第一篇：人權(quán)驗(yàn)廠問題匯總

驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)問題總匯

１、童工

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算； 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

６、工時;1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計(jì)時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時中，員工年度工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計(jì)時超１２２０小時。

７、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關(guān)合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒有產(chǎn)假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動合同復(fù)印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

1A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施

13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動合同長度三個月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規(guī)定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規(guī)定）C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資

A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗(yàn)收證明； 14)工廠沒有做消防演習(xí)； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置； 22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應(yīng)安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證； 33)高危險機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄； 34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監(jiān)測與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；

3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）； 7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

１２、環(huán)境保護(hù)

1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理； 3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置； 5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名

驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：

發(fā)這篇文章的目的不是要大家應(yīng)付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進(jìn)和完善，變評廠被動應(yīng)付升格為企業(yè)流程化體系化管理的最佳實(shí)踐。

一、工資工時

1.可接受的考勤記錄：

①IC卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

③手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。

2.準(zhǔn)備工卡時注意：

①不能有連續(xù)7天上班記錄。

②把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

④不能有連續(xù)相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。

3.工資表：

工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數(shù)至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡歷等等。

②若身份證的有效期已過的要及時更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網(wǎng)上復(fù)核：http://004km.cn/idcark.aspx或到004km.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真?zhèn)巍?/p>

5.勞動合同：

①員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑤合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，③若有未成年工參加驗(yàn)廠，則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認(rèn)為童工的風(fēng)險。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關(guān)規(guī)定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據(jù)。

三、社會保險

①保險種類有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：

A.為員工買保險的交費(fèi)證明—完稅證/銀行交費(fèi)單。

B.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明，證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險，證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?/p>

四、工廠的規(guī)章制度

①若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

③廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。

五、消防安全與衛(wèi)生

1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每年二次，記錄應(yīng)包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間，地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等。

2.消防設(shè)施

①消防器材應(yīng)有標(biāo)識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效，消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類型應(yīng)選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應(yīng)設(shè)置在掛鉤，拖架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個，每個設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈

①廠房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個，每個安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈

②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

③廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉庫照明應(yīng)使用防爆燈。

5.防護(hù)裝置，防護(hù)用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設(shè)防護(hù)裝置。例如縫紉機(jī)車需要安裝上下皮帶保護(hù)罩。

②工業(yè)剪和電鋸的操作者應(yīng)配帶金屬手套作保護(hù)。

③在噪聲超過85db的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應(yīng)供給工人工作服或圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽，口罩，手套，護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險的操作。

B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發(fā)毒性，刺激性，感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作。

D.經(jīng)常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應(yīng)分別供給口罩，防護(hù)眼鏡和防毒面具。

⑥經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應(yīng)供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開關(guān)的標(biāo)識

①電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識清楚是控制什么電器的。

②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。

7.急救藥箱

①每一個獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應(yīng)常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內(nèi)打圈的藥品

③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。

④急救箱應(yīng)有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設(shè)急救箱。

8.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。

②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門)。

③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁

9.化學(xué)品的存放與使用

①使用中或存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽。

②使用中或存放液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器。

③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文的物料安全數(shù)據(jù)表(即MSDS)。

第二篇：社會責(zé)任(人權(quán))驗(yàn)廠

社會責(zé)任驗(yàn)廠

關(guān)于社會責(zé)任驗(yàn)證，一般STR的做法如下：

1.關(guān)于工時記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準(zhǔn)確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準(zhǔn)確的上班時間，下班時間，加班時間。

1.2.工廠的工資表要與實(shí)際的考勤記錄準(zhǔn)確對應(yīng)，正常工資，平時加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國家規(guī)定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉(zhuǎn)帳記錄，轉(zhuǎn)帳記錄要與工資表相對應(yīng)。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按大連金州區(qū)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，月工資不應(yīng)低于700元。

1.5.按新的勞動合同法規(guī)定和金州區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工的最低小時工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應(yīng)超過60小時，每天加班時間不應(yīng)超過3小時，每月不應(yīng)超過36小時。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計(jì)時制計(jì)算，要有勞動部門簽發(fā)的批文。

