某人力資源和社會保障工作要點

今年全X

人力資源和社會保障工作主要指標(biāo)有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X

萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別控制在X、X以下;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長

X;全民技能提升工程培訓(xùn)X

人;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X

萬人;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X

萬人;失業(yè)保險參保人數(shù)X

萬人;工傷保險參保人數(shù)X

萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策措施。積極爭取和統(tǒng)籌使用好就業(yè)補助資金，推動各項政策落實;大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;深入實施全民技能提升工程;著力抓好重點群體就業(yè)，組織實施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、高校畢業(yè)生基層成長計劃和青年就業(yè)見習(xí)計劃;做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實施困難群體就業(yè)幫扶工程，分類施策、精準(zhǔn)幫扶，促進就業(yè)困難人員就業(yè);加強公共就業(yè)服務(wù)。

二是健全社會保障體系深化社保制度改革。持續(xù)推進養(yǎng)老保

險制度改革。積極穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做

好新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放;發(fā)揮好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。繼續(xù)落實“X”“X”，做到參保單位和職工應(yīng)享盡享，實現(xiàn)政策全覆蓋;完善工傷保險制度。擴大建筑業(yè)工傷保險參保覆蓋面，X

年重點推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設(shè)項目的參保實施工作，確保參保率達到

100;

落實好社會保險降費率政策，確定我X

降費比例，確保企業(yè)社保繳費實際負擔(dān)有實質(zhì)性下降;做好職能劃轉(zhuǎn)過程中的社保經(jīng)辦工作銜接。

三是創(chuàng)新人才體制機制，加強人才人事工作。加強人才隊伍

建設(shè)。不斷強化人才支撐保障，大力實施人才興X

戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實;深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步改進和完

善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴肅

招聘紀律，指導(dǎo)監(jiān)督用人單位科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件;推

進職稱制度改革。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制

度改革兩個實施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點的職稱分類評價體系。

四是推動分配制度改革，提高居民收入水平。加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，建立工資總額與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動機制，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配機制，繼續(xù)深化X

屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，完善配套政策，指導(dǎo)推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。

建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力X

場工資指導(dǎo)價位，全面落實我X

最低工資標(biāo)準(zhǔn);落實事業(yè)單位工資政策;探索拓寬居民增收渠道。

五是防范化解矛盾風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。強化勞動關(guān)系

協(xié)商協(xié)調(diào)機制。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險的監(jiān)測預(yù)

防，推動企業(yè)依法簽訂勞動合同、集體合同;抓好保障農(nóng)民工工

資支付工作。健全和完善工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工

實名制管理、農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專戶分賬管理、設(shè)立維權(quán)公

示牌等制度措施，嚴格執(zhí)行欠薪案件“三個清零”工作制度。