第一篇：樊城區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

樊城區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

（2011年9月18日）

尊敬的劉部長、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)樊城區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)和樊城區(qū)首場(chǎng)招聘會(huì)。在此，我謹(jǐn)代表樊城區(qū)人社部門全體干部向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！借此機(jī)會(huì)，我把樊城區(qū)人社系統(tǒng)元至八月份的工作給各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。

人力資源和社會(huì)保障部門是政府管理事務(wù)的綜合部門，是黨聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，新的時(shí)期賦予人社部門的責(zé)任和歷史使命，要求我們必須牢固樹立群眾利益至上的理念，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，只有這樣，才能得到人民群眾的擁護(hù)和支持，才能樹立人社系統(tǒng)的良好形象。正是秉承這種工作理念，今年以來，我們?cè)谏霞?jí)人社部門的關(guān)心指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和完善社會(huì)保障為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作。

一、加快平臺(tái)建設(shè)步伐，打牢服務(wù)群眾的工作基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。由于歷史的原因，我區(qū)基層人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)相對(duì)落后。區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局、原農(nóng)保局過去都是租場(chǎng)地辦公，位置偏僻，房屋破亂，機(jī)關(guān)形象較差。人社系統(tǒng)5個(gè)二級(jí)單位，在職在崗人員54人，非財(cái)政編制人員46人，其中就業(yè)局36人，原農(nóng)保局9人，人才交流中心1人。就業(yè)局、原農(nóng)保局經(jīng)費(fèi)入不敷出，干部情緒低落。為了爭(zhēng)取黨委、政府對(duì)人社部門的理解和支持，我們不等不靠，抓住樊城區(qū)委、區(qū)政府重視新時(shí)期群眾工作的歷史機(jī)遇，加大爭(zhēng)取工作的力度，積極推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)。一是加快勞動(dòng)就業(yè)管理局、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局、人力資源市場(chǎng)陣地建設(shè)步伐。經(jīng)區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，在行政服務(wù)中心一樓騰出7間辦公用房作為區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局辦公室；投資100多萬元，打造涵蓋職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多功能為一體，可同時(shí)容納50多家用人單位開展招聘活動(dòng)的人力資源市場(chǎng)，配備了電子顯示屏、電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等現(xiàn)代化的辦公工具，實(shí)現(xiàn)用工信息與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)。室外設(shè)置宣傳專欄，將勞動(dòng)法律法規(guī)、工作流程、業(yè)務(wù)指南、用工信息張榜公布，方便了群眾。區(qū)政府拿出200多萬元，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的辦法鼓勵(lì)鎮(zhèn)辦加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)，要求太平店、牛首、中原、鋪等鎮(zhèn)辦的服務(wù)大廳不低于300平米，其它地方服務(wù)大廳不低于200平米。目前清河口、太平店、柿鋪等鎮(zhèn)辦人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)基本完工。二是積極爭(zhēng)取人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)工作經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持以作為爭(zhēng)取地位，我們重點(diǎn)圍繞區(qū)委、區(qū)政府重視的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、關(guān)注的工作，大膽創(chuàng)新，贏得區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，目前勞動(dòng)就業(yè)局按每人每年2萬元解決人頭經(jīng)費(fèi)；經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究決定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心人員，放棄人員身份爭(zhēng)議，按照“編隨人走、人隨編制走”和“老人老辦法”的原則，對(duì)核定編制范圍的事業(yè)單位、以錢養(yǎng)事人員，分別參照事業(yè)單位在崗人員、以錢養(yǎng)事人員落實(shí)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，率先在全市公開招聘了村級(jí)協(xié)管員，目前，我區(qū)每個(gè)村（社區(qū)）都至少配備1名勞動(dòng)保障和群眾工作協(xié)管員，確保人社工作有人抓，經(jīng)費(fèi)有保障。三是配優(yōu)基層辦公設(shè)施。我們爭(zhēng)取區(qū)財(cái)政投入40余萬元，為10個(gè)鎮(zhèn)（辦事處）、70個(gè)社區(qū)配置電腦等辦公設(shè)備，改變了人社部門外在形象，增強(qiáng)了人社部門干部工作的信心。

