專題：自考勞動關(guān)系復(fù)習資料
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勞動關(guān)系復(fù)習資料
勞動關(guān)系一、對法國大罷工的淺析對三次罷工的對比分析1.時間：1968年5月13日罷工原因：改革教育制度持續(xù)時間：一個月結(jié)果：成功解決對策：政府允諾實行教育改革2.時間：2007年罷工原因：
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勞動關(guān)系學(xué)自考復(fù)習資料
*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進，相互制衡的一種制度*三方協(xié)商的特點1三方
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自考勞動關(guān)系復(fù)習題
管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議
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勞動關(guān)系復(fù)習資料(2013.7)范文合集
13、向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化：（1）不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有勞動關(guān)系 一定差別（2）在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然1、勞動關(guān)系是指勞動者
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00164自考勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習資料
復(fù)習資料一 生產(chǎn)與消費是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。 1、勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。 2、（課后2）如何正確理解勞動力資源的稀缺性。 答：資源
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復(fù)習資料第六章：勞動關(guān)系管理
復(fù)習資料第六章：勞動關(guān)系管理第六章 勞動關(guān)系管理一、勞動關(guān)系的含義 廣義：提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的經(jīng)濟、社會和政治關(guān)系中義：用人單位(雇主)與勞動者(雇員)
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考試復(fù)習資料(勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員)
第一章 勞動標準實施管理和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。按表現(xiàn)形式分為法規(guī)類勞動標準、技術(shù)類勞動標準、規(guī)范類勞動標準，按層次分為國家級勞動
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2014自考勞動經(jīng)濟學(xué)復(fù)習資料-第十一章
▲第十一章 勞動關(guān)系1、勞動關(guān)系分為三類：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系、分配關(guān)系。2、勞動關(guān)系。（識記）答：勞動關(guān)系的狹義含義是指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的
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考試復(fù)習資料(勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師)
一、用人單位勞動標準的內(nèi)容？是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的力資源配置標準、人力資源開發(fā)標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛(wèi)生標準和勞動關(guān)系管理標準。二、勞動標
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勞動關(guān)系復(fù)習資料(簡練版)1
勞動關(guān)系的稱謂勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系勞動關(guān)系的主體 ：員工、員工團體、管理方、雇主協(xié)會、政府勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式：合作、沖突、力量、權(quán)利勞動
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自考人力資源 勞動關(guān)系重點 精典[精選合集]
勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系的總稱。勞動關(guān)系的本質(zhì)：是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和
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2013年自考勞動關(guān)系與勞動法選擇題
2012勞動關(guān)系勞動法
一。單選：
1。工作生活質(zhì)量計劃的核心是工作再設(shè)計
2工作擴大化。即通過增加一項工作包括的任務(wù)和職責，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴大
工作范圍。增加工作 -
自考《企業(yè)文化》復(fù)習資料整理稿
? 加強企業(yè)文化建設(shè)的重大意義：在新時代培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)“四有”新人的重要措施；提高企業(yè)員工道德水平與企業(yè)文化素養(yǎng)的有效手段；有利于在企業(yè)領(lǐng)域反腐倡廉，糾正企業(yè)不正之風；企業(yè)文
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時間管理復(fù)習資料-自考
第一章：項目計劃與控制概述 學(xué)地預(yù)測并確定未來的行動方案。
組織的應(yīng)變能力。
費用控制、質(zhì)量控制三項內(nèi)容。
11、責任分配矩陣：責任分配矩陣是將所分項目的 協(xié)商、交流、和 -
自考法律文書復(fù)習資料
法律文書的概念：我國公安機關(guān)檢察院、法院、監(jiān)獄以及公證機構(gòu)、仲裁組織依法制作的處理各類訴訟案件和非訴訟案件的法律文書和案件當事人、律師及律師事務(wù)所自書或代書的具有
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勞動關(guān)系
一、勞動關(guān)系：
1、勞動關(guān)系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門 -
勞動關(guān)系
第三章1早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點：早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對抗勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。一方面雇主或資方通過壓低工資延長工時威脅壓迫
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勞動關(guān)系
中國勞動關(guān)系的運行框架 摘要：在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，鄧洛普首先運用系統(tǒng)理論的模型來探討勞動關(guān)系問題。勞動關(guān)系是社會系統(tǒng)中既具有獨立性，也具有獨立意義的一個特別系統(tǒng)。勞動關(guān)
