專題：人力資源開發(fā)管理試題
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人力資源開發(fā)與管理試題及答案
一、 選擇題。1. 在人力資源相關(guān)的概念中，（ A ）代表的內(nèi)涵范圍最大。P4A、人口資源B、人力資源C、人才資源D、人力資本2. 沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩
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人力資源開發(fā)與管理試題5篇
3、案例分析：
一個機床操作工把大量的液體灑在他機床周圍的地板上，車間主任叫操作工把灑在地板上的液體打掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是“工作描述”里并沒有包括清掃的條文。車 -
2011年1月人力資源開發(fā)與管理試題
2011年1月人力資源開發(fā)與管理試卷（舊版）（課程代碼06093）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分），在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，錯選、多選或未選均
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人力資源開發(fā)與管理
人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料
一、單選題
1、 ()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。標(biāo)準(zhǔn)答案： b
A. 認(rèn)知B. 態(tài)度
C. 智慧D. 謙虛
2、 ()是指員工對 -
人力資源開發(fā)與管理（★）
第一章 人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資料開發(fā)與管理概要
1、四種資源：物力資源、財力資源、信息資源和人力資源
2、人力資源的定義：所謂人力資源，就是能推動組織進(jìn)步和 -
人力資源開發(fā)與管理
1．試分析該公司為什么決定從職位分析入手來實施變革，這樣的決定正確嗎？為什么？
答:因為職位分析是人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，它是一種應(yīng)用系統(tǒng)方法，收集、分析、確定組織中 -
人力資源開發(fā)與管理
《 力資源開發(fā)與管理》一、填空題1、戰(zhàn)略性；2、。。3、以人的行為規(guī)律性的認(rèn)識來預(yù)測和控制人的行為。4、領(lǐng)導(dǎo)者才能 5、100006、組織形式7、作業(yè)指導(dǎo)書8、錄用決策9、效度越
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人力資源開發(fā)與管理
人力資源開發(fā)與管理
-----以沃爾瑪為例
11公管 11080306 郝佳欣
一、案例介紹
沃爾瑪百貨有限公司是由美國零售業(yè)的傳奇人物沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。目前，沃爾瑪 -
人力資源開發(fā)
人力資源開發(fā)理論包括的領(lǐng)域：培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、組織發(fā)展?，F(xiàn)代人力資源管理者的四大增值角色：人事管理專家、員工代言人、變革推動者、戰(zhàn)略合作伙伴。 羅杰貝·爾特的人
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人力資源開發(fā)與管理重點
人力資源之父：美國西奧多。W。舒爾茨
現(xiàn)代人力資本理論創(chuàng)始人：美國舒爾茨和貝克爾
人力資本投資率方面：明塞爾 計量分析的：丹尼森
人力資本的適應(yīng)性：人力資本可以提高社會資源的 -
人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題
一、單選題 1、人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這是指人力資源的（ C ） A不可剝奪性的特征B時代性特征C時效性特征D再生性特征 2、人力資源管理的實質(zhì)就是（ C ）
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人力資源開發(fā)與管理一
《人力資源開發(fā)與管理（1）》模擬試題一
一、名詞解釋（本題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）
1．評價中心技術(shù) 是以測評被評人管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。
2.薪酬調(diào)查 是 -
人力資源的開發(fā)與管理
人力資源的開發(fā)與管理 物業(yè)管理企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須給業(yè)主提供滿意的服務(wù)，而人力資源正是提供滿意服務(wù)的主要要素。物業(yè)管理企業(yè)大多設(shè)立專門的人力資源管理部門進(jìn)行相
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人力資源開發(fā)與管理(A卷)
人力資源開發(fā)與管理
A卷
1、 論述員工培訓(xùn)對企業(yè)員工的意義。(30’)
2、曹操用人講究唯才是舉,也就是說不管這個人的價值觀是否與其相差甚遠(yuǎn)。也不管此人品德好壞，也不重視性 -
企業(yè)人力資源開發(fā)管理設(shè)計方案
企業(yè)人力資源開發(fā)管理設(shè)計方案
——最專業(yè)人力資源開發(fā)案例分析引言：
隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，不少企業(yè)也進(jìn)入了高速發(fā)展的時期，但伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)激增的是員工數(shù)量的大量增加和 -
創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)
創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) [摘 要]我國歷來高度重視社會生產(chǎn)中“人”的因素，然后隨著中國人口結(jié)構(gòu)的不斷變化，我國的人力資源形式也發(fā)生了不同程度的偏移，本文將著重探討企業(yè)人力
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人力資源開發(fā)與管理名詞解釋
第一章 人力資源管理及其價值 名詞： 1.人力資源：是在一定的范圍內(nèi)，可以被管理者運用產(chǎn)生經(jīng)濟效益和實現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能與心力因素的總和及其形成基礎(chǔ)，包括知識、技能、能
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人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題
山東理工大學(xué)成人高等教育人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)題 一、單選題 1、人力資源管理的起點是（ ）。 A、工作設(shè)計 B、工作描述 C、工作分析 D、工作專業(yè)化 2、企業(yè)高薪聘請高級經(jīng)營
