第一篇：德國學(xué)習心得體會

2011中德（校長）培訓(xùn)

學(xué)習心得體會

一、基本情況概述

2011年11月13日至11月20日受學(xué)校的委派，以劉瑛明副校長為組長、一行7人到楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行為期8天的培訓(xùn)學(xué)習。在這次培訓(xùn)學(xué)習中，我們通過聽課、提問、小組學(xué)習以及參觀訪問等，對德國“雙元制”理論與實踐教學(xué)，德國學(xué)制體系建設(shè)以及德國旅游和文化等方面有了比較系統(tǒng)的了解，很受啟發(fā)。最大的收獲，就是使我們認識到當前我國職業(yè)教育與國際先進職業(yè)教育相比還有一定距離，迫切需要進行改革跟進?，F(xiàn)將學(xué)習情況與心得體會小結(jié)如下：

二、主要收獲和體會

（一）對德國“雙元制”的借鑒

我認為，德國的“雙元制”教學(xué)體制有以下幾個方面的做法值得認真研究、學(xué)習和參考。

1．解決學(xué)生的就業(yè)方面。一般而言，正規(guī)“雙元制”畢業(yè)的學(xué)生不存在就業(yè)難的問題，因為要獲得到學(xué)校培訓(xùn)機會前學(xué)生必須被某個企業(yè)錄取作為培訓(xùn)生（或者叫學(xué)徒員），這是企業(yè)為社會應(yīng)盡的義務(wù)（如果企業(yè)不招收相應(yīng)數(shù)量的培訓(xùn)生，則必須向政府繳納相應(yīng)的費用，由政府出面為社會培養(yǎng)這樣的培訓(xùn)生），學(xué)生在學(xué)校時是學(xué)生身份，由學(xué)校進行管理，每周1～2天或三個月進行在校的理論培訓(xùn)，在企業(yè)時則為學(xué)徒身份，由企業(yè)進行管理，每周3～4天或三個月，學(xué)習期限為3年，畢業(yè)時如果通過了工商行會的考試拿到了技術(shù)證書加上本人愿意，就能成為企業(yè)的正式員工，這就很好地解決了學(xué)生的就業(yè)問題。

2．優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容方面。每個班的學(xué)生都是各個企業(yè)的培訓(xùn)生，其 培訓(xùn)的內(nèi)容必須是企業(yè)所需要的，因此，學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容必須充分與企業(yè)協(xié)商并共同確定，所涉及的知識點都是企業(yè)日常產(chǎn)品中所需要的，非常接近實際，學(xué)習的過程就是解決企業(yè)實際問題的過程，學(xué)生喜歡學(xué)，老師教學(xué)也很有針對性。

3．簡化了學(xué)生的管理。每個學(xué)生手中都有一本學(xué)員手冊，學(xué)生要及時填寫每天的學(xué)習或?qū)嵙暪ぷ髑闆r，以便老師和企業(yè)及時掌握學(xué)生信息。每周1～2天的在校學(xué)習，時間短流動性大，學(xué)生沒有固定的教室，更加沒有宿舍和運動場所等，學(xué)生在校的表現(xiàn)完全由課任老師掌握，如果學(xué)生有不良的表現(xiàn)如遲到、缺席等，老師有義務(wù)如實向?qū)W生所在企業(yè)反應(yīng)，而對學(xué)生的處理措施由企業(yè)來實施，對學(xué)校而言就極大地簡化了對學(xué)生的管理。

4．極大地減少了教學(xué)和實驗設(shè)備及教學(xué)經(jīng)費的投入。德國職業(yè)教育理論認為，學(xué)生在學(xué)校只是學(xué)習基本技能，掌握專業(yè)的一般技巧，重要的任務(wù)是培養(yǎng)團隊精神和培養(yǎng)獨立解決問題能力，并且具有創(chuàng)新意識，最新的技術(shù)和設(shè)備只可能在企業(yè)。因此，很多企業(yè)把本企業(yè)的最新設(shè)備要么直接送到學(xué)校，要么專門做成模型供上課使用，這樣學(xué)生就能很快了解和掌握本企業(yè)的最新技術(shù)和設(shè)備，作為學(xué)校就可以極大減少設(shè)備方面的投入，節(jié)省很多教學(xué)經(jīng)費，很值得我們借鑒。

