關(guān)于選人用人專題研討發(fā)言材料

按照全縣開展**以案促改工作要求，通過前期自學(xué)，和今天集中學(xué)習(xí)，現(xiàn)就選人用人等談三點(diǎn)體會。

一、選人用人是一門科學(xué)，既要學(xué)理論，也要學(xué)實(shí)踐。

這一點(diǎn)，通過會前的重新學(xué)習(xí)，使自己有了更深的感受。尤其是習(xí)總書記的重要講話精神，所蘊(yùn)含的一系列新思想、新論述和新觀點(diǎn)，充分彰顯了我們黨管干部的制度自信；更為我們選人用人指明了方向，提供了遵循。其中有兩點(diǎn)感受特別深。一是在講規(guī)矩上，就是要以中央、省委關(guān)于選人用人的規(guī)定精神為總規(guī)矩、總章程、總制度，嚴(yán)格執(zhí)行各章各條，做到堅(jiān)持原則不動搖、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、執(zhí)行力度不減弱、遵守紀(jì)律不放松。當(dāng)前，強(qiáng)調(diào)比較多的是，選人用人講規(guī)矩既要體現(xiàn)在“上”與“進(jìn)”，也要體現(xiàn)在“下”與“出”，以避免“抓起來的都是壞干部，沒抓起來的都是好干部”這類現(xiàn)象。這要求我們，要善于綜合運(yùn)用考察、考核、審計(jì)、評議、督查等結(jié)果，促成干部“下”能有規(guī)有矩，“出”能合法合理。二是在講辯證上，通過學(xué)習(xí)，我們可以發(fā)現(xiàn)，總書記在選人用人方面，始終堅(jiān)持用唯物辯證法的思想踐行選人用人的方法。比如，“講民主”是手段而不是為了“唯票取人”；既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績；不能簡單以年齡劃線，結(jié)構(gòu)要服從戰(zhàn)斗力；破格不是出格。這要求我們必須把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，發(fā)揮

黨組織在干部選任中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部推薦得票情況，與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門平時(shí)了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)、德才表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要結(jié)合起來，綜合考慮確定人選，不能唯票是“取”，唯票是“去”。

二、選人用人有時(shí)代導(dǎo)向，既要優(yōu)機(jī)制，也要抓落實(shí)。

一是在機(jī)制上，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“重品行、重實(shí)績”的導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，樹立正確選人用人導(dǎo)向，執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定。認(rèn)真落實(shí)干部激勵(lì)鼓勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。對出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔等問題，要對選拔任用過程進(jìn)行倒查。提拔一批在基層一線表現(xiàn)突出的干部，培養(yǎng)一批政治過硬、敢抓敢管的干部，為踐行“綠水青山就是金山銀山”、建設(shè)和諧平梁提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

三、選人用人有嚴(yán)格要求，既要圍繞縣委，也要立足崗位。

一是主動性不強(qiáng)，對黨委選人用人工作不積極，多是形式上的參與。二是對干部了解不全，工作中接觸多得了解也多，接觸少得了解也少。在今后的工作中，自己將認(rèn)真整改，更好的履行在選人用人方面的職責(zé)。一是在圍繞黨委上，既要避免缺位，又要避免越位。要深入學(xué)習(xí)、了解和掌握選人用人各項(xiàng)政策，認(rèn)真領(lǐng)會把握，自覺貫徹落實(shí)，強(qiáng)化制度意識、責(zé)任意識、實(shí)踐意識和約束意識，切實(shí)提高履職能力。關(guān)鍵是要按照中央“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，理清作為班子成員應(yīng)有的權(quán)責(zé)，依法依規(guī)參與選人用人的相關(guān)環(huán)節(jié)。二是

作為班子成員，既要帶頭垂范，又要立好標(biāo)桿。