第一篇：縣委辦“四官”問題整治工作總結(jié)

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于形式主義、官僚主義重要批示精神，進(jìn)一步落實樺川縣紀(jì)委關(guān)于印發(fā)《樺川縣紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于開展整治昏官、懶官、庸官、貪官問題專項行動的實施方案》的文件要求，縣委辦高度重視，緊扣中心工作，通過開展專項整治、廉潔教育、整治理論學(xué)習(xí)等方，緊盯形式主義、官僚主義重點問題，聚焦“懶官、庸官、乖官、巧官”突出問題，按照“打鐵必須自身硬”的要求，注重學(xué)習(xí)教育，通過落實主題教育長效機制，開展政治理論學(xué)習(xí)和廉潔教育活動，增強全體干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和紀(jì)律意識，堅持刀刃向內(nèi)，強化問題導(dǎo)向，規(guī)范內(nèi)部管理，強化日常監(jiān)督，在抓常、抓細(xì)、抓長上持續(xù)發(fā)力，確保整治活動取得實效?，F(xiàn)將開展“四官”問題專項整治工作總結(jié)匯報如下：

一、專項整治工作情況

1.深入查擺問題。全辦干部職工通過走基層等方式廣泛收集干部、群眾對縣委辦工作的意見、建議，認(rèn)真分析意見建議中折射和反映出的“庸懶散浮拖”問題，干部職工對照檢查，主動認(rèn)領(lǐng)。

2.完善“庸懶散浮拖”問題清單，進(jìn)一步明確整改措施、整改責(zé)任人。

3.立行立改，整改庸懶散浮拖問題。縣委辦班子、班子成員和其他干部職工采集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、完善制度、強化管理等方式止懶散治庸浮拖。

二、下一步工作安排

1.積極推進(jìn)整治庸懶散浮拖問題長效機制建設(shè)，完善常態(tài)、長效機制。

2.以問題為導(dǎo)向，繼續(xù)抓好問題整改，確保整改落到實處。

第二篇：集中整治四官問題個人剖析材料

集中整治四官問題個人剖析材料

四官問題個人剖析材料

在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作的實際狀況，自我剖析，發(fā)現(xiàn)在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質(zhì)要求不嚴(yán)，認(rèn)為政治和自我沒有多大的關(guān)系，就不必要加強學(xué)習(xí)，對政治理論知識的了解不深透，學(xué)習(xí)更不夠。

2、為民服務(wù)的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業(yè)務(wù)工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細(xì)，職責(zé)心有待增強。

3、思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進(jìn)、不當(dāng)后進(jìn)”的思想，總是認(rèn)為這樣過得去就行，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應(yīng)新形勢下工作的新要求。

4、對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強，平時學(xué)習(xí)或培訓(xùn)只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進(jìn)取存在差距，工作無太大進(jìn)展。

四官問題個人剖析材料

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不積極主動，被動應(yīng)付的情況突出，存在“我是干黨務(wù)的，很多東西我都學(xué)過”的思想，利用“學(xué)習(xí)強國”APP學(xué)習(xí)不積極，分?jǐn)?shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學(xué)習(xí)不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關(guān)心，與自己工作范圍不同的領(lǐng)域不過問、不打聽，還對其他追求上進(jìn)的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)。

3、工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦。具體表現(xiàn)為：本應(yīng)該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習(xí)慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習(xí)慣于拖一拖、等一等，認(rèn)為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現(xiàn)在干公務(wù)員，多一事不如少一事，要求進(jìn)步代價太大，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻(xiàn)之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務(wù)員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差，剛開始來時那種創(chuàng)新、拼搏的勁頭被磨光了，現(xiàn)在也學(xué)會了很多不良習(xí)氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作?！盎茏印?，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績。具體表現(xiàn)為：黨務(wù)個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應(yīng)付。

二、改進(jìn)措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學(xué)習(xí)活動同時，利用好學(xué)習(xí)強國APP，每天拿出時間，達(dá)到一定的學(xué)習(xí)數(shù)量。

2、針對“不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過”問題，梳理工作，積極主動推動未解決工作完成，與統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)其他部門就黨務(wù)工作多溝通交流好經(jīng)驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣‘?dāng)€一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結(jié)各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態(tài)度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作?！茏印?，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績”，工作做實做細(xì)，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題為導(dǎo)向開展工作。

