第一篇：2010年**縣人力資源社會保障工作要點(diǎn)

2010年，全縣人力資源社會保障工作的基本思路是：貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng)，突出就業(yè)再就業(yè)工作這個(gè)核心，實(shí)現(xiàn)縣級機(jī)構(gòu)改革、人事制度管理、檔案管理三個(gè)突破，重點(diǎn)抓好人力資源市場、勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化兩項(xiàng)建設(shè)，全面推進(jìn)、社會保障、人才隊(duì)伍、軍轉(zhuǎn)干部“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”，實(shí)現(xiàn)全縣人力資源和社會保障事業(yè)新跨越。

一、千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

1、突出就業(yè)工作重點(diǎn)。深入貫徹落實(shí)省市擴(kuò)大就業(yè)一系列政策措施，積極組織實(shí)施《**市百萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃》，開展形式多樣的勞務(wù)輸出，鼓勵(lì)農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。今年，全縣轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)要穩(wěn)定在10萬人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力新增就業(yè)10000人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，開發(fā)公益性崗位180個(gè)，技能培訓(xùn)1000人。

2、全力推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。繼續(xù)開展農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)活動(dòng)，按照“五大體系、八大指標(biāo)”的要求，扎實(shí)做好省級農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣達(dá)標(biāo)和驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款600萬元，策劃新增創(chuàng)業(yè)主體45戶。

3、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。今年投入1500萬元，建成人力資源培訓(xùn)大廈，并投入使用；上半年投入150萬元，完成12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴(kuò)容改造任務(wù)，下半年投資100萬元，建立起鄉(xiāng)、村兩級無形人力資源市場。

二、加快完善社會保障體系

4、不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。大力推進(jìn)“擴(kuò)面提標(biāo)”，盡快實(shí)施社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。實(shí)現(xiàn)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)新增擴(kuò)面人數(shù)分別達(dá)1000人、500人、500人(來源：好范文 http://004km.cn/）、500人、300人。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)基金征繳分別達(dá)到1800萬元、1000萬元、248萬元、41萬元、25萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳225萬元。全面完成南仁鄉(xiāng)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)任務(wù),開發(fā)新農(nóng)保信息軟件，解決被征地農(nóng)民的社會保障問題，協(xié)同有關(guān)部門做好臨聘人員的政策落實(shí)工作。

5、加強(qiáng)社會保障基金監(jiān)督管理。開展社會保險(xiǎn)基金管理使用專項(xiàng)檢查，完善社會保險(xiǎn)內(nèi)控制度。

6、加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投資50萬元，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作規(guī)程，完善保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理實(shí)施辦法。

三、積極推進(jìn)人事編制制度改革

7、全面推行績效工資。繼續(xù)完善公務(wù)員津補(bǔ)貼管理辦法，全面推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作。

8、推進(jìn)崗位設(shè)置管理。進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理收尾工作，大力推行合同管理。

9、加強(qiáng)人事編制管理。出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人事編制管理的有關(guān)通知》，建立健全管理機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人審查關(guān)，加強(qiáng)人事編制檢查監(jiān)督，加大責(zé)任追究制。

10、加強(qiáng)人事檔案管理。嚴(yán)格檔案歸屬，五一前對全縣分管的人事檔案統(tǒng)一進(jìn)行收繳，組織專人進(jìn)行整理和歸檔，出臺管理辦法。

11、完成縣級機(jī)構(gòu)改革。大力宣傳《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》，在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)實(shí)行編制實(shí)名制管理，全面完成縣級機(jī)構(gòu)改革。

四、切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

12、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮我縣行政學(xué)校主陣地培訓(xùn)作用，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，全年培訓(xùn)公務(wù)員500人。

13、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織好急需緊缺人才的招聘工作，加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷提升創(chuàng)新能力。

14、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展各類職業(yè)技能鑒定工作和競賽活動(dòng)，職業(yè)技能鑒定350人；做好工勤技能人員崗位等級考核和技師、高級技師考評工作。

15、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審工作，選拔并培養(yǎng)1000人。

16、加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“振興計(jì)劃”招聘人員的管理；健全高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，增加見習(xí)基地4個(gè)，見習(xí)人數(shù)100人。

17、做好軍轉(zhuǎn)安置工作。拓寬安置渠道，完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)；加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部管理服務(wù)和解困穩(wěn)定工作。

18、做好引智工作。抓好引智項(xiàng)目的征集與執(zhí)行，新增示范樣板村1個(gè)，建成引智示范基地1個(gè)。

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

19、提高勞動(dòng)合同簽訂率。依法推動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，全縣勞動(dòng)合同簽訂率在97%以上。

20、加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”推進(jìn)工作，開展經(jīng)常性巡查和專項(xiàng)檢查，群眾舉報(bào)結(jié)案率98%。

21、規(guī)范企業(yè)工資分配關(guān)系。落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工資支付保障制

度的落實(shí)。

22、做好勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁工作。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛排查化解工作，將爭議化解在基層，依法處理各類勞動(dòng)人事爭議案件，爭議時(shí)效結(jié)案率93%以上。

六、統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作

23、加強(qiáng)政務(wù)公開。充分利用政府網(wǎng)站、局網(wǎng)站、電子顯示屏及時(shí)向社會發(fā)布各類政務(wù)信息，及時(shí)答復(fù)群眾網(wǎng)上咨詢。拓寬信息渠道，做好信息采

編和報(bào)送工作。

24、加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。加大對不安定因素的分析和預(yù)測，做好“重點(diǎn)工作對象”的思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作，防止矛盾的擴(kuò)大和激化，加強(qiáng)重大案件督查督辦工作。

25、做好加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

七、深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng)

