第一篇：淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 黨建政工工作在事業(yè)單位中占有重要的地位，這一工作可以實(shí)現(xiàn)黨在事業(yè)單位中的自我建設(shè)與完善，可以凝聚事業(yè)單位的人心，加強(qiáng)對(duì)干部職工思想政治、道德等方面的教育，也是事業(yè)單位健康發(fā)展的關(guān)鍵。本文對(duì)開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的方法進(jìn)行了介紹，希望可以對(duì)政工人員提供一定的工作思路以及模式。

關(guān)鍵詞 實(shí)效性 黨建 政工 方法

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，很多事業(yè)單位對(duì)政工工作的開(kāi)展越來(lái)越重視，這項(xiàng)工作主要是加強(qiáng)干部職工的思想教育，這也是黨建的需要，主要是通過(guò)制度、作風(fēng)方面的建設(shè)，達(dá)到凝聚人心的目的。在黨建政工工作開(kāi)展時(shí)，需要調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，使其在工作中更加努力、認(rèn)真，從而提高工作的效率。在黨員的帶動(dòng)下，可以形成一股核心力量，對(duì)事業(yè)單位的其他干部職工有著帶動(dòng)的作用，使其更好的服從工作安排，保證各項(xiàng)工作按照一定流程順利完成。

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工是一項(xiàng)重要的工作，在不同行業(yè)中，是促進(jìn)事業(yè)單位更快發(fā)展與改革的核心力量，做好黨建政工工作，可以促進(jìn)事業(yè)單位堅(jiān)持正確的導(dǎo)向，堅(jiān)定不移的走黨的路線與方針，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)工作更快的展開(kāi)。黨建政工工作可以改變干部職工的思想，這項(xiàng)工作也是黨自我建設(shè)與完善的過(guò)程，在開(kāi)展黨建工作時(shí)，政工干部可以取得干部職工更多的信任，保證干部職工在思想上與相關(guān)要求保持一致。通過(guò)實(shí)踐證明，開(kāi)展黨建工作，可以提高干部職工的滿意度，保證工作氛圍更加和諧。

二、黨建政工工作中存在的問(wèn)題

黨建政工工作在事業(yè)單位中有著至關(guān)重要的地位，是保證事業(yè)單位各項(xiàng)工作順利展開(kāi)的關(guān)鍵，但也存在著一定問(wèn)題，下面筆者結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)，對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，希望對(duì)相關(guān)政工人員提供一定參考依據(jù)。

（一）理念與實(shí)際脫節(jié)，工作方式單一

當(dāng)前社會(huì)，各個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，事業(yè)單位的各項(xiàng)制度也在不斷的發(fā)展，越來(lái)越多的人對(duì)黨建政工工作更加重視，這促進(jìn)了黨建工作的發(fā)展，增加了政工工作的方法。在傳統(tǒng)的政工工作中，存在方式單一的問(wèn)題，而且教育的理念與實(shí)際工作時(shí)有脫節(jié)。

（二）方法與工作機(jī)制不當(dāng)

黨建政工工作需要采用正確的工作方法，這是一項(xiàng)實(shí)踐性較強(qiáng)的工作，黨建政工人員應(yīng)具有自覺(jué)地工作意識(shí)，但是很多事業(yè)單位的政工人員并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，在平時(shí)的工作中態(tài)度不夠端正，而且沒(méi)有做到從實(shí)際出發(fā)，采用的工作機(jī)制比較落后，出現(xiàn)了責(zé)任劃分不明確的問(wèn)題，政工部門(mén)工作時(shí)沒(méi)有條理，引起了事業(yè)單位其他部門(mén)同事的反感，而且也使得黨建政工人員的工作淪為虛職，有的干部職工認(rèn)為黨建政工工作缺乏實(shí)際意義。

（三）受自身約束，流于形式

隨著全球一體化進(jìn)程的加快，各種外來(lái)文化思想沖擊著事業(yè)單位，有很多的事業(yè)單位都在國(guó)家的關(guān)注和保護(hù)下穩(wěn)定發(fā)展，久而久之，就缺乏了一種必然的競(jìng)爭(zhēng)力。一旦與外來(lái)文化進(jìn)行碰撞沖擊，就會(huì)顯出自身的問(wèn)題來(lái)，尤其是黨建政工工作更顯得薄弱而容易受到制約。

三、開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

（一）進(jìn)行制度創(chuàng)新，組織領(lǐng)導(dǎo)體系

創(chuàng)新思維在任何一個(gè)領(lǐng)域，都是值得重點(diǎn)構(gòu)造推出的。黨建政工工作也是一樣，只有創(chuàng)新，才能維持黨建政工工作的生命活力。只有規(guī)范了長(zhǎng)效機(jī)制，才能確保黨建政工工作人員在事業(yè)單位決策中享有權(quán)利，從思想上重視起本職工作。首先，黨建政工工作管理團(tuán)隊(duì)必須高素質(zhì)，有自信心，勇于奉獻(xiàn)，這是開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的基礎(chǔ)。

