第一篇：關于鼓勵員工考取職稱及職業(yè)資格證書的獎勵辦法

關于鼓勵員工考取職稱及職業(yè)資格證書的獎勵辦法

為加快推進“學習型”組織建設，推動員工爭做知識型職工活動的開展，營造良好的學習氛圍，引導和鼓勵員工參加在職學歷學位教育和各類證書的考試，努力提高員工的學歷水平和操作技能水平，進一步提高員工的整體素質和創(chuàng)新能力，增強公司核心競爭力，結合實際情況，制定本辦法。

一、適用對象 公司全體正式員工。

二、證書范圍

1、在職學歷學位教育：

包括高教自考學歷、遠程教育學歷、成人教育學歷和研究生的學習。

2、鼓勵報考與我司經營發(fā)展相關的職稱、職業(yè)資格證書及金融、財務等專業(yè)省級及國家級領軍人才考試：

主要包括法律職業(yè)資格證、高級經濟師、人力資源管理師（二級、一級）、審計師（初級、中級、高級）、理財規(guī)劃師（三級、二級、一級）、會計職稱考試（高級會計師）、注冊會計師等國內認證。

注冊金融分析師（CFA）、注冊財務顧問師（CFC）、金融風險管理師（FRM）、注冊國際投資分析師（CIIA）等國際認證。

金融、財務等專業(yè)省級及國家級領軍人才考試。

注：崗位要求的職稱和資格證書不作為獎勵

三、公司支持

為解決內部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下：

1、費用報銷

對于報考相關學歷、職稱或資格證書的員工，考試通過后，當次考試過程中涉及的報名費、書本費、及必要的培訓費、差旅費等（最多不超過500元），憑發(fā)票公司將予以一次性報銷。

2、補貼

員工報考相關在職學歷、職稱或資格證書，參加考試、短期培訓或學習（累計不超過15個工作日）按照正常出勤計算工資，超過的，按實際出勤日計發(fā)工資。

3、表彰

在員工取得學歷或學位證書、相關職稱或職業(yè)資格證書后，每半年組織召開一次表彰大會，為員工授予榮譽，并記入員工檔案。

三、獎勵辦法

取得相應證書后，在評優(yōu)評先、晉職晉級中優(yōu)先考慮。

四、獎勵標準

公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學習和培訓，并通過自身的努力取得相關資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和補貼，獎勵標準具體如下：

1、對參加在職學歷學位教育的員工并取得國家承認的學歷或學 位證書的，取得本科學歷的給予一次性自學成才獎勵1500元，取得研究生以上學歷的給予一次性自學成才獎勵3000元。

2、對取得初級職稱的給予一次性獎勵500元；對取得中級職稱的給予一次性獎勵1500元；取得高級職稱的給予一次性獎勵3000元。

3、對取得法律職業(yè)資格證、注冊會計師、注冊金融分析師（CFA）、注冊財務顧問師（CFC）、金融風險管理師（FRM）和注冊國際投資分析師（CIIA）等認證的，給予一次性獎勵3000元。

4、對取得省級領軍人才證書的，給予一次性獎勵3000元；對取得國家級領軍人才證書的，給予一次性獎勵5000元。

五、其他事項說明

1、獎勵對象適用于二○一五年九月一日后取得國家承認的學歷或學位證書及各種證書的員工。

2、對已享受單位一次性獎勵的員工，自取得證書當日起，原則上要在本公司繼續(xù)服務三年以上，不滿服務期限的要退回一次性助學獎勵后方可解除勞動合同關系。

二0一五年八月三十日

第二篇：如何考取職業(yè)園長資格證書

如何考取園長資格證書？

高級園長國家職業(yè)資格鑒定考試報名簡章

《高級職業(yè)園長崗位能力證書》及《園長核心課程證書》由人力資源和社會保障部教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)，是國家職業(yè)準入制度的重要組成部分，也是幼兒園工作管理者上崗的必備條件。

一、培訓對象

1.各級各類幼兒園投資人，園長，副園長。2.各級各類幼兒園保教主任，骨干教師。3.早教親子中心管理人員、投資人。4.有志于從事幼兒園管理工作的專業(yè)人員。

二、申報準備資料：

1.身份證復印件 2 張 2.學歷證書復印件2張

3.工作證明 1 張 4.2 寸藍底彩色照片4 張

三、考前沖刺培訓方案

由人力資源社會保障部教培中心資深幼教專家團精心授課，授課緊扣考試大綱和教材重點針對知識點及考試難點解析，結合獨家備考資料及考前串講，貫穿大量案例，全面提高學員的應試能力和實操能力，輕松通過考試，并在以后的實踐中得到實效的理論指導。詳情請撥打免費電話：400-066-2990。