2.關(guān)于勞動合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個與員工都應(yīng)有正確的勞動合同。

2.2.要保證簽訂勞動合同時工人年齡已滿16周歲，嚴(yán)禁雇用童工。

3.關(guān)于人事檔案和身份證復(fù)印件

3.1.工廠的每名員工都應(yīng)有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復(fù)印件，要根據(jù)身份證核對工人入廠時年齡已滿16周歲。

4.關(guān)于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當(dāng)天要支付其應(yīng)得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當(dāng)日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關(guān)于廠規(guī)，廠紀(jì)和獎懲記錄

5.1.工廠要有相應(yīng)的廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)不應(yīng)有各種罰款條款。

5.2.外來人員進(jìn)入工廠應(yīng)有相關(guān)的規(guī)定和限制，這些規(guī)定要有書面文件。

6.關(guān)于保險和相關(guān)記錄

6.1.所有的工人都參加國家規(guī)定的醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)，養(yǎng)老保險。

6.2.工廠要有繳納各種保險的記錄和證明。

7.關(guān)于消防

7.1.消防和逃生疏散演習(xí)應(yīng)每6月進(jìn)行一次，并要有相關(guān)的演習(xí)圖片。

7.2.每個車間都應(yīng)有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內(nèi)，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區(qū)內(nèi)要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個區(qū)域和宿舍區(qū)要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區(qū)地面要有逃生路線標(biāo)識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區(qū)域，宿舍區(qū)域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標(biāo)識。

7.7.各個區(qū)域的安全出口和樓梯都要有應(yīng)急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證要正確。

第三篇：人權(quán)驗(yàn)廠員工手冊范本

第一章 招聘（用人）制度

一、本公司員工務(wù)必遵守中華人民共和國和金華市地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，做守法公民。

二、本公司任用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作為原則。

三、員工招聘錄用手續(xù)由辦公室統(tǒng)一辦理，用人部門應(yīng)將招聘要求、人數(shù)提前上報辦公室，經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后，辦公室協(xié)同用人部門辦理招聘、初審面試等具體事宜，錄用人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。

四、本公司各級員工如有缺少時，應(yīng)由低一級員工中選擇工作成績優(yōu)異者按任職要求優(yōu)先升任。

第二章 報到及試用制度

一、員工錄用（試用）前需填寫“員工檔案”登記表及出示身份證、文憑等復(fù)印件。并上交1寸半

身照片2張。

二、員工需經(jīng)試用，合格后方可任用。試用時間不超過1個月。期滿合格者為正式員工。

三、員工辦妥試用登記手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定崗位工作，不得借故拖延或請求

更換，無故拖延一星期未到職的視為自動放棄工作。但事先經(jīng)辦公室批準(zhǔn)的不在此限。

四、自用工之日起1個月內(nèi)，由試用部門按其工作能力與成績表現(xiàn)向辦公室申請正式任用，簽訂勞

動合同。

五、試用員工在試用期間，如品行欠佳或經(jīng)試用部門經(jīng)考核認(rèn)為不勝任工作或核實(shí)進(jìn)入公司前曾有

不法行為，公司可隨時停止試用。

六、公司為員工提供相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)，滿試用期的可提供出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。

第三章 考勤、假期

為加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，使公司經(jīng)營活動有程序、高效率地進(jìn)行，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

1工作時間

1.1工作時間：每周４０個小時工作制，每周休息兩天。

1.2作息時間：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3關(guān)于加班：

公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，公司選擇周六作為加班日，員工可以選擇不加班，周六拒絕加班的，不需要寫請假條，但不來加班的需要和車間主管口頭說明，以便車間安排工作。考勤

2.1公司員工以考勤鐘方式記錄出勤，特殊情況例外。

2.2上崗：員工應(yīng)按時上崗，到達(dá)上班鐘點(diǎn)（或鈴響后20分鐘內(nèi)）應(yīng)到崗，上班時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，到

