第一篇：市場監(jiān)督管理局整治“四官”問題工作進(jìn)展報(bào)告

市場監(jiān)督管理局整治“四官”問題工作進(jìn)展報(bào)告

根據(jù)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一部署，我們市場監(jiān)督管理局結(jié)合實(shí)際工作情況，及時(shí)研究制定實(shí)施方案，通過局黨組和基層各股所逐級(jí)動(dòng)員，進(jìn)而組織開展定期學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷深化公仆意識(shí);同時(shí)結(jié)合問題導(dǎo)向、梳理優(yōu)化工作流程，提高辦事效率，積極推進(jìn)整治工作：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍參與意識(shí)

為全面提高工作人員履職意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，我局抽組精干人員成立試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。一方面，在辦公樓設(shè)置宣傳展板10幅，并制作宣傳視頻利用機(jī)關(guān)大廳大屏幕滾動(dòng)播放;另一方面，由辦公室定期收集下發(fā)學(xué)習(xí)資料，要求以股室所為單位每周組織開展一次集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，并要求各部門同步做好學(xué)習(xí)記錄報(bào)送整治辦公室備查;同時(shí)組織全員參加內(nèi)蒙局開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能、規(guī)范工作程序。通過固化學(xué)習(xí)任務(wù)，將傳播思想、提高技能等工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化，為活動(dòng)的高效開展做好了人文準(zhǔn)備。

二、職能梳理、提升部門辦事效率

作為新整合成立的單位，為精準(zhǔn)查找原三個(gè)行政機(jī)關(guān)各環(huán)節(jié)工作流程和業(yè)務(wù)銜接等制度設(shè)計(jì)中存在的問題，我們向各涉及民生領(lǐng)域的業(yè)務(wù)部門制發(fā)“部門事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表”，該表通過“馬上辦”分表統(tǒng)計(jì)可以當(dāng)場辦結(jié)的工作，通過“已設(shè)置辦結(jié)時(shí)限”分表統(tǒng)計(jì)原本規(guī)定了辦結(jié)時(shí)限現(xiàn)在可以提高的工作，通過“未設(shè)置辦結(jié)時(shí)限”分表統(tǒng)計(jì)原本沒有規(guī)定現(xiàn)在可以量化的任務(wù)以及限定辦結(jié)時(shí)限的工作;各部門參照工作實(shí)際反饋，優(yōu)化服務(wù)，提高辦事效率，因此收集面向群眾的職責(zé)清單與更新優(yōu)化辦事流程是現(xiàn)階段工作重點(diǎn)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)整理，目前共梳理出當(dāng)場辦結(jié)工作16項(xiàng)，原有辦結(jié)時(shí)限的目前根據(jù)實(shí)際情況可以縮短辦結(jié)時(shí)限的工作7項(xiàng)、之前沒有設(shè)置辦結(jié)時(shí)限的目前根據(jù)實(shí)際情況可以限定辦結(jié)時(shí)效的工作7項(xiàng)。同時(shí)各職能部門工作流程梳理也正在進(jìn)行中，目前《食品經(jīng)營許可證》辦證流程圖、特種設(shè)備使用登記流程圖、《食品攤販/小餐飲備案登記證》辦證流程圖等基本梳理完畢。

三、風(fēng)險(xiǎn)自查，提防細(xì)節(jié)腐敗發(fā)生

風(fēng)險(xiǎn)自查旨在時(shí)刻警醒，防止“四官”問題在各環(huán)節(jié)滋生，我局試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)多次修改下發(fā)風(fēng)險(xiǎn)自查表，要求全體工作人員根據(jù)“四官”問題具體表現(xiàn)形式，結(jié)合本人工作實(shí)際填寫反饋，截止目前共收集風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)41項(xiàng)，整改措施41項(xiàng)。

四、信息發(fā)布，擴(kuò)充公開渠道廣度

開通xx區(qū)市場監(jiān)督管理局微信公眾平臺(tái)，設(shè)置辦證流程、新聞動(dòng)態(tài)、監(jiān)督舉報(bào)三個(gè)模塊，其中辦證流程模塊中包括目前我局對外工作事項(xiàng)的流程圖、登記表、填表說明、辦理要件、材料清單等信息，新聞動(dòng)態(tài)主要涉及我局整治“四官”問題開展的工作宣傳等;我局信息公開逐步實(shí)現(xiàn)由PC端向移動(dòng)端轉(zhuǎn)換，方便群眾辦理業(yè)務(wù);同時(shí)各股室所對外工作事項(xiàng)流程圖以及工作職責(zé)信息也通過轉(zhuǎn)換成二維碼等新方法進(jìn)行推廣。

