專題：淺談帶薪年休假制度的
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淺談帶薪年休假制度
淺談帶薪年休假制度
2013年2月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng) -
帶薪年休假制度
羅田縣財(cái)政局干部職工年休假管理辦法第一條 為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳
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帶薪年休假制度
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關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的管理實(shí)施細(xì)則
公字第003號(hào)
根據(jù)國務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實(shí) -
公司帶薪年休假制度
公司帶薪年休假制度為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法
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如何執(zhí)行帶薪年休假制度
如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考） 1 遵循原則 1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則； 1.2個(gè)人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級(jí)審
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職工帶薪年休假制度（推薦）
職工帶薪年休假制度 第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保
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職工帶薪年休假制度
職工帶薪年休假制度 發(fā)布時(shí)間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 總
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職工帶薪年休假制度（本站推薦）
職工帶薪年休假制度 第一條 為了維護(hù)公司職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國家規(guī)定，制定本制度。 第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享
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職工帶薪年休假制度
為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))
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帶薪年休假制度五篇范文
篇一：帶薪年休假企業(yè)管理制度帶薪年休假企業(yè)管理制度根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。 第一、年休假條件
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請假及帶薪年休假制度
安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會(huì)
實(shí)施請假及帶薪年休假制度的通知各社區(qū)居委會(huì)：
為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的 -
關(guān)于帶薪年休假制度的調(diào)研
關(guān)于帶薪年休假制度的調(diào)研 依法享受帶薪年休假是全體干警的權(quán)益，自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式施行以來，我獄干警至今沒有享受帶薪年休假，為關(guān)心干警工健康，提高工
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職工帶薪年休假制度[精選五篇]
《職工帶薪年休假制度》逐條解讀
（轉(zhuǎn)自中國快律網(wǎng)）
2007 年 12 月 14 日 ，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》 ( 以下簡稱條例 ) ，條例將于 2008 年 1 月 -
職工帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則
職工帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實(shí)施細(xì)則如下：第一條享受年休假員工范圍（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無
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公司帶薪年休假制度（五篇）
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帶薪年休假實(shí)施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。
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帶薪年休假制度（優(yōu)秀范文5篇）
帶薪年休假實(shí)施辦法為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，根據(jù)國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我公司實(shí)際，制
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帶薪年休假申請書
帶薪年休假申請書 單位領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年不滿 年，年休假 天的條件，申請從 月日至 月休假天，請予批準(zhǔn)。 申請人簽字： 年月日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意
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帶薪年休假調(diào)查報(bào)告
帶薪年休假調(diào)查報(bào)告 一、帶薪年休假制度與一項(xiàng)實(shí)踐調(diào)查 帶薪年休假，也稱帶薪休假，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。它最早始于19
