專題：違反勞動合同法的案例
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勞動合同法案例
第一章 總則
賴盛翹與廣東萬家樂燃氣具有限公司勞動爭議案——勞動合同法的調(diào)整范圍
新華人壽保險股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動爭議糾紛案——勞動關(guān)系的認定柯 -
勞動合同法案例
關(guān)于勞動合同法案例及分析： 案例1， 競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同
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勞動合同法案例
案例1實習受傷，學(xué)校、企業(yè)誰埋單？
三個月前，學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實習。第一份工作是到一線車間觀摩實習，一天在生產(chǎn)線上他獨自操作時受了傷，經(jīng)司法鑒定 -
勞動合同法案例
「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2
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勞動合同法案例
2007年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月
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實施末位淘汰制違反勞動合同法[模版]
實施末位淘汰制違反勞動合同法根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當調(diào)整工作崗位或者對勞動者進行培訓(xùn)；此后仍 然不能勝任工作的,單位可以提前30日以書面
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違反勞動合同法的法律責任)（五篇）
第七節(jié)違反勞動合同法的法律責任
一、用人單位的法律責任（★★★）（P72－73）
1、用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任
（1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者 -
勞動合同法案例(學(xué)生)
案例1
吳小飛于2000年9月到原告山東濱州D有限公司處工作，雙方建立了勞動關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，吳小飛一直在山東濱州D有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州D -
勞動合同法案例（合集4篇）
篇1：勞動合同法案例一、2007年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為
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勞動合同法案例分析題
1、王某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。因企業(yè)效益不佳，王某在企業(yè)2008年年底因金融危機影響裁員時，主動要求將自己列入解除勞動關(guān)系人員之列，在拿到一筆補償金后，他開始留心各類招聘信
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勞動合同法案例分析
一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議,約定由施某負責組織人員施工,裝修費用50萬元.裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付,施工過程中出現(xiàn)任何安全問
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
懸賞分：30 | 解決時間：2009-6-17 17:31 | 提問者：davislover
甲:用人單位乙:勞動者
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老、失業(yè)等社保費用。2007年8月，乙因 -
勞動合同法案例分析
1.朱某原是某商場的司機，并與商場簽訂了為期5年的勞動合同，雙方在合同中約定，若朱某提前解除勞動合同必須承擔違約金5萬元。在商場工作期間，他踏實肯干，同時又生性正直，疾惡如仇，他
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勞動合同法案例分析
勞動合同法案例分析
學(xué)院：金融學(xué)院班級：10金融6姓名：何葉學(xué)號：2010910113《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是 -
勞動合同法案例分析
案例分析
1、小王為某公司技術(shù)部的工程師，公司經(jīng)營策略發(fā)生變化，被調(diào)整到客戶服務(wù)部做客服經(jīng)理。
為適應(yīng)轉(zhuǎn)崗需要，公司對小王進行了為期1個月的培訓(xùn)，小王很快熟悉了工作，業(yè)績也不 -
勞動合同法的案例
半年多來，奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排，員工則認為他的做法合理合法。面對這種局面，人力資源總監(jiān)慕容束手無策??
新勞動合同法出臺后——一個人力資源總監(jiān) -
【勞動合同法案例】罰款（合集五篇）
【勞動合同法案例】用人單位是否有權(quán)對員工進行罰款?
目前，一些用人單位往往根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊等的規(guī)定，對員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。那么，用人 -
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《勞動合同法》案例分析
案例一：提出辭職３０天后可不再上班：
小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通
