專題：教師轉(zhuǎn)正考核方案
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見習(xí)教師考轉(zhuǎn)正考核方案（★）
2011—2012學(xué)年度
見習(xí)教師轉(zhuǎn)正定級考核方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)上級有關(guān)見習(xí)教師轉(zhuǎn)正定級的要求，為落實青年教師培養(yǎng)工程，幫助見習(xí)教師認(rèn)真總結(jié)、反思一年來的教育教學(xué)工作，展 -
教師轉(zhuǎn)正考核自我鑒定[大全]
教師轉(zhuǎn)正考核自我鑒定范文1光陰似箭,日月如梭.在黨組織及教育部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下,并經(jīng)過一年多的努力工作和不斷學(xué)習(xí),我在教育方面,獲益匪淺.回顧xx年年9月份以
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教師轉(zhuǎn)正考核鑒定（范文大全）
教師轉(zhuǎn)正考核鑒定教師轉(zhuǎn)正考核鑒定1在參加工作的這一年來，本人我堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動，認(rèn)真文聽講，不斷提高自身思想覺悟。自從xxxx年8
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實習(xí)生轉(zhuǎn)正考核方案
實習(xí)生轉(zhuǎn)正考核方案（試行）一、總則：1、考核目的：為了考核實習(xí)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)以及與公司之間相互的適應(yīng)程度，同時也為了對實習(xí)生在實習(xí)期的工作情況做一個反饋，幫助實習(xí)生主動
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店長轉(zhuǎn)正考核方案
店長轉(zhuǎn)正考核項目說明店長轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容參照《店長轉(zhuǎn)正評估表》所列明的相關(guān)事項。
一、 店長試用滿二個半月后需上交一份實習(xí)總結(jié)，試用滿三個月后參加轉(zhuǎn)正實
操考核。
二、 -
教師考核方案
教師考核方案 海坨鄉(xiāng)學(xué)校 2013年3月 教師考核方案 為加強教師隊伍管理，提高教師素質(zhì)，調(diào)動教師教書育人的積極性，為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評先、選優(yōu)、晉升工資、獎勵工資提供
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教師年度考核方案
紅沙梁鄉(xiāng)教學(xué)輔導(dǎo)站 教 師 年 度 考 核 方 案 為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實績,促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升,聘任和待遇分配等提供依據(jù),現(xiàn)根
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2016教師年度考核方案
教師年度考核方案 為切實加強教師隊伍管理，客觀評價教師德才表現(xiàn)和工作實績，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵其積極認(rèn)真工作，并為教師晉升、聘任、獎懲等依據(jù)。根據(jù)教育局2011【114
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教師考核方案（★）
學(xué)校專任教師年度考核方案 2009-2010學(xué)年度 新民學(xué)校 1 學(xué)校專任教師年度考核方案 一、值周工作（10分）由帶班領(lǐng)導(dǎo)和檢查小組負(fù)責(zé) 1、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在早7：00前到校并簽
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教師考核方案
文水縣第三實驗小學(xué)教師績效工資考核分配實施辦法（初稿） 按照《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（人發(fā)[2006]18號）“事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，
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2011教師年度考核方案
后囤上小學(xué)教師考評方案 為加強我校教師隊伍管理，客觀評價教師業(yè)務(wù)工作能力和師德師風(fēng)，不斷提高教師政治素質(zhì)，激勵其積極認(rèn)真工作，并為教師晉級、聘任、獎懲提供依據(jù)。根據(jù)教體
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教師年度考核方案
馬 村 鎮(zhèn) 中 心 校中小學(xué)教師學(xué)年度考核實施細(xì)則教師考核制度是教師規(guī)范化管理制度的重要組成部分。教師考核結(jié)果是教師受聘任教、晉升工資、實施獎懲的重要依據(jù)。為使考核
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教師年終考核方案
一、指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強社會主義民主政治建設(shè)，切實維護教職工的合法權(quán)益，客觀公正地評價教師工作，激發(fā)教師教
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轉(zhuǎn)正考核
員工本人工作總結(jié)一、本職位職責(zé)與工作流程的了解與熟悉：
負(fù)責(zé)及時完成公司或部門下達(dá)的設(shè)計開發(fā)任務(wù)及電器產(chǎn)品相關(guān)測試驗證工作，協(xié)調(diào)處理開發(fā)及測試過程中出現(xiàn)的問題及進(jìn)行 -
幼兒園教師考核方案
幼兒園教師崗位考核制度 一、師德(1 0分) 1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。代課教師扣除全年工資。2、對違背教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2
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交流教師考核方案
嵐縣中小學(xué)交流支教教師考核辦法（試行） 為加強城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校支教工作的規(guī)范管理和考核，提高支教教師的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《嵐縣推行城鄉(xiāng)中小學(xué)教師交流支教工
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教師考核評價方案
寧陽二十五中教師考核評價方案（試行） 學(xué)校分四個年級、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)干部六個考核單位，每學(xué)期考核一次，匯總一次，兩學(xué)期取平均值即為教職工年度考核成績。 四個年級、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)
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教師考核評價方案（精選）
黑龍江農(nóng)墾機械化學(xué)校
教師考核評價方案
（試行）根據(jù)農(nóng)墾北安管理局教育局文件（北墾局教文[2012]17號），落實北安管理局“六字”精細(xì)化管理原則，強化學(xué)校管理，提高學(xué)校教育教學(xué)和服務(wù)