四官問題個人剖析材料

按照州委統(tǒng)一部署，我州啟動了“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，動員廣大干部在思想解放中統(tǒng)一思想，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變中凝聚力量，在工作落實中展現(xiàn)形象，擰成一股繩、匯聚一股氣、打好翻身仗，以嶄新的理念、務(wù)實的作風(fēng)、昂揚向上的精神面貌，奮力推動我州與全國全省同步全面建成小康社會。

活動啟動以來，全州各級各部門周密籌劃、精心組織，抓住關(guān)鍵、迅速突破，廣大干部以飽滿的熱情參與大討論活動，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見效”這一主題，緊緊圍繞州委“一個目標(biāo)、兩個關(guān)鍵、三件大事、六大戰(zhàn)略”總體工作格局，對標(biāo)先進(jìn)和典型，圍繞發(fā)展水平、思想觀念、發(fā)展理念、體制機制、能力素質(zhì)找差距。認(rèn)真學(xué)習(xí)、熱烈討論、深入剖析，反思自省挖根源，找準(zhǔn)自身的沉疴頑疾和癥結(jié)所在，并要求干部職工對存在的視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風(fēng)不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”進(jìn)行自我剖析，現(xiàn)將自本人剖析情況簡述如下：

一、存在的問題

通過視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風(fēng)不實的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”幾個方面我進(jìn)行了認(rèn)真的自我剖析，發(fā)現(xiàn)我在認(rèn)真工作得不到認(rèn)可時心里有不滿情緒，存在視野狹窄的“小氣”;在干好業(yè)務(wù)工作的同時沒有加強自身的學(xué)習(xí)，存在自甘落后的“暮氣”;多做點工作少休點假就覺得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“驕氣”;參加工作以來認(rèn)真工作、積極進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)而得不到認(rèn)可推薦時就產(chǎn)生惰性，缺乏積極向上的心態(tài)，存在消極怠工的“惰氣”。

二、問題產(chǎn)生的原因

產(chǎn)生問題的原因是工作還做到不夠多、不夠好，缺乏積極向上的心態(tài)，奉獻(xiàn)精神沒有根深蒂固，沒有處理好領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，缺乏適應(yīng)當(dāng)今社會工作氛圍的能力，缺乏自身學(xué)習(xí)的能力。

三、整改措施

認(rèn)真參加“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。在思想爭取認(rèn)識上有新突破、能力素質(zhì)上有新提升、工作作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變，增強各級干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，提升遵守黨章黨規(guī)能力、善于科學(xué)決策能力、帶領(lǐng)群眾致富能力、防控社會風(fēng)險能力和狠抓執(zhí)行落實能力。

打破習(xí)慣思維和主觀偏見的禁錮，研究新情況，解決新問題，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，把主觀世界的思維意識與變化的客觀實際結(jié)合起來，用發(fā)展變化的觀點觀察和認(rèn)識事物，敢于沖破各種不合時宜的體制機制障礙，勇于實踐、勇于探索、勇于創(chuàng)新。在思想解放中統(tǒng)一思想，在解放思想中轉(zhuǎn)變觀念，變后發(fā)為潛力，變壓力為動力，變心動為行動，敢同勇者比、敢與快者賽、敢向高處攀，以強烈的進(jìn)取精神，咬住發(fā)展不放松，奔著目標(biāo)不停步，把同步全面小康的宏偉目標(biāo)變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。

打破條條框框的束縛，以思想解放引領(lǐng)發(fā)展，用新的理念指導(dǎo)實踐，營造開拓創(chuàng)新、崇尚實干、狠抓落實。要圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)繁榮、生活殷實、和諧穩(wěn)定、民主文明、家園秀美、保障有力的小康社會和“暢通甘孜、美麗甘孜、和諧甘孜、小康甘孜”的奮斗目標(biāo)，科學(xué)確定目標(biāo)的實現(xiàn)路徑和進(jìn)度安排，一項一項去落實，一個一個去推動，把思路變?yōu)槌雎?，把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

通過大討論活動，培養(yǎng)解放思想、更新觀念，吐故納新、與時俱進(jìn)的精神，不斷剖析和整改自身存在的問題，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取為aa建設(shè)添磚加瓦。