五、證書及增值服務

1.完成規(guī)定內容培訓，頒發(fā)《職業(yè)園長》核心課程證書；經鑒定（考試）評審合格者，由人力資源和社會保障部頒發(fā)《職業(yè)園長》崗位能力證書。

2.證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網

http://edu.mohrss.gov.cn進行查詢。證書全國通用，終身有效。

3.優(yōu)秀學員推薦就業(yè)。

4.為個人開辦幼兒園提供幼兒園全面管理及教育教學指導方案。

六、報名及聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0371-68276299 楊老師：***

QQ: 1017389112 地址：鄭州市經濟技術開發(fā)區(qū)航海路第五大街國安大廈

更多詳情，請咨詢：400-066-2990

第三篇：有關鼓勵員工考取相關證書職稱的決定

有關鼓勵員工考取相關證書職稱的決定

為了提高我公司員工素質，增強業(yè)務能力，從而更好地適應公司發(fā)展的需要，經研究，公司鼓勵和支持職工參加業(yè)務對口的高一層次學歷進修及公司組織的各類外出培訓。現(xiàn)做如下決定：

一、參加進修的方式：

在職讀研（博）、自考、函授獲得學歷學位，短期業(yè)務培訓考取中級職稱

二、參加進修的條件：

在公司連續(xù)工作三年以上（含）。攻讀研究生以上學歷者，在進修前提出申請，經核準后應與公司簽訂進修合同。進修遵循專業(yè)對口、日常工作需要、就近在職的學習原則。

三、申請進修的程序：

本人提出進修計劃并填寫“進修申請表”，交分管領導審核、主管領導批準、人事處備案后辦理報名等手續(xù)。

四、學費報銷方式：

1.員工進修費用實行由個人先行墊付，憑證票核報的方法。

2.進修結束后本人憑有效證件及交費發(fā)票進行核報，學歷進修核報學費的40%短期業(yè)務培訓核報學費的50%。

3.進修期間，違反了進修學校紀律并受到嚴重警告以上（含）處分的，及未能取得學位證書者，公司不予報銷任何費用。

五、進修后調職調薪

為了更好地激勵員工積極考證，公司擬對考取中級職稱的員工給予一定的物質獎勵，并在明年的薪酬設計中增設技術職稱這一定薪點，將職稱與薪酬掛鉤，給予所有管理及技術人員更為合理的薪酬待遇。屆時，將對所有員工根據(jù)其職稱等級適當調整工作范疇，對能力優(yōu)秀者，給予晉升機會。

進修后，對于通過國家考試取得中級職稱、物業(yè)管理師、高級電工證或其他與本公司主營業(yè)務相關的職業(yè)資格證書者，根據(jù)其業(yè)務能力、工作經驗等因素結合公司發(fā)展需要，給予崗位晉升或薪酬提升的待遇。

六、其他事項：

進修應在完成本人承擔的行政、工作任務的前提下進行。當進修與公司工作沖突時，應以公司工作為重。短期業(yè)務培訓需五日內向公司人事處提交學習心得與總結。

第四篇：關于考取職業(yè)資格證書的相關規(guī)定

關于考取職業(yè)資格證書的相關規(guī)定

職業(yè)資格證證書由國家人力資源和社會保障行政部門核發(fā)管理，是個人求職、勞務輸出和單位聘用、工資分配的重要證件之一，證書全國通用。淄博市技師學院技能鑒定中心是經省、市人力資源和社會保障部門批準的定點職業(yè)技能鑒定機構，面向社會和企業(yè)職工，按照國家規(guī)定開展職業(yè)技能鑒定，辦理相關職業(yè)資格證書。學院技能鑒定中心堅持社會效益第一、質量第一的指導思想，發(fā)揮學院區(qū)位優(yōu)勢，先后為企業(yè)和個人組織了多批次鑒定，鑒定合格率達90%以上，社會反響良好。目前鑒定報名工作已經開始。

1、鑒定的工種范圍：

按照學院專業(yè)設置，涵蓋車工、鉗工、焊工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、維修電工、加工中心操作工、計算機操作員、汽車修理工、駕駛員、橋梁工、測量工、化學檢驗工、合成制藥工、醫(yī)藥商品購銷員、商品營銷員、服裝設計制作工、、中式烹飪師、中式面點師、電子商務師、廣告設計師、保育員等40多職業(yè)工種。

2、報名條件：

初級工：學徒期滿或經過培訓，可參加初級工（五級職業(yè)資格）鑒定考試。中級工：本崗位工齡5年以上；取得初級證書3年以上；技校畢業(yè)生。具備前列條件之一者，均可參加中級工（四級職業(yè)資格）鑒定考試。