（二）對行動導(dǎo)向教學(xué)等先進教學(xué)方法的體會

這次培訓(xùn)中，我們還學(xué)習開發(fā)模塊式課程標準的方法和先進的教學(xué)方法，使我深深體會到在教學(xué)上必須學(xué)習先進的教學(xué)策略和方法，在這方面的體會主要如下：

1、以工作流程導(dǎo)向的課程開發(fā)設(shè)置。

在德國以行動導(dǎo)向教學(xué)，早在五百年前就已在手工業(yè)中產(chǎn)生了，隨著社會發(fā)展不僅適應(yīng)社會，還適應(yīng)行業(yè)，甚至國際行業(yè)的要求。行動導(dǎo)向?qū)W習的目標就是學(xué)生學(xué)習掌握完知識后就能運用到工作中，而不需要一段時間去適應(yīng)才能上手。因此課程的開發(fā)和設(shè)置也是根據(jù)各行業(yè)中每個工種和崗位所需要掌握的知識來設(shè)置的。在課程開發(fā)時一般會組建一個調(diào)研小組到企業(yè)一線進行調(diào)查，小組成員由行業(yè)協(xié)會人員、企業(yè)人員 和教師所組成，根據(jù)調(diào)研各行業(yè)企業(yè)崗位情況來研究開發(fā)設(shè)置模塊式課程標準。這樣做就能緊密結(jié)合職業(yè)的要求，培養(yǎng)出的學(xué)生能馬上勝任工作。

2、行動導(dǎo)向教學(xué)流程

行動導(dǎo)向教學(xué)流程實際就是設(shè)計學(xué)習情景，一門課一般由幾個老師一起參與進來，以完成項目任務(wù)為目標選擇教學(xué)內(nèi)容并承擔教學(xué)任務(wù)。在情景教學(xué)設(shè)計中，教師要樹立面向全體學(xué)生的觀念，設(shè)計情境梯度。一個教學(xué)班通常都有不同層次的學(xué)生，因此，在教學(xué)設(shè)計時，教師要針對不同層次的學(xué)生，提出分層次的學(xué)習目標和期望，只有這樣創(chuàng)設(shè)好情境梯度，才可使學(xué)生都能在一定的情境中進入角色，并能體會到教師的信任和期望。這樣，就能使全體學(xué)生都在學(xué)習中得到快樂和滿足，從而優(yōu)質(zhì)高效地完成教學(xué)任務(wù)。例如推介一家會議酒店，需要計算機、市場營銷、企業(yè)流程和會計老師合作完成教學(xué)任務(wù)。這種模塊式的教學(xué)方式目標性很強，學(xué)生學(xué)完后馬上就能用在工作中。學(xué)習了如何用框架設(shè)計自己的教學(xué)，首先確定學(xué)習目標，由目標推導(dǎo)出學(xué)習內(nèi)容，要達到這一目標要采用怎樣的學(xué)習方法，通過學(xué)習使自已的備課思路更加清晰。

3、行動導(dǎo)向中的先進教學(xué)方法

在這次培訓(xùn)中，收獲最大的是學(xué)習了先進的教學(xué)方法。教師創(chuàng)設(shè)充實生動、溫馨而富有人情味的教學(xué)情境，提供一個開放平等的學(xué)習環(huán)境，以接納、包容、鼓勵的態(tài)度、引導(dǎo)學(xué)生進入一個生動活潑的學(xué)習領(lǐng)域，體現(xiàn)人性化的特點。學(xué)生作為一個自主學(xué)習的個體，在學(xué)習過程中積極發(fā)揮主觀能動性，學(xué)會自己分析問題，尋求與學(xué)習相關(guān)的知識與技能，真正成為信息加工的主體和知識意義的主動建構(gòu)者。因為課堂的主體是學(xué)生，以學(xué)生為中心，以讓學(xué)生動手為主進行教學(xué)，在培訓(xùn)過程中老師還對我們親身運用了一些先進的教學(xué)方法，如項目教學(xué)法，引導(dǎo)教學(xué)法、角色扮演、分組練習等教學(xué)方法的運用，讓我更實際的掌握這些方法的使用。

（三）從德國人身上受到的啟發(fā)

