專題：教師成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方案
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教師成長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)
教師專業(yè)成長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)小結(jié) 自工作以來，一直擔(dān)任一線小學(xué)美術(shù)教師，我是學(xué)工藝美術(shù)專業(yè)的，剛開始我從未聽過任何課，剛一開始當(dāng)老師真的不知怎樣去教學(xué)生，第一次上課，展示一些成人的
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成長(zhǎng)手冊(cè)評(píng)價(jià)方案
太星小學(xué)學(xué)生成長(zhǎng)記錄手冊(cè)評(píng)價(jià)實(shí)施方案
成長(zhǎng)記錄手冊(cè)主要是指收集、記錄學(xué)生自己、家長(zhǎng)、教師或同伴做出評(píng)價(jià)的有關(guān)材料，學(xué)生的作品、反思，還有其他相關(guān)的材料等，以此來評(píng)價(jià)學(xué) -
成長(zhǎng)教育評(píng)價(jià)方案
花莊中學(xué)《成長(zhǎng)教育》評(píng)估細(xì)則一、目標(biāo)任務(wù)《成長(zhǎng)教育》是甘肅義務(wù)教育階段地方課程教材中的一個(gè)重要領(lǐng)域 ，為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)少年兒童健康成長(zhǎng)，應(yīng)該形式多樣、主體多元
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教師評(píng)價(jià)方案[合集]
教師評(píng)價(jià)方案 一、考勤（10分） 1、事假：事假（含一般病假）累計(jì)1個(gè)月或以上不享受請(qǐng)假期間的績(jī)效工資，同時(shí)扣除考勤分。（重大會(huì)議、考試、閱卷期間每請(qǐng)假一次扣除績(jī)效工資100元） 2、病
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教師評(píng)價(jià)方案（最終定稿）
楊屯中學(xué)教師評(píng)價(jià)方案 根據(jù)《山東省教育廳印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)意見的通知》（魯教師?2008?10號(hào)）和高唐縣教育局《關(guān)于中小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)施方
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教師評(píng)價(jià)方案
銅川礦務(wù)局二中教師評(píng)價(jià)方案 為了進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教師積極投身課程改革，根據(jù)相關(guān)教育教學(xué)要求，結(jié)合我校的工作實(shí)際和課程的實(shí)施情況，特制訂《
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教師評(píng)價(jià)方案2010
黃龍中心小學(xué)教師考評(píng)方案
為全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持育人為本、德育為先，根據(jù)《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評(píng)價(jià)與考試制度改革的通知》，特制定本方案； -
教師評(píng)價(jià)方案（模版）
教師評(píng)價(jià)方案 大同煤礦第二中學(xué)校 為全面提升我校教師隊(duì)伍的職業(yè)道德和專業(yè)水平，建立科學(xué)的教師專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)范制度，全面提高教育質(zhì)量，努力辦人民滿意的教育，根據(jù)上級(jí)精神和
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教師評(píng)價(jià)方案
教師評(píng)價(jià)方案 為了進(jìn)一步推動(dòng)課堂教學(xué)全優(yōu)工程的實(shí)施，加大“先學(xué)后教，合作探究，展示交流，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”課堂教學(xué)基本模式推進(jìn)力度，交流和探索解決問題的方法，引領(lǐng)全優(yōu)課堂健康有效地
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教師評(píng)價(jià)方案
小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案 基礎(chǔ)教育課程改革是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的核心，建立符合素質(zhì)教育思想的評(píng)價(jià)制度是保證課程改革順利實(shí)施的關(guān)鍵。為了更好的貫徹落實(shí)《國家基礎(chǔ)教育課程改革綱
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2011教師評(píng)價(jià)方案
2011-5-20 23:01:28 北張小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案 為了進(jìn)一步推動(dòng)課堂教學(xué)全優(yōu)工程的實(shí)施，加大“先學(xué)后教，合作探究，展示交流，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”課堂教學(xué)基本模式推進(jìn)力度，交流和探索解決問題
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教師評(píng)價(jià)方案
旭陽學(xué)校中學(xué)部教師評(píng)價(jià)方案教師評(píng)價(jià)方案
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教師工作的積極性，切實(shí)規(guī)范學(xué)校的教學(xué)管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，制定如下評(píng)價(jià)方案：
一、教師素質(zhì)評(píng)價(jià)（30分）
（一）職業(yè)道德考 -
教師成長(zhǎng)方案
新教師成長(zhǎng)方案 德興一中 周桂芳 時(shí)光飛逝，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)踏入了教學(xué)的殿堂。一方面，我很慶幸自己能夠從事這樣一份有意義的工作，另一方面也感到自己肩頭的責(zé)任之重。在
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教師考核評(píng)價(jià)方案
寧陽二十五中教師考核評(píng)價(jià)方案（試行） 學(xué)校分四個(gè)年級(jí)、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)考核單位，每學(xué)期考核一次，匯總一次，兩學(xué)期取平均值即為教職工年度考核成績(jī)。 四個(gè)年級(jí)、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)
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教師考核評(píng)價(jià)方案（精選）
黑龍江農(nóng)墾機(jī)械化學(xué)校
教師考核評(píng)價(jià)方案
（試行）根據(jù)農(nóng)墾北安管理局教育局文件（北墾局教文[2012]17號(hào)），落實(shí)北安管理局“六字”精細(xì)化管理原則，強(qiáng)化學(xué)校管理，提高學(xué)校教育教學(xué)和服務(wù) -
教師發(fā)展性評(píng)價(jià)方案
教師發(fā)展性評(píng)價(jià)方案 新一輪課程改革對(duì)教師提出了全新的、更高的要求，教師的角色發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變，要求建立一套適應(yīng)新課改的教師評(píng)價(jià)體系顯得尤為重要。教師評(píng)價(jià)工作是保證
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教師發(fā)展性評(píng)價(jià)方案
2013-2014學(xué)年度教師發(fā)展性評(píng)價(jià)實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想： 全面貫徹黨的教育方針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，通過建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)制度，強(qiáng)化學(xué)校管理，進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行
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2013-2014學(xué)年教師評(píng)價(jià)方案
xxxx小學(xué)2008-2009學(xué)年教師教育教學(xué)工作綜合評(píng)價(jià)方案一、指導(dǎo)思想以構(gòu)建和諧蒲掌教育，提高全鄉(xiāng)教育質(zhì)量為總體目標(biāo)，堅(jiān)持突出教學(xué)實(shí)績(jī)、優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是、公開公正的工作原
