第一篇：關(guān)于企業(yè)支持鼓勵員工創(chuàng)業(yè)獎勵政策的必得體會[定稿]

關(guān)于支持員工創(chuàng)業(yè)鼓勵員工創(chuàng)收的若干決定

―――心得體會

為響應(yīng)政府關(guān)于全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的政策，鼓勵員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收、增加員工收入、拓展公司經(jīng)營渠道，公司領(lǐng)導(dǎo)特出臺若干決定。經(jīng)詳細解讀后，我感到：

在企業(yè)的管理活動中，對員工激勵的目的是為了調(diào)動員工工作的主觀能動性和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的積極性，激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，從而提高公司的營業(yè)收入和工作效率。

通過學(xué)習，使我們深刻的體會到該文件的推出，將有力的調(diào)動全體公司員工工作積極性，使全體公司員工發(fā)揮自己的主觀能動性，提高工作標準，積極對外聯(lián)系，提高工作業(yè)績，更能夠進一步增強廣大公司員工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收意識，我感到《支持員工創(chuàng)業(yè)鼓勵員工創(chuàng)收的若干決定》既是公司的一件大事，一件好事，也是與每一名公司員工都息息相關(guān)的好事。

任何一個企業(yè)對公司員工鼓勵創(chuàng)收制定一系列獎勵政策，必然會調(diào)動廣大公司員工關(guān)心、參與公司事務(wù)的積極性，把公司安排的工作做的更好，把公司的事當作自己的事來抓，把公司的事當作自己的事來做，把公司當作自己的家來看，既能為公司帶來欣欣向榮的創(chuàng)業(yè)氣氛，也能為公司帶來和諧詳和的氛圍，更能夠促進公司營業(yè)額的增長，從而減少公司非政策性人員減少，始終保持公司的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員層次合理，員工收入理想，激勵的作用是最關(guān)鍵的一步。

一是可以促進公司員工作風的轉(zhuǎn)變。獎勵辦法的推出，也有利于徹底的扭轉(zhuǎn)公司員工隊伍作風不扎實、履責不到位和業(yè)務(wù)水平不高等一些工作上的現(xiàn)實問題。那些以往他們視而不見的、事不關(guān)已，高高掛起的一些小問題、小毛病，都會得到轉(zhuǎn)變。因為有了這樣的獎勵政策出臺后，每個員工都將不再只是為了工作而工作，而會轉(zhuǎn)變?yōu)闉榱藙?chuàng)收而工作，這樣一來，只有工作態(tài)度更認真，專業(yè)技術(shù)更過硬，才能更好的在自身的專業(yè)崗位上有所作為，在工作中更得心應(yīng)手。也就是說只有業(yè)務(wù)更強，眼光更強，才能獲得其個人的最大收益。這將是量變到質(zhì)變的一個過程，會影響到公司整個營業(yè)環(huán)境的提高。所以，我們每個人都要有一個正確的認識，都要強力的支持此項工作，從而使公司更加能夠出精品。、二是可以促進公司影響力的擴大。這項獎勵政策出臺后，公司的所有員工都將各顯神通、大展才華。為了自己的工資收入更高，為了自己的生活過的更好，他們會有力出力，出謀劃策，也會努力打拼，尋找機會，這樣，他們將不再代表他們自己，而會運用公司的力量，打出公司牌。試想，如果以個人的名義和對方的公司談業(yè)務(wù)，會有哪個公司愿意和你談，如果你是對方公司老總，你會愿意嗎？當然不會！所以，本公司員工在拓展業(yè)務(wù)時，必然會以公司的名義去和對方談，這樣無形中就擴大了公司的影響力，所以，是《關(guān)于支持員工創(chuàng)業(yè)鼓勵員工創(chuàng)收的若干決定》給了員工機會，也增加了公司自己的機會。

以上幾點粗淺的看法，不足之處，還望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正！

南京XX建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司

2015.04.10

第二篇：支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)政策!!精!!

關(guān)于濰坊市支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

財稅政策30條的解讀

1、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度：

符合條件的各類創(chuàng)業(yè)人員，可申請20萬的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；符合條件的小微企業(yè)，可申請最高300萬的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，政府給于同期貸款基準利率50%的貼息。

實施全方位風險緩釋基金支持。鼓勵銀行金融機構(gòu)向科技中小型企業(yè)提供展期貸款，政府在資源配置方面給于傾斜。暫不符合銀行展期貸款要求的企業(yè)，凡是銀行承諾續(xù)貸的，可向市、縣科技部分提供申請，按照程序決策后，給于最長1個月的風險緩釋基金支持和擔保服務(wù)。建議再成立互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，啟動大學(xué)生做法人，有機會申請20萬創(chuàng)業(yè)貸款?？梢匀胱〈髮W(xué)生孵化器。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)人員招聘應(yīng)屆大學(xué)生，簽訂1年勞動合同并交納社保，參照用人單位招用就業(yè)困難人員的社會補貼標準，給于最長3年的補貼。

