要求包括任正非在內(nèi)的所有工作滿8年的員工（共計(jì)7000多名）在2008年元旦 -
解讀華為“辭職門”（大全5篇）
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解讀華為“辭職門”
作者：楊育謀
來源：《職業(yè)》2007年第12期
將于2008 年1 月1 日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》還未生效，其對企業(yè)產(chǎn)生的沖擊和震撼已然發(fā)生 -
華為“辭職門”事件（5篇范文）
華為“辭職門”事件
補(bǔ)償方案為“N+1”模式（N為員工在華為連續(xù)工作的年限），即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前總額=（N+1）×員工月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）。月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括 -
華為辭職門案例分析（精選5篇）
華為“辭職門”案例分析華為“辭職門”事件
一、案例簡介
2008年1月1日，中國將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10 -
華為“辭職門”事件[優(yōu)秀范文五篇]
華為“辭職門”事件
2008年1月1日，中國將實(shí)行新的勞動(dòng)合同法。新的勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，引起了社會(huì)各界的高度關(guān)注。2007年10月，一則《華為公司對工作十年以上的員 -
辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明 同志（身份證號碼： ）于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位 ，現(xiàn)因： □合同期滿，期滿時(shí)間 年 月 日； □單位辭退，辭退時(shí)間 年 月 日； □本
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辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲我單位員工，身份證號碼：***428 ，
入職時(shí)間年月日，工作崗位，勞動(dòng)
合同期限：從年月日起至年月日止。
現(xiàn)因：
□合同期滿，期滿時(shí)間年月日；
□單位辭 -
華為萬人辭職
華為萬人辭職外熱內(nèi)冷此次“萬人辭職”事件與歷次群眾運(yùn)動(dòng)相比沒有本質(zhì)區(qū)別，既體現(xiàn)了企業(yè)核心價(jià)值觀的一脈
相承，也說明中國企業(yè)從“人治”到“法制”還任重道遠(yuǎn)。今年8月份，我 -
從“華為‘辭職門’”看無固定期限勞動(dòng)合同
中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院勞動(dòng)合同法結(jié)課論文
從“華為‘辭職門’”看無固定期限勞動(dòng)合同
摘要
勞動(dòng)合同期限關(guān)乎勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)限的實(shí)現(xiàn)，更涉及到勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同 -
辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明(離職證明樣本)
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明同志于年月日進(jìn)入工作，現(xiàn)因： □合同期滿，期滿時(shí)間年月日； □單位辭退，辭退時(shí)間年月日； □本人辭職，辭職時(shí)間年月日； □協(xié)議終止，終止時(shí)間年月日；
雙方解除勞動(dòng)關(guān) -
辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明(精)
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明 同志于 年 月 日進(jìn)入 工作，現(xiàn)因： □合同期滿，期滿時(shí)間 年 月 日； □單位辭退，辭退時(shí)間 年 月 日； □本人辭職，辭職時(shí)間 年 月 日； □協(xié)議終止，終止時(shí)
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辭職解除勞動(dòng)關(guān)系證明(離職證明樣本)（合集）
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明 同志于 年 月 日進(jìn)入 工作，現(xiàn)因： □合同期滿，期滿時(shí)間 年 月 日； □單位辭退，辭退時(shí)間 年 月 日； □本人辭職，辭職時(shí)間 年 月 日； □協(xié)議終止，終止時(shí)間
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阿里巴巴辭職門
阿里巴巴辭職門
基本概況
一場突如其來的、轟轟烈烈的高管離職事件，讓阿里巴巴吸引了世界級的關(guān)注。阿里巴巴清理涉嫌欺詐的“中國供應(yīng)商”一事讓公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭輝引咎 -
華為公司員工集體辭職
華為公司員工集體辭職 距我國新《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)間，在全國一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮，有些企業(yè)一次性解除數(shù)百人的勞動(dòng)合同，甚至有公司因
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勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系：
1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門 -
勞動(dòng)關(guān)系
第三章1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時(shí)威脅壓迫
