專題：勞動爭議案件類型分析
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對勞動爭議案件的分析
對勞動爭議案件的分析陳連合近年來，隨著我國市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動用工制度改革的進一步深化，勞動爭議案件呈日趨上升之勢。為此，愛輝區(qū)法院對2007年至今的勞動爭議案件
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勞動爭議案件復(fù)習(xí)材料
一、勞動爭議案件處理流程 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決： ⑴ 雙方(勞動者和用人單位)自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決
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勞動爭議案件處理方式的分析和建議
勞動爭議案件處理方式的分析和建議 我國目前處理勞動爭議案件的程序為一裁二審制。即：勞動爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內(nèi)先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經(jīng)勞動爭議仲裁
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勞動爭議類型、預(yù)防、處理
寶坻區(qū)勞動爭議類型及預(yù)防、處理體系一、勞動爭議基本上分為以下幾個類型：工資支付類，工傷待遇類，經(jīng)濟補償金類，社會保險，雙倍工資類，勞動關(guān)系確認，合同履行，非因公死亡等類型。二、
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勞動爭議案件民事答辯狀
民事答辯狀 答辯人（被告）：**** 住所地：***************************** 被答辯人（原告）：*************************** 法定代表人：***** 職務(wù)：******* 住所地：************************
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勞動爭議案件民事答辯狀
民事答辯狀
答辯人： ***
被答辯人：***
因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，現(xiàn)提出以下答辯意見：
一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系，勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。 -
北京勞動爭議案件會議紀要
北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院 關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)
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勞動爭議案件的一些總結(jié)
1、經(jīng)濟賠償金（違法解除勞動合同）： 1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要
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和解協(xié)議(勞動爭議案件)
協(xié) 議 書 甲方： 乙方：XXXXX有限公司 甲方訴乙方勞動爭議糾紛一案，濟南市高新區(qū)人民法院業(yè)已立案受理，案號：（2018）魯 民初 號。現(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)
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勞動爭議案件民事代理詞
民事代理詞
審判長：
我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實，本案的焦點在于《培訓(xùn)協(xié)議》能不能規(guī)定勞動合同期 -
勞動爭議案件代理詞（5篇模版）
代理詞尊敬的審判長、審判員：
******律師事務(wù)所接受***的委托，指派***律師代理其與原告********一案一審訴訟代理人。在開庭前代理人對本案情況做了詳細的了解，通過庭審，特發(fā)表 -
經(jīng)典勞動爭議案例分析
經(jīng)典勞動爭議案例分析 案例一 法定代表人主張用人單位拖欠巨額薪資，應(yīng)全面提舉相應(yīng)證據(jù) 【裁判要義】 企業(yè)法定代表人的身份及職權(quán)有別于一般勞動者。企業(yè)法定代表人僅持加蓋
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勞動爭議經(jīng)典案例精選分析
30個經(jīng)典勞動爭議仲裁案例（含解析） 案例1 — 不服調(diào)配，能否辭退？ 原告：王桂，男，35歲，某安裝工程（國有性質(zhì)）公司職工。 被告：某安裝工程（國有性質(zhì)）。 原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，
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刑事爭議案件分析新
14起刑事爭議案件分析 一、A駕駛電動車載B在路上行駛，C警官發(fā)現(xiàn)A無證駕駛且違規(guī)載人，遂驅(qū)車上前阻攔，A不停車繼續(xù)前行，C警官駕車超越A車從旁邊攔截A車，兩車相撞倒地，C警官起身拔掉
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用工單位勞動爭議案件代理詞
原告某某訴某某公司勞動爭議案代理詞 尊敬的審判長、審判員： 本人依法接受本案被告二的委托，擔(dān)任其委托代理人出庭履行代理職責(zé)，經(jīng)過法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實與相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)
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勞動爭議案件中的舉證責(zé)任
勞動爭議案件中的舉證責(zé)任引言
近年來，隨著勞動者法律意識的提高，用工成本的增大，加之《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，勞動爭議案 -
勞動爭議案件調(diào)取證據(jù)申請書
某勞動爭議案件調(diào)取證據(jù)申請書 申請人：XXXX，女，漢族，身份證號XXXXXXXXXXXXXX，住址：河南省XXX市XX路XX號 被申請人：鄭州XXXXXX有限公司，住所地：鄭州市XXX區(qū)XXXXXXX。 法定代表人：XXX 申
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勞動爭議案件的調(diào)解方法
勞動爭議案件的調(diào)解 一、做好勞動爭議案件調(diào)解工作的基礎(chǔ) 1、要熟悉勞動法律、法規(guī)、司法解釋、指導(dǎo)意見，深入地理解其含義。調(diào)解的原則是合法、自愿，作為調(diào)解員，只有熟知相關(guān)