1）對于易鄰里、衣家、影院在線公司，是不是符合小微企業(yè)的定義，如果是符合條件的小微企業(yè)，可申請最高300萬企業(yè)擔保貸款，政府貼息50%。

2）對于首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營，并在創(chuàng)辦的企業(yè)繳納保險費12個月創(chuàng)業(yè)者，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼，1.2--1.5萬。3）對于首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營1年以上的小微企業(yè)，吸納畢業(yè)10年內(nèi)的大學(xué)生，簽訂1年以上勞動合同，職工繳納保險4個月 以上，給于一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼，每人2500元。

4）需要去科技局確認：易鄰里、衣家、影院在線公司是不是符合小微企業(yè)的標準，說列出的政策還有什么細則。科技局付雯雯電話8234544

2、鼓勵利用知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資

市級財政對科技中小企業(yè)以專利、商標權(quán)質(zhì)押貸款給于貼息補助。牽頭單位：市知識產(chǎn)權(quán)局

1）需要確認：易鄰里是否是科技中小企業(yè)條件，是否可以用現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資。

3、天使投資基金

濰坊市政府2015年出資設(shè)立天使投資基金，由市金控集團采用市場方式運作，首期基金規(guī)模3億元。

1）市金控集團負責人：周國 電話***

辦公地點：金融大酒店13樓

可以加強溝通聯(lián)系市金控集團相關(guān)負責人，確認什么樣的企業(yè)符合使用天使基金，可以讓周總引薦其他投資人。

4、社會力量舉辦額眾創(chuàng)空間

可支配中間在500平米以上，其中公共辦公與服務(wù)場地面積不低于90%，屬租賃場地，租期5年以上，配套寬帶及必要的辦公設(shè)施；以服務(wù)創(chuàng)客為主的創(chuàng)客空間，聚集活躍創(chuàng)客不少于100人，聚集活躍 團隊的不少于20個；設(shè)立種子基金300萬。1）需要咨詢:種子基金的300萬的來源。

2）社區(qū)在線影院可以參照打造，政府可一次性補貼50萬。

5、鼓勵發(fā)展社會化風險投資

對于在我市設(shè)立注冊資本1億元以上，且本地企業(yè)站其投資總額70%以上的股權(quán)投資類企業(yè)，3年內(nèi)給于營業(yè)收入8%的補貼，最高累計不超過300萬。

1）具體政策咨詢：市金融辦

2）集體下汽車產(chǎn)業(yè)園是否可以用這個政策。

6、支持創(chuàng)建高層次創(chuàng)業(yè)孵化基地

對于評估認定省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)示范區(qū)，在省級獎補得基礎(chǔ)上，市級按照省里的標準的50%給于一次性獎補。對于評定市級的創(chuàng)業(yè)孵化器，給于每處100萬云的一次性補貼；其中直接購買或租賃已開發(fā)的閑置房地產(chǎn)樓盤作為創(chuàng)業(yè)孵化基地，獎補標準提高到200萬。

2016年濰坊市政府投資17億建設(shè)4個大學(xué)生孵化基地。1）具體政策咨詢：市人社局

2）集團地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可以投標城建大學(xué)生孵化基地。

7、資助高端人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)費

對于技術(shù)研發(fā)能力較強、創(chuàng)業(yè)成果突出或科技創(chuàng)業(yè)項目能夠引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績較好，有望成為國家級、省級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（團隊）的，每年甄選一次，給于每人100萬，團隊300萬的經(jīng)費資助。咨詢政策：市委組織部。

1）目前易鄰里借助常海團隊申請鳶都領(lǐng)軍人才團隊。

2）集團下新型公司或即將成立的新型公司，可以外聘專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才。條件：在一線專業(yè)技術(shù)崗位上長期從事專業(yè)技術(shù)工作，已經(jīng)享受國務(wù)院特殊津貼或已獲得“山東省有突出貢獻的中青年專家”或“濰坊市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱號的專業(yè)技術(shù)人員；承擔省級以上重點科研課題，項目并在行業(yè)中有顯著推廣示范價值，或在我市建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中圍繞“1669”重點產(chǎn)業(yè)做出突出貢獻成績的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員可放寬政策到副高以上職稱或博士以上學(xué)位。

第三篇：員工獎勵政策

1公司員工獎懲規(guī)章制度

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

2公司員工獎罰管理制度

一.獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1.對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者;

2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者;

4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者;

6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。

財務(wù)考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿;

(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規(guī)定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改;

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當面背后不講不利于團結(jié)友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。

第四篇：我國“支持留學(xué),鼓勵留學(xué),來去自由”政策

易成教育出國留學(xué)贏在選擇贏在起點

中國政府堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的政策

中國政府堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的政策，鼓勵海外留學(xué)人員以不同方式報效祖國，主要采取了六種措施：

第一，不斷完善和創(chuàng)新留學(xué)工作管理機制和選派機制，有針對性的選派國家急需的人才以及戰(zhàn)略需要的人才，使越來越多的留學(xué)人員進入到國外高水平的大學(xué)和研究機構(gòu)進行學(xué)習、研究和工作。