（二）開(kāi)展文化建設(shè)，協(xié)調(diào)溝通體系

黨建政工工作是一項(xiàng)理論聯(lián)系實(shí)際的工作，這就需要黨建政工部門(mén)的工作人員降低工作姿態(tài)，以平等互助理解體諒的工作態(tài)度面對(duì)事業(yè)單位的干部職工，以多種形式讓干部職工從意識(shí)上接受黨建政工工作的教育和引導(dǎo)，由被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)，由排斥變?yōu)槿谌?。在?shí)際的工作中，要協(xié)調(diào)好黨建政工工作與事業(yè)單位干部職工之間的關(guān)系，溝通促進(jìn)交流，交流加深理解，從而增加干部職工與黨建工作的凝聚力，達(dá)到自我約束自我發(fā)展的目的。

（三）結(jié)合實(shí)際開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作，建立民主監(jiān)督體系

黨建政工工作的實(shí)質(zhì)最終要解決干部職工的實(shí)際問(wèn)題，從思想上解除干部職工的后顧之憂，從而快樂(lè)地積極地參與事業(yè)單位建設(shè)。這就要求黨建政工工作人員多多加強(qiáng)與干部職工的交流，把自己作為干部職工的貼心人，站在干部職工的立場(chǎng)上，切實(shí)幫助干部職工排憂解難，加強(qiáng)交流，真正成為解決干部職工困難的排頭兵。

四、結(jié)語(yǔ)

開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作是當(dāng)前社會(huì)對(duì)事業(yè)單位黨建政工工作開(kāi)展的要求，事業(yè)單位的相關(guān)政工人員需要對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行改革與優(yōu)化，這項(xiàng)工作不是一蹴而成的，是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的過(guò)程，事業(yè)單位的管理者需要重視這項(xiàng)工作，這樣才能保證事業(yè)單位更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求。黨建政工工作還可以達(dá)到凝聚人心的效果，可以促進(jìn)事業(yè)單位更快的發(fā)展。黨建政工人員既需要重視本單位的政工工作，端正態(tài)度，還要和事業(yè)單位其他部門(mén)的工作人員搞好關(guān)系，這樣才能為事業(yè)單位的發(fā)展盡出自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：探討如何提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

探討如何提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

[摘 要]隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，新的發(fā)展形勢(shì)下，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，但是目前黨建政工工作存在了一些問(wèn)題，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎(chǔ)上闡述了開(kāi)展黨建政工工作時(shí)效性的對(duì)策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評(píng)估目前黨建政工共所存在的問(wèn)題，探索與思考黨建政工工作時(shí)效性策略研究提供可靠的理論指導(dǎo)

[關(guān)鍵詞]黨建；政工工作；職能；實(shí)效性；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）11-0324-01

一、黨建政工工作存在的問(wèn)題

1.忽視黨建政工工作，脫離實(shí)際，重視業(yè)務(wù)量發(fā)展

經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展所來(lái)的市場(chǎng)沖擊，導(dǎo)致一些單位和企業(yè)從源頭上就忽視了黨建政工工作，過(guò)分偏重于業(yè)務(wù)的發(fā)展，追求利益化，從而導(dǎo)致一些工作作風(fēng)問(wèn)題和員工思想波動(dòng)等情況的發(fā)生，單位凝聚力不強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，不利于單位或企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

2.黨建政工觀念老舊，工作方式傳統(tǒng)、缺乏創(chuàng)新

新的發(fā)展形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建政工工作理念和方式已經(jīng)不能滿足國(guó)家發(fā)展的需要，黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些單位和企業(yè)的黨建政工觀念仍舊老舊，缺乏對(duì)于黨建政工工作新要求的學(xué)習(xí)，改進(jìn)和創(chuàng)新，而是仍舊采用專(zhuān)制或者強(qiáng)制執(zhí)行的工作方式，在進(jìn)行黨建政工工作時(shí)，擺架子，說(shuō)空話，不僅僅使得員工內(nèi)心并不愿意服從，企業(yè)凝聚力差，且黨建政工工作的實(shí)效性較低，從而不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

二、黨建政工工作的重要性與主要職能

1.增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性

黨建政工工作能夠增強(qiáng)員工凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。這主要是因此黨建政工工作通常采用一些集體的文娛活動(dòng)進(jìn)行，一定程度上釋放了員工的壓力，使得員工獲取了精神上放松，從而感受到企業(yè)或單位作為一個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)了員工對(duì)于工作的積極性。

