專題：健身行業(yè)薪酬分析
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IT行業(yè)薪酬制度
IT行業(yè)薪酬制度 第一章 休假程序... 3 1.0目的... 3 2.0適用范圍... 3 3.0責(zé)任... 3 4.0程序內(nèi)容... 3 第二章 薪資政策... 5 1.0目的... 5 2.0適用范圍... 5 3.0內(nèi)容... 6
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述按照我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè)、建筑
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下
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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1 從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會計(jì)行業(yè)的以女性職員居多，女性會計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)
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2014年物業(yè)行業(yè)主要崗位薪酬分析報(bào)告
2014年物業(yè)行業(yè)主要崗位薪酬分析報(bào)告 中國的物業(yè)行業(yè)始于20世紀(jì)八十年代初，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，物業(yè)管理由傳統(tǒng)的“房管式”逐步發(fā)展為專業(yè)化、企業(yè)化、一體化招投標(biāo)的“三化
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生物制藥行業(yè)各崗位“薪酬”分析報(bào)告
生物制藥行業(yè)各崗位“薪酬”分析報(bào)告 根據(jù)小編調(diào)查，生物制藥行業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今社會炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理，還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場銷售，這個行業(yè)中的許多
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健身行業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
湖北省武漢市萊美健身服務(wù)有限責(zé)任公司銷售實(shí)習(xí)報(bào)告 牟應(yīng)芹 武漢生物工程學(xué)院管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)12080308班33號 實(shí)習(xí)時間：2014年11月28日 至 今 實(shí)習(xí)目的： 1.通過本次實(shí)習(xí)
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金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
金融行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
各類行業(yè)公司為了加強(qiáng)對人才的吸引力，或擴(kuò)大人才招募途徑，或增強(qiáng)原有人員的保有度，不斷宣揚(yáng)并強(qiáng)調(diào)著各自優(yōu)勢，但是所有這些措施都與人才最實(shí)際的一個需求 -
薪酬分析報(bào)告
各個企業(yè)的報(bào)告針對性不同，不宜模仿，但是其只要框架還是沒有變化的，我把主要框架大綱給你吧！ 做企業(yè)整體的薪酬報(bào)告 1、指出現(xiàn)狀 2、通過數(shù)據(jù)分析 主要是通過調(diào)查數(shù)據(jù)來分析，看
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薪酬管理分析
基于閑暇成本的薪酬管理分析 “閑暇成本”，指員工偷懶的機(jī)會成本，在數(shù)量上它等于員工在偷懶和努力工作兩種狀態(tài)下所得報(bào)酬之差。"閑暇成本"的提出可以追溯到阿爾曼.艾爾欽(arm
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薪酬分析報(bào)告
薪酬分析報(bào)告（一）本周要完成對薪酬報(bào)告的分析工作，雖然從外部購買了09年度的行業(yè)薪酬報(bào)告，但報(bào)告大部分還是數(shù)據(jù)，缺少針對性的分析，所以需要在這個數(shù)據(jù)報(bào)告的基礎(chǔ)形成文字+數(shù)字的
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2013中國健身行業(yè)前景樂觀
2013中國健身行業(yè)前景樂觀 隨著中國社會的發(fā)展，人民生活水平提高，政府“全民健身”活動的開展，人們對身體健康的重視程度越來越大，健身行業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，存在著不可估
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2013年中國快消品行業(yè)薪酬預(yù)測分析
2013年中國快消品行業(yè)薪酬預(yù)測分析作為全球第一產(chǎn)業(yè)，快消品行業(yè)成功抵擋住了低迷經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，盡管經(jīng)濟(jì)增長速度略有下滑但依舊保持良好的發(fā)展態(tài)勢。不可否認(rèn)，邁向成熟期的快
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國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查[5篇]
２００１～２００２年度五大行業(yè)薪酬大揭秘２００２年初，北京外企服務(wù)集團(tuán)委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進(jìn)行了系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查和全面的分析工作，涉及企業(yè)４００家，網(wǎng)上有效問卷７５６９份。調(diào)查行業(yè)分別
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【制造行業(yè)】某公司薪酬管理制度范文合集
制造行業(yè)薪酬管理制度 1.目的：為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進(jìn)行，調(diào)動員工的積極性，充分體現(xiàn)業(yè)績與所得的關(guān)系，特制定本規(guī)定。 2.適用范圍：適用于公司經(jīng)營生產(chǎn)管理部門。 3.員工薪酬
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石油行業(yè)薪酬制度[5篇材料]
員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，調(diào)動員工積極性，提高工作效率，激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，增強(qiáng)新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有
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快消行業(yè)薪酬排名大全
業(yè)內(nèi)排名企業(yè)名稱得分具體薪酬1瑪氏10管理培訓(xùn)生的工資：RMB10000元/月，周薪制。2寶潔8.3第一年本科7800元/月，碩士生8200元/月，
博士生9700元/月，一年發(fā)14個月的工資3聯(lián)合利華6.5
