第一篇：員工在職學(xué)習(xí)獎勵辦法

公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試

和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎勵暫行辦法

為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。

一、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件

（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報名（考）條件。

（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。

（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。

（四）報考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進。不得同時兼報兩個(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。

二、報考、報名辦法

采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通

知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合部進行資格審查并簽署意見后，提交總經(jīng)理辦公會議審定。

三、費用報銷

凡經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進行獎勵，獎勵的標(biāo)準(zhǔn)是按比例進行報銷（補考費用及城市間交通費、住宿費不列入報銷）。具體規(guī)定如下：

（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合部審核登記并簽字后，報公司財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批同意后，憑收費收據(jù)到公司財務(wù)部報銷。其中學(xué)歷教育報考的報名費、報考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費及復(fù)習(xí)資料費不予報銷。

（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費和職稱考試費用報銷。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育和職稱考試已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動合同，不再享受學(xué)歷教育和職稱考試費用的報銷。

（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。

（四）差旅、住宿費用。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。

四、學(xué)習(xí)管理

（一）綜合部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對公司在職學(xué)習(xí)人員比例進行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。

（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學(xué)習(xí)動態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，并加強對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。

（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護公司形象。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。

五、其他規(guī)定

（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格

師，下同）四年以上；大專學(xué)歷、初級職稱三年以上。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報銷費用：其中研究生（高級職稱）20%/年；本科（中級職稱）25%/年；大專（初級職稱）30%/年。

（二）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。

（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

龍禹壓縮天然氣有限公司

二○一二年四月二十六日

第二篇：員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法

員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法

一、目的為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善員工隊伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范公司員工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本辦法。

二、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件

（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報名（考）條件。

（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司行政辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。

（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。

（四）報考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進。不得同時兼報兩個(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。

三、報考、報名辦法

采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合管理部進行資格審查并簽署意見后，提交行政辦公會議審定。

四、學(xué)習(xí)時間

（一）各部門在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）職工參加各種形式的業(yè)余進修學(xué)習(xí)（包括職稱統(tǒng)考），對與單位資質(zhì)審查必備條件（注冊投資師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師、監(jiān)理工程師、預(yù)算工程師等）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員臨考前復(fù)習(xí)創(chuàng)造條件。

（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的短期學(xué)習(xí)，可以根據(jù)實際情況占用工作時間。

（三）凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準(zhǔn)占用工作時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時間沖抵。單位可視工作安排情況給予每學(xué)期三天考前復(fù)習(xí)假，可作公假處理。

（四）凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由部門合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認(rèn)真復(fù)習(xí)、準(zhǔn)備，考試時間作因公處理。

五、費用報銷

凡經(jīng)公司行政辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試

和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進行報銷，標(biāo)準(zhǔn)是按比例進行報銷（補考費用不列入報銷）。具體規(guī)定如下：

（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并

取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合管理部審核登記并簽字后，報公司總經(jīng)理審批。經(jīng)審批同意后，憑收費收據(jù)到公司計劃財務(wù)部報銷。其中學(xué)歷教育報考的報名費、報考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費用不予報銷。

（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教

育學(xué)費報銷。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動合同，不再享受學(xué)歷教育費用的報銷。

（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：本科（包括“專升本”）

60%、學(xué)士70%；研究生80%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。

（四）差旅、住宿費用。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資

格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。

六、學(xué)習(xí)管理

（一）綜合管理部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對

公司在職學(xué)習(xí)人員比例進行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。

（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學(xué)習(xí)動態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，并加強對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。

（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余

時間為主。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（四）在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)校（或培

訓(xùn)單位）的規(guī)章紀(jì)律，維護公司形象。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。

七、獎勵實施辦法

（一）學(xué)歷深造在報銷一定費用的基礎(chǔ)上另給予獎勵，在職員工業(yè)余進修，達到高一級文化水平，取得比現(xiàn)有學(xué)歷高級別的由國家教育部認(rèn)證（不含民辦教育院校）的學(xué)歷，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：