大力開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng)，以此為載體，將人力資源社會保障系統(tǒng)的改革創(chuàng)新年、全市的“三新”活動(dòng)結(jié)合起來，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)能力建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督約束，提高服務(wù)水平。

26、加強(qiáng)能力建設(shè)。加強(qiáng)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部的調(diào)研能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。

27、狠抓工作落實(shí)。健全和完善目標(biāo)考核責(zé)任，對確定的工作任務(wù)，層層落實(shí)分解，加大督促檢查力度，確保取得成效。

28、改進(jìn)工作作風(fēng)。進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，拓展服務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)服務(wù)方式，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，明確辦結(jié)時(shí)限，做到快辦事、辦成事，努力提高公共服務(wù)能力。

第二篇：人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動(dòng)人力資源

和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

一、努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成2-3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場建設(shè)。完善勞動(dòng)力市場信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

（二）加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)—推動(dòng)發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動(dòng)機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好效應(yīng)。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。著力擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動(dòng)就業(yè)。

（三）認(rèn)真做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金作用，認(rèn)真實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動(dòng)，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機(jī)制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)，“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。開發(fā)公益性崗位600個(gè)，幫助更多困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（四）加快促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入233709萬元。

（五）穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進(jìn)城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進(jìn)城落戶手續(xù)16500人。

二、積極構(gòu)建社會保障體系

（六）進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面，推動(dòng)社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保140人，累計(jì)參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保300人，累計(jì)參保47055人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)95%以上。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。

（七）進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)制度。做好曾在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)范管理。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)保障水平。

（八）加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社?；饘徲?jì)工作。切實(shí)抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實(shí)，堵塞漏洞，不斷提高社會保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保基金安全。

三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。建立公開招聘的穩(wěn)定機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員計(jì)劃申報(bào)、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費(fèi)師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)

公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃。通過建立引進(jìn)人才的長效機(jī)制，引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。通過加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，落實(shí)績效考核，建立激勵(lì)約束機(jī)制，提高干部職工的工作積極性和進(jìn)取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護(hù)干部職工切身利益。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，為退休老同志辦實(shí)事、辦好事。

（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認(rèn)真落實(shí)安置政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)兌現(xiàn)困難補(bǔ)助。主動(dòng)開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動(dòng)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

四、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（十四）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，及時(shí)研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動(dòng)保障違法案件查處力度，加強(qiáng)對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體系，推進(jìn)我縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。

（十五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，建立健全基層調(diào)委會組織機(jī)構(gòu)，運(yùn)用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動(dòng)糾紛。建立健全重大集體勞動(dòng)爭議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)人事爭議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。

（十六）全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。積極開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。做好勞動(dòng)用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效解決農(nóng)民工工資問題。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)

（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅(jiān)持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。同時(shí)，立足于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，扎實(shí)開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強(qiáng)新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實(shí)和工作推進(jìn)營造良好輿論氛圍。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。

（十九）強(qiáng)化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機(jī)制。認(rèn)真研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實(shí)工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實(shí)際，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實(shí)信訪工作責(zé)任。及時(shí)對群眾反映集中的問題和訴求進(jìn)行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動(dòng)和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作。

（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽光政務(wù)。加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實(shí)行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強(qiáng)工作透明度，切實(shí)規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)改進(jìn)思想、工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識；繼續(xù)開展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，教育干部職工在開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。

第三篇：2012年南寧市人力資源社會保障工作要點(diǎn)

2012年南寧市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

（討論稿）

2012 年南寧市人力資源和社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力工作力度，切實(shí)加快人事制度改革步伐，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè)，深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，扎實(shí)工作，穩(wěn)中求進(jìn)，努力推動(dòng)人力資源社會保障工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策

（一）努力完成就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7萬人以上，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.8萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增9萬人的目標(biāo)。(上述目標(biāo)為2011年指標(biāo)，屆時(shí)以自治區(qū)下達(dá)的指標(biāo)為準(zhǔn))。

（二）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。建立健全各項(xiàng)制度，進(jìn)一步明確工作職責(zé)。圍繞素質(zhì)就業(yè)、充分就業(yè)和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度，層層分解就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，逐級細(xì)化、落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。完善各項(xiàng)就業(yè)扶持政策措施，狠抓工作落實(shí)。繼續(xù)抓好崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)就業(yè)資金支出管理，提高資金使用效益。完善就業(yè)專項(xiàng)資金管理配套辦法，調(diào)整就業(yè)資金使用結(jié)構(gòu)，發(fā)揮就業(yè)專項(xiàng)資金促就業(yè)的積極作用，為各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)提供資金保障。定期開展對就業(yè)專項(xiàng)資金使用情況的自查和專項(xiàng)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對違紀(jì)違規(guī)案件嚴(yán)肅處理并及時(shí)通報(bào)。

（三）深入開展促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。進(jìn)一步完善并積極落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策措施。重點(diǎn)指導(dǎo)和促進(jìn)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)推進(jìn)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，積極采取措施促進(jìn)軍隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員、留學(xué)回國人員等創(chuàng)業(yè)，使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。深入開展各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。繼續(xù)深入開展“邕城創(chuàng)業(yè)行”主題活動(dòng)，開展創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)意識教育進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、創(chuàng)業(yè)成果展示等活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。引導(dǎo)和鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)，營造良好氛圍。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識宣傳，樹立一批創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的先進(jìn)典型，營造崇尚創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）完善公共就業(yè)服務(wù)體系。深入開展公共就業(yè)專項(xiàng)品牌服務(wù)活動(dòng)，提高公共就業(yè)人才服務(wù)水平。繼續(xù)組織好就業(yè)援助、春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步打造就業(yè)服務(wù)品牌。進(jìn)一步推進(jìn)市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完成全部街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)及100個(gè)重點(diǎn)行政村的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，同時(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)基層平臺工作人員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)城區(qū)”、“充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)，將創(chuàng)建活動(dòng)上升為規(guī)范化、制度化和長效化，進(jìn)一步推進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