給我們上課的老師都是德國人。在歐美發(fā)達國家中，德國人素以 勤奮能干而著稱。他們的敬業(yè)精神、狂熱的干勁，很值得我們學(xué)習。但有些時候你又不難發(fā)現(xiàn)，他們工作似乎“慢慢騰騰”的，與想像中的爭時間、搶速度的現(xiàn)代化特征大相徑庭，不由地令人懷疑所謂“高效率的德意志人”之說。但是經(jīng)過幾天的體味后，終于初步了解了其中的原由，原來，不急功近利，一板一眼，精益求精，是他們普遍遵循的信條。辦一樣事，計在百年。正是由于不片面追求“多、快”，而注重“一步一個腳印”，盡善盡美，才能夠真正做到“好、省”。這與中國古語“欲速則不達”之寓意異曲同工，很值得借鑒。

三、幾點建議

1．班級人數(shù)盡量少。德國的班級都實行小班制，這樣能使所有的學(xué)生都有機會動手，同時老師也能全面了解每個學(xué)生的學(xué)習情況，雖然我校的校情不同，不能完全按照德國的模式，但從這里可以借鑒的就是人數(shù)不能太多，要有一個最低限度的規(guī)定。

2．多與企業(yè)聯(lián)系。在培訓(xùn)中德國職業(yè)教育專家houch教授和fisher教授說到，德國的學(xué)生都是企業(yè)的培訓(xùn)生，培養(yǎng)目標很明確，教學(xué)內(nèi)容很具體，這都是“雙元制”的特點決定的，我們情況有所不同，但從此可以獲得啟發(fā)，在平時教學(xué)時多與企業(yè)聯(lián)系，或盡可能與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，學(xué)生畢業(yè)后也能盡快適應(yīng)企業(yè)的實際工作。

3．加強老師的職業(yè)培訓(xùn)。在德國要想成為一個合格的職業(yè)教師很不容易，要經(jīng)過多道嚴格的考驗。例如，實習老師在3年見習期間有3個有經(jīng)驗的老師指導(dǎo)他，分10次給其評分，最后還要經(jīng)過考試才能成為合格的老師。而我們的教學(xué)體制，成為一個職業(yè)教師相對比較容易，大多數(shù)教師沒有實踐經(jīng)驗，且平時也沒有太多的機會參加各種培訓(xùn)，知識多拘泥于課本理論，這對職業(yè)教育的發(fā)展是很不利。因此需要引進具有中、高級以上職稱的專業(yè)教師和既能從事酒店教學(xué)又有較強實踐經(jīng)驗和酒店實際問題研究能力的專業(yè)教師。讓教師在企業(yè)真正參加工作半年以上；此外，建議聘用酒店的管理者做兼職教師，建立一支專職與兼職相結(jié)合的教師隊伍，這將對學(xué)校旅游酒店管理專業(yè)建設(shè)發(fā)展有著重大的促進作用。

4、建立統(tǒng)一的以工作流程為導(dǎo)向的課程教學(xué)大綱。目前我們各校的教學(xué)培養(yǎng)目標不夠有針對性，培養(yǎng)的學(xué)生不能馬上勝任崗位工作，應(yīng)組建一個課程開發(fā)設(shè)置小組對不同工種的進行課程教學(xué)改革，突出職業(yè)教育的職業(yè)性。

5、加大現(xiàn)代多媒體教學(xué)設(shè)備的投入。要上好一堂課光靠一張嘴一個黑板一支粉筆遠遠滿足不了現(xiàn)代教學(xué)模式，先進教學(xué)方法的使用也離不開多媒體設(shè)備，而目前我們中專學(xué)校運用多媒體設(shè)備上課的專業(yè)老師少之甚少，只有幾間教室能用上，這樣單一教學(xué)如何能提高教學(xué)質(zhì)量呢！

通過此次培訓(xùn)，我對德國雙元制職業(yè)教育體制有了初步的了解，對德國旅游從業(yè)人員的的培訓(xùn)方案和先進的教學(xué)理念和現(xiàn)代化教學(xué)方法有了更新更全面的認識和掌握，為今后的教學(xué)工作增加了更廣泛的理論與實踐依據(jù)，使自己在教學(xué)中創(chuàng)造更好的佳績，為學(xué)校的教學(xué)再上一個臺階做出自己的貢獻。

謝謝大家

第二篇：學(xué)習心得體會(德國)