五、社會(huì)監(jiān)督，引入群眾評(píng)價(jià)模式

探索社會(huì)監(jiān)督新方法是下一階段主要工作，移動(dòng)端監(jiān)督、信息匯總、推廣宣傳、打分評(píng)定、工作排名等監(jiān)督工作陸續(xù)開展，不斷優(yōu)化服務(wù)。

問題查究階段作為整治“四官”問題凈化機(jī)關(guān)環(huán)境起始環(huán)節(jié)，為后續(xù)工作開展奠定基礎(chǔ)，因此梳理工作清單以及辦事流程仍需進(jìn)一步細(xì)化與完善，學(xué)習(xí)任務(wù)貫穿始終穩(wěn)步推進(jìn)，用新方法新思路促進(jìn)機(jī)關(guān)生態(tài)高效有序。

第二篇：區(qū)市場監(jiān)督管理局豬肉市場專項(xiàng)整治方案

XX區(qū)市場監(jiān)督管理局辦公室豬肉市場專項(xiàng)整治方案

XX市及XX區(qū)人民檢察院在履職過程中發(fā)現(xiàn)，今年以來，我區(qū)農(nóng)貿(mào)市場和各鎮(zhèn)及街道市場等，仍然時(shí)有存在銷售來源不明、未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的生豬產(chǎn)品的現(xiàn)象，可能存在食品安全隱患，損害社會(huì)公共利益。為規(guī)范豬肉市場經(jīng)營行為，保障公眾豬肉制品消費(fèi)權(quán)益，根據(jù)《食品安全法》《生豬屠宰管理?xiàng)l例》《XX自治區(qū)食品安全條例》《食用農(nóng)產(chǎn)品市場銷售質(zhì)量安全監(jiān)督管理辦法》《市場監(jiān)督總局辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)豬肉等動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的通知》等法律法規(guī)及有關(guān)文件要求，結(jié)合我局在豬肉市場監(jiān)管過程

中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，決定從2021年10月開始，在全區(qū)范圍內(nèi)開展豬肉市場專項(xiàng)整治行動(dòng)。

一、整治目標(biāo)

通過專項(xiàng)整治，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)豬肉制品安全監(jiān)管，全面推動(dòng)豬肉食品生產(chǎn)加工企業(yè)、餐飲服務(wù)單位和學(xué)校食堂、農(nóng)貿(mào)市場、超市、豬肉制品經(jīng)營者等落實(shí)主體責(zé)任，規(guī)范豬肉市場經(jīng)營行為，有力打擊生產(chǎn)經(jīng)營來源不明豬肉、未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫豬肉及病死豬等違法違規(guī)行為，有效降低豬肉產(chǎn)品食品安全風(fēng)險(xiǎn)隱患，并推進(jìn)形成豬肉市場監(jiān)管長效機(jī)制，保障廣大消費(fèi)者的身體健康和生命安全。

二、整治對象

本次專項(xiàng)整治對象為區(qū)域內(nèi)的豬肉食品生產(chǎn)加工企業(yè)、餐飲服務(wù)單位和學(xué)校食堂、農(nóng)貿(mào)市場、超市、豬肉制品經(jīng)營者等。

三、整治內(nèi)容

一是針對我區(qū)市場問題豬肉的情況，整治過程要強(qiáng)調(diào)主體責(zé)任，突出壓力傳導(dǎo)，要嚴(yán)格要求市場開辦者依法建立入場銷售者檔案，如實(shí)記錄銷售者名稱或者姓名、社會(huì)信用代碼或者身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住所、食用農(nóng)產(chǎn)品主要品種、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)地等信息，依法查驗(yàn)并留存入場豬肉制品銷售者的社會(huì)信用代碼或者身份證復(fù)印件及所銷售豬肉制品的產(chǎn)地證明或者購貨憑證、合格證明文件。

二是要嚴(yán)格要求豬肉制品銷售者全面依法開展經(jīng)營，建立食用農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄其所售豬肉制品的品名、數(shù)量、進(jìn)貨日期以及供貨者名稱、地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，并保存相關(guān)憑證。記錄和憑證保存期限不得少于6個(gè)月。三是要將餐飲服務(wù)單位、商超、肉制品生產(chǎn)企業(yè)一并納入此次專項(xiàng)整治范圍，防止未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫豬肉制品及其他問題豬肉制品進(jìn)入生產(chǎn)、流通等各環(huán)節(jié)。四是要采取明查暗訪的形式進(jìn)行豬肉市場價(jià)費(fèi)巡查，重點(diǎn)檢查農(nóng)貿(mào)市場、超市等是否明碼標(biāo)價(jià)，嚴(yán)禁各經(jīng)營者哄抬物價(jià)，著力維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。