達(dá)下班鐘點(diǎn)才能離崗；

2.3公出：因公事需外出，應(yīng)持主管領(lǐng)導(dǎo)開具的出廠證方可外出。

2.4病假：憑醫(yī)生開具的證明請假，五天之內(nèi)由單位主管批假；超過五天，單位主管同意后并由公司有關(guān)管理部門批準(zhǔn)。應(yīng)急治病可后補(bǔ)手續(xù)。

2.5事假：提前填寫請假條，說明事由請假，三天之內(nèi)由單位主管批假；超過三天，單位主管同意后并由公司有關(guān)管理部門批準(zhǔn)。緊急事宜可電話請假，但事后須補(bǔ)辦書面手續(xù)。違紀(jì)現(xiàn)象

3.1 遲到：到達(dá)上班時間，20分鐘后（不含20分鐘）未到崗的。3.2 早退：提早下班超過20分鐘離崗的。3.3 中溜：上班時間內(nèi)，中途無故離崗的。3 操作

4.1 公司工資結(jié)算員應(yīng)嚴(yán)格、認(rèn)真考勤，保證考勤的真實(shí)、準(zhǔn)確；記錄應(yīng)整潔、清晰，不許任意涂改。4.2 公司每個月初公布上月考勤情況。5 假期 法定假日： 元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 五一勞動節(jié) 1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國慶節(jié)3天

年休假：根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假根據(jù)員工申請與單位安排相結(jié)合，但必須當(dāng)年內(nèi)休完。休假工資照發(fā)，并作好登記工作。

第四章 安全管理緊急疏散

為了您的生命安全，公司制定了緊急疏散程序。一旦發(fā)生火災(zāi)、地震、臺風(fēng)等事件，您應(yīng)當(dāng)從緊急疏散通道迅速撤離。2 消防

2.1 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司內(nèi)部不允許動用明火。

2.2 請您注意保護(hù)公司的安全消防設(shè)施。相關(guān)部門應(yīng)定期檢測消防設(shè)備，并記錄檢測結(jié)果，保證消防設(shè)備完好。消防設(shè)施只能在緊急情況下使用，您若發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施丟失、不完整或損壞，應(yīng)立即報告主管部門。事故匯報

3.1 員工在工作時受傷，應(yīng)立即報告直接主管。

3.2 發(fā)現(xiàn)不安因素及任何事故或事故隱患應(yīng)立即向主管匯報。

3.3 如果您的同事不遵守操作規(guī)范，請及時加以提醒，并向該員工主管匯報。4 門衛(wèi)制度

4.1 員工出入公司應(yīng)主動出示工作證、物品出公司須經(jīng)門衛(wèi)處登記。4.2 在公司內(nèi)施工的承包商進(jìn)出公司應(yīng)主動出示臨時工作證。

4.3 外來人員（來訪人員、客戶支持人員、供應(yīng)商服務(wù)等）進(jìn)出公司必須在指定的門衛(wèi)處登記，并佩帶臨時工作證，接見人員帶進(jìn)和送出。

4.4 工作時間以外及休息日，人員和車輛不得隨意進(jìn)入公司。

4.5 員工因工作需要開啟其他部門辦公室，倉庫或機(jī)房等重要場所的，應(yīng)得到所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)。5 個人防護(hù)用品

5.1 公司向員工發(fā)放崗位所需要的個人防護(hù)用品。

5.2 如果員工與公司終止雇傭關(guān)系，需將個人防護(hù)用品歸還給公司。5.3 在勞動防護(hù)用品的使用過程中有任何問題，請向您的直接主管反映。6 吸煙

為了您自身和他人的健康和安全，公司倉庫、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。停車

自行車、助動車、摩托車、轎車、外來車輛應(yīng)停在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。8 個人財產(chǎn)

請您妥善保管好您的個人財產(chǎn)，以免丟失或損壞。9 衛(wèi)生與環(huán)境

衛(wèi)生整潔的環(huán)境展現(xiàn)了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能愛護(hù)綠化、維護(hù)公司公共場所的文明、衛(wèi)生、清潔。