第三篇：鎮(zhèn)紀(jì)委開展整治“四官”問題行動

鎮(zhèn)紀(jì)委開展整治“四官”問題行動

1、舉報內(nèi)容

一、“懶官”問題。

思想懶惰、精神萎靡,對上級精神不學(xué)習(xí)不了解,對新部署新要求不研究不掌握;不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,“混”字當(dāng)頭、得過且過,“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;工作不積極,辦事拖拉,習(xí)慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯皮,議而不定、決而不行;接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦,推進(jìn)工作虛于應(yīng)付、縮手縮腳;對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣,行動遲緩、推進(jìn)不力,矛盾上交、任務(wù)下派;工作方式簡單粗暴,責(zé)任心不強,制度執(zhí)行不力;服務(wù)、跟進(jìn)意識不強,對工作中出現(xiàn)的問題,不采取有效措施及時解決;安全隱患、矛盾排查落實不到位,該發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)現(xiàn)不了,導(dǎo)致發(fā)生重大事故或造成嚴(yán)重的負(fù)面社會影響。

二、“庸官”問題。

干工作不求有功、但求無過,不爭不搶、不溫不火,成績平平;能力不強、本領(lǐng)欠缺,“自命不凡”又毫無建樹,把“不會干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)的“正當(dāng)理由”;觀念保守、思維僵化,干工作沒有思路,遇問題缺少辦法,習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事,因循守舊、墨守成規(guī);缺乏主動鉆研精神,躺在功勞薄上過日子,占著位子“當(dāng)擺設(shè)”;缺乏公仆心,缺乏治理能力,在其位不謀其政,漠視群眾疾苦。

三、“乖官”問題。

對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從、唯唯諾諾,領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么、讓做什么就做什么,不問原因、不管對錯;奉行好人主義,搞無原則一團(tuán)和氣,對身邊的不良風(fēng)氣態(tài)度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身,領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么,口不多言,唯恐言多語失;把開會當(dāng)落實、把發(fā)文當(dāng)行動,“喊口號很積極,行動上難見影”;大事小事層層請示匯報,看似勤勤懇懇實則不敢或不愿擔(dān)當(dāng);干工作光說不練,表態(tài)多、調(diào)門高,行動少、落實差;不貪不占也不辦事,不推不諉笑臉拒人,門好進(jìn)、臉好看,事依然難辦。

四、“巧官”問題。

處事圓滑,看人下菜碟,善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,投其所好、見風(fēng)使舵;干工作?！盎茏印?把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上,只注重留痕、不注重實效,靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為,見到榮譽利益就上,遇到矛盾困難就躲,什么對自己有利就干什么;自已不想干、不能干、不會干,還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當(dāng)面一套、背后一套,領(lǐng)導(dǎo)一點就通、一說就動,一轉(zhuǎn)身就不動,消極應(yīng)付、投機取巧;出工不出力,干事情做表面文章,不解決實質(zhì)問題和矛盾，導(dǎo)致該解決的事不解決，不該激化的矛盾被激化。

2.來信來訪地址

xx鎮(zhèn)政府樓前舉報箱

xx鎮(zhèn)政府xx樓xxx辦公室

第四篇：四官問題個人剖析材料

四官問題個人剖析材料2篇

01

在開展集中整治“四官”問題教育活動以來，本人按照該項教育活動的總體方案和部署，透過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作的實際狀況，自我剖析，發(fā)現(xiàn)在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質(zhì)要求不嚴(yán)，認(rèn)為政治和自我沒有多大的關(guān)系，就不必要加強學(xué)習(xí)，對政治理論知識的了解不深透，學(xué)習(xí)更不夠。

2、為民服務(wù)的宗旨意識還不牢固，對于自己從事的低保業(yè)務(wù)工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細(xì)，職責(zé)心有待增強。

3、思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進(jìn)、不當(dāng)后進(jìn)”的思想，總是認(rèn)為這樣過得去就行，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應(yīng)新形勢下工作的新要求。

4、對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強，平時學(xué)習(xí)或培訓(xùn)只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進(jìn)取存在差距，工作無太大進(jìn)展。

02

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不積極主動，被動應(yīng)付的情況突出，存在“我是干黨務(wù)的，很多東西我都學(xué)過”的思想，利用“學(xué)習(xí)強國”APP學(xué)習(xí)不積極，分?jǐn)?shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學(xué)習(xí)不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關(guān)心，與自己工作范圍不同的領(lǐng)域不過問、不打聽，還對其他追求上進(jìn)的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)。

3、工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦。具體表現(xiàn)為：本應(yīng)該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習(xí)慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習(xí)慣于拖一拖、等一等，認(rèn)為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現(xiàn)在干公務(wù)員，多一事不如少一事，要求進(jìn)步代價太大，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻(xiàn)之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務(wù)員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差，剛開始來時那種創(chuàng)新、拼搏的勁頭被磨光了，現(xiàn)在也學(xué)會了很多不良習(xí)氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作?！盎茏印保阎饕Ψ旁诟恪安牧瞎こ獭薄靶蜗蠊こ獭鄙?，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績。具體表現(xiàn)為：黨務(wù)個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應(yīng)付。