四、組織機(jī)構(gòu)

成立XX區(qū)豬肉市場專項(xiàng)整治行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組長:XX區(qū)市場監(jiān)管局局長

副組長:XX區(qū)市場監(jiān)管局副局長

組員:XX區(qū)市場監(jiān)管局辦公室（政策法規(guī)）負(fù)責(zé)人

XX區(qū)市場監(jiān)管局行政執(zhí)法股負(fù)責(zé)人

XX區(qū)市場監(jiān)管局價(jià)格監(jiān)督檢查和反不正當(dāng)競爭股股長

XX區(qū)市場監(jiān)管局產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管股股長

XX區(qū)市場監(jiān)管局食品安全監(jiān)管股股長

各鎮(zhèn)及街道市場監(jiān)管所主要負(fù)責(zé)人

主要職責(zé):領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在食品安全監(jiān)管股，辦公室主任由XX同志兼任，副主任由XX同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織各所、街道市場監(jiān)管所開展生豬及其產(chǎn)品交易市場排查、監(jiān)管,嚴(yán)格執(zhí)行市場準(zhǔn)入制度；督促各鎮(zhèn)街道落實(shí)屬地管理責(zé)任，嚴(yán)防問題豬肉等生豬產(chǎn)品流入市場、進(jìn)入餐桌。

五、工作要求

（一）高度重視，提高站位。

各鎮(zhèn)、街道市場監(jiān)管所要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高政治站位，認(rèn)清形勢，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，并按照《市場監(jiān)督總局辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)豬肉等動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作的通知》的部署和要求認(rèn)真開展檢查工作，讓工作落實(shí)有效，監(jiān)管落實(shí)到位。

（二）強(qiáng)化監(jiān)管，保障豬肉市場安全有序。

一是強(qiáng)化排查。要切實(shí)履行市場監(jiān)管職能，認(rèn)真排查豬肉食品生產(chǎn)加工企業(yè)、餐飲服務(wù)單位和學(xué)校食堂、農(nóng)貿(mào)市場、超市、豬肉制品經(jīng)營者。做到生產(chǎn)加工企業(yè)“一家不漏”、餐飲服務(wù)單位“一家不漏”、農(nóng)貿(mào)市場、超市、豬肉制品經(jīng)營者“一家不漏”、餐飲服務(wù)企業(yè)和學(xué)校食堂“一戶不漏”。二是加大監(jiān)督抽檢力度。加大對鮮豬肉進(jìn)行沙丁胺醇、氯霉素、磺胺類（總量）、恩諾沙星、水分、氧氟沙星等7個(gè)方面的檢測，通過計(jì)劃抽檢、監(jiān)督抽檢及“你點(diǎn)我檢”等多種方式，進(jìn)一步加大對非法經(jīng)營病死肉、獸藥殘留超標(biāo)、注水肉等違法違規(guī)行為的打擊力度，確保人民群眾飲食安全。檢查要留痕，有檢查記錄。加強(qiáng)對生豬交易市場的監(jiān)管，嚴(yán)格督促市場經(jīng)營者落實(shí)主體責(zé)任。

（三）多措并舉，綜合治理。

一是加強(qiáng)與檢察機(jī)關(guān)的溝通協(xié)作，邀請檢察機(jī)關(guān)共同參與此次專項(xiàng)整治行動(dòng)，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，形成執(zhí)法合力。二是要加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）、XX公安分局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門的合作，實(shí)現(xiàn)部門數(shù)據(jù)共享，形成監(jiān)管合力。各鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)具體工作的開展情況，邀請公安、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等單位開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，并請求地方鎮(zhèn)（街道）黨委、政府的支持，檢查工作的開展情況要及時(shí)向地方鎮(zhèn)（街道）黨委政府進(jìn)行反饋。三是暢通投訴渠道，加強(qiáng)社會(huì)共治。一方面要加強(qiáng)對消費(fèi)者的宣傳，鼓勵(lì)消費(fèi)者對違法生產(chǎn)經(jīng)營豬肉產(chǎn)品的問題進(jìn)行舉報(bào)，投訴舉報(bào)處理部門對涉豬肉質(zhì)量問題的投訴要高度重視，及時(shí)核查處置；另一方面要加強(qiáng)與市場開辦者的溝通聯(lián)系，指導(dǎo)其依法履行主體責(zé)任，形成監(jiān)管機(jī)關(guān)、市場開辦者共治局面，將來源不明、未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫等豬肉產(chǎn)品排除在市場“大門”之外。