第五章工資福利

一、工資確定

公司計(jì)算工資方式為按月工資，根據(jù)員工的工作職務(wù)、工作崗位、勞動能力、工作表現(xiàn)和其它情況來確定。

二、工資發(fā)放

公司每月１8日按時以現(xiàn)金的形式發(fā)放上一個月的工資。

三、年終獎金

公司根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放獎金，具體數(shù)額與員工的職務(wù)、工作成績和工作年限掛鉤。

四、保險

公司依據(jù)地方政府規(guī)定為員工提供各類保險。

六、其它福利

公司根據(jù)情況舉辦旅游、文化娛樂、體育及其它福利活動，以豐富員工文化生活，增進(jìn)員工身心健康。

第六章獎懲制度

一、獎勵條件

1.對公司形象和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的； 2.受到客戶表揚(yáng)的；

3.超額完成工作任務(wù)和指標(biāo)的； 4.在考核中考評為優(yōu)秀員工的； 5.合理化建議被采納的；

6.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；

7.適時消滅意外事件，或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害的； 8.研究改善生產(chǎn)設(shè)備確有成效的；

9.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守，為全體員工楷模者；

二、處罰條件

1.盜竊公司財物、挪用公款、故意毀損公物的； 2.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為的； 3.利用工作時間，擅自在外兼職的；

4.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失的； 5.仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義的；

6.因員工自身原因，工作松懈、拖沓，辦事疏忽給公司造成損失的； 7.違反公司規(guī)章制度的；

8.因態(tài)度惡劣、工作不力。造成客戶投訴的； 9.漫罵、打架斗毆的；

10.對員工有歧視、體罰和騷擾行為的。

三、獎勵方法

對員工的獎勵分為表揚(yáng)、記功、記大功、加薪、晉升職位等，并可同時發(fā)給獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。

四、處罰方法

對員工的處罰，情節(jié)較輕的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以記過、記大過、降薪、降職和開除或依法懲辦。

第七章合同解除制度

一、員工死亡為自然解除合同，按有關(guān)規(guī)定給予憮恤。

二、員工自請辭職者，須提前３０天提出申請。

三、員工有下列情況的，公司將解除合同，按相關(guān)規(guī)定給于補(bǔ)償。

1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，又不學(xué)習(xí)進(jìn)取，不能勝任工作的； 3.由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成公司嚴(yán)重不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的； 4.泄漏公司機(jī)密，損害公司利益和嚴(yán)重影響公司形象的； 5.利用職務(wù)之便收受賄賂、回扣，影響公司利益的；

6.私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)的； 7.被依法追究刑事責(zé)任的；

8.公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時，需要裁減人員的，公司提前３０天向全體員工說明情況，聽取職

工的意見，經(jīng)向勞動辦公室門報告后的。

四、有下列情況的，員工可解除合同：

a)在試用期內(nèi)的；

b)公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； c)公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

五、本公司員工解除合同，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)部門接交人簽準(zhǔn)后離職。

編號：YC 110803-2011

淮安市裕聰紡織品有限公司

員 工 手 冊

生效日期：2011-08-12

第四篇：ES驗(yàn)廠問題集

ES驗(yàn)廠問題集

1、你的姓名、年齡、生日、進(jìn)廠時間、部門? 答：按照廠牌檔案上進(jìn)廠時間以及個人身份證上資料回答。

（注意：姓名、年齡等必須與所填寫的人事檔案以及身份證信息相一致）

2、進(jìn)廠有沒有簽定勞動合同？是否對勞動合同條款了解并認(rèn)同? 答：有，在入廠后一個月內(nèi)就簽訂了，勞動合同一式二份、一份公司、一份自己保管，對于合同里面的條款了解并且認(rèn)同。（如審核員問拿合同查看，可借口說放在家里，不方便提供）