2.強(qiáng)化思想教育，增強(qiáng)集體觀念

黨建政工工作從思想的層面上來(lái)說(shuō)是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國(guó)家政策的引導(dǎo)下得以長(zhǎng)久發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中又必須尊崇黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，因此進(jìn)行黨建政工工作，能夠強(qiáng)化企業(yè)的思想教育，增強(qiáng)集體觀念，使員工認(rèn)識(shí)到黨和國(guó)家的思想觀念與企業(yè)的集體思想觀念息息相關(guān)，從而能夠嚴(yán)于律己，保證思想的高度統(tǒng)一，促進(jìn)企

一、創(chuàng)新黨建工作理念

國(guó)有企業(yè)黨建工作，必須以引領(lǐng)、推動(dòng)、保證企業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，把黨的理論創(chuàng)新成果與國(guó)有企業(yè)具體實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)把國(guó)有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、把黨建工作資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展資源。

一是要樹(shù)立“時(shí)效黨建”理念，實(shí)現(xiàn)黨建發(fā)展時(shí)效的提升?！皶r(shí)效黨建”就是要強(qiáng)化黨建工作的時(shí)代意識(shí)和發(fā)展觀念，要順應(yīng)知識(shí)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代潮流，以與時(shí)俱進(jìn)的視角、開(kāi)拓創(chuàng)新的思維、大膽實(shí)踐的精神來(lái)謀劃和推進(jìn)企業(yè)黨建工作，使企業(yè)黨建工作不僅能繼承優(yōu)良傳統(tǒng)又能結(jié)合形勢(shì)要求，以強(qiáng)大的生命力與創(chuàng)新力，不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建發(fā)展時(shí)效的提升。

二是要樹(shù)立“績(jī)效黨建”理念，實(shí)現(xiàn)黨建工作績(jī)效的提升?！翱?jī)效黨建”的意義就在于用新的管理思維去建立科學(xué)的管理制度和高效的運(yùn)作機(jī)制，最大限度地發(fā)揮黨建作用。企業(yè)“績(jī)效黨建”就是要強(qiáng)化黨建工作的效益意識(shí)和效率觀念，要把推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的成效作為黨建工作的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，使黨建的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效充分顯現(xiàn)，成?櫧笠搗⒄溝哪讜諭貧?力量，使黨建工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產(chǎn)力、創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作績(jī)效的提升。

三是要樹(shù)立“長(zhǎng)效黨建”理念，實(shí)黨建機(jī)制長(zhǎng)效的提升?！伴L(zhǎng)效黨建”就是要強(qiáng)化黨建工作的持續(xù)意識(shí)和系統(tǒng)觀念，要注意研究黨建工作的規(guī)律，從建立健全制度入手，把工作中的成功做法和經(jīng)驗(yàn)加以制度化，固定下來(lái)、堅(jiān)持下去，把“權(quán)宜之舉”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)常之舉”，形成黨建工作常抓不懈的長(zhǎng)效管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建機(jī)制長(zhǎng)效的提升。

夠真正的放松身心，緩解壓力，消除對(duì)于單位和工作的不良情緒，獲得來(lái)自企業(yè)和單位這個(gè)大家庭的關(guān)愛(ài)，能夠獲取幸福感和歸屬感，無(wú)形中增強(qiáng)了對(duì)于工作的滿意度，更能夠踏實(shí)地在工作崗位上認(rèn)真工作，更好的按照企業(yè)和單位的要求完成工作。另一方面，事業(yè)單位或者企業(yè)通過(guò)定期進(jìn)行黨建政工工作，能夠及時(shí)的了解單位員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)單位核心凝聚力建設(shè)，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，提高了員工的主體地位，有助于發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)新潛力。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策與路徑

1.改變傳統(tǒng)的觀念，提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性的對(duì)策，首先應(yīng)該在思想上提高對(duì)于黨建政工工作的認(rèn)識(shí)，改變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到新的發(fā)展形勢(shì)下黨和國(guó)家對(duì)黨建政工工作提出了新的要求，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以黨和國(guó)家的政策為引導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)管理規(guī)定，緊密聯(lián)系黨和國(guó)家的思想內(nèi)容，明確單位的思想理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，并且不斷滲透到對(duì)員工的日常思想教育當(dāng)中去，促進(jìn)單位員工思想的高度統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)集體榮譽(yù)高，促進(jìn)單位凝聚力，從而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久、健康發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