（四）強(qiáng)化宣傳，正確引導(dǎo)。

要加強(qiáng)正面輿論引導(dǎo)，大力宣傳專項(xiàng)整治工作開展過程中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，努力營造豬肉市場專項(xiàng)整治的輿論氛圍。同時(shí)，要加強(qiáng)食品安全法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)營主體法律意識(shí)和公眾食品安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。要加強(qiáng)媒體溝通和輿情監(jiān)測，把握正確的輿論導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情要及時(shí)采取有效措施，防止負(fù)面輿情的發(fā)酵或炒作。

（五）加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)報(bào)送信息。

市局及本局將組成督查組不定時(shí)對各鎮(zhèn)、區(qū)的豬肉市場監(jiān)督管理工作進(jìn)行督查，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。同時(shí)，各鎮(zhèn)、街道市場監(jiān)管所要將豬肉市場監(jiān)督管理工作作為日常監(jiān)管工作的重要內(nèi)容，長期開展。

請各鎮(zhèn)、街道市場監(jiān)管所要匯總本轄區(qū)整治工作情況，于每月23日前將相關(guān)工作檢查記錄、檢查照片、工作總結(jié)電子版加蓋公章報(bào)送市局食品安全監(jiān)管股。聯(lián)系人：XX，電話：XX，郵箱：XX@163.com。

第三篇：XX市市場監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)班子檢視問題工作情況報(bào)告

**市市場監(jiān)督管理局黨組檢視問題工作情況報(bào)告

根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于深化“三個(gè)以案”警示教育幾項(xiàng)具體工作的通知》要求，結(jié)合“8+2”專項(xiàng)整治和集中治理和我市4個(gè)專項(xiàng)整治，市場監(jiān)管局黨組班子認(rèn)真對照檢查，深入剖析問題產(chǎn)生的原因，提出了具體整改舉措。

一、存在的問題

（一）對照干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為方面：一是指導(dǎo)推動(dòng)工作不夠，表現(xiàn)在重任務(wù)部署、輕跟進(jìn)指導(dǎo)，只交任務(wù)，提示跟蹤不到位。二是創(chuàng)新能力不足，對機(jī)構(gòu)改革后，市場監(jiān)管工作機(jī)制的建立不夠完善，相關(guān)配套制度滯后、有欠缺。對部分同志存在對新崗位不適應(yīng)難適應(yīng)、不能很好應(yīng)對新問題的現(xiàn)象問題解決缺少有力舉措。三是回避矛盾問題，部分領(lǐng)導(dǎo)、下屬單位主要負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想，規(guī)避矛盾問題。比如在評(píng)優(yōu)評(píng)先報(bào)送過程中選擇誰也不報(bào)，搞一團(tuán)和氣。四是局限于完成上級(jí)部署的任務(wù)，習(xí)慣于依靠經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作，對不斷更新的各種知識(shí)關(guān)注學(xué)習(xí)不夠，工作創(chuàng)新、拓展思維能力不足。五是調(diào)查研究不深入，個(gè)別同志深入一線基層次數(shù)偏少。

（二）對照違反八項(xiàng)規(guī)定精神方面：一是學(xué)習(xí)八項(xiàng)規(guī)定精神不夠深入、不經(jīng)常，局限于讀文件、提要求，入腦入心還不夠。二是對隱形變異問題界定識(shí)別缺乏有效舉措，開展督查檢查方法單一、靈活度不強(qiáng)。

（三）對照責(zé)任心缺乏方面：一是存在領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分，把方向、管大局、作決策、保落實(shí)的能力和定力還需提高。二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不到位，平時(shí)對分管的業(yè)務(wù)工作過問的多，對分管科室單位的黨建工作過問的少，往往是底數(shù)不清、情況不明。

（四）對照巡視反饋問題整改方面：一是部分領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)別科室單位對市局整改方案研究不細(xì)不透，感覺無事可做，似與己無關(guān)。二是意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭形勢認(rèn)識(shí)不足，片面地以新聞宣傳工作代替意識(shí)形態(tài)工作。

二、原因分析

以上問題的產(chǎn)生，主要原因是：

（一）系統(tǒng)性思維不足。錯(cuò)誤地將任務(wù)分配部署下去當(dāng)成將工作完成，忽視布置任務(wù)、分解任務(wù)、跟進(jìn)指導(dǎo)、總結(jié)完善之間環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系。往往出現(xiàn)會(huì)議布置多，文件強(qiáng)調(diào)多，而在實(shí)際執(zhí)行上下的功夫少，只重形式不重實(shí)效，人為弱化了跟進(jìn)指導(dǎo)工作，導(dǎo)致責(zé)任單位、責(zé)任人在落實(shí)過程當(dāng)中自導(dǎo)自演，缺乏針對性指導(dǎo)。