3、工廠有沒有幫你們購買社保？ 答：工廠有幫我們購買保險。

4、進(jìn)廠時有沒有培訓(xùn)？什么培訓(xùn)？ 答：有。廠規(guī)廠紀(jì)，勞動技能，消防等等。

5、進(jìn)廠時是否收取費(fèi)用，有沒有扣押證件？都辦理了什么手續(xù)？

答：沒有收取費(fèi)用，沒有扣押任何證件。就是填寫檔案表，交身份證復(fù)印件和照片。

6、你們的工卡、廠牌是否要交押金或收費(fèi)？ 如果丟了補(bǔ)辦收錢嗎？廠里是否有交押金或證件？

答：廠里沒有交押金或證件, 都是工廠免費(fèi)提供的?；蚧卮穑翰恢溃瑳]有補(bǔ)辦過

7、平時上班時間? 最近晚上加班多么？每天工作多少時間？每周工作多少時間？ 答：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天工作8個小時，不一定會加班，如果有加，一天不超過3小時。每周工作四十個小時(指星期一到五的工作時間)。星期六屬于休息日，如果來上班就是加班。星期天沒加過班。

每個月最多加班幾小時不記得。

最近周六有加班嗎？ 答：（按照打卡單上回答）

你的工作分為幾班倒？ 答：一班，8小時。

平時工作是實(shí)行多少天制？ 答：五天制。

8、每月有幾個休息日？有沒有強(qiáng)迫加班？是否有連班？加班是不是要打卡？ 答：每月有8～10個休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司沒有強(qiáng)迫來加班，沒有連班的現(xiàn)象。

加班都是要打卡，是自己打卡。在趕貨的時候也能保證我們的休息時間

9、我國有幾個法定節(jié)假日？有無工資？

答：清明，端午，五

一、中秋節(jié)，十一、元旦、春節(jié)。（不用死背，也可以隨意說兩三個，如果還有問才繼續(xù)說。）法定節(jié)，放假期間都有給工資。假日都是有薪假期（指假期沒有來上班工廠也有工資。

10、知道自己工資怎么計(jì)算的么？每天（或每小時）大概多少錢？

答：工資按月薪/或時新計(jì)算，時薪9.2元，加上食宿費(fèi)，職務(wù)津貼等等

11、你們的加班工資是如何計(jì)算？平時加班（星期一至五）1.5倍，周六日則為2倍，法定節(jié)假日3倍。工資組成：實(shí)際工資 = 基本工資 ＋ 加班費(fèi) ＋津貼

12、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？上個月工資多少？

答：今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1600元（2013年7月1日起）。我上個月收入是？？？？ 元左右。

回答的月工資多少以查廠工資為準(zhǔn)，在簽章時須牢記。

13、公司是否及時發(fā)放工資？每月的什么時候發(fā)放工資？是否有工資薪單，發(fā)放工資時是否自己有核對，簽名？有沒有拖欠工資的現(xiàn)象？

答：通常每月的3～7日發(fā)上月工資，遇到連續(xù)假期會提早發(fā)，發(fā)現(xiàn)金。有工資單，自己都有核對并簽名。沒有拖欠過工資。

14、你知道什么叫帶薪年假/有薪年假么？有享受過么？有什么福利？平時洗手間是否有紙、香皂、毛巾？平時藥箱是否有藥物？

答：知道，工作滿1年-10年，帶薪假5天，福利：病假不扣錢，喪假3天，婚假3天，產(chǎn)假90天，（記得有假日就好，不必死背天數(shù)，可以說：沒請過或者沒需求所以不清楚幾天。）這些都是有薪假期，還有員工旅游，聚餐，工傷、醫(yī)療、社保。

平時洗手間有紙、香皂、毛巾，用完就會加上去。平時藥箱有藥物，也都是隨時可以拿到，用完公司會補(bǔ)上去。

15、有沒有參加工會？ 答：自愿參加，我們廠有一個工會，員工代表是：唐先鋼，彭勇全，賴曉芳平常有投訴或建議可以透過他們，或者寫一寫放到意見箱。

16、我們是跟玉隆廠租二樓當(dāng)廠房，共用保安室和清潔工，打卡和意見箱都在保安室。

17、消防演習(xí)多長時間一次？我廠最近一次是什么時候？你參加過消防演習(xí)嗎？ 答：公司半年一次，（一年兩次）最近一次是今年四月。有

18、廠里有沒有扣款？何因會被扣款？ 答：除了請假外，我們廠沒有扣過工資。

19、有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經(jīng)過體檢、辦理上崗證？ 答：沒有。要辦什么證件我不知道（或說忘記了）。