（五）統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)。繼續(xù)堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在工作首位。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到校園，做好高校畢業(yè)生求職指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等工作，落實(shí)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策。完善就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作，暢通高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)渠道。加強(qiáng)對市級見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)工作管理，尤其是基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊(duì)伍、見習(xí)實(shí)效和經(jīng)費(fèi)管理等。做好農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)三位一體的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵(lì)就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，加強(qiáng)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭的登記認(rèn)定和針對性幫扶。統(tǒng)籌做好農(nóng)民工，退伍軍人、殘疾人、企業(yè)待崗、自謀職業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)援助工作，繼續(xù)完善“12333”就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)建設(shè)，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，提高服務(wù)水平，建立健全就業(yè)援助的長效機(jī)制。

（六）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力為重點(diǎn)，廣泛開展技能培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。抓好服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)，抓好服務(wù)園區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)。重點(diǎn)實(shí)施50000人農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施10000名重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施10000人企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，進(jìn)一步提升各類勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)力競爭力，提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性和幸福感。

（七）突出抓好失業(yè)調(diào)控工作。加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，完善穩(wěn)定就業(yè)崗位動(dòng)態(tài)跟蹤手段，對部分重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)開展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測。建立健全失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金在預(yù)防失業(yè)、實(shí)施再就業(yè)扶助和促進(jìn)就業(yè)等方面的積極作用。

（八）推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場建設(shè)。加快整合人才市場和勞動(dòng)力市場，形成統(tǒng)一的管理體制、法規(guī)制度和標(biāo)準(zhǔn)體系。推進(jìn)市場誠信體系建設(shè)，開展誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)市場管理工作隊(duì)伍建設(shè)，提高市場管理工作水平。促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，研究制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，實(shí)施促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目。

二、扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展

（九）做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和待遇支付工作。2012 年底，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、新農(nóng)保、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等險(xiǎn)種參保人數(shù)分別達(dá)到000、000、000、000、000和000。確保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)按規(guī)定支付和發(fā)放。（以自治區(qū)下達(dá)的指標(biāo)為準(zhǔn)）

（十）繼續(xù)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。充分發(fā)揮社保局成立和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下延的優(yōu)勢，加強(qiáng)五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳的力度，加大推進(jìn)非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村居民以及全體城鄉(xiāng)居民參加社會保險(xiǎn)的力度；充分發(fā)揮有關(guān)部門職能作用，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，通過宣傳政策、提升服務(wù)、加強(qiáng)稽核、執(zhí)法監(jiān)督等措施，全面強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面工作，完成目標(biāo)任務(wù)。

（十一）確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。力爭把全市實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作，列入2012年市政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目，確保實(shí)現(xiàn)2012年兩項(xiàng)制度全覆蓋；重點(diǎn)指導(dǎo)隆安縣、馬山縣、邕寧區(qū)和西鄉(xiāng)塘區(qū)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)動(dòng)員、摸底、啟動(dòng)、參保、發(fā)放、監(jiān)督等工作，加強(qiáng)對已經(jīng)開展試點(diǎn)工作的8個(gè)縣（區(qū)）鞏固和提高參保率工作的指導(dǎo)，吸引更多城鄉(xiāng)居民自愿參保繳費(fèi)；不斷改革完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)政策措施，研究出臺逐步提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的相關(guān)政策，研究制定農(nóng)村計(jì)劃生育家庭、水庫移民等特殊群體參加新農(nóng)保辦法，研究解決老農(nóng)保、被征地農(nóng)民基本生活保障、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等各類原有城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接，增強(qiáng)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的兼容性；加強(qiáng)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的審計(jì)和監(jiān)督，確保各級財(cái)政補(bǔ)貼資金落實(shí)到位，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放；加強(qiáng)調(diào)研，建言獻(xiàn)策，整合現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理資源，建立健全統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，規(guī)范經(jīng)辦流程，提高效率，切實(shí)做好經(jīng)辦服務(wù)工作。

（十二）認(rèn)真做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)工作。力爭繼續(xù)把 “鞏固和擴(kuò)大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療和生育保險(xiǎn)覆蓋面，全市城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到92.5%”、“ 市、縣（區(qū)）困難企業(yè)退休人員的參保補(bǔ)助資金到位率達(dá)到100%”列入為民辦實(shí)事項(xiàng)目。完善居民醫(yī)療保險(xiǎn)籌資機(jī)制，政府對城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)助提高到240 元，相應(yīng)調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)水平。鞏固居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌。積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。加強(qiáng)基金預(yù)算管理和調(diào)控，推進(jìn)付費(fèi)方式改革。建立和完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控管理辦法。完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助政策，進(jìn)一步發(fā)揮商業(yè)健康保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用。繼續(xù)推動(dòng)生育保障試點(diǎn)工作和生育保障與醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策銜接。

（十三）加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)。繼續(xù)推動(dòng)失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。實(shí)施失業(yè)監(jiān)測預(yù)警項(xiàng)目，提高監(jiān)測工作質(zhì)量。探索建立失業(yè)預(yù)警辦法和失業(yè)調(diào)控工作體系，開展失業(yè)預(yù)警工作試點(diǎn)。繼續(xù)做好淘汰落后產(chǎn)能和兼并重組企業(yè)職工安置工作。

（十四）完善工傷保險(xiǎn)制度。全面貫徹實(shí)施《 工傷保險(xiǎn)條例》，大力推進(jìn)事業(yè)單位和各類高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。進(jìn)一步落實(shí)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的待遇。完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率制度。規(guī)范工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，積極穩(wěn)步推進(jìn)工傷預(yù)防工作，完善工傷康復(fù)試點(diǎn)。