二、大膽突破、勇于創(chuàng)新，認(rèn)真做好就業(yè)工作。就業(yè)工作很多時(shí)候與就業(yè)專項(xiàng)資金聯(lián)系在一起，很多地方由于怕承擔(dān)責(zé)任，寧可明哲保身不開展工作，也不求在就業(yè)工作上有所作為。以犧牲自我也要?jiǎng)x出一條血路的勇氣，來面對(duì)一切困難和問題，是做好新時(shí)期就業(yè)工作的關(guān)鍵。今年以來，局黨組統(tǒng)一思想，規(guī)范管理。一是認(rèn)真抓好職業(yè)培訓(xùn)工作。自2010年10月省、市培訓(xùn)專項(xiàng)資金檢查以來，全省就業(yè)培訓(xùn)工作受到嚴(yán)重影響，很多地方工作停滯不前。面對(duì)全省培訓(xùn)工作低迷的不利形勢(shì)，我們不等不靠，主動(dòng)深入企業(yè)開展調(diào)研，結(jié)合樊城區(qū)就業(yè)工作實(shí)際，以民營企業(yè)新員工培訓(xùn)為突破口，參照《湖北省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》規(guī)定，制定了具體的業(yè)務(wù)流程細(xì)則，規(guī)范培訓(xùn)操作。截止目前，開展各類10余期次，培訓(xùn)2800人。其中勞動(dòng)部門和鎮(zhèn)（街道）社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)2253人，與企業(yè)合作開展在崗培訓(xùn)547人。二是加大職業(yè)介紹工作力度。我們充分發(fā)揮各級(jí)基層組織在職業(yè)介紹中的主力軍作用，采取人社系統(tǒng)干部聯(lián)村包組的辦法，依靠駐區(qū)企業(yè)摸清用工信息，依靠村、社區(qū)基層組織摸清就業(yè)情況，加大城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體職業(yè)介紹工作力度，今年以來共介紹用工1萬多人次；三是大力開展職業(yè)技能鑒定工作。我們把提高勞動(dòng)者素質(zhì)，作為就業(yè)工作的重要任務(wù)之一，加大職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作力度，今年以來，共有1000多取得職業(yè)技能鑒定證書，四個(gè)月完成去年全年的工作任務(wù)。四是大力開發(fā)公益性崗位。樊城地處襄陽商貿(mào)中心，外來流動(dòng)人員近20萬人，刑事發(fā)案占全市（含縣市區(qū)）總量的三分之一，社會(huì)管理難度大。為此，我們圍繞社會(huì)治安、計(jì)劃生育、城市管理、禁圍折圍等重點(diǎn)工作加大公益性崗位開發(fā)的工作力度，截至目前，共面向社會(huì)公開招錄公益性崗位人員760人，強(qiáng)力支持社會(huì)管理創(chuàng)新工作。預(yù)計(jì)全年將支付就業(yè)專項(xiàng)資金1600多萬元，對(duì)每一分錢的專項(xiàng)資金，我們都要求有政策依據(jù)，有資金標(biāo)準(zhǔn)，有人社局、勞動(dòng)就業(yè)局兩級(jí)局長辦公會(huì)議意見。同時(shí)，堅(jiān)持財(cái)政局管錢，人社局管支出的管理辦法，即保證資金運(yùn)行安全，也把就業(yè)工作開展得有聲有色。