20、上班打卡是否工人親自打？是否有雙份工資表？打卡是用電子卡還是紙卡？ 答：是自己打卡。只有一份工資表。打紙卡。

21、是不是有外發(fā)？（外發(fā)是指某工序的半成品外發(fā)給其它工廠加工完成）答：回答不清楚或不知道。

22、廠里的規(guī)章制度會不會很嚴(yán)格？是怎么對待犯錯誤的員工的呢？你有沒有被罰款過？由于什么原因？

答：不會很嚴(yán)格，對我們都不錯！對犯有錯誤的員工采用教育批評。沒有被罰過款，沒有罰款的規(guī)定。廠規(guī)上有說會記警告，小過之類，但是從來沒人被記過

22、廠里的待遇如何？ 答：還不錯

23、是否有待料或停工補(bǔ)貼呢？ 答：上班日放假有給工資的（除了春節(jié)外，上班日沒放過假）

『熟記此月加班時間？次數(shù)？一共幾個小時？上月的工資？大致的加班時間？（每一次都會問的）』

24、訪問的問題是不是廠里要求這么回答的？ 答：不是。

25、有在工廠吃住么？ 答：我們工廠不包吃住，但是有補(bǔ)貼費(fèi)用（?元/日）。

26、請假要扣工資嗎？ 答：請事假要扣；請病假3天內(nèi)不扣。

27、你有個人防護(hù)用品么？ 手工部：耳塞，手套，口罩。醫(yī)療器械部：無塵衣，帽子口罩手套指套。，而辦公室人員則沒有提供個人防護(hù)用品。

28、工衣，工具，工卡要交（扣）錢么？ 答：，不扣錢。

29、上班期間去喝水或去洗手間要不要請假？ 答：不用請假。

30、有沒有醫(yī)藥箱？有沒有用過？里面有些什么藥？ 答：有，好像有創(chuàng)口貼和一些藥物，沒有受過傷，沒有用過，不清楚

31、攜帶包出廠保安要檢查嗎？有強(qiáng)制搜身嗎？ 答：不檢查，沒有搜過身。

32、驗(yàn)廠員工訪談時應(yīng)注意的致命問題

審核員在員工訪談方面都有著很專業(yè)的查問技巧，但是對于他經(jīng)常會查問的問題，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，總是可以避免在這里出現(xiàn)問題的。

驗(yàn)廠過程中印象較深的幾點(diǎn)如下：

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉(zhuǎn)一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因?yàn)槟切┎粔蚰挲g的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉(zhuǎn)個彎問，如你昨天幾點(diǎn)下班，下班去干什么了。很多員工也中招。

另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側(cè)面問：你們星期天工資是怎樣計(jì)算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統(tǒng)一，故很快查出真實(shí)問題。

3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗(yàn)廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個星期天的工咭，一對，就被查出來了。

4．審核人員還經(jīng)常在下班后找員工了解情況，這樣也很快查出問題。

5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。對于和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般采取隨機(jī)抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨(dú)房間進(jìn)行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。

有些問題要想一想再回答，實(shí)在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。

因?yàn)閷徍藛T不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導(dǎo)你們，比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；

2013年工資計(jì)算方法

玉隆勝遵照勞動法，薪資的計(jì)算方法自2013年3月1日起進(jìn)行統(tǒng)一和調(diào)整如下：

（最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：1600元/月）

1． 采取計(jì)時制計(jì)酬，如加班時間生產(chǎn)的產(chǎn)品按勞動法的要求給予員工

平常日加班1：1.5；周六日上班1：2；法定假日上班1：3的方式支付加班費(fèi)。2． 計(jì)時工資以73.6元/8小時為基數(shù)，折合每小時工資=73.6÷8=9.2元/小時。3． 星期一到五晚上加班按1:1.5計(jì)算，折合加班費(fèi)每小時工資=9.2×1.5=13.8元/小時。