（十五）加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管。制定社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管辦法，推廣基金監(jiān)管軟件應(yīng)用，大力推行非現(xiàn)場監(jiān)督，確?；鸢踩Ｖ贫▽?shí)施企業(yè)年金基金管理合同指引，加強(qiáng)市場監(jiān)管。完善社會保險(xiǎn)基金預(yù)算制度。探索社會監(jiān)督機(jī)制。

三、大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)

（十六）加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持高端引領(lǐng)的方針，把高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出的戰(zhàn)略地位。通過實(shí)施人才小高地提升工程、十百千人才培養(yǎng)工程以及海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工程，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)掌握南寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)核心技術(shù)，能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大技術(shù)和工藝性難題的高層次專業(yè)技術(shù)人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。繼續(xù)開展 “南寧特聘專家”工作，面向國內(nèi)外公開選聘高層次拔尖人才，吸引培養(yǎng)一批科研技術(shù)骨干，帶動(dòng)培養(yǎng)一批中青年科技人才。重點(diǎn)培育發(fā)展一批自治區(qū)級、市級的人才小高地，突出團(tuán)隊(duì)聚集，加快形成一批在自治區(qū)內(nèi)有影響力的品牌人才團(tuán)隊(duì)。依托項(xiàng)目載體，落實(shí)和加大專項(xiàng)資金投入，重點(diǎn)選拔30個(gè)人才小高地項(xiàng)目進(jìn)行資助，促進(jìn)人才小高地科研、人才隊(duì)伍上臺階；繼續(xù)實(shí)施專業(yè)化人才培養(yǎng)工程，重點(diǎn)選拔100個(gè)領(lǐng)軍人才、緊缺人才、縣域經(jīng)濟(jì)人才開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。加大博士后科研工作站的建設(shè)力度，支持符合條件的企事業(yè)單位申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站，并建立跟蹤服務(wù)機(jī)制，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。

（十七）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。突出優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科，抓好學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)，造就一支學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人梯隊(duì)。繼續(xù)實(shí)施新世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程，有計(jì)劃地選拔高水平的科研項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)資助，確保培養(yǎng)人選有課題、有項(xiàng)目、有成果、有提高。根據(jù)我市實(shí)際，研究制定適合市縣以下基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效機(jī)制，優(yōu)化和改善專業(yè)技術(shù)人才的地域分布和專業(yè)結(jié)構(gòu)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務(wù)基層。扎實(shí)推進(jìn)繼續(xù)教育工作，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，統(tǒng)籌實(shí)施高研班、專業(yè)科目學(xué)習(xí)，公需科目學(xué)習(xí)等重點(diǎn)繼續(xù)教育項(xiàng)目。發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育方式，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，積極探索基層專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育新辦法新方式。（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做優(yōu)做強(qiáng)職業(yè)技能競賽和技藝展示活動(dòng)。制定高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)文件；組織啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)活動(dòng)。進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)，指導(dǎo)企業(yè)開展技能人才評價(jià)工作。

（十九）深入推進(jìn)職稱制度改革。根據(jù)國家職稱改革工作的總體部署，探索和深化中小學(xué)教師、工程系列及經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、中專技校等系列的職稱制度改革。堅(jiān)持重能力、重業(yè)績的導(dǎo)向，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)和職務(wù)聘任工作，加快建立科學(xué)、規(guī)范、適應(yīng)多層次需要的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)體系。創(chuàng)新人才評價(jià)手段，積極探索專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)。精心組織實(shí)施各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確?？荚囈?guī)范有序進(jìn)行。

（二十）促進(jìn)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。加強(qiáng)人才服務(wù)，努力推進(jìn)人力資源市場化配置，發(fā)展人事代理，完善人才流動(dòng)社會保障服務(wù)，加強(qiáng)區(qū)域人才開發(fā)合作研究，完善區(qū)域人才開發(fā)合作機(jī)制，開展人才交流與合作。開展人才緊缺情況調(diào)查，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)提供正確導(dǎo)向。繼續(xù)組織赴區(qū)外開展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)，為廣大企事業(yè)單位提供引才聚才服務(wù)平臺，進(jìn)一步吸引高層次人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)完善高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，做好后續(xù)管理工作，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生服務(wù)基層。

（二十一）積極引進(jìn)國外智力。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)國外高層次行業(yè)專家，重點(diǎn)實(shí)施國外專家智力項(xiàng)目。進(jìn)一步做好引智成果示范基地的指導(dǎo)工作，做強(qiáng)、做大引智示范基地。加強(qiáng)對出國（境）培訓(xùn)計(jì)劃管理，突出計(jì)劃性和實(shí)用性。加強(qiáng)出國（境）培訓(xùn)的監(jiān)督檢查，做好緊缺人才出國（境）培訓(xùn)工作。加強(qiáng)監(jiān)管，抓好引智行政許可工作。

五、切實(shí)加快人事制度改革步伐

（二十二）深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)國家和自治區(qū)的統(tǒng)一部署，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面實(shí)施崗位管理制度，加大事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作力度，加強(qiáng)分類知道，實(shí)現(xiàn)崗位管理制度全面入軌。研究事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。重點(diǎn)研究把人員聘用制度貫穿事業(yè)單位的人員招聘、考核、崗位聘用和工資分配的機(jī)制和辦法，發(fā)揮人員聘用制度在事業(yè)單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度。

（二十三）加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作。全面完成2012 年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化水平。探索自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)性化教育培訓(xùn)新路子，進(jìn)一步加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導(dǎo)力度。按照“引導(dǎo)、分化、解困”的要求，扎實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，擴(kuò)展解困內(nèi)涵，解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家屬、子女就業(yè)問題，加強(qiáng)思想教育和穩(wěn)控工作，確保我市部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的總體穩(wěn)定。

