專題：培育企業(yè)文化力
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培育企業(yè)文化力
在“融合” 中培育企業(yè)文化力海納百川,有容乃大.長豐集團(tuán)的文化是一個(gè)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的開放融合系統(tǒng)."融合"是李建新董事長的一種胸懷與智慧,也是長豐企業(yè)
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培育企業(yè)文化
★培育企業(yè)文化，打造核心競爭力
■★ 企業(yè)文化這一概念是美國學(xué)者于1980年代初在總結(jié)日本企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的。當(dāng)時(shí),日本在汽車、家電、信息、光學(xué)、鋼鐵、造 -
企業(yè)文化力[本站推薦]
企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展不可分割的一部分，無論企業(yè)大小都對此給予了相當(dāng)?shù)闹匾?，而且是各有特色。而企業(yè)發(fā)展過程中一種不可忽視的力量文化力建設(shè)，卻是一個(gè)新興的課題
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如何培育農(nóng)村信用社企業(yè)文化
一﹑農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)的特殊效應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)員工在思想、道德和價(jià)值觀念等方面共同推崇和遵循的精神理念，是企業(yè)行為的內(nèi)在依據(jù)。農(nóng)信社肩負(fù)支持
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如何培育農(nóng)村信用社企業(yè)文化
一﹑農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)的特殊效應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)員工在思想、道德和價(jià)值觀念等方面共同推崇和遵循的精神理念，是企業(yè)行為的內(nèi)在依據(jù)。農(nóng)信社肩負(fù)支持
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精心培育企業(yè)文化
精心培育企業(yè)文化 黨的十八大以來，兵器集團(tuán)外部環(huán)境發(fā)生深刻變化，無論是發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，還是國防工業(yè)呈現(xiàn)出競爭開放的格局和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的跨界競爭、快速競
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如何培育農(nóng)村信用社企業(yè)文化
一﹑農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)的特殊效應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)員工在思想、道德和價(jià)值觀念等方面共同推崇和遵循的精神理念，是企業(yè)行為的內(nèi)在依據(jù)。農(nóng)信社肩負(fù)支持
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如何培育農(nóng)村信用社企業(yè)文化
如何培育農(nóng)村信用社企業(yè)文化一﹑農(nóng)信社企業(yè)文化建設(shè)的特殊效應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)員工在思想、道德和價(jià)值觀念等方面共同推崇和遵循的精神理念，是企業(yè)行為
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企業(yè)文化培育及管理制度
第一條 目的 為了發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，防范企業(yè)文化培育及管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司文化的培育和管理，下屬公司參
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淺析培育勝利油田特色企業(yè)文化
淺析培育勝利油田特色企業(yè)文化 作者：劉萍 張濤 編輯：studa090420 摘要：近年來，企業(yè)文化建設(shè)在我國企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展中已經(jīng)日益凸顯出重要的作用，企業(yè)文化已成為企業(yè)拓展不可缺
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建設(shè)企業(yè)文化,培育企業(yè)精神
所謂企業(yè)精神，一般地來說，是指企業(yè)職工的整體意識或基本思維活動，它表現(xiàn)出全體職工的一般心理狀態(tài)。我們今天所要探討的企業(yè)精神，實(shí)際上是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐中，通
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如何創(chuàng)建和培育企業(yè)文化
如何創(chuàng)建和培育企業(yè)文化加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是永續(xù)經(jīng)營、走可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，全力培育和打造強(qiáng)勢企業(yè)文化，提高企業(yè)的創(chuàng)新力和核心競爭力、是以
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培育武鋼特色企業(yè)文化
培育武鋼特色企業(yè)文化 提升企業(yè)核心競爭力----著力構(gòu)建具有武鋼特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系武鋼是新中國成立后興建的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是中央和國務(wù)院國資委直管的國有
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培育企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
以科技求騰飛用文化促進(jìn)步
在改革中發(fā)展的魯南制藥股份有限公司公司董事長、總經(jīng)理趙志全當(dāng)選第十屆全國人大代表，榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專 -
如何學(xué)習(xí)與培育企業(yè)文化
學(xué)習(xí)與培育企業(yè)文化文獻(xiàn)綜述摘要：企業(yè)文化是一種管理文化，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中創(chuàng)造并逐步形成的，能夠推動企業(yè)發(fā)展壯大的，企業(yè)特有的
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培育武鋼特色企業(yè)文化
培育武鋼特色企業(yè)文化 提升企業(yè)核心競爭力 ----著力構(gòu)建具有武鋼特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系 武鋼是新中國成立后興建的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是中央和國務(wù)院國資委直管的國
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淺談企業(yè)文化與人力資源管理
淺談企業(yè)文化與人力資源管理 王自力（寧波百諾肯軸承有限公司 浙江寧波315327） 【摘要】：通過分析企業(yè)文化與人力資源管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，提出建立優(yōu)秀的 企業(yè)文化對企業(yè)管理的
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企業(yè)文化與人力資源管理
企業(yè)文化與人力資源管理之我見 摘要：企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)文化對