德國埃爾福特培訓(xùn)中心學(xué)習心得體會

淮海技師學(xué)院

裴啟軍

能到德國去接受先進的教育機構(gòu)的培訓(xùn)，心情非常激動和迫切，8月7日坐飛機到德國的中心城市埃爾福特，第二天開始了為期兩周的學(xué)習，大家都知道德國是目前世界上經(jīng)濟和科學(xué)最發(fā)達的國家之一，“德國制造”的標簽常常成為高質(zhì)量的代名詞。德國的職業(yè)教育是產(chǎn)品質(zhì)量的保證，是德國經(jīng)濟發(fā)展的柱石。德國對職業(yè)教育的科學(xué)研究，正如其職業(yè)教育對經(jīng)濟的推動力一樣，舉世矚目并始終處于世界領(lǐng)先地位。兩周的時間使我不僅對德國的社會環(huán)境、風土人情有了一定的了解，更對德國獨樹一幟的雙元制職業(yè)教育模式、學(xué)習領(lǐng)域方案、項目與行動導(dǎo)向教學(xué)法等頗有感悟，同時又讓我有機會與省內(nèi)其他示范校同行切磋探討，增進合作與交流?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、德國簡介

德國位于歐洲中部，面積35.7萬平方公里，人口8450萬，劃分為16個聯(lián)邦州。德國是經(jīng)濟高度發(fā)達的工業(yè)國家，社會保障措施齊備，社會治安和生存環(huán)境佳。埃爾福特(Erfurt)是德國中部的一個城市。坐標50°59′N 11°2′E。它是圖林根州的首府，并是一個有196,500人口的制造業(yè)中心。埃爾福特東北100公里是萊比錫，向西113公里是卡塞爾和向西北180公里是漢諾威。向外聯(lián)系則可從慕尼黑轉(zhuǎn)機往埃爾福特機場。在德國統(tǒng)一之后，埃爾福特是地理上最接近德國中心地帶的主要城市。它位于圖林根流域南方，格拉河(安斯域河(Unstrut)支流)寬河谷之內(nèi)。在南方，這城市被布滿樹林的山脈包圍。

二、培訓(xùn)安排

我們的培訓(xùn)活動主要在埃爾福特培訓(xùn)中心（ebz）進行。周一至周二學(xué)習安全保護措施和控制技術(shù)，周三至周五學(xué)習點骰子的制作，次周一制定教學(xué)計劃，周二至周三教學(xué)傳感器和液壓，周四參觀萊比錫的寶馬汽車公司，周五學(xué)期教學(xué)組織、成績表格、班級學(xué)院評定等

三、培訓(xùn)主要內(nèi)容 1．雙元制職業(yè)教育 “雙元制”職業(yè)教育學(xué)制為2～3.5年, 無入學(xué)條件，但一般為主體中學(xué)和實科中學(xué)畢業(yè)生，其智力特征以形象思維為主，培養(yǎng)目標為技術(shù)工人。教學(xué)分別在企業(yè)和職業(yè)學(xué)校里交替進行，約2/3時間在企業(yè)，1/3時間在學(xué)校。學(xué)生在學(xué)習期間不僅不交學(xué)費, 而且每月還可得到由企業(yè)提供的生活津貼及法定社會保險。學(xué)生在企業(yè)以“學(xué)徒”身份、在職業(yè)學(xué)校則以“學(xué)生”身份接受完整、正規(guī)的職業(yè)教育。

在德國，除直接從文理中學(xué)升入大學(xué)的人外，其他人都要接受3—6年不同程度的職業(yè)教育和和培訓(xùn)，獲得相應(yīng)的職業(yè)技能后才能進入社會參加工作。因此，在德國的工地、工廠、公司、政府機關(guān)，都能看到實習的學(xué)生，他們在師傅、教師、上司的指導(dǎo)下，從事與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，從實踐中認識自己，認識社會，運用所學(xué)知識，接受鍛煉和考驗，大多數(shù)人在實踐中找到了自己的位置，培訓(xùn)結(jié)束時可順利參加工作，少數(shù)人會改變自己的初衷，進入更高層次的專業(yè)培訓(xùn)或再學(xué)習后升入大學(xué)深造。這樣就創(chuàng)造了社會選擇學(xué)生和學(xué)生選擇社會的機會和環(huán)境，有利于學(xué)生根據(jù)自身特點充分展示和運用自己的才能，為社會更好地服務(wù)、做出更大的貢獻。2．學(xué)習領(lǐng)域和行動導(dǎo)向