六、全面加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

（二十四）加強(qiáng)公務(wù)員管理。進(jìn)一步推動(dòng)公務(wù)員法貫徹實(shí)施。加強(qiáng)公務(wù)員登記管理，做好參照管理的申報(bào)和日常管理工作。探索建立公務(wù)員考核和機(jī)關(guān)績效考評相結(jié)合的辦法，加強(qiáng)公務(wù)員考核和監(jiān)督約束力度。強(qiáng)化職數(shù)任用管理，從嚴(yán)管理公務(wù)員。深化公務(wù)員分類管理，開展聘任制公務(wù)員調(diào)研工作。抓好公務(wù)員申訴工作，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

（二十五）完善公務(wù)員選用機(jī)制。抓好2012全市公務(wù)員考試錄用工作，完善公務(wù)員錄用考試考務(wù)規(guī)程和面試、考察、體檢等工作的實(shí)施細(xì)則。完善面試考官管理制度，提高面試工作公平性。研究建立健全科學(xué)的評價(jià)機(jī)制，統(tǒng)籌解決選人用人的公平性和科學(xué)性。完善公務(wù)員交流機(jī)制，拓寬交流途徑，探索建立來自基層和生產(chǎn)一線的公務(wù)員選拔培養(yǎng)鏈。繼續(xù)開展“推優(yōu)育才”跨地域跨部門交流任職和競爭上崗工作，進(jìn)一步優(yōu)化南寧市機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

（二十六）加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。著重在培訓(xùn)內(nèi)容、方式、管理上加大創(chuàng)新力度，規(guī)范初任培訓(xùn)，突出任職培訓(xùn)，強(qiáng)化在職輪訓(xùn)，深化專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)管理。進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)，完善學(xué)時(shí)學(xué)分制，建立南寧市公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)大學(xué)堂，建立“因需施教、按缺選學(xué)”的菜單式選學(xué)培訓(xùn)新模式。以基層一線、窗口部門等直接服務(wù)人民群眾公務(wù)員為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。

七、深入推進(jìn)工資收入分配制度改革

（二十七）完善公務(wù)員工資制度。根據(jù)國家和自治區(qū)的統(tǒng)一部署，配合做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。督促各級各部門嚴(yán)格貫徹落實(shí)帶薪年休假制度。（二十八）深化事業(yè)單位收入分配制度改革。深入貫徹落實(shí)《 關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》，做好事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。

（二十九）深入推進(jìn)企業(yè)工資分配改革。推動(dòng)建立以工資集體協(xié)商為主要形式的企業(yè)勞動(dòng)者工資增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平隨企業(yè)效益提高逐步增長。推動(dòng)建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制和職工工資正常增長機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長同步，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)職工平均工資增長。完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)和行業(yè)人工成本信息制度，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及增長提供有效參考。嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（三十）穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)民工工作。繼續(xù)以農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、工資清欠、社會保障、職業(yè)安全、子女教育、公共服務(wù)、權(quán)益維護(hù)、機(jī)制建設(shè)等方面為重點(diǎn)，協(xié)調(diào)各級農(nóng)民工聯(lián)席會議全面開展農(nóng)民工工作，落實(shí)農(nóng)民工政策，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。組織開展城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的農(nóng)民工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題調(diào)研，為政府提供決策依據(jù)；適時(shí)開展農(nóng)民工工作督查活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)。

（三十一）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。按照“市級統(tǒng)一指揮、城區(qū)集中管理、協(xié)查員分片包干”工作格局，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制建設(shè)，探索建立監(jiān)察、仲裁聯(lián)動(dòng)維權(quán)新模式。繼續(xù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、集體合同制度，嚴(yán)格特殊工時(shí)制度管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。深入開展日常巡查、舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，積極做好農(nóng)民工工資清欠工作，依法受理并查處各類違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件，確保法定結(jié)案率達(dá)到96%以上。繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)，完善管理功能，加強(qiáng)信息采集，健全監(jiān)督機(jī)制。加大對武鳴、橫縣“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，不斷擴(kuò)大“兩網(wǎng)化”在縣級的覆蓋面。

（三十二）深入開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，建立調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建多渠道的爭議調(diào)解體系，充分發(fā)揮企業(yè)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)人民調(diào)解委員會等基層調(diào)解組織的作用，最大限度地把爭議快捷平穩(wěn)地化解在基層，解決在初始，確保勞動(dòng)人事爭議案件調(diào)解率達(dá)50%以上。推進(jìn)仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，提高辦案質(zhì)量和效率，確保勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)92%以上。繼續(xù)開展“送法入企”活動(dòng)，進(jìn)一步提高用人單位守法、用法和護(hù)法意識。

九、統(tǒng)籌推進(jìn)綜合性基礎(chǔ)性工作

（三十三）加強(qiáng)調(diào)查研究。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會保障調(diào)查研究工作，完善領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層調(diào)研和專題業(yè)務(wù)調(diào)研工作機(jī)制，提高調(diào)查研究服務(wù)決策的科學(xué)性、時(shí)效性和針對性。加強(qiáng)調(diào)查研究和課題研究成果交流與應(yīng)用。

（三十四）推進(jìn)法制建設(shè)和依法行政。繼續(xù)抓好《社會保障法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。及時(shí)修訂本局規(guī)范性文件制定工作規(guī)范，切實(shí)按法定時(shí)限及程序開展規(guī)范性文件備案工作；推進(jìn)重大行政決策程序制度的完善，嚴(yán)格執(zhí)行重大行政決策程序；做好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，做好普法教育工作，實(shí)施“六五”普法計(jì)劃。