第二，確定了國家公派出國留學(xué)重點支持的幾大領(lǐng)域，包括通信和信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、生命科學(xué)和人口健康、能源與環(huán)境等，加大派出非通用語種進修人才和高級翻譯人才的力度，為中國外交事業(yè)以及外貿(mào)各方面的事業(yè)提供人才支撐。

第三，針對西部地區(qū)歷年選派出國留學(xué)人員少的情況，使派出人員既適應(yīng)西部的需求，又有利于學(xué)成以后回歸到西部，成為西部地區(qū)高層次人才培養(yǎng)的重要途徑。

第四，設(shè)立“長江學(xué)者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”、“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、“新世紀優(yōu)秀人才物質(zhì)計劃”、“入學(xué)者出國研修項目”以及青年骨干教師出國研修項目，對高校人才建設(shè)提供強有力的支持。

第五，積極創(chuàng)新國家出國留學(xué)的機制，通過建立多種資助模式，如提供與國內(nèi)外機構(gòu)聯(lián)合資助，形成多渠道籌措留學(xué)資金的格局，設(shè)立國家優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金。

第六，加強對自費出國留學(xué)的引導(dǎo)和服務(wù)。使留學(xué)人員回國和為國能干事、干得成事，積極從政策、工作、學(xué)習和生活以及他們的家屬和子女方面創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第五篇：發(fā)展民營經(jīng)濟,鼓勵支持創(chuàng)業(yè)

大力發(fā)展民營經(jīng)濟，鼓勵和支持

全民創(chuàng)業(yè)

自省委、市委開展?關(guān)于開展‘迎接省第八次黨代會，我為河北發(fā)展獻一計’活動?以來，我開發(fā)區(qū)精心組織，廣泛宣傳，積極問計于企業(yè)、問計于群眾，積極投入思考。經(jīng)過精心準備，現(xiàn)將?妙計?總結(jié)如下：

如何大力發(fā)展民營經(jīng)濟，鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)？ 第一，首先應(yīng)擺正認識。鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)是發(fā)展民營經(jīng)濟、全民致富的又一重要舉措，是現(xiàn)階段面對復(fù)雜經(jīng)濟環(huán)境的必然和必要選擇，全民創(chuàng)業(yè)不是政績工程、形象工程。其次要進行思想準備，通過大力宣傳，深入解析，將道理講透，使社會群眾的致富思路得到活泛和擴展。再次要制定切實可行，靈活多樣的便利措施和優(yōu)惠政策，誘之于民。第二、切實加大優(yōu)惠政策的落實力度。目前，河北省出臺了許多鼓勵全面創(chuàng)業(yè)的政策，如河北省石家莊市出臺一系列政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)；石家莊市設(shè)立了?促進高校畢業(yè)生就業(yè)專項資金?，用于高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的項目資助、小額貸款擔保、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型表彰獎勵及引進優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵等；對于登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，如取得營業(yè)執(zhí)照自主創(chuàng)業(yè)并正常營業(yè)6個月以上的，可以向創(chuàng)業(yè)所在地勞動保障機構(gòu)申請每人3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助；另外，石家莊市還創(chuàng)建了?高校畢業(yè)生

自主創(chuàng)業(yè)園?，并實行相關(guān)的扶持措施，支持高校畢業(yè)生到自主創(chuàng)業(yè)園從事科技成果轉(zhuǎn)化或文化創(chuàng)意類的自主創(chuàng)業(yè)項目。但這些政策都很好，但缺乏監(jiān)管，很難落到實處。今年4月20日召開的全民創(chuàng)業(yè)廣播電視動員大會和近期舉行的自主創(chuàng)業(yè)洽談會，開局好、影響大、傳播廣，但是僅僅幾個月過去，大學(xué)生的參與性下降，民眾的關(guān)注度也變淡。望能加大政策監(jiān)管力度，切實能發(fā)揮作用。同時要邀請廣大社會群眾進行監(jiān)督，形成促進自主創(chuàng)業(yè)的長效機制。建議每季度在重要報紙和網(wǎng)絡(luò)上公布創(chuàng)業(yè)通報，進行經(jīng)驗總結(jié)和群眾監(jiān)督，設(shè)立服務(wù)分值，讓創(chuàng)業(yè)人員打分等。

第三，在加大全民創(chuàng)業(yè)力度的同時，不能忽視其他原有民營經(jīng)濟的發(fā)展。要制定規(guī)劃，突出重點，避免涉及太多領(lǐng)域，事事關(guān)注而事事都不注重。石家莊的民營經(jīng)濟至少可在幾個領(lǐng)域下大功夫：農(nóng)產(chǎn)品深加工（含綠色食品）、旅游沿線（含景點、道路站點）服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。這幾個領(lǐng)域既包含河北的特色，又著眼于河北經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。對于重點領(lǐng)域，應(yīng)在政策落實上下大功夫，保證綠色通道暢通有效，使政策落到實處。工作方法要靈活多變，如在辦結(jié)必要手續(xù)的情況下，可先開業(yè)再補辦其他手續(xù)；可電話預(yù)約、上門辦理手續(xù)等，把民營經(jīng)濟和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠帶到百姓家門口。