1.取得本科學(xué)歷，一次性獎勵800元；

2.取得研究生學(xué)歷，一次性獎勵1000元。

3.取得博士學(xué)歷，一次性獎勵2000元。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)深造在報銷一定費用的基礎(chǔ)上另給予獎勵：取得比現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資質(zhì)高級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團人事局認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的，按照公司相關(guān)文件要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：

1.取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一次性獎勵600元；

2.取得非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（高級經(jīng)濟師、高級政工師等）一次性獎勵800元；

3.取得高級工程師/高級會計師/高級審計師一次性獎勵1200元；

4.若擁有兩個或兩個以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，采取“就高不就低”原則。

（三）工人技術(shù)資質(zhì)深造獎勵：取得比現(xiàn)有技術(shù)資質(zhì)高

級別的由國家人力資源及社會保障部或新疆兵團勞動局認(rèn)證的技術(shù)資質(zhì)或職業(yè)資格的，按照公司相關(guān)要求，在由公司聘任后，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：

1.取得工人高級工一次性獎勵100元；

2.取得工人技師一次性獎勵200元；

3.取得工人高級技師一次性300元。

（四）執(zhí)業(yè)資格深造獎勵：員工因崗位工作需要，自己

報名參加全國注冊師（注冊結(jié)構(gòu)師、注冊建造師、注冊造價師、注冊會計師等）培訓(xùn)、考試，考試合格并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，公司除給予一次性最高3000元的獎勵外，還將給予

等同于相應(yīng)等級專業(yè)及技術(shù)職務(wù)享受的相關(guān)薪酬待遇，即一

級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。

八、其他規(guī)定

（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動合同的，按未履行的工作年限，扣回已報銷費用。

（二）公司所有員工的學(xué)歷、職稱證書必須放入公司統(tǒng)一管理，不得擅自外借有其他工作使用。

（三）本辦法適用于與公司簽訂正式《勞動合同》的所

有員工。

（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)

責(zé)解釋。

第三篇：員工獎勵辦法

維護部員工獎懲條例

第一章 總則

第一條、為加強部門經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二章獎勵

第一條、獎勵范圍：

一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進評選辦法進行評選。

二、專項獎勵：

1、專業(yè)技能認(rèn)證：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證；

2、工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質(zhì)量檢查，對工程質(zhì)量好的班組給予經(jīng)濟獎勵。第二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

二、專業(yè)技能獎勵：

1、特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、對于獲得各級別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎勵;一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；

3、競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現(xiàn)金獎勵；

4、上述獎勵通過績效工資的形式予以發(fā)放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

一、維護管理

1、不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；

3、施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時，造成分項工程達不到合格標(biāo)準(zhǔn)，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，按國家有關(guān)規(guī)定處理。二 其它罰則

1、有關(guān)各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據(jù)施工現(xiàn)場情況另行通知。

維護部 2017.6.5

第四篇：員工獎勵辦法

XXXXXXXX員工獎勵辦法實施細(xì)則

一、目的

為充分調(diào)動員工的積極性，表彰和激勵先進，激發(fā)員工潛能，以期達到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。

二、適用范圍

全體員工。

三、歸口管理

XX辦公會對各部門和員工擁有獎勵權(quán)，綜合管理部在XX辦公會授權(quán)下，具體組織行使各項獎勵職能。

四、原則

實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監(jiān)督。

五、獎勵的方式

分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。

六、獎勵的權(quán)限

各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任，綜合管理部對全X的先進員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任。所有的獎勵由XX辦公會最終審批。

七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、單項獎（不定時）：

（1）最快進步獎：在新進員工中產(chǎn)生。各崗位新進員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在部門一致好評的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/ 人。

（2）業(yè)務(wù)開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產(chǎn)生經(jīng)濟效益明顯的（個人或部門）。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元起/項。