（三十五）進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)工作。組織實(shí)施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，制定“十二五”規(guī)劃實(shí)施情況考核評價(jià)方法，組織實(shí)施考核評價(jià)工作。組織實(shí)施2012 年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。健全人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)工作制度，進(jìn)一步理順統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)綜合管理；大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)；抓好人力資源社會保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析工作，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。

（三十六）加強(qiáng)新聞宣傳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新聞宣傳歸口管理，加強(qiáng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作和重大活動(dòng)的主動(dòng)宣傳策劃，著力抓好典型宣傳，為我市人力資源和社會保障部門政策落實(shí)和工作推進(jìn)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。完善新聞發(fā)布制度，以主動(dòng)性新聞發(fā)布為抓手，進(jìn)一步把握宣傳主動(dòng)權(quán)。加強(qiáng)輿情監(jiān)控工作，建立完善輿情監(jiān)測報(bào)告、研判預(yù)警和輿情事件應(yīng)急處置機(jī)制。進(jìn)一步拓寬信息渠道，采取各種措施加強(qiáng)政務(wù)信息報(bào)送工作，明確任務(wù)和職責(zé)，加大對重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重大活動(dòng)的信息報(bào)送力度，努力提高政務(wù)信息報(bào)送數(shù)量和質(zhì)量。

（三十七）進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，推進(jìn)政務(wù)公開。繼續(xù)深化行政審批體制改革，提高集中審批的效率和質(zhì)量。以群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的事項(xiàng)為重點(diǎn)，推行行政決策公開、行政權(quán)力公開透明運(yùn)行、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)辦事公開。加大主動(dòng)公開力度，認(rèn)真受理公眾依申請公開事項(xiàng)。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)。依法主動(dòng)公開各類需要公開的政務(wù)信息。

（三十八）加大推進(jìn)信息化建設(shè)力度。繼續(xù)抓好金保工程系統(tǒng)建設(shè)，加快業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)。根據(jù)市級統(tǒng)籌的要求，做好異地就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算開通工作，做好與信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)相符的各項(xiàng)社會保障政策體系架構(gòu)統(tǒng)一規(guī)范工作，實(shí)現(xiàn)“一卡通”。加強(qiáng)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的升級換代，進(jìn)一步建立完善的安全管理體系。逐步擴(kuò)大聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測范圍，力爭在公共服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)和網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理上有新的突破。大力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)和社會保障信息化建設(shè)。探索社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案電子化管理新模式，建立檔案信息圖像文件數(shù)據(jù)庫。做好局辦公自動(dòng)化系統(tǒng)擴(kuò)充升級和應(yīng)用技術(shù)的完善工作。

（三十九）切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。貫徹落實(shí)人力資源社會保障信訪維穩(wěn)各項(xiàng)制度，依據(jù)工作流程，推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)；深入開展矛盾糾紛排查化解工作，對群眾反映集中的問題和訴求進(jìn)行梳理，定期或不定期開展信訪突出問題的綜合分析研判，為制定完善相關(guān)政策提供建議；加大工作力度，落實(shí)責(zé)任制，集中力量解決部分困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、績效工資、改制企業(yè)分流人員等涉及人力資源和社會保障業(yè)務(wù)的信訪突出問題，從源頭上預(yù)防和減少信訪突出矛盾；繼續(xù)做好信訪積案化解工作，加強(qiáng)信訪初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)；建立和完善應(yīng)急處理機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患的排查力度，及時(shí)化解和處置突發(fā)事件；做好重大活動(dòng)和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作，確保社會大局和諧穩(wěn)定；加強(qiáng)信訪維穩(wěn)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，努力打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的信訪維穩(wěn)干部隊(duì)伍。

十、加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)

（四十）加強(qiáng)機(jī)關(guān)人事工作。進(jìn)一步健全干部人事工作制度，加大制度宣傳和貫徹落實(shí)力度。完善民主科學(xué)決策機(jī)制，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊螅瑘?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，完善競爭性選拔任用工作，提高選人用人公信度，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)提高能力素質(zhì)。切實(shí)做好離退休干部工作。開展系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（四十一）抓好機(jī)關(guān)黨建工作。以“迎接黨的十八大、學(xué)習(xí)十八大、宣傳貫徹十八大”為主線，繼續(xù)抓好各類主題活動(dòng)的組織實(shí)施，總結(jié)交流好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好典型，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚進(jìn)步、爭當(dāng)優(yōu)秀的良好風(fēng)氣。加強(qiáng)自身建設(shè)，積極推進(jìn)基層黨組織工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文體活動(dòng)，形成富有特色的機(jī)關(guān)文化體育活動(dòng)氛圍。

（四十二）加大干部教育培訓(xùn)工作力度。以建設(shè)“人社講壇”為契機(jī)，抓好干部教育培訓(xùn)工作，以提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，落實(shí)完成大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項(xiàng)工作任務(wù)；完善教育制度，組織開展相關(guān)培訓(xùn)和講座，組織舉辦貫徹實(shí)施社會保險(xiǎn)法、新修訂工傷保險(xiǎn)條例等系統(tǒng)干部培訓(xùn)班；嚴(yán)格培訓(xùn)班計(jì)劃審批工作；繼續(xù)做好選派干部參加有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各項(xiàng)推薦、安排、組織、考核工作。

（四十三）加強(qiáng)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)反腐倡廉教育，不斷夯實(shí)黨員干部廉潔從政思想基礎(chǔ)。積極開展以“建設(shè)廉政機(jī)關(guān)”為主題的系列廉政文化活動(dòng)，營造尚廉恥貪的廉潔文化氛圍；加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展；切實(shí)推進(jìn)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的深度融合，深入推進(jìn)重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度創(chuàng)新，建立嚴(yán)密有效的制度體系；圍繞“限權(quán)、制衡、程控、公開、監(jiān)督”五方面，構(gòu)建科學(xué)有效的權(quán)力監(jiān)控機(jī)制，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)控；深化績效考評工作，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益；探索科學(xué)方法，積極采用科技手段，增強(qiáng)反腐倡廉工作的有效性。