2.建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善黨建政工工作管理體系

開(kāi)展黨建政工工作實(shí)效性，離不開(kāi)完善的黨建政工工作規(guī)章制度以及黨建政工工作管理體系。一方面，事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，針對(duì)本單位的現(xiàn)實(shí)情況，積極建立健全黨建政工工作規(guī)章制度，并且組織工作人員學(xué)習(xí)且認(rèn)真督促貫徹施行。另一方面，從實(shí)際出發(fā)，首先應(yīng)該提高事業(yè)單位或企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)管理者的素質(zhì)水平，運(yùn)用黨建政工工作思想和規(guī)章制度，積極進(jìn)行人力資源整理，成立專(zhuān)門(mén)的黨建政工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并且明確總責(zé)任人，將黨建政工工作的組成人員、組成部門(mén)、部門(mén)職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)、工作要求以及具體工作內(nèi)容等做一一規(guī)定，并且每個(gè)部門(mén)選定責(zé)任人，針對(duì)黨建政工工作，真正落實(shí)到實(shí)處。

3.創(chuàng)新黨建政工工作方式，以人為本，從實(shí)際出發(fā)

目前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，如何利用高水平的科學(xué)技術(shù)為黨建政工工作進(jìn)行服務(wù)，是提高黨建政工工作水平的重要途徑。事業(yè)單位或企業(yè)應(yīng)該積極長(zhǎng)信黨建政工工作方式，一方面，不再采取傳統(tǒng)的強(qiáng)制執(zhí)行的黨建政工工作方式，而是采取易讓人接受的文化娛樂(lè)活動(dòng)，真正地以員工為本，在工作和生活上關(guān)心員工，以解決員工的實(shí)際困難為出發(fā)，多聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，將企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)的管理實(shí)踐相結(jié)合，尊重員工，從而增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。另一方面。創(chuàng)新黨建政工工作方式。利用高科技的信息技術(shù)進(jìn)行管理，為黨建政工工作獲取更多的可靠信息，同時(shí)為黨建政工工作加強(qiáng)調(diào)研，拓寬和創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)事業(yè)單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的良性溝通，了解員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，并且及時(shí)進(jìn)行反饋和處理，從而不斷提高黨建政工工作實(shí)效性。

四、結(jié)語(yǔ)

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平得到提高，企事業(yè)單位如雨后春筍般大量的出現(xiàn)，但也出現(xiàn)了一些不良的事件，這不僅對(duì)于企業(yè)，對(duì)于黨和國(guó)家來(lái)說(shuō)，也是一場(chǎng)思想的考驗(yàn)。新的發(fā)展形勢(shì)下，我國(guó)對(duì)于黨建政工工作越來(lái)越重視，如何針對(duì)目前黨建政工工作存在的問(wèn)題，探索黨建政工工作進(jìn)行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實(shí)效性，具有重要的意義。事業(yè)單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統(tǒng)的思維觀念，積極進(jìn)行健全黨建政工工作規(guī)章制度建設(shè)，完善黨建政工工作管理體系，從實(shí)際出發(fā)，以員工為本，才能夠不斷加強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力，促進(jìn)企事業(yè)單位長(zhǎng)久健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張小平，錢(qián)婷，任懷藝，等.打造智慧黨建平臺(tái) 創(chuàng)新黨建工作模式――研究生黨員網(wǎng)上民主評(píng)議制度的探索與實(shí)踐[J].學(xué)位與研究生教育，2015，（11）：23-28.

第三篇：加強(qiáng)黨建工作方法（最終版）

加強(qiáng)黨建工作方法

省行營(yíng)業(yè)部報(bào)

一、圍繞“一條主線”、提升“三種能力”

圍繞發(fā)展主線。要以發(fā)展為主線，貫穿黨建工作，通過(guò)完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)黨的建設(shè)，以充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。提升引導(dǎo)力。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為載體，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

提升學(xué)習(xí)力。要以推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為目標(biāo)，大力倡導(dǎo)“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，培養(yǎng)全體黨員的讀書(shū)興趣、習(xí)慣，營(yíng)造“多讀書(shū)、讀好書(shū)”的濃厚氛圍，不斷提升全體黨員學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，以全體黨員素質(zhì)能力的大提升來(lái)促進(jìn)營(yíng)業(yè)部發(fā)展的大跨越。提升執(zhí)行力。要積極培育執(zhí)行文化，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，用扎扎實(shí)實(shí)的工作，用實(shí)實(shí)在在的效果，推動(dòng)各項(xiàng)工作上層次、上水平。

二、堅(jiān)持“兩個(gè)落實(shí)”，強(qiáng)化黨建工作責(zé)任

人員落實(shí)。首先要認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，從事這項(xiàng)工作是需要一定的思想覺(jué)悟和理論水平，不是任何一個(gè)人都能干好的事情，要指定專(zhuān)人專(zhuān)崗負(fù)責(zé)黨建工作，作為營(yíng)業(yè)一線，也應(yīng)該由具有高度責(zé)任心、政策性強(qiáng)的同志兼職辦理黨務(wù)工作。