（二）對新思想的認(rèn)識(shí)把握、新知識(shí)的更新學(xué)習(xí)不足。面對日趨復(fù)雜多變的市場內(nèi)外部環(huán)境，面對市場監(jiān)管局自身改革發(fā)展難題，不能夠從新的理念、新的要求來科學(xué)認(rèn)識(shí)和全面把握，而總是用老思想、老辦法、老套路解決新問題。

（三）以群眾為中心的政治立場堅(jiān)持不夠。對照谷文昌、張富清等黨的好干部，為人民服務(wù)做得不夠完全、徹底，一些脫離職工、脫離群眾的現(xiàn)象在班子中間不同程度地存在，自覺深入一線基層主動(dòng)了解情況的次數(shù)少，這里面，主要是立場、感情的問題，沒有從政治的高度深刻認(rèn)識(shí)密切聯(lián)系職工群眾的重要性。

（四）以單位發(fā)展為重心的理念認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)人為了尋求人際關(guān)系上的“你好、我好、大家好”，辦事情只講感情、不講原則，只想“和氣”、不講“正氣”不顧大局。還有些同志工作的前瞻性不足，滿足于完成眼前任務(wù)，推一下、動(dòng)一下，機(jī)械性行動(dòng)。

（五）對中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)消化欠缺。在單位開展相關(guān)問題排查過程中缺章少制，工作缺少抓手。日常事務(wù)性工作、常規(guī)性工作中不會(huì)融入貫穿八項(xiàng)規(guī)定精神動(dòng)作。

（六）對意識(shí)形態(tài)工作形式認(rèn)識(shí)不足。向黨組班子提示提醒做得不夠好，成員對意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容掌握上不全，相關(guān)精神學(xué)習(xí)不深不透，班子成員相互之間對意識(shí)形態(tài)工作研究分析研判次數(shù)較少。

三、下步努力方向

我們將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)引領(lǐng)相結(jié)合，推進(jìn)檢視問題整改落實(shí)，以整改工作的實(shí)際成效推動(dòng)建設(shè)市場監(jiān)管局全面工作發(fā)展，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中以實(shí)際行動(dòng)踐行“初心”和“使命”。

（一）強(qiáng)化系統(tǒng)性指導(dǎo)，全方位跟蹤到位。一是督促提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位主要負(fù)責(zé)人加強(qiáng)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位主要負(fù)責(zé)同志要加強(qiáng)對習(xí)近平談治國理政韜略的學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)十個(gè)指頭“彈鋼琴”、“牽線提偶”，對工作的部署安排要建立回應(yīng)指導(dǎo)機(jī)制，確保跟進(jìn)省力、有力。二是經(jīng)常性開展工作方法學(xué)習(xí)教育，主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與分管單位聯(lián)系集中開展“一講二教三列”活動(dòng)（講理論、教方法、列實(shí)例），全面提高工作效能，理順工作機(jī)制。

（二）加強(qiáng)對新思想、新知識(shí)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。一是要舍得花精力和時(shí)間，對新知識(shí)、新理論全面系統(tǒng)學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，多思多想、學(xué)深悟透，知其然又知其所以然。二是借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型做法，結(jié)合單位工作實(shí)際，有針對性開展各項(xiàng)工作，創(chuàng)造性解決新問題，在新問題面前既不能走固步自封、自我僵化的老路，也不能走我以為行、“就這樣的”吧的隨意路，要學(xué)會(huì)把“以前”丟掉，把視野放寬廣、將視線放出去，既要學(xué)會(huì)做“研究生”，也要會(huì)做“小學(xué)生”，會(huì)研究解決新問題，也要懂得學(xué)習(xí)其他單位、其他人“借力”解決新問題。

（三）改進(jìn)調(diào)查研究，做一心為民的表率。一是牢固樹立“人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)”的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持把群眾呼聲作為第一信號(hào)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。二是堅(jiān)持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學(xué)習(xí)，深入實(shí)際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實(shí)際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實(shí)維護(hù)黨在群眾中的形象。

（四）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，營造干事創(chuàng)業(yè)好氛圍。一是對敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持原則的單位主要負(fù)責(zé)同志要給予各方面的肯定，也要建立相應(yīng)容錯(cuò)、失錯(cuò)保護(hù)機(jī)制，這樣他們才能甩開膀子干事業(yè)，不會(huì)畏手畏腳、束手束腳。二是對工作滿足于完成任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)不高的單位、個(gè)人經(jīng)常要扯扯袖子、紅紅臉，讓在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的同志脫穎而出，單位發(fā)展不能吃“全家桶”、“自助餐”，要搞“開放廚房”，大家一起做菜，齊動(dòng)手才能將單位建設(shè)好，單位發(fā)展才能“有滋有味”。單位主要負(fù)責(zé)人在評(píng)先評(píng)優(yōu)中，要敢于得罪人，不能搞“平均主義”，優(yōu)劣好壞尊重事實(shí)，堅(jiān)持原則，這樣對促進(jìn)單位發(fā)展有益無害。

