專題：勞動關系管理案例
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勞動關系案例
案例一一、案情回顧2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲
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勞動關系案例
[案情簡介]
郭某與崔某兩人均系外來從業(yè)人員，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送貨途中發(fā)生車禍，經(jīng)搶救無效死亡。郭某稱其丈夫生前一直為本市某汽車運輸公司工作，但雙方并未簽訂 -
勞動關系案例評析
勞動關系案例評析
1、【案情】2001年11月至2006年4月期間，Y公司定期租用王某的車輛為公司商場的銷售點送貨，王某在約定的時間到單位打出勤卡出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售 -
勞動關系案例
我想辭職，不知道能否拿到差額獎金
您好我跟單位簽訂了固定勞動期限合同。我的勞動報酬約定是：乙方的工資形式是年薪制（基本工資+職務工資+崗位補貼+加班工資+福利補貼+獎金考核 -
案例分析題 6勞動關系管理
案例分析題
第六章 勞動關系管理
1.
李強打開公司發(fā)給他的《勞動合同續(xù)訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞 -
勞動關系管理
第六章 勞動關系管理 勞動關系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關系。（勞資關系、勞工關系、雇傭關系、勞使關系、產(chǎn)業(yè)關系） 勞動關系的特征：1、
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勞動關系管理
勞動關系管理
一、名詞解釋
1、勞動關系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所結成的社會關系。
2、勞動關系爭議：勞動關系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動關系管理
勞動關系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任 -
勞動關系案例分析
勞動關系案例分析
案例：退休人員是否存在勞動關系
【案情介紹】
投訴人梅某，女，1954年11月出生，原為無業(yè)人員，2010年8月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實際月工 -
勞動關系案例分析范文
案例1：違法解除勞動合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力張女士于2006年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定從張女士離職之日起開始計算競
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勞動關系案例分析
案例分析1、某企業(yè)于2002年3月與王小姐訂立了為期四年的勞動合同。2005年2月王小姐因家庭和身體原因，請求調整工作崗位，企業(yè)當月即將其調到A崗位工作，但其仍不能勝任。
(1) 在 -
第六章 勞動關系管理
學習分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
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勞動關系管理1
勞動關系管理 1、勞動關系的含義：一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
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勞動關系管理學習體會
《勞動關系管理》心得體會 班級：10人力資源 學號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學期又快過去了。這個學期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動關系管理》。學
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《勞動關系管理》練習題
《勞動關系管理》練習題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策；企業(yè)有權依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動關系管理教學大綱
《勞動關系管理》課程教學大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學 時 數(shù)：48
學 分 數(shù)：3課程教材：《勞動關系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經(jīng)大學出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關系管理
第六篇勞動關系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
確認勞動關系糾紛案例匯總
法之公義，民之權益 確認勞動關系糾紛案例匯總 工傷認定需要提交勞動合同或者勞動關系的證明，但有的企業(yè)和公司沒有和勞動者簽定勞動合同，這就需要先確認勞動關系，到勞動仲裁庭