責(zé)任落實(shí)。責(zé)任是黨建工作責(zé)任制的核心，只有責(zé)任明確到位，落實(shí)才有動(dòng)力，獎(jiǎng)懲才有依據(jù)。構(gòu)建系統(tǒng)完善的責(zé)任體系。全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，完善責(zé)任體系，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。建立科學(xué)有效的黨建工作考核制度。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制的過(guò)程中，要著力解放思想，注重基層，按照科學(xué)、全面、可考核、重效果的原則，積極探索落實(shí)黨建工作責(zé)任制的方法，進(jìn)行量化考核和綜合評(píng)估。嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持每年對(duì)基層聯(lián)社的黨建工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以公開(kāi)表彰，對(duì)工作存在問(wèn)題相關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)，限期整改，促進(jìn)黨建工作責(zé)任的全面落實(shí)。

三、著眼“兩個(gè)結(jié)合”，創(chuàng)新黨建工作思路

黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。要按照“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個(gè)重點(diǎn)和特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展，把促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展作為黨建工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)，圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)“黨建出成果、經(jīng)營(yíng)出效益”的“雙贏”目標(biāo)，使黨建工作不流于形式，賦予新活力。要設(shè)立“黨員示范崗”，對(duì)黨員在工作中的表現(xiàn)予以通報(bào)公示，加強(qiáng)考核，發(fā)揮黨員戰(zhàn)斗堡壘的積極作用，帶動(dòng)全體員工工作積極性

黨建工作與社風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。要把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風(fēng)養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動(dòng)力，教育引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)黨內(nèi)生活鍛煉，繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。把黨的思想作風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)以及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，把作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部重要依據(jù)。通過(guò)開(kāi)展這些載體新、主題明的活動(dòng)，不僅豐富了黨員職工的業(yè)余文化生活，而且激發(fā)了他們的工作積極性。

第四篇：淺論增強(qiáng)企業(yè)政工工作的實(shí)效性

淺論增強(qiáng)企業(yè)政工工作的實(shí)效性

（中鹽榆林鹽化有限公司白康）

重視思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的前提和條件。當(dāng)前，隨著改革的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)利益多樣化及各種利益關(guān)系的調(diào)整，國(guó)有企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見(jiàn)》中指出，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，“必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性?！睆倪@個(gè)意義上講，如何適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)要求，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作需要認(rèn)真對(duì)待和深入探討的重要課題。實(shí)效性是我們思想政治工作的核心。企業(yè)思想政治工作如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)乃至增強(qiáng)其實(shí)效性，則企業(yè)的精神文明、物質(zhì)文明和政治文明建設(shè)就很取得成效，企業(yè)也就難以壯大發(fā)展。何謂思想政治工作的實(shí)效性?思想政治工作的實(shí)效性就是指思想政治工作在一定的歷史條件下，在思想政治工作的實(shí)踐中產(chǎn)生效力和效用的特性，即思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。

一、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的重要性

(一)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要

在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，各種思想以及生活方式等通過(guò)現(xiàn)代傳媒方式迅速傳播，各種思想觀念、價(jià)值觀念通過(guò)“經(jīng)濟(jì)通道”滲透到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。我國(guó)正處重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中還存在著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式粗放等問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、社

會(huì)生活方式的多樣化、社會(huì)組織形式的多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化日趨明顯，這種多樣化的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，必然多層次、多角度地影響人們的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀、道德觀，企業(yè)改革的難度也越來(lái)越大，改革的面也越來(lái)越寬，職工面臨多種選擇，難免會(huì)出現(xiàn)一定程度的困惑。面對(duì)不斷出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，企業(yè)思想政治工作只有繼續(xù)把深化改革與深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)結(jié)合起來(lái)+善于從企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的整體格局進(jìn)行思考和開(kāi)展，努力增強(qiáng)其實(shí)效性，才能擔(dān)負(fù)起為構(gòu)建和諧社會(huì)保駕護(hù)航的歷史重任。

(二)適應(yīng)信息化時(shí)代的客觀需要

21世紀(jì)是信息產(chǎn)業(yè)大放異彩的世紀(jì)，它不僅將使世界經(jīng)濟(jì)的面貌為之一新，而且還改變著人們的生活方式。在信息化的推動(dòng)下，思想政治工作所面對(duì)的對(duì)象素質(zhì)、人文環(huán)境等也發(fā)生著根本性變化。信息化時(shí)代需要的不是勞動(dòng)者更多的體力支出，而是勞動(dòng)者的智力支出，這就要求勞動(dòng)者必須具有更高的技術(shù)知識(shí)水平?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為分散、小型、多樣化的生產(chǎn)創(chuàng)造了條件和可能，這就要求思想政治工作在傳播科學(xué)思想、正確理論的同時(shí)，必須符合信息化的發(fā)展趨勢(shì)，正視工作對(duì)象的素質(zhì)以及生產(chǎn)生活方式的變化，利用信息化的社會(huì)成果增強(qiáng)自身的活力，只有這樣，思想政治工作才能被人們普遍認(rèn)同和接受。

