專題：教練員管理制度及晉升
-
教練員管理制度
教練員管理制度1. 學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓(xùn)機構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。
2. 學(xué)校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦等形式。
3. 申請人 -
教練員管理制度
教練員管理制度
1. 教練員要以無私奉獻(xiàn)的精神，致力于為學(xué)校省、市、縣業(yè)余體校輸出高水平的運動員，努力提高籃球運動員的技術(shù)水平。
2. 教練員要自覺服從學(xué)校的管理，維護學(xué)校的 -
教練員管理制度
教練員管理制度 一、 教練員隊伍職稱學(xué)歷的控制標(biāo)準(zhǔn) 1、具有教練員任職資格的教練員（以國家評定的專業(yè)技術(shù)職稱為準(zhǔn)） 。 2、 具有初級以上職稱的教練員應(yīng)占專職教練員總數(shù)的 8
-
教練員管理制度
教練員管理制度 一、聘用教練人員時，其上崗任教資格必須經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格并取得教練員證。 二、駕校所聘用的教練人員，必須符合《機動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》的要求。 三、
-
教練員管理制度
教練員管理制度
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，執(zhí)行上級有關(guān)法律、法規(guī)，熱愛本職工作。
二、在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人師表，在學(xué)員中樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德典范。認(rèn)真填
寫 -
晉升管理制度
晉升管理規(guī)定
第一條 目的
1、為員工提供廣闊的成長空間，充分激發(fā)員工的潛能；
2、提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，實現(xiàn)自下而上的推動公司人才隊伍整 -
教練員管理制度（五篇）
教練員工作手冊 第一章 總則 為了完善公司的教練管理制度，完善教練組的工作及促進學(xué)校發(fā)展壯大，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本學(xué)校教練組管理
-
健身操教練員管理制度
健身操教練員管理制度 為更好的服務(wù)于會員，使會員可以享受到高質(zhì)量的團體有氧健身課程及加強健身操教練員隊伍管理的規(guī)范化，特制定以下制度。 1. 健身操教練員必須在規(guī)定時間
-
2教練員管理制度
駕校教練員管理制度 為加強教練員隊伍建設(shè)，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動教練員的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)交通部機動車駕駛培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本制度。 一、教練員聘用
-
駕校教練員管理制度
駕校教練員管理制度 一、熱愛駕培工作，關(guān)心愛護學(xué)員，言傳身教，為人師表。 二、認(rèn)真執(zhí)行部頒駕培教學(xué)大綱及學(xué)校教培訓(xùn)處的具體教學(xué)計劃。 三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，耐
-
教練員考勤管理制度
重慶馳晨駕駛培訓(xùn)有限公司
考勤管理制度
一、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早 -
駕校教練員管理制度
駕校教練員管理制度 1、遵守學(xué)校相關(guān)管理制度，必須牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的安全原則。負(fù)責(zé)自己培訓(xùn)車輛的技術(shù)管理工作，在訓(xùn)練中要嚴(yán)格按照程序進行，精心培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立
-
員工晉升管理制度
員工晉升管理制度 第一章總則 第一條 目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、
-
晉升管理制度（含5篇）
晉升管理制度 第一章 總則 第一條 為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，并且激發(fā)員工的進取心，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，
-
員工晉升管理制度
員工晉升管理制度一、目的為使公司的各類人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動，達(dá)到“人盡其才、各盡其能”的目的，制定本管理辦法。二、適用范圍：浙江華威防務(wù)科技有限公司全體
-
晉升和獎懲管理制度
晉升管理制度 第一節(jié)總則 第三百七十八條為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給
-
房地產(chǎn)公司晉升管理制度
某房地產(chǎn)事業(yè)部晉升管理制度V1.0 一、目的 為規(guī)范員工晉升管理，給內(nèi)部優(yōu)秀員工提供職業(yè)發(fā)展機會，發(fā)展公司人才團隊，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于房地產(chǎn)事業(yè)部（以下
-
公司員工晉升管理制度
公司員工晉升管理制度 公司員工晉升管理制度1 第一條、為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。第二條、晉升條件1