三、完善工作措施，加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)是順應(yīng)民意、改善民生、為民謀利的重要舉措，也是讓人民群眾共享改革發(fā)展成果、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。我們結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的正式實(shí)施的機(jī)遇，充分發(fā)揮職能作用，一是大力推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。社會(huì)保險(xiǎn)的職能雖然已經(jīng)上收市里，我們?nèi)匀粚⑵渥鳛榉?wù)轄區(qū)群眾的重要內(nèi)容，主動(dòng)牽頭，出臺(tái)了《樊城擴(kuò)面征繳聯(lián)合工作機(jī)制實(shí)施意見》，探索建立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、地稅分局、社會(huì)保險(xiǎn)辦事處等部門聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)面征繳的長效工作機(jī)制，分階段、分行業(yè)對(duì)全區(qū)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查，截止8月底（2011年結(jié)算期結(jié)束），城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)已參保人數(shù)為175561人，參保率達(dá)到98%，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。二是認(rèn)真做好“家屬工”、“五七工”及未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。按照市政府辦公室文件精神，從今年6月22日全面啟動(dòng)此項(xiàng)工作。局黨組從全系統(tǒng)抽調(diào)精兵強(qiáng)將，組建了工作專班，深入基層開展政策宣傳、檔案審核等工作，截止目前，全區(qū)共審核符合條件人員5173人，已為4500人辦理了參保手續(xù)，其中已繳費(fèi)人員近2000人，預(yù)計(jì)在年底內(nèi)，我區(qū)參保人員將達(dá)到萬余人，解決了一些遺留問題。三是切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。做到了四個(gè)到位：一是思想認(rèn)識(shí)到位。局黨組把城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作當(dāng)做為居民解決老有所養(yǎng)問題的一件好事，做為新時(shí)期群眾工作的一件實(shí)事，當(dāng)做化解基層矛盾的一件大事，在區(qū)財(cái)政沒有給一分錢專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的前提下，先后5次到省里匯報(bào)爭(zhēng)取。二是政策宣講到位。我們創(chuàng)造性開展“六算賬六對(duì)比”的宣傳方法，將繳費(fèi)與存款，與商業(yè)保險(xiǎn)等進(jìn)行對(duì)比，把參保的好處宣傳到戶、到人。三是業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。9月2日，我們組織舉辦了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作培訓(xùn)會(huì)，各鎮(zhèn)（辦）、村（社區(qū)）共計(jì)360余人參加了培訓(xùn)。對(duì)經(jīng)辦人員掌握政策，熟悉流程，推進(jìn)工作很有幫助。四是調(diào)查摸底到位。我區(qū)及早行動(dòng)，基本摸清全區(qū)的基本情況，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全區(qū)城鎮(zhèn)居民參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)303507人，符合領(lǐng)取條件60歲以上的居民71832人，為下一步開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、加大力度，多措并舉，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)深入推進(jìn) 今年以來，樊城區(qū)以協(xié)調(diào)和創(chuàng)建為抓手，以規(guī)范行政執(zhí)法為手段，以維護(hù)勞資雙方權(quán)益為目的，加強(qiáng)轄區(qū)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。一是大力開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面。加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，共同研究分析新形勢(shì)下法律實(shí)施過程中的新情況、新問題，規(guī)范勞動(dòng)用工合同，1-8月共116家對(duì)單位進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，隨時(shí)抽查2336人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同737份，新增社會(huì)保險(xiǎn)737人。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99%。二是大力開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大檢查。通過開展“農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查”、“整治非法用工，打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查”及“最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況專項(xiàng)檢查”等一系列專項(xiàng)檢查活動(dòng)，1-8月，為3689名農(nóng)民工，追討工資367萬元，接待來信來訪302人次，受理投訴舉報(bào)274起，共結(jié)案274起，到期結(jié)案率100%，無案件被行政復(fù)議或行政訴訟。年檢單位720家，簽定勞動(dòng)合同160余份，新增社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面145人。主動(dòng)巡視檢查用人單位81家，依法取締4家無證經(jīng)營職業(yè)介紹。排查處理不穩(wěn)定隱患6起，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是大力推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，建立和完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，積極主動(dòng)與用人單位溝通交流，預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。1-8月，共立案113起，結(jié)案73起，正在辦理3起，其中調(diào)解30起，裁決15起，其他方式解決的28起，結(jié)案率達(dá)到98%。

五、穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范管理，干部人事制度改革繼續(xù)深化 一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。在摸底、調(diào)研、制定《樊城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上，完成了區(qū)屬事業(yè)單位崗位比例測(cè)算核定工作。二是開展職稱評(píng)審申報(bào)工作。根據(jù)省市文件精神，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的要求，結(jié)合樊城實(shí)際，制定工作措施，有步驟地開展各系列職稱申報(bào)。三是工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。繼續(xù)推進(jìn)公共衛(wèi)生基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資改革，對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)五醫(yī)院、三醫(yī)院、太平衛(wèi)生院、牛首衛(wèi)生院等中級(jí)職務(wù)聘用問題展開了專題調(diào)研。結(jié)合樊城實(shí)際，研究制定了具體實(shí)施方案，整體推動(dòng)了全區(qū)公共衛(wèi)生基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資改革。四是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍日常管理。結(jié)合公務(wù)員法實(shí)施五周年，組織開展了公務(wù)員法執(zhí)法檢查、宣傳調(diào)研等一系列活動(dòng)。繼續(xù)做好公務(wù)員年度考核、教育培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等日常工作。今年以來，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府常務(wù)會(huì)研究決定，辦理了4名工作人員開除公職手續(xù)，凈化了公務(wù)員隊(duì)伍。開展了襄陽市“十佳公務(wù)員”和“十佳公務(wù)員集體”評(píng)選表彰候選對(duì)象推薦工作，共推薦李仍勉等3名個(gè)人和民政局、科技局2個(gè)先進(jìn)集體作為全市候選對(duì)象。