第四篇：某人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

某人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

今年全X

人力資源和社會保障工作主要指標(biāo)有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X

萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別控制在X、X以下;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長

X;全民技能提升工程培訓(xùn)X

人;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X

萬人;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X

萬人;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)X

萬人;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)X

萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。完善落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策措施。積極爭取和統(tǒng)籌使用好就業(yè)補(bǔ)助資金，推動(dòng)各項(xiàng)政策落實(shí);大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;深入實(shí)施全民技能提升工程;著力抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，組織實(shí)施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃和青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃;做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實(shí)施困難群體就業(yè)幫扶工程，分類施策、精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè);加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。

二是健全社會保障體系深化社保制度改革。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做

好新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放;發(fā)揮好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用。繼續(xù)落實(shí)“X”“X”，做到參保單位和職工應(yīng)享盡享，實(shí)現(xiàn)政策全覆蓋;完善工傷保險(xiǎn)制度。擴(kuò)大建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面，X

年重點(diǎn)推進(jìn)鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目的參保實(shí)施工作，確保參保率達(dá)到

100;

落實(shí)好社會保險(xiǎn)降費(fèi)率政策，確定我X

降費(fèi)比例，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降;做好職能劃轉(zhuǎn)過程中的社保經(jīng)辦工作銜接。

三是創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強(qiáng)人才人事工作。加強(qiáng)人才隊(duì)伍

建設(shè)。不斷強(qiáng)化人才支撐保障，大力實(shí)施人才興X

戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實(shí);深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步改進(jìn)和完

善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴(yán)肅

招聘紀(jì)律，指導(dǎo)監(jiān)督用人單位科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件;推

進(jìn)職稱制度改革。落實(shí)分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革和深化職稱制

度改革兩個(gè)實(shí)施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點(diǎn)的職稱分類評價(jià)體系。

四是推動(dòng)分配制度改革，提高居民收入水平。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，建立工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配機(jī)制，繼續(xù)深化X

屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善配套政策，指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。

建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力X

場工資指導(dǎo)價(jià)位，全面落實(shí)我X

最低工資標(biāo)準(zhǔn);落實(shí)事業(yè)單位工資政策;探索拓寬居民增收渠道。

五是防范化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測預(yù)

防，推動(dòng)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同;抓好保障農(nóng)民工工

資支付工作。健全和完善工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工

實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專戶分賬管理、設(shè)立維權(quán)公

示牌等制度措施，嚴(yán)格執(zhí)行欠薪案件“三個(gè)清零”工作制度。

第五篇：2022年全市人力資源社會保障工作要點(diǎn)

2022年全市人力資源社會保障工作要點(diǎn)

2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定”走在前列、全面開創(chuàng)”“三個(gè)走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局，全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務(wù)能力，深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，兜牢民生底線，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局

（一）完善政策體系。

實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動(dòng)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目，分類施策，動(dòng)態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

（二）健全工作機(jī)制。

完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評價(jià)體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，建立向市委、市政府定期報(bào)告制度。探索建立”行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實(shí)施”品牌引領(lǐng)

”行動(dòng)計(jì)劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人。

（三）創(chuàng)新工作舉措。

實(shí)施”高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計(jì)劃”“青雁歸巢計(jì)劃”，提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和X生源大學(xué)生回青率，組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98％以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，完成3.7萬個(gè)以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100％。鼓勵(lì)社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，探索建立”海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和”維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)”領(lǐng)跑者”行動(dòng)。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。

（四）提升服務(wù)質(zhì)效。

實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵(lì)支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)形成公共服務(wù)和市場化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評估各類就業(yè)服務(wù)平臺績效，建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺。

（五）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。

健全失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工余缺調(diào)劑機(jī)制，對全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5％以內(nèi)。

二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)

（六）高標(biāo)準(zhǔn)打造X創(chuàng)業(yè)總部。

發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市”4＋1”工作運(yùn)行機(jī)制作用，加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動(dòng)協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建”創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個(gè)場景”服務(wù)平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。

（七）高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司探索實(shí)施”創(chuàng)業(yè)保”項(xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。

（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。

積極爭取承辦2022年”中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦”贏在中國·創(chuàng)在X”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)。聯(lián)合部門打造線上”了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下”創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批”X市創(chuàng)業(yè)明星”“X市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動(dòng)。

（九）高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。

建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營機(jī)構(gòu)，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務(wù)專員制度，打造”眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)”創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個(gè)性化需求。

三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線

（十）推進(jìn)社會保險(xiǎn)全民覆蓋。

深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，企業(yè)社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。

（十一）深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

健全多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目。按照國家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，推動(dòng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。

（十二）完善工傷保險(xiǎn)制度體系。

實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。探索工傷保險(xiǎn)商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。修訂完善工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。

（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。

做好工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學(xué)校、未啟動(dòng)改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社?？ň用穹?wù)”一卡通”建設(shè)。

四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地

（十四）健全升級人才工作體系。

建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制。探索設(shè)立HR事務(wù)所和HR事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《X市人才工作典型案例》。

（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅(jiān)。

引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵(lì)社會力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績效評估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦”招才引智名校行”“百所高校千名博士X行”等引才活動(dòng)，打造”項(xiàng)目＋人才”活動(dòng)升級版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家”進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動(dòng)。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動(dòng)，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵(lì)辦法。

