專題：薪酬管理辦法及標準
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薪酬管理辦法
薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則 第一條 按照**********公司（以下簡稱集團公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現(xiàn)為導向的薪酬分配體系，激勵員工認真履行職責，努力工
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薪酬管理辦法
薪酬管理辦法
總 則
第一條為促進XXXXX公司（以下簡稱XX公司）發(fā)展，落實管理職責，力求體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的按崗付酬、以崗定薪，按業(yè)績和貢獻付酬的原則，鼓勵員工工作的自覺性和創(chuàng) -
薪酬管理辦法2013
陽煤人字?2013?169號 陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司 關(guān)于印發(fā)《陽煤集團2013年 薪酬管理辦法》的通知 集團公司所屬各單位： 《陽煤集團2013年薪酬管理辦法》已于二Ｏ一三年一月十
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####薪酬管理辦法
####公司薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《公司經(jīng)營與管理實施方案》要求，為不斷強化企業(yè)內(nèi)部激勵和約束機制，特制定本辦法。 第二條 在認真執(zhí)行總公司基本工資制度和
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薪酬管理辦法
第一章、總 則
1、為加強公司薪酬的管理，特制定本辦法。
2、本辦法適用于公司正式聘用員工。
3、本辦法所稱薪酬，系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。
4、公司實 -
薪酬管理辦法
薪酬管理辦法第一章總則
第一條為有效利用薪酬杠桿，建立科學合理的薪酬體系，調(diào)動員工工作積極性，使公司薪酬體系趨于規(guī)范化、系統(tǒng)化，實現(xiàn)吸納人才、促進企業(yè)發(fā)展的目的，經(jīng)公司董 -
標準薪酬方案
長松咨詢：最具標準的薪酬方案 pRp方案(performance-relatedpay)是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計劃，被稱為“與業(yè)績相關(guān)的收入”，或簡稱“業(yè)績報酬”、“業(yè)績工資收入
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修理廠薪酬標準
修理廠人員工資標準 一、總則 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，激勵修理廠廣大員工工作積極性，特制定本標準。 本標準適用于
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員工薪酬標準文檔
員工薪酬標準
一、新員工
試用期：1~3個月，試用期工資2000元/月；
員工轉(zhuǎn)正主要以以下標準作為參考：
1、工作態(tài)度（學習能力與公司的企業(yè)文化是否相符等）
2、考勤（是否有遲到、早退狀 -
醫(yī)藥公司薪酬管理辦法
醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 一、目的 為使員工薪酬福利對內(nèi)相對公平、對外有競爭力，有效實施崗變薪變，使新員工入職薪酬有所依循，特制定本辦法。 二、適用范圍 2.1內(nèi)容 各崗基本薪
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薪酬調(diào)整管理辦法
薪酬調(diào)整管理辦法（試行） 為了規(guī)范公司員工調(diào)薪誤區(qū)，明確員工不做同行業(yè)崗位薪酬攀比，量化薪酬調(diào)整局限，提高保持公司員工貢獻、能力、與薪酬掛鉤；建立良性公司員工調(diào)薪通道，優(yōu)化員
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薪酬激勵管理辦法
為通過有效的薪酬激勵制度促進我公司員工進行積極的項目推廣、市場拓展、行業(yè)突破；促使員工提高工作激情和學習主動性；形成公司內(nèi)部員工之間、團隊之間的規(guī)范的競爭機制。使我
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薪酬管理辦法(職代會)（精選合集）
薪酬管理辦法 各位領導、各位代表： 受公司委托，現(xiàn)在我向大家作新修訂的薪酬管理辦法報告。 一、目的 為有效傳遞公司內(nèi)部分配的價值導向，建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系，激勵員工績效
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集團公司薪酬管理辦法
***集團公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為建立健全基礎規(guī)范、制度科學、關(guān)系合理、激勵充分、約束嚴明的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵作用，切實維護公司利
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薪酬福利管理辦法
薪酬福利管理辦法 制度編碼****** 版本號A/V 4.0 頒布日期年月日 文件目錄 1 ????????????????????????目的 2 ????????????????
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后勤人員薪酬管理辦法
后勤人員薪酬及獎金管理辦法
1、為加強企業(yè)管理，最大限度地調(diào)動職工工作積極性，使其責、權(quán)、利相結(jié)合，在2011年底后勤人員工資基礎上，每年10月份根據(jù)個人的表現(xiàn)月工資上浮0—8% -
公司員工薪酬管理辦法
公司員工薪酬分配辦法第一章總則第一條 為了保障公司與員工的合法權(quán)益，正確處理好公司和員工之間的利益關(guān)系，鼓勵員工積極工作，促進員工提高效率，建立員工收入與市場水平相適應
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酒店薪酬管理辦法
酒店薪酬管理辦法.txt-//自私，讓我們只看見自己卻容不下別人。如果發(fā)短信給你喜歡的人，他不回，不要再發(fā)。看著你的相片，我就特沖動的想P成黑白掛墻上!有時，不是世界太虛偽，只是，我