(三)企業(yè)思想政治工作自身發(fā)展的需要

在多元化經(jīng)濟(jì)、社會(huì)結(jié)構(gòu)和信息化時(shí)代，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容諸多方面的變化，就必須把握干部群眾的思想動(dòng)

態(tài)，認(rèn)真研究其思想變化的特點(diǎn)和規(guī)律，研究轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式帶來(lái)的革的深刻影響，研究人們思維方式和思想觀念的轉(zhuǎn)變，把思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域。必須不斷拓展新的內(nèi)容，不斷改進(jìn)原有的工作方式方法。在強(qiáng)調(diào)內(nèi)容、注重實(shí)踐的同時(shí)，也要正確認(rèn)識(shí)方式方法的重要性，并通過(guò)一定的載體，把思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)具體化，使思想政治工作更好地落到實(shí)處，發(fā)揮更大的作用。

二、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的途徑

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)實(shí)效意識(shí)

企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性不強(qiáng)，恐怕應(yīng)該先從思想政治工作者的主觀上找原因。目前社會(huì)上有一種傾向，衡量一個(gè)單位思想政治工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是主要是看以搞了多少形式活動(dòng)，做了多少工作，而實(shí)際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重視實(shí)效性的思想的影響下，有的企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了雷聲大、雨點(diǎn)??；聲勢(shì)大，效果小；喊得多，干的少的現(xiàn)象。這樣的工作開(kāi)展再多，也較難得到職工的支持和認(rèn)可。我們認(rèn)真總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中、政工人員隊(duì)伍中藥樹(shù)立起工作“實(shí)效性”的觀念。讓“增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性”始終貫穿在思想政治工作的全過(guò)程，成為既是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也是思想政治工作的落腳點(diǎn)。

(二)堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵(lì)人，、目的是凝聚人，因而我們必須在開(kāi)展工作中牢固樹(shù)立“以人為本”的思想。這是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦v求春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切實(shí)了解員工的所思、所想、所需，掌握員工情緒，研究員工思想觀念的變化，把做好員工的思想政治工作與幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既講職業(yè)道德。又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人。

企業(yè)的“企”字，《說(shuō)文解字》里稱(chēng)，從“人”，“止”聲。望文生義，“企”乃“無(wú)人則止”。企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)以人為客體、以人為核心的工作，因此，必須堅(jiān)持以人為本，把開(kāi)展思想政治工作的著力點(diǎn)放在研究解決職工所普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上。首先，要堅(jiān)持從職工的根本利益出發(fā)，把維護(hù)和提高職工的合法權(quán)益作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)刻把職工的冷暖掛在心上，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所需。其次，要突出“情”和“活”字。突出“情”就是要尊重人、關(guān)心人、理解人，要有“人情味”，要在企業(yè)營(yíng)造一個(gè)“民主、和諧、寬松、互帶”的氛圍。突出“活”，就是要掌握職工思想動(dòng)態(tài)，不機(jī)械、不死板地開(kāi)展思想政治工作。

(三)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新中提高

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的靈魂，也只有在不斷改進(jìn)創(chuàng)新中，才能增強(qiáng)工作的實(shí)效性。觀念創(chuàng)新是前提。只有觀念創(chuàng)新了，內(nèi)容、方法才能實(shí)現(xiàn)真正創(chuàng)新。內(nèi)容創(chuàng)新是重點(diǎn)。思想政治工作在經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內(nèi)容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準(zhǔn)時(shí)代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問(wèn)

題，將大量鮮活的、富有時(shí)代氣息的內(nèi)容作為開(kāi)展思想政治工作的重要素材，重點(diǎn)要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法創(chuàng)新是支撐。既可運(yùn)用各種會(huì)議、電化教育等傳統(tǒng)載體，又可因地制宜采用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；既可借鑒管理、心理和人文學(xué)科的理論和方法，又可運(yùn)用社會(huì)文化展覽等思想文化陣地，發(fā)揮好企業(yè)文化的作用，使職工群眾在寓教于樂(lè)中陶冶情操，凈化心靈。還要特別注重樹(shù)立并宣傳身邊的先進(jìn)典型，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和感染力。