（五）吃透中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不斷完善制度規(guī)定。一是黨組班子成員要帶頭嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，管住自己、把住小節(jié)，在任何時(shí)候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是市局紀(jì)檢工作部門要主動(dòng)作為，對隱形變異問題表征、表象要有界定鑒別能力，在開展相關(guān)督查檢查及排查活動(dòng)中拿出實(shí)招、硬招，多出有力的“招牌動(dòng)作”。對落實(shí)有關(guān)中央八項(xiàng)規(guī)定文件精神根據(jù)要求出臺(tái)相應(yīng)的工作制度，不能“東一簍子、西一耙子”，急來急辦、不來不辦。

（六）深化意識(shí)形態(tài)工作，落實(shí)黨組主體責(zé)任。一是制訂局黨組落實(shí)意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步完善意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作定期報(bào)告機(jī)制、分析研判機(jī)制、輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制、重大問題處置機(jī)制、工作問責(zé)機(jī)制等，對意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作抓什么、怎么抓、誰來抓、抓到什么程度等進(jìn)行任務(wù)明確和責(zé)任劃分，確保全局意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作事事有人抓，處處有人管，從制度上對落實(shí)意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作提供根本保障。二是研究制定黨組抓意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)的具體辦法，將責(zé)任制工作任務(wù)細(xì)化分解，使黨組成員和領(lǐng)導(dǎo)干部明確抓意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的基本遵循，增強(qiáng)抓意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三是將意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核范疇，作為民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評(píng)議。局黨組經(jīng)常性地進(jìn)行督查，督查結(jié)果作為單位、科室考核的重要依據(jù)，有力促進(jìn)了意識(shí)形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí)。

**市市場監(jiān)督管理局黨組

2019年10月16日

第四篇：集中整治四官問題個(gè)人剖析材料

集中整治四官問題個(gè)人剖析材料

四官問題個(gè)人剖析材料

在開展集中整治“四官”問題教育活動(dòng)以來，本人按照該項(xiàng)教育活動(dòng)的總體方案和部署，透過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作的實(shí)際狀況，自我剖析，發(fā)現(xiàn)在工作中還存在很多問題:

1、對自我的政治素質(zhì)要求不嚴(yán)，認(rèn)為政治和自我沒有多大的關(guān)系，就不必要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對政治理論知識(shí)的了解不深透，學(xué)習(xí)更不夠。

2、為民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不牢固，對于自己從事的低保業(yè)務(wù)工作沒有做到盡善盡美，對有些問題不主動(dòng)了解，一些工作沒有做細(xì)，職責(zé)心有待增強(qiáng)。

3、思想上有懶散的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進(jìn)、不當(dāng)后進(jìn)”的思想，總是認(rèn)為這樣過得去就行，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應(yīng)新形勢下工作的新要求。

4、對業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強(qiáng)，平時(shí)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進(jìn)取存在差距，工作無太大進(jìn)展。

四官問題個(gè)人剖析材料

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級(jí)精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不積極主動(dòng)，被動(dòng)應(yīng)付的情況突出，存在“我是干黨務(wù)的，很多東西我都學(xué)過”的思想，利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP學(xué)習(xí)不積極，分?jǐn)?shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實(shí)就是思想懶惰，對學(xué)習(xí)不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關(guān)心，與自己工作范圍不同的領(lǐng)域不過問、不打聽，還對其他追求上進(jìn)的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯(cuò)的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實(shí)是不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)。

3、工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦。具體表現(xiàn)為：本應(yīng)該是實(shí)時(shí)做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時(shí)間再補(bǔ)，不但對工作開展不利，對個(gè)人習(xí)慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習(xí)慣于拖一拖、等一等，認(rèn)為有些事情拖一段時(shí)間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動(dòng)解決，一開始入職時(shí)那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時(shí)終須有，命里無時(shí)莫強(qiáng)求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現(xiàn)在干公務(wù)員，多一事不如少一事，要求進(jìn)步代價(jià)太大，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻(xiàn)之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務(wù)員隊(duì)伍中時(shí)間也不短了，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差，剛開始來時(shí)那種創(chuàng)新、拼搏的勁頭被磨光了，現(xiàn)在也學(xué)會(huì)了很多不良習(xí)氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項(xiàng)問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作?！盎茏印保阎饕Ψ旁诟恪安牧瞎こ獭薄靶蜗蠊こ獭鄙?，只注重留痕、不注重實(shí)效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績。具體表現(xiàn)為：黨務(wù)個(gè)別工作不實(shí)，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應(yīng)付。