高級工：本崗位工齡10年以上；取得中級證書5年以上；相對應專業(yè)本科畢業(yè)1年以上；?？?、職業(yè)高中7年以上。具備前列條件之一者，均可參加高級工（三級職業(yè)資格）鑒定考試。

技師：取得高級工資格2年以上可參加技師（二級職業(yè)資格）鑒定考試。

3、鑒定費標準

按照山東省物價局規(guī)定標準收取鑒定費。技師370元、高級工260元、中級工210元、初級工180元。

4、報名材料

1.所供職單位出具證明（從事工工作年限）；

2.身份證復印件一份；

3.學歷證書、職業(yè)資格證書復印件各一份；

4.二寸照片4張。

報名結束后，根據(jù)情況可組織相關培訓輔導。報名材料經上級部門審批后，統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定考試，成績合格者辦理職業(yè)資格證書。

報名地址：淄博技師學院北門5號樓、116室（華光路黃金國際南面）聯(lián)系電話：2778686燕老師

郵箱：gwjd7915713@163.com

淄博技師學院職業(yè)技能鑒定中心

第五篇：關于鼓勵員工考取資質證書種類的辦法

關于鼓勵員工考取資質證書的管理辦法

為了鼓勵公司專業(yè)技術人員不斷進取、一專多能，提高專業(yè)技術人員鉆研技術的積極性，同時為公司發(fā)展提供強有力的人力和資質資源，結合公司實際情況，現(xiàn)將員工考取各項資質證書種類的管理辦法及獎勵辦法制定如下：

一、證書種類明細：

注冊化工工程師、注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊公用設備工程師、注冊電氣工程師、注冊造價工程師、設計資質注冊工程師、注冊咨詢工程師、注冊安全工程師、專業(yè)技術人員職稱證等證書；

二、證書管理辦法及權限：

公司員工持有的各類證書是公司生存和發(fā)展的重要資源，是公司發(fā)展壯大的基礎，也是公司發(fā)展的重要成果。公司應責無旁貸的按照規(guī)定予以管理，特別是在激烈的市場競爭環(huán)境中，對在崗取得國家注冊師的管理必須納入公司的規(guī)范管理、嚴格受控并得到應有的保護。

公司綜合部是公司員工資格證書取證與管理的部門，對公司員工在崗期間取得的各類資格證書負有全權管理責任。公司各類專業(yè)技術人員在崗期間所取得的各種國家資格證書必須及時納入公司綜合部統(tǒng)一管理。

員工資格證書除在公司統(tǒng)一管理外，個人未經公司許可不得外借、更不得重復使用，凡因個人不規(guī)范行為而引發(fā)的違反國家和企業(yè)管理有關規(guī)定的行為，個人要承擔必須承擔的法律責任，并受到公司的嚴厲譴責和處罰。

公司綜合部對各類證書管理業(yè)務、咨詢服務以及涉及資質管理的配套工作等負有管理責任，取證、復審以及繼續(xù)教育培訓必須做到不漏不誤，準確到位。無論何種原因造成員工證件管理不善，培訓、報考不及時等，給公司造成工作不利，綜合部必須承擔其責任，并同樣受到嚴厲處罰，直至對責任人免職或解除勞動合同。

三、學習形式：

凡公司所有正式員工均可參加學習，但原則上不得占用正常工作時間，主要利用業(yè)余時間學習。如遇特殊情況需占用工作時間，由各部門領導根據(jù)請假權限審批，按事假處理，在工作與學習發(fā)生矛盾時，應服從工作需要，因員工學習造成的缺員空崗問題，由各部門內部調劑解決。

員工參加學習，經組織同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。

四、鼓勵方法：

符合條件的專業(yè)技術人員考取證書，經公司審核合格，并由公司行政領導同意后方可報考，公司將提供考試用書及復習資料，凡考試全部合格的，由公司報銷報名費、書費、資料費、培訓費、考試費以及考試通過而產生的一次往返路費及住宿費。在取得證書后，納入公司統(tǒng)一管理注冊的，根據(jù)公司所需證書種類的重要性對個人予以工資晉級或一次性獎勵，一般一次性獎勵不低于5000元。

*********工程有限公司

五、責任和義務

公司員工在崗期間經公司同意參與國家各類專業(yè)注冊師考試及職稱考試的專業(yè)技術人員，取得的證書與公司密不可分，取證后必須為公司提供至少五年以上的服務期限，未達到服務期限，應承擔公司付出的培養(yǎng)、培訓和管理費用，并承擔相應的損失費用。

本辦法自下發(fā)之日起實行，由綜合部負責解釋。