三、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性要注意的問(wèn)題

企業(yè)思想政治工作是在一定的企業(yè)環(huán)境里進(jìn)行的，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)思想政治工作賴(lài)以生存和發(fā)展的客觀外部條件。如果把思想政治工作比作“表演”，那么社會(huì)環(huán)境就是“表演”的舞臺(tái)。不同的企業(yè)環(huán)境對(duì)思想政治工作會(huì)提出不同的要求，產(chǎn)生著不同的影響。要增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，思想政治工作就必須適應(yīng)我國(guó)的形勢(shì)發(fā)展變化，大力開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀的教育，科學(xué)分析我國(guó)參與經(jīng)濟(jì)全球化的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，深刻把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展面臨的新課題，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和工作方式方法，使思想政治工作與企業(yè)的環(huán)境協(xié)調(diào)一致。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)處在整個(gè)企業(yè)的中心位置，思想政治工作就要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，服從和服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康發(fā)展。因此，思想政治工作既不能凌駕于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之上，也不能游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外，如果離開(kāi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)做思想政治工作，思想政治工作就會(huì)成為“門(mén)外

漢”。因此，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展中不可或缺的重要性，思想政治工作的位置找準(zhǔn)了、擺正了，思想政治工作就有了廣闊的天地，可以大有作為，就能處在主動(dòng)、有利的地位，發(fā)揮出自己的威力和作用。

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作，是一種特殊形式的精神勞動(dòng)，具有獨(dú)特的價(jià)值，既產(chǎn)生社會(huì)效果，也產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值。要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，還須了解其規(guī)律性和特殊性。增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性是時(shí)代發(fā)展的要求，是企業(yè)發(fā)展的要求，是人的思想發(fā)展的要求。增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性要注意的問(wèn)題：一是要把握思想政治工作產(chǎn)生作用具有間接性、隱蔽性和需要多方配合；二是要防止思想教育單向化、解決實(shí)際問(wèn)題簡(jiǎn)單化和回避矛盾不敢工作的傾向。增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的前提是增強(qiáng)實(shí)效性意識(shí)；條件是把準(zhǔn)職工思想脈搏；關(guān)鍵是堅(jiān)持以人為本；企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管是保證。

第五篇：關(guān)于開(kāi)展2010全省政工人員

關(guān)于開(kāi)展2010全省政工人員 專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知

皖政評(píng)辦字[2010]2號(hào)

各市政工職評(píng)辦,部分省屬大型企業(yè),省直有關(guān)單位：

按照省政工職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，2010全省思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作于9月份開(kāi)始?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)和條件

2010年全省思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審按照省政工職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全省思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)定工作的意見(jiàn)》(皖政評(píng)字[2006]2號(hào))中規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和條件執(zhí)行。其中，申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)工作年限及任職年限，統(tǒng)一計(jì)算到2010年12月31日。

二、評(píng)定時(shí)間安排

1、申報(bào)推薦(2010年9月1日至10月20日)。各級(jí)政工職評(píng)部門(mén)要積極開(kāi)展職評(píng)政策的學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真組織申報(bào)人員的考核評(píng)議工作，指導(dǎo)各單位做好申報(bào)、公示、群眾評(píng)議和考核推薦工作。

2、組織評(píng)審(2010年11月20日至12月20日)。各級(jí)政工職評(píng)部門(mén)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的初審工作，把好審核關(guān)。對(duì)不具備申報(bào)條件的，不得提交評(píng)審。各級(jí)評(píng)委會(huì)要把好評(píng)審關(guān)，堅(jiān)持評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行評(píng)審程序，在規(guī)定期限內(nèi)完成評(píng)審任務(wù)。

3、審核發(fā)證(2011年2月底前)。各級(jí)政工職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，重點(diǎn)是已評(píng)定人員是否屬于參評(píng)范圍和評(píng)定對(duì)象，是否具備申報(bào)資格或破格條件。對(duì)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果審核無(wú)誤，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)考核合格，及時(shí)發(fā)放任職資格證書(shū)。評(píng)審工作結(jié)束后，各級(jí)政工職評(píng)部門(mén)應(yīng)對(duì)職評(píng)工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。