“學(xué)習領(lǐng)域”是德國“雙元制”職業(yè)教育的一種新的課程模式。所謂“學(xué)習領(lǐng)域”就是運用一些確定的結(jié)構(gòu)元素制定新的教學(xué)框架計劃，具體的職業(yè)任務(wù)和職業(yè)工作通過“學(xué)習領(lǐng)域”得到描述，是制定新的教學(xué)計劃和取消專業(yè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的有效舉措?！皩W(xué)習領(lǐng)域”是一種教育目標規(guī)范化、內(nèi)容和時間分階段的教學(xué)單元，這種教學(xué)單元是以職業(yè)標準等級和行動過程為導(dǎo)向的。其框架教學(xué)計劃分為基礎(chǔ)部分和專業(yè)部分，重在發(fā)展學(xué)生的行為能力。在單個“學(xué)習領(lǐng)域”中，可以綜合勞動過程的知識和技能，也包括那些與行為領(lǐng)域沒有直接聯(lián)系的系統(tǒng)知識和專業(yè)化內(nèi)容，從而使專業(yè)體系和行為體系并存，課程教學(xué)呈現(xiàn)多樣化。具體的學(xué)習領(lǐng)域在教學(xué)法上由“目標描述”和“內(nèi)容描述”構(gòu)成，“目標描述”描述學(xué)生在該學(xué)習領(lǐng)域要達到的目標，即職業(yè)行為能力要素，而“內(nèi)容介紹”則詳細規(guī)定框架計劃內(nèi)的教學(xué)內(nèi)容。實施學(xué)習領(lǐng)域首先要重視項目的來源，在項目的設(shè)計上應(yīng)重點培養(yǎng)學(xué)生的非專業(yè)能力，如自主能力、團隊合作能力等；以學(xué)生發(fā)展方向為基礎(chǔ)，以企業(yè)實際需要為依據(jù)，針對企業(yè)的工作或經(jīng)營過程進行項目的選定。實施學(xué)習領(lǐng)域課程倡導(dǎo)案例教學(xué)、項目教學(xué)、角色扮演、小組討論等教學(xué)方法，以行動為導(dǎo)向，從具體崗位的實際需要出發(fā)，使學(xué)生在自己動手實踐過程中，掌握職業(yè)技能。

四、幾點思考

1．加強師資隊伍建設(shè)。只有高素質(zhì)的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生。我國目前的職教師資來源于師范院校和非師范類普通高校，從學(xué)校走向?qū)W校，缺少企業(yè)經(jīng)歷。要培養(yǎng)造就一支“雙師型”職教師資隊伍，可通過以下三條途徑對現(xiàn)有師資進行實踐培訓(xùn)，一是加大教師實踐鍛煉力度，鼓勵教師多參加專業(yè)實踐，與企業(yè)保持密切聯(lián)系，不斷學(xué)習新知識新技術(shù)；要求新任專業(yè)教師必須先下基層單位實踐方可任教；二是盡可能采取多種優(yōu)惠措施，從基層引進或者聘用技術(shù)專業(yè)人才；三是鼓勵教師參與社會實踐、技術(shù)推廣，增強實踐技能。

2．激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。興趣是最好的老師。參加雙元制學(xué)習的學(xué)生在初中學(xué)習階段都有可能參加1~2周的職業(yè)教育的預(yù)備教育，這樣學(xué)生在參加職業(yè)教育選擇專業(yè)前對相關(guān)職業(yè)已有一定的了解，因此選擇的培訓(xùn)項目基本都是自己感興趣的。針對目前我們的職高生在選擇專業(yè)上缺少了解、盲目從眾，或由于某種原因?qū)е聼o法選擇自己喜歡的專業(yè)等因素導(dǎo)致部分學(xué)生對所學(xué)專業(yè)不感興趣的現(xiàn)狀，在可能的情況下可適當允許中職學(xué)生在入學(xué)一段時間后重新選擇專業(yè)也是一種可行的辦法。當然更重要的是要求教師在日常教學(xué)過程中、在教學(xué)項目的選擇上、在教學(xué)過程的組織上精心設(shè)計，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，提高學(xué)習效率。

