專題：人力二級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
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人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 第一章 1、人力資源的含義：指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，她包括了數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。 2、人力資源
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二級(jí)人力師考試知識(shí)點(diǎn)詳解15
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 學(xué)習(xí)目標(biāo) 通過學(xué)習(xí)，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、分類，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和產(chǎn)生的原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)、組
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二級(jí)Access知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
1)類具有多態(tài)性、繼承性、封裝性。 1) 數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言包括數(shù)據(jù)描述語(yǔ)言和數(shù)據(jù)操縱語(yǔ)言。 2) 在SQL中，用delete命令可以從表中刪除行，用drop命令可以從表中刪除列。 3) 數(shù)據(jù)庫(kù)管理
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人力資源管理概論知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
市場(chǎng)營(yíng)銷重點(diǎn)總結(jié) 一、市場(chǎng)營(yíng)銷模式的演進(jìn)過程： 1、第一代營(yíng)銷模式：短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“4P”營(yíng)銷組合論。4P：指產(chǎn)品product，地點(diǎn)place，價(jià)格price，促銷手段promotion為代表的以生產(chǎn)為
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人力資源管理期末考試知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(參考).
第一章:人力資源管理概述 人力資源的定義 : 宏觀:能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。 微觀:特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展,達(dá)
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C語(yǔ)言二級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
C語(yǔ)言二級(jí)考試知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 1.在數(shù)據(jù)流圖中，用標(biāo)有名字的箭頭表示數(shù)據(jù)流。在程序流程圖中，用標(biāo)有名字的箭頭表示控制流。 2.可行性分析階段產(chǎn)生可行性分析報(bào)告。 概要設(shè)計(jì)說明書
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計(jì)算機(jī)二級(jí)Access知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
1、算法：是對(duì)一個(gè)問題求解步驟的一種描述，具有以下5個(gè)主要特性:有窮性，確定性，可行性，輸入（有零個(gè)或者多個(gè)輸入），輸出（有一個(gè)或者多個(gè)輸出）。算法的有窮性是指算法必須在有限的時(shí)間內(nèi)
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人力資源管理知識(shí)點(diǎn)歸納
人力資源管理知識(shí)點(diǎn)歸納
1.人力資源：一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力之總和。
2.人力資源的基本內(nèi)容和根本實(shí)質(zhì)：體能、智力、知識(shí)和技能。
3.人力資源的 -
二級(jí)建造師知識(shí)點(diǎn)
案例分類 一、 變更風(fēng)險(xiǎn)索賠進(jìn)度 合同價(jià)款的變更 變更合同價(jià)款按如下原則 1.合同中有適用于變更工程的價(jià)格（單價(jià)），按已有價(jià)格計(jì)價(jià)。 2.合同中只有類似變更工程的價(jià)格，可參照類似
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人力資源二級(jí)知識(shí)點(diǎn)
1、部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇 ①以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門組織結(jié)構(gòu)可選擇直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)等模式；②以成果為中心設(shè)計(jì)的部門組織結(jié)構(gòu)可選擇事業(yè)部制和模擬分權(quán)
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企業(yè)人力資源管理三級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
人力資源規(guī)劃 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，②根
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劍橋二級(jí)上冊(cè)詞匯知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
2010-10-24魏老師
劍橋二級(jí)上冊(cè) 總復(fù)習(xí)
Unit1
單詞:
English 英語(yǔ)Chinese 漢語(yǔ)；中國(guó)人more更多
Amercia 美國(guó)的；maybe 大概；也許friend朋友tomorrow明天
句型：
have got 有has -
人力二級(jí)-第四章-績(jī)效管理重點(diǎn)總結(jié)(
第四章 績(jī)效管理一、什么是OEC？實(shí)施步驟？（次要簡(jiǎn)答）
答：日清日結(jié)法(OEC) 是指全方位地對(duì)每人每天每件事進(jìn)行清理和控制，做到“日清日畢，日清日高”。 是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略所確認(rèn) -
人力資源管理六大模塊知識(shí)點(diǎn)
人力資源管理復(fù)習(xí)材料
一、人力資源規(guī)劃
是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有 -
創(chuàng)業(yè)咨詢師(二級(jí))知識(shí)點(diǎn)匯總（范文大全）
創(chuàng)業(yè)咨詢師（二級(jí)）知識(shí)點(diǎn)匯總 一、理論部分 第一章 創(chuàng)業(yè)咨詢師的職業(yè)道德 本章主要內(nèi)容：（1）職業(yè)道德的概述（2）創(chuàng)業(yè)咨詢師職業(yè)守則 1.職業(yè)道德的特點(diǎn)與作用有哪些？答：特點(diǎn)：（1）職業(yè)道德的范
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2012年二級(jí)建造師機(jī)電工程知識(shí)點(diǎn)總結(jié)(6)
2H300000機(jī)電工程管理與實(shí)務(wù)（第三版） ——2H313000工業(yè)機(jī)電工程施工技術(shù) 建筑機(jī)電工程工業(yè)機(jī)電安裝工程可劃分為：機(jī)械設(shè)備安裝工程；電氣裝置安裝工程；動(dòng)力設(shè)備安裝工程；靜置設(shè)備及
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2011年二級(jí)建造師重要知識(shí)點(diǎn)總結(jié)-機(jī)電
P1 1.高差發(fā)——采用水準(zhǔn)儀和水準(zhǔn)尺測(cè)定待測(cè)點(diǎn)與已知點(diǎn)之間的高差，通過計(jì)算得到待定點(diǎn)的高程的方法。 2.儀高發(fā)——采用水準(zhǔn)儀和水準(zhǔn)尺，只需計(jì)算一次水準(zhǔn)儀的高程，就可以簡(jiǎn)便地
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江蘇計(jì)算機(jī)二級(jí)VFP上機(jī)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)
江蘇省計(jì)算機(jī)二級(jí)VFP上機(jī)考試做題筆記 第一題 項(xiàng)目、數(shù)據(jù)庫(kù)和表操作項(xiàng)目.PJX 數(shù)據(jù)庫(kù).DBC 表.DBF 1． 通用型 G 雙擊一下或按+→“編輯”→“插入對(duì)象” 備注型 M 雙擊一下或按