三、工作要求

1、規(guī)范申報(bào)材料。申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)高、中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審材料，要按照規(guī)定的目錄和要求報(bào)送(具體要求及樣表附后)。其中，申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、學(xué)位按照《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、人事部、教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理工作的意見(jiàn)〉的通知》(廳字［2002］4號(hào))和《中組部關(guān)于干部學(xué)歷、學(xué)位檢查清理實(shí)施意見(jiàn)的通知》(組廳字［2002］9號(hào))等文件規(guī)定辦理；申報(bào)高級(jí)政工師的三篇代表作品應(yīng)是在任中級(jí)職稱(chēng)期間公開(kāi)發(fā)表的；轉(zhuǎn)評(píng)人員申報(bào)晉升高一級(jí)政工職稱(chēng)的，其作品應(yīng)是在轉(zhuǎn)任政工崗位后公開(kāi)發(fā)表的。全省高級(jí)政工師及省直有關(guān)單位政工師評(píng)審材料報(bào)送截止時(shí)間為2010年10月20日，逾期不再受理。其中縣(市、區(qū))以下事業(yè)單位需設(shè)崗申報(bào)評(píng)定高級(jí)政工師的，應(yīng)于2010年8月30日之前報(bào)省政工職評(píng)辦公室核準(zhǔn)后，方可申報(bào)。對(duì)于評(píng)審材料或報(bào)送程序不符合要求的，將不予受理。評(píng)審材料應(yīng)由主管部門(mén)負(fù)責(zé)政工職評(píng)的工作人員直接送達(dá)(聯(lián)系人：童曉健、孟慶保，聯(lián)系電話：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落實(shí)評(píng)聘工作。評(píng)審工作結(jié)束后，對(duì)于取得專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格并按照規(guī)定領(lǐng)取資格證書(shū)人員。各單位應(yīng)根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限及時(shí)辦理專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任手續(xù)，落實(shí)聘任人員有關(guān)待遇。

3、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行全國(guó)和省有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審政策規(guī)定。為確保評(píng)審工作質(zhì)量，各地各單位要加強(qiáng)對(duì)政工職稱(chēng)評(píng)審工作的檢查。省政工職評(píng)辦將適時(shí)組織抽查。對(duì)違反職稱(chēng)評(píng)審政策、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。各級(jí)政工職評(píng)部門(mén)要切實(shí)為政工專(zhuān)業(yè)人員做好服務(wù)工作。

安徽省政工職評(píng)辦公室

2010年8月1日

報(bào)送政工專(zhuān)業(yè)高(中)級(jí)職務(wù) 任職資格評(píng)審材料的目錄及要求

一、單位黨組織的推薦報(bào)告(附評(píng)審人員花名冊(cè))一式二份

二、主卷材料一套(高級(jí)政工師)

1、封面(附表一)；

2、《評(píng)審高級(jí)政工師任職資格簡(jiǎn)明登記表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)申報(bào)表》一份；

4、單位黨組織對(duì)被推薦人的考核材料一份(附表三)；

5、群眾評(píng)議材料一份(附表四)；

6、政工專(zhuān)業(yè)代表作品復(fù)印件(按發(fā)表時(shí)間先后順序排列；發(fā)表在期刊上的復(fù)印時(shí)需要帶有CN刊號(hào)的封面、目錄、正文，報(bào)紙上的需要帶有CN刊號(hào)的刊頭、版面號(hào)、正文)；

7、學(xué)歷證書(shū)、外語(yǔ)(古漢語(yǔ))考試合格證復(fù)印件；

8、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)資格證書(shū)、聘書(shū)(申報(bào)政工師需初級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)資格證書(shū)、聘書(shū))復(fù)印件；

9、主要獲獎(jiǎng)(獎(jiǎng)勵(lì))證書(shū)復(fù)印件(市廳級(jí)以上表彰)。

三、副卷材料(高級(jí)政工師)

1、《思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)申報(bào)表》一式二份；

2、《評(píng)審高級(jí)政工師任職資格簡(jiǎn)明登記表》一式十五份(附表二)。

四、報(bào)送單位需提供申報(bào)人員的學(xué)歷證書(shū)、外語(yǔ)(古漢語(yǔ))考試合格證、任職資格證、聘任證書(shū)、發(fā)表作品、獲獎(jiǎng)證件等原件。

申報(bào)政工師的，報(bào)送政工師評(píng)審材料與高級(jí)政工師材料基本相同，政工專(zhuān)業(yè)代表作品要求提交市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表論文一篇。

五、填報(bào)要求

主、副卷材料統(tǒng)一打印，主卷材料按順序裝訂。其中，業(yè)務(wù)工作報(bào)告不超過(guò)1000字，重點(diǎn)突出思想政治工作業(yè)績(jī)；組織考核材料不超過(guò)500字；群眾評(píng)議材料不超過(guò)200字。具體打印格式為：

1、紙張大?。?6開(kāi)或B5(有關(guān)證明材料按此比例縮印)

2、打印字體及字號(hào)：中文----黑體、仿宋體

其中：標(biāo)題-----黑體，小二號(hào)

正文-----仿宋，四號(hào)或小四號(hào)

3、字間距：標(biāo)準(zhǔn)

4、行間距：?jiǎn)伪?/p>