4． 星期

六、星期日加班費(fèi)按1：2計(jì)算，折合加班費(fèi)每小時工資=9.2×2=18.4元/小時。如周未工作8小時則工資=18.4×8=147.2元/8小時。

5． 法定假日工作按1：3計(jì)算，折合每小時工資=9.2×3=27.6元/小時，如法定假日工作8小時則工資為=27.6×8=220.8元/8小時。6． 事假：扣一天薪水與相應(yīng)的補(bǔ)貼金額。

病假：當(dāng)月請病假3天以下，扣全勤、津貼費(fèi)用，不扣工資。

注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)天禁止出現(xiàn)餐具，除保安可在保安室吃東西外，所有人禁止在廠吃東西

2.禁止在車間吃東西，不可將水杯或任何吃的喝的放在工作臺面上。3.禁止帶戒指，吊墜耳環(huán)，項(xiàng)鍊，所有人都需帶廠牌。4.美工刀/剪刀/封箱膠等利器需綁起來（禁止出現(xiàn)裸刀）

5.禁止出現(xiàn)自己手寫的工作記錄，日期，數(shù)量....通通不可以。最好不要放其他的紙張或筆記。

第五篇：驗(yàn)廠注意的問題

BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)： 工資工時： 可接受的考勤記錄：

1、IC卡刷卡考勤記錄。

2、打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

3、手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認(rèn)。注意事項(xiàng)：

不能有連續(xù)７天上班記錄。把上班的總天數(shù)，平時加班的總時數(shù)，休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達(dá)到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。不能有統(tǒng)一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。工資表：

工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

1、工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

2、工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。

3、工資表上要有員工本人簽名。

4、工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。員工的人事資料：

1、入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證復(fù)印件，聯(lián)系電話，工作簡歷等等。

2、若身份證的有效期已過的要及時更換。

3、要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

4、要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

勞動合同：

1、員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動合同，并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。

要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期；新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

3、若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。未成年工：

1、未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

2、工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，請參考未成年工體檢表和登記表，另還有申請雇傭未成年工表.3、若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗(yàn)廠。工廠的規(guī)章制度：

1、若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過來處罰。

2、不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

3、廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天，同時要在工資上反映出來。消防設(shè)施：

1、消防器材應(yīng)有標(biāo)識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

2、滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門或具有同等資格的部門簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內(nèi)有效；消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T每年檢查的合格證明文件。

3、消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

4、滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄,參考表格。

5、消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。

疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈：

1、廠房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個，每個安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全

2、出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈。

3、每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

4、廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置。

5、生產(chǎn)車間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。電器開關(guān)的標(biāo)識：

1、電器開關(guān)應(yīng)標(biāo)識清楚是控制什么電器的。

2、配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。衛(wèi)生間：

1、工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。

2、衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間（如設(shè)有間隔墻和門）。

3、衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁。(有圖案或者當(dāng)?shù)匚淖直硎?急救箱：

1、藥箱內(nèi)保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致。

2、建立急救的領(lǐng)用記錄和制度。每一個獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個急救箱。

3、急救箱不能上鎖，并容易找到。注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。

4、宿舍也要設(shè)急救箱。其他注意事項(xiàng)：

1、各車間必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計(jì)數(shù)/收發(fā)要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。告示牌清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告。(將相關(guān)假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見)。

2、所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好，個人護(hù)用品必須穿戴在身上。將所有罐裝/桶裝的化學(xué)用品如香蕉水、潤滑劑、機(jī)油等妥善收藏。不可擺放在車間內(nèi)。水杯統(tǒng)一放置飲水區(qū)，不能出現(xiàn)在工作機(jī)臺上。

3、所有沒有受過“培訓(xùn)”問答內(nèi)容的新員工或幫工，當(dāng)天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓(xùn)”。

4、工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

5、倉庫的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理?？偸瞻l(fā)/成品倉及毛倉所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。車間檢查具體事項(xiàng)：