六、突出教育，加強(qiáng)管理，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到全面改觀 人力資源社會(huì)保障工作一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，責(zé)任重于泰山，做好這項(xiàng)工作干部作風(fēng)是保證。因此，我們要求人社系統(tǒng)干部要自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，還專門印制人社干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)100題，組織全體干部參加考試，提高服務(wù)群眾的能力和水平；開展“治虛、治散、治惰、治庸”活動(dòng)，實(shí)行人社系統(tǒng)干部工作記實(shí)制度，為每名人社干部發(fā)放工作記實(shí)本，記載干部工作實(shí)績；牢固樹立效率意識(shí)，提倡“只說一遍，今天的事情今天辦”的工作理念，積極打造群眾信得過的“效能人社”。大力推行政務(wù)公開，在公益性崗位招考、公務(wù)員年度考核、各類專家選拔推薦、職稱評(píng)審、工資晉級(jí)、軍轉(zhuǎn)干部安置等焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題上，不搞暗箱操作，人社部門的公信度有所提升。

今年以來，樊城人社工作取得了一定的成績，但與形勢(shì)發(fā)展要求和人民群眾的切身感受相比，仍然存在差距。當(dāng)前還有一些問題需要上級(jí)支持：

一是就業(yè)專項(xiàng)資金不足，需要市局給予支持。樊城區(qū)常駐人口80萬人，農(nóng)村人口20萬人，流動(dòng)人口20萬人，我們初步測(cè)算，公益性崗位開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、平臺(tái)建設(shè)等每年所需要經(jīng)費(fèi)1800多萬元，但今年市政府共拔付樊城就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)360萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到工作需求，建議市人社局、就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)充分考慮樊城實(shí)際情況，增加預(yù)算。

二是支持樊城完善人力資源市場(chǎng)功能。目前，我區(qū)居民辦理就業(yè)失業(yè)登記證還要到市局窗口辦理，很不方便，建議市局把就業(yè)失業(yè)登記證初審權(quán)下放到樊城區(qū)，為群眾提供方便。

三是加大城區(qū)創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款支持力度。樊城區(qū)創(chuàng)業(yè)者缺乏啟動(dòng)資金的問題比較普遍，創(chuàng)業(yè)者有要求，建議市局加大業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，深入樊城區(qū)幫助指導(dǎo)完善小額擔(dān)保貸款資格認(rèn)定、資料收集、完善手續(xù)工作，為創(chuàng)業(yè)者提供更加優(yōu)良的服務(wù)。

四是加大社區(qū)平臺(tái)建設(shè)的支持力度。樊城區(qū)社區(qū)建設(shè)一直走在全市乃到全省、全國的前列，施營、紅光等社區(qū)還是全國和諧社區(qū)，但社區(qū)勞動(dòng)平臺(tái)建設(shè)相對(duì)落實(shí)，很多社區(qū)沒有電子顯示屏，電子觸摸屏，建議市勞動(dòng)就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)樊城社區(qū)予以關(guān)心，在設(shè)備配置上給予傾斜，資料錄入、提高設(shè)備利用率等其他工作我們一定不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)信任，抓好落實(shí)。

以上匯報(bào)，如有不妥，請(qǐng)批評(píng)指正。

第二篇：街道人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來，項(xiàng)里街道人力資源和社會(huì)保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號(hào)。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣傳材料19000余份，流動(dòng)宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動(dòng)參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生好評(píng)。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫，超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級(jí)表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū) 余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》；為 余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項(xiàng)臺(tái)帳管理制度，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民技能培訓(xùn)完成 人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，下崗再就業(yè)人員 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 人。認(rèn)證退休人員 余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會(huì)，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員600多人，并相應(yīng)建立了工作臺(tái)帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對(duì)他們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭(zhēng)取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對(duì)退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)對(duì)象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專題會(huì)以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委會(huì)主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到一戶不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在3月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“4050”失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動(dòng)增加，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動(dòng)力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦法不多；上級(jí)人社部門對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動(dòng)監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級(jí)人社部門對(duì)基層勞動(dòng)監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動(dòng)監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級(jí)來檢查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊(cè)，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會(huì)和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。做好跟蹤管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第三篇：街道人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

