專題：人才甄選與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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打造巔峰銷售團(tuán)隊(duì)——營(yíng)銷人才甄選與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建
《打造巔峰銷售團(tuán)隊(duì)——營(yíng)銷人才甄選與團(tuán)隊(duì)構(gòu)建》 課程對(duì)象：營(yíng)銷總經(jīng)理/副總、市場(chǎng)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理/總監(jiān)等中高層管理者 主講老師：龍老師 ? 中國(guó)營(yíng)銷招聘第一人 (百度
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裝飾企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)范文大全
裝飾企業(yè)人力資源現(xiàn)狀與人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)
摘要：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷提高，人們對(duì)生活質(zhì)量要求越來越高。裝飾行業(yè)作為一個(gè)貼近人們生活的行業(yè)在短期內(nèi)得到了迅速的發(fā)展。在發(fā)展中人 -
人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧
人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧 授課對(duì)象： 企業(yè)高層管理者、HR及各部門經(jīng)理、以及招聘執(zhí)行人員等。 課程背景： 今天，要讓企業(yè)“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”
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證券客戶經(jīng)理人才面試甄選思路
證券客戶經(jīng)理人才面試甄選思路
選對(duì)的人做對(duì)的事
2012-4
思考：
1. 我們需要的客戶經(jīng)理須具備怎樣的素質(zhì)與能力 ？
2. 現(xiàn)階段的團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人才？
3. 優(yōu)秀的人才為何愿意加盟 -
企業(yè)管理者與人才建設(shè)
企業(yè)管理者與人才建設(shè)讀史可以明目，讀史可以明心，讀史可以明智，讀史可以明鑒。
劉基學(xué)問廣博，足智多謀。元朝末年，天下大亂，劉基棄官回家潛心讀書。朱元璋聞聽劉基之名，特別渴望得 -
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度建設(shè) 首先，著力培植先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化。文化是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)持續(xù)穩(wěn)定的基石，在保險(xiǎn)營(yíng)銷這一團(tuán)隊(duì)中，正確運(yùn)用好積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。根據(jù)
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理
“沒有完美的個(gè)人，但通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完全能夠成就完美的事業(yè)”
團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵：1.凝聚力和歸屬感2.相互協(xié)作的合作氛圍3.高昂的士氣-盡心盡力、全身心投入
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如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，競(jìng)爭(zhēng)日趨緊張激烈，社會(huì)需求越來越多樣化，使人們?cè)诠ぷ鲗W(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。 這就需
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企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（模版）
企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 概述 一個(gè)沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林；同樣，一個(gè)沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。道理好懂，實(shí)踐難行。 談企業(yè)文化首
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企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、什么是“CTS”？
CTS即Corporate Identity System的縮寫，翻譯為“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)”。臺(tái)灣的CI專家林磐聳認(rèn)為：CIS就是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和精神文化，運(yùn)用統(tǒng)一的 -
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)該怎樣去發(fā)展、該如何發(fā)展，對(duì)于我們普通部門員工來說我們沒有資格去想這個(gè)問題，因?yàn)檫@個(gè)問題不是我們這層高度能夠看得見的，關(guān)于戰(zhàn)略規(guī)劃更多的是企
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組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
張零老師談組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 關(guān)于組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我們最熟悉的是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的頻率比較高。生活中，我也常聽很多做企業(yè)的朋友說，每年都會(huì)花一些時(shí)間進(jìn)行團(tuán)
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企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（專題講座）主講： 鄒 廣 文博士 清華大學(xué)人文學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師E-mail:zougw@263.net 講 座 提 綱專題一：企業(yè)文化的要素與功能 專題二：企業(yè)文化的分類與測(cè)
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淺談企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
淺談企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 摘要：優(yōu)秀的企業(yè)都有被員工認(rèn)可的企業(yè)文化，同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)有利于企業(yè)整體文化水平的提高，因此，企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該和
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干部隊(duì)伍與團(tuán)隊(duì)建設(shè)[定稿]
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 打造優(yōu)強(qiáng)企業(yè) 同志們： 團(tuán)隊(duì)建設(shè)并不是一個(gè)陌生話題，今天下午主要就加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題進(jìn)行探討，是基于公司發(fā)展的現(xiàn)階段，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上有待于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)。 我們
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團(tuán)隊(duì)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（培訓(xùn)日志2）作者：信息林2012北師大培訓(xùn)日培訓(xùn)時(shí)間：2012.10.914：30-18：00 培訓(xùn)主題主講教師主要內(nèi)容 團(tuán)隊(duì)破冰與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 陳飛星 培訓(xùn)方式 聯(lián)系方式培訓(xùn)體會(huì) ■
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
從《三個(gè)和尚》到《西游記》——團(tuán)隊(duì)管理的理念“理念”，顧名思義，即理性的概念?！肮芾砝砟睢奔垂芾碓诶硇苑矫娴母拍??！肮芾砝砟睢钡奶嵘褪菍?duì)管理的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，簡(jiǎn)而言之，就
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
讓激勵(lì)成就門店運(yùn)作的動(dòng)力
一個(gè)門店好比一個(gè)大家庭，而員工就是這個(gè)大家庭的核心力量。只有更多優(yōu)秀的員工，把自己的忠誠(chéng)和熱情投入到工作，為門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)而奮斗，門店才能獲得