（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實踐提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交綜合管理部，凡被采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)XXX元起。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，嚴(yán)格遵守我行各項管理制度，尊重和理解內(nèi)外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元/人。

（5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，贏得聲譽的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/人。

（6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為精神文明建設(shè)做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元/人。

（7）舉報獎：敢于揭露重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXX元。

2、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）產(chǎn)品開發(fā)獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的產(chǎn)品或改善流程，經(jīng)投入市場后，營銷效果明顯，給我X帶來實際經(jīng)濟利益的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX—XXXX元/項。對有特殊價值的產(chǎn)品開發(fā)，另參與年終“突出貢獻獎”評比。

（2）閃亮之星獎：以半年獲得表彰和社會榮譽次數(shù)最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數(shù)相同，以綜合評審決定。如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。

（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進步，具有可塑性的員工，給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對普通員工，管理人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。

（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/人。

3、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。

（2）自強不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。

（3）優(yōu)秀通訊員獎：在工作中積極主動思考問題，向各級宣傳機構(gòu)主動投稿，根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量的表現(xiàn)，每由綜合管理部組織評審予以獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/篇。

（4）突出貢獻獎：各部門在本年工作中出臺重要舉措，或個人合理建議經(jīng)實施后在當(dāng)年為我X增加直接經(jīng)濟效益超過10萬元的，給予部門或個人獎勵。在X內(nèi)重要工作中員工表現(xiàn)突出，得到外部機構(gòu)表揚或獎勵，給予個人獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：原則上XXXX元起—XXXXX元/項，超常貢獻經(jīng)XX辦公會批準(zhǔn)可以超額獎勵。

（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/人。（6）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)我X當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：XXXX元/個。

（7）安全專項獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各部門中選舉產(chǎn)生。對出現(xiàn)單次XXXX元以上事故損失的部門一票否決。具體名額及評選辦法根據(jù)我行當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)XXXX元/個。

4、其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。

八、獎項的申報與評審

1、除獎項按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門每期末25日前申報獎勵申請報告，由綜合管理部、分管副XX審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)XX辦公會批準(zhǔn)。

2、申報材料應(yīng)盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。

九、經(jīng)核準(zhǔn)后的獎勵須公布事跡、通報表彰。

十、本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：員工推薦獎勵辦法

員工推薦獎勵辦法

一、適用范圍

此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但人事行政部人員以及部門主管級以上人員(包括部門主管)除外。

二、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才（包括產(chǎn)線員工），使之能夠加入我們的團隊當(dāng)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本辦法。

三、推薦原則

1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；

4、所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；

5、不得推薦須與本職工作避嫌的崗位，如采購不得推薦財務(wù)，會計不得推薦出納等。

四、推薦流程

1、人事行政部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。

2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷或其他相關(guān)資料遞交到公司人事行政部。

3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

4、如面試合格，按公司相關(guān)招聘程序進行。

5、人事行政部及時將結(jié)果反饋給推薦人，并將推薦人信息登記在《員工一覽表》中。

6、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。

五、推薦人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放

1、被推薦人在公司工作滿3個月，公司支付200元作為獎勵發(fā)放給推薦人。

2、人事行政部每月統(tǒng)計須發(fā)放獎勵的清單，由主管副總審批后發(fā)給財務(wù)，由財務(wù)通知推薦人本人簽字、領(lǐng)取現(xiàn)金。

3、推薦人領(lǐng)取獎勵的簽字表格由人事部復(fù)印公示，原件存檔。

4、推薦人對于獎勵發(fā)放有疑問的，將意見反饋給人事行政部核實，漏發(fā)獎勵在3個工作日內(nèi)補發(fā)并公示。

5、以下情況不支付獎勵：被推薦人工作不滿3個月的；推薦人在被推薦人工作滿3個月前已經(jīng)離職或正在辦理離職手續(xù)的；被推薦人惡意隱瞞了或提供了虛假的個人信息。

以上辦法從2013年7月5日起執(zhí)行。

人事行政部

2013-7-5