街道人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)

2012年3月6日

近年來，項(xiàng)里街道人力資源和社會(huì)保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作有聲有色；以城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)，大力開展就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工、養(yǎng)老保障等各種實(shí)際工作，不斷滿足居民實(shí)際需要；堅(jiān)持“以民為本、真誠服務(wù)”的理念，積極加強(qiáng)硬件建設(shè)，及時(shí)開展便民利民服務(wù)，群眾滿意率逐年提高。該所連續(xù)5年榮獲全區(qū)勞動(dòng)保障工作先進(jìn)單位，榮獲2010全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；宿城區(qū)“服務(wù)企業(yè)用工”先進(jìn)單位；“人力資源和社會(huì)保障工作綜合考評(píng)”先進(jìn)單位；宿遷市“市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)” 先進(jìn)單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”、“全省農(nóng)民工綜合服務(wù)示范單位”等稱號(hào)。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)不斷深入開展。

為讓居民熟知城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極參保，我們組織30人專業(yè)隊(duì)伍，分成6個(gè)小組，深入到居民家中，宣傳醫(yī)保 1

新政策，設(shè)立宣傳點(diǎn)，在主要路段懸掛橫幅20條，發(fā)放宣

傳材料19000余份，流動(dòng)宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到

家喻戶曉，提高居民主動(dòng)參保率。為了及時(shí)做好宿遷學(xué)院學(xué)

生參保續(xù)保工作，派出專人到學(xué)院各系進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。做好學(xué)生

參保各項(xiàng)工作，建立參保檔案，按時(shí)發(fā)放證、卡，受到師生

好評(píng)。2012年全面超額完成擴(kuò)面8332人，續(xù)保繳費(fèi)25600

人，完成任務(wù)141%，醫(yī)保費(fèi)用100%入庫，超額完成上級(jí)下

達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，受到上級(jí)表彰。

2、強(qiáng)化政策落實(shí)，積極促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。積極開展

各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作，為轄區(qū)余人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記

證》；為余名失業(yè)人員辦理報(bào)道手續(xù)，并開展了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業(yè)人

員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢，發(fā)放宣傳材料到10個(gè)社區(qū)居委會(huì)；對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人，為他們提供

“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢

2500人次。建立建全各項(xiàng)臺(tái)帳管理制度，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員、4050人員、就業(yè)再就業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民

技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就

業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。

3、擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè)

人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè)

招聘會(huì)，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力

集團(tuán)等20多家企業(yè)1200余人提供了就業(yè)推介。

4、認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員

600多人，并相應(yīng)建立了工作臺(tái)帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對(duì)他

們給予幫助。

5、加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭(zhēng)取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對(duì)退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù)

對(duì)象滿意。

6、認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專題會(huì)以后，我們街道迅速

安排，成立街道辦主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各居委

會(huì)主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行培

訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參

保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到

一戶不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在3月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。

二、存在主要問題

1、失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“4050”

失業(yè)人員就業(yè)率偏低。

2、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大，因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動(dòng)增加，城鎮(zhèn)醫(yī)

療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。

3、社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有

協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資500元，而區(qū)協(xié)理員沒有

增加，嚴(yán)重影響積極性。

4、基層人社工作創(chuàng)新動(dòng)力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng)

導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦

法不多；上級(jí)人社部門對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新

成果不多。

5、企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人

員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)，以方便企業(yè)退休人員生活。

6、勞動(dòng)監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級(jí)人社部門對(duì)基層勞動(dòng)

監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動(dòng)監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級(jí)來檢

查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊(cè)，數(shù)據(jù)不實(shí)。

三、下一步工作打算

1、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指

導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會(huì)和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。

2、扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作

進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。

3、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn)—就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀

職業(yè)，讓他們充分享受國家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。

4、努力搞好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。做好跟蹤

管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。

第四篇：2012xiangzhen人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

2012***人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

一年來，***人社所在縣人社局正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委政府的熱心關(guān)懷下，以三個(gè)代表為重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以為人民服務(wù)為宗旨，以建立讓群眾滿意為目標(biāo)做了以下工作，回報(bào)如下：