3．注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。“雙元制”職業(yè)教育不僅注重綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，而且還特別強調(diào)關(guān)鍵能力的訓(xùn)練。這樣當職業(yè)發(fā)生變更或者當勞動組織發(fā)生變化時，勞動者不會因為原有的專門知識和技能對新的生產(chǎn)過程及工作組織形式不適應(yīng)而茫然不知所措，而是能夠在變化了的環(huán)境中很快地重獲得的職業(yè)技能和知識。這就要求我們教師自己要有創(chuàng)新意識，不斷的獲取新知識，接收新理念，學(xué)習新經(jīng)驗，以新的思想和學(xué)識啟迪學(xué)生，在教學(xué)過程中充當指導(dǎo)者與咨詢者，幫助學(xué)生主動地獲取知識；同時我們教師要關(guān)心熱愛每一位學(xué)生，尊重激勵每一位學(xué)生，充分開發(fā)使他們的創(chuàng)新潛能。

第三篇：德國學(xué)習心得體會

赴德國中等職教師資培訓(xùn)學(xué)習心得體會

海南省華僑商業(yè)學(xué)校馮巖

本人受學(xué)校的委派，于2009年5月23日至7月4日到德國進行為期44天的培訓(xùn)學(xué)習。此次培訓(xùn)屬于國家教育部與InWEnt(德國國際繼續(xù)教育與發(fā)展協(xié)會)在2007-2009年的人力資源開發(fā)合作項目之一，目標是提高專業(yè)人員隊伍的質(zhì)量，進而提高職業(yè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，促進中國的經(jīng)濟發(fā)展。培訓(xùn)專業(yè)方向是旅游，此次培訓(xùn)讓我受益菲淺，不僅學(xué)習了德國先進的教學(xué)理念和方法，還對德國旅游和酒店專業(yè)有了更進一步的認識，現(xiàn)將學(xué)習情況與心得體會小結(jié)如下：

一、基本情況概述

德國位于歐洲中部，國土面積35.7萬平方公里，總?cè)丝?401.2萬人，全國劃分為16個州。此次培訓(xùn)主要在德國Thüringen（圖林根州）的Erfurt（埃爾富特）和Sachsen-Anhalt（薩克森-安哈爾州）的Magdeburg（馬格德堡）兩所城市進行。這兩個州的生態(tài)、文化旅游資源豐富，圖林根州被譽為德國的“綠色心臟”，承辦方為了能夠讓我們多了解德國不同的旅游資源，在六周的培訓(xùn)中，特別為我們安排了兩個不同的培訓(xùn)地點，大家一致認為承辦方為我們選擇的培訓(xùn)地點是非常合適的。

在德期間，周一至周五的課程安排得很緊湊，培訓(xùn)內(nèi)容很多，跟我們上課的老師經(jīng)常開玩笑說我們一個多月學(xué)習的內(nèi)容相當于他的學(xué)生要用三年才能學(xué)完。培訓(xùn)內(nèi)容主要是了解德國職業(yè)教育體系，以旅游職業(yè)教育為例的雙元制培訓(xùn)及開發(fā)模塊式課程的方法，以“推介德國旅游和酒店從業(yè)人員”為例介紹用于組織和設(shè)計旅游為人才培訓(xùn)的示范性方法論方案，行動導(dǎo)向教學(xué)中的先進教學(xué)方法，旅游市場推廣，旅游目的地管理和歐洲旅游發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢等。培訓(xùn)方式主要是集中聽課和參觀交流。

為了比較全面地了解德國職業(yè)教育和雙元制情況，項目組安排了參觀埃爾富特市的工商業(yè)協(xié)會、國際職業(yè)學(xué)院（IBA）、上課所在的ergab職業(yè)學(xué)校，還參加了萊茵TüV教育集團學(xué)生期末實習報告會；還到企 1

業(yè)實地了解企業(yè)經(jīng)營管理情況和學(xué)生在企業(yè)培訓(xùn)的情況，比如到圖林根州旅游有限公司、Radisson酒店、歐博霍夫旅游咨詢處和Panotama酒店、馬格德堡旅游公司和哈茲.瓦格酒店、德國旅游研究所和德國最大的旅行社——圖意旅行社參觀學(xué)習，使我們對德國的“雙元制”教學(xué)體制和德國旅游業(yè)有了初步的了解與認識；同時，我們還參觀了德國不萊梅技術(shù)應(yīng)用學(xué)院，初步了解德國的高職教育情況；為了擴大視野，了解德國的文化和旅游特點，項目組還組織我們參觀了柏林、魏馬和不萊梅三所城市，對于受過二戰(zhàn)嚴重破壞的后發(fā)達國家，能夠?qū)Τ鞘形幕⒐袍E維護復(fù)原相當好，旅游業(yè)也取得了較大的發(fā)展，讓我感觸很深。