（十六）推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃，建立評價(jià)指標(biāo)體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，評選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（十七）優(yōu)化人才服務(wù)供給。

制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見，全面總結(jié)推廣”一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)”一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，對服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動(dòng)態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建X市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，制訂人才服務(wù)外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級高層次人才電子服務(wù)綠卡，推行高層次人才”一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務(wù)應(yīng)用場景和人才社保服務(wù)應(yīng)用”一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。

（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn)，全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評價(jià)銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，加快推進(jìn)社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價(jià)聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動(dòng)，技工院校落實(shí)招生計(jì)劃1萬人，推動(dòng)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級技師評聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦

”山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。

（十九）推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴(kuò)容X博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級X國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺。開展政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領(lǐng)域?qū)＜抑菐臁Ｍ卣构I(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮X市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。

五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。

樹立破”四唯”重”實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國家事業(yè)單位職務(wù)等級晉升改革任務(wù)，穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理。

（二十一）推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。

探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動(dòng)事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵(lì)政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。

（二十二）健全規(guī)范表彰獎(jiǎng)懲制度。

做好評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動(dòng)。優(yōu)化人才激勵(lì)褒獎(jiǎng)制度，大力選樹先進(jìn)典型，推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎(jiǎng)勵(lì)，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。優(yōu)化X市表彰獎(jiǎng)懲綜合管理信息系統(tǒng)。

（二十三）推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。

加強(qiáng)考試安全保障，加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制，強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動(dòng)”人機(jī)對話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測評能力建設(shè)，開展區(qū)域多元化命題合作。

六、提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（二十四）加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵(lì)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧評價(jià)管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動(dòng)合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障。推動(dòng)落實(shí)工時(shí)、休息休假制度。加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，推動(dòng)集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范。加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。

（二十五）提升勞動(dòng)人事爭議處理效能。

完善”市－區(qū)（市）－街道（鎮(zhèn)）－社區(qū)（村）”四級聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造”重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度，完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動(dòng)。深化”互聯(lián)網(wǎng)＋預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”“智慧仲裁”平臺建設(shè)。優(yōu)化勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案機(jī)制，規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo)，加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動(dòng)人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動(dòng)，推廣要素式辦案，案件結(jié)案率達(dá)到93％、調(diào)解率達(dá)到62％。

（二十六）強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。

修訂《X市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展”根治欠薪攻堅(jiān)年”專項(xiàng)行動(dòng)，研發(fā)”根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí)，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，按期結(jié)案率達(dá)到98％以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。

七、深化更高水平對外開放，推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破

（二十七）加強(qiáng)人力資源國際交流合作。

實(shí)施X市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺，完善留學(xué)回國人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮X市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機(jī)構(gòu)作用，深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系，加大海外人才招引和交流互動(dòng)。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、”一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨”一帶一路”國家在華留學(xué)生X專場招聘活動(dòng)。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學(xué)院，引進(jìn)國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認(rèn)證體系建設(shè)，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價(jià)新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆”一帶一路”國家在華留學(xué)生走近X活動(dòng)，實(shí)施”萬名海歸精英聚青行動(dòng)”，邀請?jiān)谌A留學(xué)生到”兩區(qū)”對接或?qū)嵙?xí)。

（二十八）加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。

落實(shí)聯(lián)盟”十四五”規(guī)劃，以”項(xiàng)目制＋清單制＋責(zé)任制”方式，推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社?？ā币豢ㄍā?、人事考試等合作事項(xiàng)落實(shí)落地。爭取國家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè)，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺。

八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力改善營商環(huán)境

（二十九）推進(jìn)實(shí)施”十四五”規(guī)劃和”三年行動(dòng)計(jì)劃”。

強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項(xiàng)目管理。抓好”三年行動(dòng)計(jì)劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，建立定期調(diào)度通報(bào)制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù)，全力做好評估驗(yàn)收。科學(xué)編制各類資金預(yù)算，提高資金配置和保障水平。

（三十）深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單，強(qiáng)化”互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”平臺運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)”云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè)，話務(wù)接通率達(dá)到95％以上。

（三十一）促進(jìn)人社要素市場化配置。

開展人社領(lǐng)域市場化配置理論研究、頂層設(shè)計(jì)和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場配置分類改革行動(dòng)，重點(diǎn)推出市場化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。

（三十二）推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。

制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級三年行動(dòng)方案，持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級改造市公共服務(wù)平臺，整合”智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺，創(chuàng)建”個(gè)人e參保”新模式，打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺。建立”X視聯(lián)社?！逼脚_，遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險(xiǎn)智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定試點(diǎn)工作，建立工傷康復(fù)動(dòng)態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化”無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，積極參加國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8％以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》。提升公共服務(wù)體系智能化，推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動(dòng)，推廣”政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社”一件事”服務(wù)模式。

（三十三）強(qiáng)化基金資金風(fēng)險(xiǎn)管控。

開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督”四位一體”基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控體系，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設(shè)，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動(dòng)機(jī)制。優(yōu)化完善6A資金撥付平臺，推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險(xiǎn)防控。

（三十四）加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。

完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報(bào)制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展”人社好新聞”評選活動(dòng)，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報(bào)區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動(dòng)，集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。

九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

（三十五）突出抓好政治建設(shè)。

深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟”兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)”四個(gè)意識”、堅(jiān)定”四個(gè)自信”、做到”兩個(gè)維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進(jìn)”清廉人社”建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。

（三十六）全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn)，實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構(gòu)建干部綜合評價(jià)機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。

（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

深入開展”人人都是發(fā)展環(huán)境，個(gè)個(gè)都是開放形象”活動(dòng)，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹”嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織”人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵，落實(shí)政務(wù)服務(wù)”好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制，開展”基層平臺服務(wù)開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報(bào)到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全”我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。