1、完成了基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作。在鎮(zhèn)黨委政府高度重視精心安排下，高標(biāo)準(zhǔn)裝修面積120平方的服務(wù)大廳，配備了5名全額事業(yè)編制人員專職人員，設(shè)立人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、新型農(nóng)保、擴(kuò)面征繳、就業(yè)服務(wù)、就要培訓(xùn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁八個(gè)服務(wù)窗口。配備了辦公桌椅、微機(jī)、傳真機(jī)、觸摸屏、led發(fā)布機(jī)、身份證讀卡器等，服務(wù)設(shè)施配備齊全。順利通過了省市縣的驗(yàn)收，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

2、認(rèn)真做好就業(yè)再就業(yè)工作。年初對(duì)村級(jí)勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查，自定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人，實(shí)名制創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)83人，積極宣傳落實(shí)就業(yè)扶持政策，張貼明白紙、粉刷標(biāo)語，發(fā)放就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡到戶，村村喇叭播放宣傳等措施，讓農(nóng)民了解就業(yè)政策，正確引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)收增收。

3、積極做好完成城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳及到齡人員的落實(shí)發(fā)放工作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極宣傳發(fā)動(dòng)，鎮(zhèn)村工作人員齊上陣，分任務(wù)，壓擔(dān)子，在征繳期間，每天匯報(bào)調(diào)度進(jìn)度并且電子屏幕進(jìn)行公布。保質(zhì)保量完成各自分配的任務(wù)。共收繳農(nóng)保資金440萬元，參保人數(shù)2.9萬人，完成任務(wù)95%。并且對(duì)完成任務(wù)好的村進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成了一年一度的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)工作。

4、完成了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。我們工作人員到企業(yè)，個(gè)體工商戶進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳講解，讓想繳有條件繳的企業(yè)和個(gè)人踴躍繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳人數(shù)562人，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳金額296萬元。

5、積極做好高層次人才的引進(jìn)及高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實(shí)現(xiàn)新增引進(jìn)高層次人才4人，分布在萬達(dá)碳素、楊營煤礦等企業(yè)。實(shí)現(xiàn)新增高校畢業(yè)生就業(yè)160人，新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)2人，新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，實(shí)名制登記應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和未就業(yè)人數(shù)，登記率100%，實(shí)名制登記困難家庭應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)，登記率100%，就業(yè)率100%。

6、今年以來，本轄區(qū)沒有發(fā)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭就及時(shí)積極協(xié)調(diào)處理，無越級(jí)上訪案件發(fā)生。

7、督導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)用工備案工作。

第五篇：南鄭縣人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

南鄭縣人力資源和社會(huì)保障工作匯報(bào)

縣政府：

近年來，縣人社局在省、市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)人事、勞動(dòng)保障法規(guī)政策，以人事人才、促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的人力資源和社會(huì)保障工作取得了顯著成績。

人事工作方面：

一是以公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實(shí)施為重點(diǎn)，大力推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。先后逐步推行了公務(wù)員考核、交流、培訓(xùn)、辭職辭退、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。開展做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。積極穩(wěn)妥地啟動(dòng)實(shí)施了縣政府部門公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正常晉升工作。

二是積極探索，優(yōu)化人才資源配置。按照公開、公平、公正的原則，09到11年，從未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中通過考試、考核為全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員名，申報(bào)了縣政府部門公務(wù)員招錄計(jì)劃，安置招錄公務(wù)員人，組織實(shí)施了報(bào)考我縣農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等職位農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃考生的招聘考試工作，為我縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供了人才支持和智力保障。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市文件精神，我們通過先行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再全面實(shí)施的辦法，在全縣事業(yè)單位中推行了以崗位設(shè)置、人員聘用管理為主要內(nèi)容的人事制度改革。目前，全縣個(gè)事業(yè)單位全部實(shí)行了崗位設(shè)

置管理，名在編在崗工作人員實(shí)行了聘用管理，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。在全縣基本形成了國家公務(wù)員隊(duì)伍、黨政干部人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍分類管理的格局。

四是認(rèn)真落實(shí)工資福利政策。按照國家規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作通知精神，我縣制定并實(shí)施了《規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施意見》，對(duì)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行了清理。結(jié)合實(shí)際制定了我縣績效工資實(shí)行辦法，全縣公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資政策實(shí)施運(yùn)行平穩(wěn)。

