專題：技術職稱等級分類表
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會計職稱等級分類(考試)
會計職稱考試等級分類 目前國內的會計證考試分為三個級別：第一是會計從業(yè)資格證書考試；第二是會計職稱證書考試；第三是注冊會計師資格證書考試。1．會計從業(yè)資格考試 也就是所說
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藥師等級分類（推薦5篇）
等級分類 藥學相關專業(yè)畢業(yè)的學生，一般要通過兩類考試，一是職稱（由衛(wèi)生部主管），一是執(zhí)業(yè)（由人事局或者說是食品藥品監(jiān)督管理局主管）。 職稱包括初級藥士、初級藥師、主管藥師（中級）
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施工資質等級分類
施工資質等級分類總承包類：
一、 房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質等級標準二、 公路工程施工總承包企業(yè)資質等級標準
三、鐵路工程施工總承包企業(yè)資質等級標準
四、港口與航 -
成都學校等級分類
一等小學：
泡桐樹小學、成都實驗小學、成師附小、鹽道街小學和龍江路小學
二等小學：
青羊區(qū)的草堂小學、金沙小學、勝西小學；金牛區(qū)的人北小學、石筍街小學、人北實小、茶店子 -
山東省專業(yè)技術職稱評審表填寫說明
《山東省專業(yè)技術職稱評審表》填表說明一、單位：規(guī)范填寫學校全稱。務與學校公章完全一致，請勿使用簡稱。
二、姓名：填寫申報人姓名，注意與學歷學位證書、計算機、外語證書等佐 -
山東省專業(yè)技術職稱評審表填表說明
《山東省專業(yè)技術職稱評審表》填表說明為方便申報人員準確無誤地填寫職稱評審表，提高工作效率，現(xiàn)就《山東省專業(yè)技術職稱評審表》中所有欄目逐一說明。
一、封面
單位：規(guī)范填寫 -
螺栓強度等級分類標準2010
鋼結構連接用螺栓性能等級 鋼結構連接用螺栓性能等級分3.6、4.6、4.8、5.6、6.8、8.8、9.8、10.9、12.9等10余個等級，其中8.8級及以上螺栓材質為低碳合金鋼或中碳鋼并經(jīng)熱處
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【推薦下載】房屋質量鑒定等級分類是什么？
本文極具參考價值，如若有用請打賞支持我們！不勝感激！ 【推薦下載】房屋質量鑒定等級分類是什么？ 我們經(jīng)常會聽到“危房”這一概念，這一概念是從房屋質量鑒定等級的結果來說的。房
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物業(yè)管理公司資質等級分類
物業(yè)管理公司資質等級分類
國家對從事物業(yè)管理活動的企業(yè)實行資質制度。物業(yè)管理企業(yè)的資質是企業(yè)實力、規(guī)模、業(yè)績和誠信的綜合反映，是國家對物業(yè)管理市場準入管理的重要標 -
園林綠化工程資質等級分類
中山城市園林綠化企業(yè)資質標準 一級資質
（一）資質標準
1、注冊資金且實收資本不少于2000萬元；企業(yè)固定資產凈值在1000萬元以上；企業(yè)園林綠化年工程產值近三年每年都在5000萬元以 -
技術職稱自我鑒定大全
鐵通通信個人技術職稱評定自我鑒定通信技術職稱評定自我總結我于××年×××校畢業(yè)參加工作，先后在××、××擔任了通信工、通攬工、片區(qū)經(jīng)理等職務。工作期間先后接觸了×
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中石油《申報專業(yè)技術職稱人員基本情況表》填報說明
附件5《申報專業(yè)技術職稱人員基本情況表》填報說明本次職稱申報嚴格采用集團公司統(tǒng)一發(fā)布的《申報專業(yè)技術職稱人員基本情況表》模板，不得采用自制表格，不得對表格格式進行改
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國家通用專業(yè)技術崗位等級分類標準免費下載
國家通用專業(yè)技術崗位等級 一、科技崗位 崗位 國家通用專業(yè)技 術崗位等級 崗位等級 自然科學研究系列 研究員一級 研究員二級 研究員三級 研究員四級 副研究員一級 副研究員
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客戶信用報告等級分類（5篇材料）
客戶信用報告等級分類 一、禁入類客戶：信用報告反映申請人存在嚴重的不良記錄，申請人履行債務的意愿或能力存在嚴重缺陷，以往債務已形成事實風險，且滿足下列條件之一： 1、貸款或
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西南財經(jīng)大學期刊等級分類(試行)
西南財經(jīng)大學期刊等級分類（試行） 一、A級刊物 A１級： 《中國社會科學》、《中國科學》 A2級： 《經(jīng)濟研究》、《哲學研究》、《歷史研究》、《數(shù)學學報》、《法學研究》、《管理
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反洗錢客戶風險等級分類實施細則[定稿]
無農信聯(lián)發(fā)〔2009〕號 關于印發(fā)《無為縣農村信用合作聯(lián)社 反洗錢客戶風險等級分類實施細則》的通知 各信用社及聯(lián)社營業(yè)部： 為進一步加強反洗錢工作，建立有效的客戶風險管理體
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校園安全事故追究類型和等級分類
校園安全事故追究類型和等級分類
一、 交通安全事故
學校未加強安全教育，采取交通安全管理措施，校園內不得駕駛自行車、非機動車和機動車輛，發(fā)生交通傷害事故。造成1至2人輕傷 -
專業(yè)技術職稱管理辦法
職稱管理辦法 第一章 總則 第一條 為了建立具有競爭激勵機制的科學的職稱管理體制，完善專業(yè)技術職務聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進科技進步與發(fā)展，根據(jù)國家及有關規(guī)定，結合