二、改進(jìn)措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學(xué)習(xí)活動同時，利用好學(xué)習(xí)強國APP，每天拿出時間，達(dá)到一定的學(xué)習(xí)數(shù)量。

2、針對“不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過”問題，梳理工作，積極主動推動未解決工作完成，與統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)其他部門就黨務(wù)工作多溝通交流好經(jīng)驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣‘?dāng)€一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結(jié)各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態(tài)度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績”，工作做實做細(xì)，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題為導(dǎo)向開展工作。

第五篇：“裸官”問題專項整治工作方案

“裸官”問題專項整治工作方案

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和中組部《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》的通知精神（以下簡稱《管理辦法》），著力清理整治“裸官”問題，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，強化反腐倡廉制度建設(shè)。

二、整治范圍 國家工作人員。

三、整治內(nèi)容

1、配偶已移居國（境）外的；

2、沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

“移居國（境）外”，是指獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可。

四、工作措施

1、調(diào)查摸底。要求各縣區(qū)、各單位對配偶已移居國（境）外〔沒有配偶，子女已移居國（境）外〕的國家工作人員進(jìn)行調(diào)查摸底，并填寫《配偶已移居國（境）外的國家工作人員統(tǒng)計匯總表》，于9月18日前報送市委組織部干部監(jiān)督科備案審核（聯(lián)系電話：）。該表由各縣區(qū)、各單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人審核并簽字，加蓋黨委（黨組）印章。此項工作實行“零報告”制度：

—— 沒有此類人員的單位，在表格空白處注明“無此類人員”，也需黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人審核后報告。

2、甄別核實。根據(jù)各單位、各部門自查摸底情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告及平時掌握的情況進(jìn)行甄別審核。

3、個別談話。9月中下旬，根據(jù)干部管理權(quán)限，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與存在“裸官”問題的干部逐一進(jìn)行深入細(xì)致的談話。一要談?wù)J識，切實把干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求上來；二要談?wù)?，對《管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定做好政策解讀；三要談選擇，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人的意見。

4、注銷與報備。9月底前，將嚴(yán)格按照《管理辦法》第四條規(guī)定，督促自愿放棄外國國籍、國（境）外永久居留權(quán)或長期居留許可的領(lǐng)導(dǎo)干部家屬，及時辦理注銷手續(xù)。對因法律等原因無法辦理注銷手續(xù)的，以及永久居留權(quán)、長期居留許可到期后不申請延期即視為放棄的，要督促其及時上繳移居證件和因私出國（境）證件，并自愿申請列為公安機關(guān)出入境管理部門登記備案人員，由公安機關(guān)出入境管理部門配合做好出入境管理工作。

5、調(diào)整崗位。根據(jù)談話情況對需要調(diào)整崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部研究提出調(diào)整建議，按干部管理權(quán)限報有關(guān)黨委研究決定，并報上一級組織人事部門干部監(jiān)督機構(gòu)備案。對家屬未按規(guī)定辦理注銷手續(xù)或上繳移居證件和因私出國（境）證件并申請列為出入境登記備案的領(lǐng)導(dǎo)干部，也要對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、管理監(jiān)督

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1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門黨委（黨組）作為責(zé)任主體，要把專項整治“裸官”問題工作作為教育實踐活動一項重要工作，嚴(yán)明工作紀(jì)律，強化責(zé)任意識，認(rèn)真抓好此項工作的貫徹落實，不得瞞報、漏報。

2、嚴(yán)格審核把關(guān)。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條的規(guī)定，對存在“裸官”問題的干部，不列為考察人選。并列入干部選拔任用個人事項報告的范圍。經(jīng)組織批準(zhǔn)引進(jìn)的海外高層次人才和國家特需高級科技人才，如其配偶已移居國（境）外〔沒有配偶，子女已移居國（境）外〕的，確因工作需要，需在《管理辦法》第三條所列崗位任職的，在作出決定前報上級組織部門批復(fù)。

3.強化監(jiān)督檢查。要強化群眾監(jiān)督，將反映“裸官”問題的舉報列為受理的重要內(nèi)容，堅持有舉必核。對工作中隱瞞不報，弄虛作假的，按照《管理辦法》的規(guī)定，對當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，給予紀(jì)律處分。

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