專題：無領(lǐng)導(dǎo)面試討論
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2014年公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)討論模擬題
給人改變未來的力量 【背景材料及試題】 為鼓勵教師，提高廣大班主任的教學(xué)積極性，某縣教育部門組織開展了“優(yōu)秀班主任”的評選活動，經(jīng)初步篩選，有以下六名班主任入圍： １.王建
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無領(lǐng)導(dǎo)討論技巧
在人員招聘，尤其是中高層管理人才招聘中，有一種檢測領(lǐng)導(dǎo)能力的測評方法經(jīng)常被使用，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（leaderless group discussion）。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是從西方引進(jìn)的一種發(fā)現(xiàn)具有
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無領(lǐng)導(dǎo)討論小結(jié)
如何在面試的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)中脫穎而出？ 其實(shí)小組面試能否脫穎而出取決于你的以下行為的數(shù)量和質(zhì)量： 計劃、組織、實(shí)施、控制、領(lǐng)導(dǎo) 至于需要什么能力才能做好這些行為？
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招商銀行無領(lǐng)導(dǎo)面試
招商銀行2016年校園招聘 活動目標(biāo)： 設(shè)計一項(xiàng)可行性高、有效性強(qiáng)的方案 活動任務(wù)： 閱讀題目：了解題目要求，計時5分鐘。 第一階段：團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴與方案制作。請依據(jù)材料中的案例背景
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
1、 我先談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，希望可以拋磚引玉，請大家指正和補(bǔ)充。
2、 各位組員大家好，剛才我認(rèn)真傾聽了前幾位成員的發(fā)言，都非常精彩，經(jīng)過思考，我對
這個問題有以下幾點(diǎn)看法：第一、第 -
2018銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組怎么討論
2018銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組怎么討論 一、找好角色 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定工作任務(wù)的
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2013山西村官面試：無領(lǐng)導(dǎo)討論講解-開放式問題
山西運(yùn)城中公教育 2013山西村官面試：無領(lǐng)導(dǎo)討論講解-開放式問題 開放式問題就答案的范圍寬廣，可以多角度回答的問題。開放式問題主要考查考生思考問題是否全面、有針對性，思路
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公務(wù)員面試——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
湖南公、檢、法、司培訓(xùn)第一品牌 004km.cn 第二篇：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試方式。它由一定數(shù)目的考生組成一組(
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧
①組織形式參加人數(shù)一般為5～10人（課堂教學(xué)也可以班為單位），最好由不同專業(yè)或不同崗位者組成；
會議時間控制在1小時左右；設(shè)主持人一名，主持人只主持會議，對設(shè)想不作評論。設(shè)記錄員1～2 -
銀行面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(整理)
一、 小組討論經(jīng)歷 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 之前也看過一些網(wǎng)上的面經(jīng)，但是到了實(shí)戰(zhàn)時發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)用都起不上了……網(wǎng)上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論--MBA面試參考（范文）
小組面試 - 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 (一)現(xiàn)場布置、分組和意外 現(xiàn)在企業(yè)在進(jìn)行招聘面試的時候，很多情況下都會使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法。如果作為畢業(yè)生的你還沒有接觸過這種面
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中行無領(lǐng)導(dǎo)面試題目
2010
10個人一組，HR特別吩咐我們盡量堅持自己觀點(diǎn)，否則有可能被扣分??
我們小組的題目，是大學(xué)生就業(yè)中，行業(yè)，單位，工資，機(jī)會，地域應(yīng)該如何排序，理由是什么。（由HR朗讀出來，并無發(fā)材料 -
無領(lǐng)導(dǎo)討論總結(jié)如何總結(jié)陳詞
星火協(xié)議---更高通過率的完整方案 無領(lǐng)導(dǎo)討論總結(jié)如何總結(jié)陳詞 雖說結(jié)構(gòu)化面試仍是現(xiàn)在公職類面試的主流形式，但是在有些省份的部分考試中是采取的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，比如
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戴靖磊-無領(lǐng)導(dǎo)討論
參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情景模擬感言
園藝設(shè)計122戴靖磊無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體 -
2018年云南玉溪公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)討論講解：排序類
yuxi.offcn.com 2018年云南玉溪公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)討論講解：排序類 排序類問題考查的測評要素涵蓋組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、以及相關(guān)的專業(yè)知識、社會知識和管理
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無領(lǐng)導(dǎo)面試步驟提示語
指導(dǎo)語： “本次面試采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式進(jìn)行。 具體安排為： 1、首先考生用5分鐘時間了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱； 2、然后考生按抽簽號從小到大的順序依次陳述個人觀
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典題目+納新題目
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分規(guī)則 （一）溝通能力 語言表達(dá)準(zhǔn)確簡潔、流暢清楚，能很好表達(dá)地自己的意思，善于運(yùn)用語音、語調(diào)、目光和手勢。 （二）分析能力 分析問題全面透徹、觀點(diǎn)清晰
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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典題目+納新題目
晴兒 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分規(guī)則 （一）溝通能力 語言表達(dá)準(zhǔn)確簡潔、流暢清楚，能很好表達(dá)地自己の意思，善於運(yùn)用語音、語調(diào)、目光和手勢。 （二）分析能力 分析問題全面透徹、觀
