專題：職工休假管理規(guī)定
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職工休假管理規(guī)定
RS—024: 職工休假管理規(guī)定 生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展
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職工工傷休假管理規(guī)定
職工工傷休假管理規(guī)定 為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下： 一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進(jìn)行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予
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關(guān)于職工休息和休假規(guī)定
運(yùn)輸公司關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定
一、總則
1、 為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華
人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年 -
休假管理規(guī)定
休假管理規(guī)定
一、法定假日
法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。 如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞 -
職工工傷休假管理規(guī)定[共5篇]
職工工傷休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進(jìn)行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)
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《勞動法》關(guān)于職工休假的規(guī)定
1、一般性休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
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醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定
醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定 第一條為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江
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職工休假及假期待遇管理規(guī)定（共5則）
職工休假及假期待遇管理規(guī)定 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本規(guī)定。 一、法定節(jié)假日 （一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院第513號令
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考勤休假管理規(guī)定
考勤及休假管理規(guī)定 1 目的 為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。 3
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請假休假管理規(guī)定
請假休假管理規(guī)定 一、目的 為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 二、適用范圍 全體后勤人員（辦公室、倉庫） 三、責(zé)任 各
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公休假管理規(guī)定
輪休假管理規(guī)定（試行方案二）
簽發(fā)人：
為給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。
一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù) -
員工休假管理規(guī)定(稿)
深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司 員工休假管理規(guī)定（稿） 文件編號： 制定日期： 第一章 總 則 【目的】 第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、
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員工休假管理規(guī)定
員工休假管理規(guī)定 第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實際情況，制定本管理規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定
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各種休假管理規(guī)定制度
各種休假管理規(guī)定制度 文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度 各種休假管理規(guī)定 一．探親假 （一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假
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各種休假管理規(guī)定制度
文章標(biāo)題：各種休假管理規(guī)定制度各種休假管理規(guī)定一．探親假（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個
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請假休假管理規(guī)定
請假休假管理規(guī)定
第一條假期計算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日
及節(jié)假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。請假時 -
請假和休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動節(jié)； 5.國慶
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公司員工休假管理規(guī)定
公司員工休假管理規(guī)定 年 月 日( )人字第 號 第一條 為了保障員工的身心健康，維護(hù)公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與