二、改進(jìn)措施

(一)“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級(jí)精神不學(xué)習(xí)不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學(xué)習(xí)活動(dòng)同時(shí)，利用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP，每天拿出時(shí)間，達(dá)到一定的學(xué)習(xí)數(shù)量。

2、針對“不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，得過且過”問題，梳理工作，積極主動(dòng)推動(dòng)未解決工作完成，與統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)其他部門就黨務(wù)工作多溝通交流好經(jīng)驗(yàn)好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣‘?dāng)€一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實(shí)時(shí)完結(jié)各項(xiàng)工作，充分利用時(shí)間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動(dòng)作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，因循守舊、墨守成規(guī)”問題，力戒“自以為是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態(tài)度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(四)“巧官”問題

針對“干工作?！茏印?，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實(shí)效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出成績”，工作做實(shí)做細(xì)，不搞形式主義，把工作做在平時(shí)，切實(shí)以問題為導(dǎo)向開展工作。

四官問題個(gè)人剖析材料

按照州委統(tǒng)一部署，我州啟動(dòng)了“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動(dòng)，動(dòng)員廣大干部在思想解放中統(tǒng)一思想，在作風(fēng)轉(zhuǎn)變中凝聚力量，在工作落實(shí)中展現(xiàn)形象，擰成一股繩、匯聚一股氣、打好翻身仗，以嶄新的理念、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、昂揚(yáng)向上的精神面貌，奮力推動(dòng)我州與全國全省同步全面建成小康社會(huì)。

活動(dòng)啟動(dòng)以來，全州各級(jí)各部門周密籌劃、精心組織，抓住關(guān)鍵、迅速突破，廣大干部以飽滿的熱情參與大討論活動(dòng)，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見效”這一主題，緊緊圍繞州委“一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)關(guān)鍵、三件大事、六大戰(zhàn)略”總體工作格局，對標(biāo)先進(jìn)和典型，圍繞發(fā)展水平、思想觀念、發(fā)展理念、體制機(jī)制、能力素質(zhì)找差距。認(rèn)真學(xué)習(xí)、熱烈討論、深入剖析，反思自省挖根源，找準(zhǔn)自身的沉疴頑疾和癥結(jié)所在，并要求干部職工對存在的視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風(fēng)不實(shí)的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”進(jìn)行自我剖析，現(xiàn)將自本人剖析情況簡述如下：

一、存在的問題

通過視野狹窄的“小氣”、自甘落后的“暮氣”、以苦居功的“驕氣”、不講原則的“義氣”、作風(fēng)不實(shí)的“浮氣”、消極怠工的“惰氣”幾個(gè)方面我進(jìn)行了認(rèn)真的自我剖析，發(fā)現(xiàn)我在認(rèn)真工作得不到認(rèn)可時(shí)心里有不滿情緒，存在視野狹窄的“小氣”;在干好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)沒有加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，存在自甘落后的“暮氣”;多做點(diǎn)工作少休點(diǎn)假就覺得受到不公正的待遇，存在以苦居功的“驕氣”;參加工作以來認(rèn)真工作、積極進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)而得不到認(rèn)可推薦時(shí)就產(chǎn)生惰性，缺乏積極向上的心態(tài)，存在消極怠工的“惰氣”。

二、問題產(chǎn)生的原因

產(chǎn)生問題的原因是工作還做到不夠多、不夠好，缺乏積極向上的心態(tài)，奉獻(xiàn)精神沒有根深蒂固，沒有處理好領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，缺乏適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)工作氛圍的能力，缺乏自身學(xué)習(xí)的能力。

三、整改措施

認(rèn)真參加“干部能力素質(zhì)提升工程”和“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動(dòng)。在思想爭取認(rèn)識(shí)上有新突破、能力素質(zhì)上有新提升、工作作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)各級(jí)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，提升遵守黨章黨規(guī)能力、善于科學(xué)決策能力、帶領(lǐng)群眾致富能力、防控社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)能力和狠抓執(zhí)行落實(shí)能力。

打破習(xí)慣思維和主觀偏見的禁錮，研究新情況，解決新問題，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，把主觀世界的思維意識(shí)與變化的客觀實(shí)際結(jié)合起來，用發(fā)展變化的觀點(diǎn)觀察和認(rèn)識(shí)事物，敢于沖破各種不合時(shí)宜的體制機(jī)制障礙，勇于實(shí)踐、勇于探索、勇于創(chuàng)新。在思想解放中統(tǒng)一思想，在解放思想中轉(zhuǎn)變觀念，變后發(fā)為潛力，變壓力為動(dòng)力，變心動(dòng)為行動(dòng)，敢同勇者比、敢與快者賽、敢向高處攀，以強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，咬住發(fā)展不放松，奔著目標(biāo)不停步，把同步全面小康的宏偉目標(biāo)變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實(shí)。