安全通道的檢查：

檢查廠房，宿舍每層樓是否有清晰的疏散路線展示圖，圖上要清楚標(biāo)明的安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置，（如有缺少要及時補(bǔ)全）。樓道上不能屯放任何物品以免堵塞通道造成發(fā)生險情時無法及時逃生。（如有，屯放物品的情況，及時要求樓層負(fù)責(zé)人安排人員清理通道保持各通道的暢通無阻）。檢查廠房，宿舍，食堂內(nèi)的疏散方向箭頭是否齊全（如有缺少和箭頭標(biāo)示錯誤的情況要及時的標(biāo)示和改正）。安全隱患的檢查：

滅火器的檢查：如有以下情況發(fā)生的必須重新跟換滅火器：

1、滅火器筒體嚴(yán)重變形的、筒體和筒底嚴(yán)重銹蝕。

2、滅火器的壓把、閥體等金屬件有嚴(yán)重?fù)p傷、變形、銹蝕等影響使用的缺陷。

3、滅火器噴嘴有變形、開裂、損傷等缺陷。

4、已超出使用年限和保險銷脫落。檢查壓力表的指針，指在綠區(qū)表示瓶內(nèi)壓力正常，可以正常使用。如果出現(xiàn)指針指在黃區(qū)（表示瓶內(nèi)壓力過大）和指針指在紅區(qū)（表示瓶內(nèi)壓力過?。┑那闆r要及時送去檢修并及時更換。滅火器壓力表的外表面如果有變形、損傷等缺陷也應(yīng)更換壓力表。檢查滅火器隔離區(qū)范圍內(nèi)是否有放置物品的情況，如有發(fā)生要及時將物品清理保證發(fā)生火情時能快速使用。

電器電線和配電箱的檢查：檢查電器電線是否有裸露等安全隱患，如有發(fā)生應(yīng)及時進(jìn)行修理以免發(fā)生險情，配電箱要有明顯的警告標(biāo)志“有電危險”。急救箱和衛(wèi)生間的檢查：

檢查各樓層車間，宿舍，食堂內(nèi)是否按規(guī)定放置急救箱且急救箱不能上鎖，確保藥箱里面放的藥品與清單一致，口服藥品不能出現(xiàn)在藥箱內(nèi)。放置急救箱的位置要醒目。急救箱邊要明確標(biāo)識急救負(fù)責(zé)人電話和姓名，不能遮擋。

檢查各層車間內(nèi)的衛(wèi)生間洗手臺上是否有放置毛巾和肥皂并檢查衛(wèi)生間內(nèi)是否放置衛(wèi)生紙，如有缺少應(yīng)及時放置。車間機(jī)臺的檢查: 機(jī)臺上所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好，督促員工執(zhí)行保護(hù)自身和他人的生命安全。機(jī)臺上不能出現(xiàn)備用針和斷針，水杯要統(tǒng)一放置在飲水間，不能放在工作臺上?；瘜W(xué)用品如香蕉水、洗潔精不能出現(xiàn)在車間內(nèi)，（如果出現(xiàn)交由車間負(fù)責(zé)人處，由負(fù)責(zé)人妥善放

置，不能讓客戶看見）。機(jī)臺邊的工具如：籃子、椅子等不能放置出安全黃線外以免造成安全通道的堵塞。其他檢查事項(xiàng)：

車間墻上不能張貼一些生產(chǎn)單和規(guī)章條例，如果出現(xiàn)要全部撕掉，車間所有的真實(shí)資料要妥善放置和隱藏不能放在抽屜里。車間內(nèi)要注意衛(wèi)生，機(jī)臺邊不能有大量的碎布，衣服和布料不能放置在地上。吸煙應(yīng)在吸煙室內(nèi)，不能在車間內(nèi)，樓道上隨便吸煙。驗(yàn)廠時督促員工要佩戴工牌，電剪刀使用者佩戴鋼絲手套；平領(lǐng)員工佩戴防熱手套；部分沒有護(hù)目擋板的縫紉機(jī)使用員工要佩戴防護(hù)眼鏡。中午和下午下班時，不能讓員工提早下班，必須在規(guī)定的時間下班，工作時間內(nèi)部能讓員工進(jìn)入宿舍內(nèi)并要求工作時間宿舍內(nèi)的員工及時離開宿舍。