專題：勞動合同法法律講座
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勞動合同法講座提綱[大全]
人力資源管理之法律思維核心思想
國家法規(guī)指明路，規(guī)范管理是方向。
違法風險知多少？實務操作有技巧。
勇?lián)熑蝿?chuàng)和諧，再做時代弄潮兒。一、國家法規(guī)指明路——合法經(jīng)營又好又 -
勞動合同法講座[合集5篇]
篇一：勞動合同法實務講課稿 勞動合同法實務講課稿（1） 注：作者在2009年8月1日為40余家法律顧問單位企業(yè)老總及人事主管培訓會上的講稿安徽今昔律師事務所 勞動合同法實務講課 （20
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勞動合同法講座記錄
勞動合同法講座記錄
一、立法趨勢
1. 《勞動合同法》和《勞動爭議解調仲裁法》的立法趨勢
1) 著重保護勞動者權益
2) 加重企業(yè)違法成本
2. 《勞動合同法》適用于《勞動法》 -
勞動合同法及相關法律培訓[最終版]
勞動合同法及相關法律培訓
一、 入職審查
（一）、勞動者的告知義務：1、勞動者真實的基本信息2、離職證明或勞動者已離職的保證書（保證書中包括勞動者如與其他企業(yè)存在勞動關系，應 -
讀勞動合同法法律有感
讀勞動合同法法律有感 提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當初選擇此法律時
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勞動合同法-法律文件[五篇]
一、勞動合同
二、集體合同
三、職工名冊
四、勞動合同簽收單
五、職位告知書
六、入職登記表
七、簽訂勞動合同通知書
八、勞動合同變更協(xié)議書
九、解除、終止勞動合同通知 -
《勞動合同法》講座課件總結
勞動法講座總結 1. 工齡計算 工齡在原單位解除合同時已經(jīng)被結算過，在新單位解除時不再計算。 2. 競業(yè)禁止 2.1 競業(yè)禁止補償中不得少于勞動者平均工資的30%，如果30%的金額低
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新勞動合同法講座（精選五篇）
《新 勞 動 合 同 法 講 座》 新法出臺，企業(yè)的人力資源工作，將面臨怎樣的挑戰(zhàn)，勞資格局將怎么改寫呢，今天我們請到兩位勞動法方面的專家，給我們做細致的解讀，接下來的第一個小時，是
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新《勞動合同法》講座紀要
新《勞動合同法》講座紀要 主講人：廣東江山宏律師事務所葉冰 律師 倍受關注和爭議的新《勞動合同法》已經(jīng)施行近半年，新《勞動合同法》在實施過程中已經(jīng)顯現(xiàn)出其對勞資雙方關
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2013最新勞動合同法全文
2013最新勞動合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。 修改后
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2008勞動合同法全文
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第
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勞動合同法
大學生就業(yè)須知《勞動合同法》
隨著《勞動合同法》的實施，大學生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動權，保護自己合法的勞動權益，更好的實現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學生就業(yè)須知的《勞動合同法》：
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勞動合同法
就業(yè)援助員勞動合同法試題集一、用人單位招用勞動力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動合同法
2013最新勞動合同法（修正案）
修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施等。同 -
勞動合同法
我國工作時間存在的問題
勞動時間是法律規(guī)范的工作時間；是勞動者履行勞動義務和用人單位激發(fā)勞動報酬的時間；是實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。國家實行勞動者從 -
勞動合同法
勞動合同法
勞動法是保護大學生兼職，實習利益的，但勞動合同法沒有相關條款 首先，勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，勞動法具有一定得傾斜性，傾向于保護勞動者，而勞動合同法是保 -
勞動合同法
勞動合同法
學號：201123010426姓名：李穎灝班級：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共 -
勞動合同法
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