打破條條框框的束縛，以思想解放引領(lǐng)發(fā)展，用新的理念指導(dǎo)實(shí)踐，營造開拓創(chuàng)新、崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)。要圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)繁榮、生活殷實(shí)、和諧穩(wěn)定、民主文明、家園秀美、保障有力的小康社會(huì)和“暢通甘孜、美麗甘孜、和諧甘孜、小康甘孜”的奮斗目標(biāo)，科學(xué)確定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路徑和進(jìn)度安排，一項(xiàng)一項(xiàng)去落實(shí)，一個(gè)一個(gè)去推動(dòng)，把思路變?yōu)槌雎?，把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

通過大討論活動(dòng)，培養(yǎng)解放思想、更新觀念，吐故納新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，不斷剖析和整改自身存在的問題，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取為aa建設(shè)添磚加瓦。

第五篇：鎮(zhèn)紀(jì)委開展整治“四官”問題行動(dòng)

鎮(zhèn)紀(jì)委開展整治“四官”問題行動(dòng)

1、舉報(bào)內(nèi)容

一、“懶官”問題。

思想懶惰、精神萎靡,對上級(jí)精神不學(xué)習(xí)不了解,對新部署新要求不研究不掌握;不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,“混”字當(dāng)頭、得過且過,“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;工作不積極,辦事拖拉,習(xí)慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯皮,議而不定、決而不行;接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦,推進(jìn)工作虛于應(yīng)付、縮手縮腳;對上級(jí)安排部署貫徹不及時(shí)、落實(shí)打折扣,行動(dòng)遲緩、推進(jìn)不力,矛盾上交、任務(wù)下派;工作方式簡單粗暴,責(zé)任心不強(qiáng),制度執(zhí)行不力;服務(wù)、跟進(jìn)意識(shí)不強(qiáng),對工作中出現(xiàn)的問題,不采取有效措施及時(shí)解決;安全隱患、矛盾排查落實(shí)不到位,該發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)現(xiàn)不了,導(dǎo)致發(fā)生重大事故或造成嚴(yán)重的負(fù)面社會(huì)影響。

二、“庸官”問題。

干工作不求有功、但求無過,不爭不搶、不溫不火,成績平平;能力不強(qiáng)、本領(lǐng)欠缺,“自命不凡”又毫無建樹,把“不會(huì)干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)的“正當(dāng)理由”;觀念保守、思維僵化,干工作沒有思路,遇問題缺少辦法,習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事,因循守舊、墨守成規(guī);缺乏主動(dòng)鉆研精神,躺在功勞薄上過日子,占著位子“當(dāng)擺設(shè)”;缺乏公仆心,缺乏治理能力,在其位不謀其政,漠視群眾疾苦。

三、“乖官”問題。

對領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從、唯唯諾諾,領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么、讓做什么就做什么,不問原因、不管對錯(cuò);奉行好人主義,搞無原則一團(tuán)和氣,對身邊的不良風(fēng)氣態(tài)度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身,領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么,口不多言,唯恐言多語失;把開會(huì)當(dāng)落實(shí)、把發(fā)文當(dāng)行動(dòng),“喊口號(hào)很積極,行動(dòng)上難見影”;大事小事層層請示匯報(bào),看似勤勤懇懇實(shí)則不敢或不愿擔(dān)當(dāng);干工作光說不練,表態(tài)多、調(diào)門高,行動(dòng)少、落實(shí)差;不貪不占也不辦事,不推不諉笑臉拒人,門好進(jìn)、臉好看,事依然難辦。

四、“巧官”問題。

處事圓滑,看人下菜碟,善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖,投其所好、見風(fēng)使舵;干工作?！盎茏印?把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上,只注重留痕、不注重實(shí)效,靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為,見到榮譽(yù)利益就上,遇到矛盾困難就躲,什么對自己有利就干什么;自已不想干、不能干、不會(huì)干,還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當(dāng)面一套、背后一套,領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)就通、一說就動(dòng),一轉(zhuǎn)身就不動(dòng),消極應(yīng)付、投機(jī)取巧;出工不出力,干事情做表面文章,不解決實(shí)質(zhì)問題和矛盾，導(dǎo)致該解決的事不解決，不該激化的矛盾被激化。

2.來信來訪地址

xx鎮(zhèn)政府樓前舉報(bào)箱

xx鎮(zhèn)政府xx樓xxx辦公室