通過探索實(shí)踐，不斷修定和完善各項(xiàng)管理制度，人事管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

勞動(dòng)保障工作方面：

一是受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，多方采取措施，確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定。近年來，縣委，縣政府十分重視就業(yè)工作，把就業(yè)作為民生之本，納入目標(biāo)任務(wù)考核，組建了促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《南鄭縣就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)實(shí)施方案》，每年都要有針對(duì)性的組織開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月活動(dòng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng)，今年以來先后組織開展了兩場(chǎng)大型招聘會(huì)，成功的向江蘇，廣東，天津和市、縣內(nèi)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘了一批人才。促進(jìn)了用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇交流；大力開發(fā)公益性崗位，2011年全縣開發(fā)公益性崗位540個(gè)。今年第一季度開發(fā)公益性崗位770個(gè)，目前已安排困難就業(yè)人員650人；為了幫助勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款，去年先后為140

戶提供小額擔(dān)保貸款871萬元；在用足用活促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策方面，啟動(dòng)了靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2009兌現(xiàn)社保補(bǔ)貼 1906人，補(bǔ)貼金額817萬元；對(duì)新申報(bào)的零就業(yè)家庭采取“申報(bào)一戶，援助一戶，消除一戶，穩(wěn)定一戶”；為了提高下崗失業(yè)人員和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)能力和技能水平，充分整合縣內(nèi)各類培訓(xùn)資源，2009年全縣舉辦下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2200人。舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)159期，培訓(xùn)外出務(wù)工人員1.7萬人次。8月份根據(jù)市上安排，開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)代金劵試點(diǎn)工作，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)12期，培訓(xùn)300人；在做好城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時(shí)，強(qiáng)化了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工工作起步早，規(guī)模大。2009年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)14萬人，其中：有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)8萬人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入12.74億元，二是啟動(dòng)了縣、鄉(xiāng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。縣本級(jí)人力資源市場(chǎng)在省市人保部門的關(guān)心支持下，2008年11月開工建設(shè)，2009年5月主體封頂，室內(nèi)裝飾、網(wǎng)絡(luò)和空調(diào)安裝已經(jīng)結(jié)束。目前，正在進(jìn)行大門建設(shè)和院內(nèi)場(chǎng)地平整，預(yù)計(jì)今年4月底前投入使用。

在全力做好縣本級(jí)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的同時(shí)，我縣啟動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目，2009年4月，縣政府印發(fā)了《南鄭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)實(shí)施方案》，全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依據(jù)人口、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分為三類，Ⅰ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，大廳面積不少于90㎡。Ⅱ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)，大廳面積不少于70㎡。

Ⅲ類鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)，辦公面積不少于50㎡。廳內(nèi)辦公布局和廳外標(biāo)識(shí)全縣統(tǒng)一，從去年開始，用兩年時(shí)間完成。目前已有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)完成建設(shè)投入使用，有10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)正在建設(shè)中，有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)即將開工建設(shè)。

三是社會(huì)保障體系逐步健全完善。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工作，經(jīng)過十多年的不懈工作，我縣職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險(xiǎn)全面啟動(dòng)，制度健全，運(yùn)作規(guī)范，監(jiān)管到位，保障有力。目前全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保141個(gè)單位，累計(jì)參保 15039人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保455個(gè)單位，累計(jì)參保27862人；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保25080人；失業(yè)保險(xiǎn)參保176個(gè)單位，累計(jì)參保12131人；工傷保險(xiǎn)參保70個(gè)單位，累計(jì)參保12314人；女職工生育保險(xiǎn)參保397個(gè)單位，累計(jì)參保15187人。

盡管在人力資源和社會(huì)保障工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與省、市的要求還有一些差距：一是在國有企業(yè)改制中，由于企業(yè)拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額較大，制約了改制步伐，影響了退休人員的待遇；二是在人力資源市場(chǎng)建設(shè)中，由于縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，省市補(bǔ)助資金不足，造成了資金缺口偏大。我們相信有省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們有能力、也有信心克服工作中遇到的困難和問題，把人力資源和社會(huì)保障工作做的更好。同時(shí)，也衷心希望省市領(lǐng)導(dǎo)多來我縣走走看看，指導(dǎo)我們的工作。