在學(xué)習期間，我順利完成了老師布置的作業(yè)：擬訂“餐廳服務(wù)員”示范性培訓(xùn)方案；對“餐廳服務(wù)員”十節(jié)課模塊培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計；與小組成員共同完成制定一個20人中式自助餐晚宴的項目方案；最后還做了學(xué)習成果匯報。

在學(xué)習期間給我們上課的老師都是德國人，其中有兩位老師的理論課深受啟發(fā)，最有意思的是老師還帶我們參觀了不萊梅一家被列為世界文化遺產(chǎn)地下紅酒餐廳和酒窖，深入了解了紅酒的知識，對自己今后的教學(xué)有了很大的幫助。

在文化交流方面，我們充分利用課余時間接近德國的普通民眾，了解其日常生活的方方面面，受邀到生活老師家里做客；利用周末到各處參觀旅游。總之，這次學(xué)習安排比較合理，生活雖然有點不適應(yīng)，但收獲很大。

二、主要收獲和體會

此次出國培訓(xùn)，大家克服了生活方面、文化差異方面的許多困難，逐漸學(xué)會了適應(yīng)。每個人都嚴格遵守了出國前的紀律要求，無任何有損國格、人格的事情發(fā)生。在這次學(xué)習中，我們通過聽課、提問、課外閱讀以及參觀訪問等，對德國“雙元制”理論與實踐教學(xué)，德國學(xué)制體系建設(shè)以及德國旅游和文化等方面有了比較系統(tǒng)的了解，很受啟發(fā)。最大的收獲，就是使我們認識到當前我國職業(yè)教育與國際先進職業(yè)教育相比還有一定距離，迫切需要進行改革跟進。

（一）對德國“雙元制”的借鑒。

我認為，德國的“雙元制”教學(xué)體制有以下幾個方面的做法值得認真研究、學(xué)習和參考。

1．解決學(xué)生的就業(yè)方面。一般而言，正規(guī)“雙元制”畢業(yè)的學(xué)生不存在就業(yè)難的問題，因為要獲得到學(xué)校培訓(xùn)機會前學(xué)生必須被某個企業(yè)錄取作為培訓(xùn)生（或者叫學(xué)徒員），這是企業(yè)為社會應(yīng)盡的義務(wù)（如果企業(yè)不招收相應(yīng)數(shù)量的培訓(xùn)生，則必須向政府繳納相應(yīng)的費用，由政府出面為社會培養(yǎng)這樣的培訓(xùn)生），學(xué)生在學(xué)校時是學(xué)生身份，由學(xué)校進行管理，每周1～2天或三個月進行在校的理論培訓(xùn)，在企業(yè)時則為學(xué)徒身份，由企業(yè)進行管理，每周3～4天或三個月，學(xué)習期限為3年，畢業(yè)時如果通過了工商行會的考試拿到了技術(shù)證書加上本人愿意，就能成為企業(yè)的正式員工，這就很好地解決了學(xué)生的就業(yè)問題。

2．優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容方面。每個班的學(xué)生都是各個企業(yè)的培訓(xùn)生，其培訓(xùn)的內(nèi)容必須是企業(yè)所需要的，因此，學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容必須充分與企業(yè)協(xié)商并共同確定，所涉及的知識點都是企業(yè)日常產(chǎn)品中所需要的，非常接近實際，學(xué)習的過程就是解決企業(yè)實際問題的過程，學(xué)生喜歡學(xué)，老師教學(xué)也很有針對性。

3．簡化了學(xué)生的管理。每個學(xué)生手中都有一本學(xué)員手冊，學(xué)生要及時填寫每天的學(xué)習或?qū)嵙暪ぷ髑闆r，以便老師和企業(yè)及時掌握學(xué)生信息。每周1～2天的在校學(xué)習，時間短流動性大，學(xué)生沒有固定的教室，更加沒有宿舍和運動場所等，學(xué)生在校的表現(xiàn)完全由課任老師掌握，如果學(xué)生有不良的表現(xiàn)如遲到、缺席等，老師有義務(wù)如實向?qū)W生所在企業(yè)反應(yīng)，而對學(xué)生的處理措施由企業(yè)來實施，對學(xué)校而言就極大地簡化了對學(xué)生的管理。

4．極大地減少了教學(xué)和實驗設(shè)備及教學(xué)經(jīng)費的投入。德國職業(yè)教育理論認為，學(xué)生在學(xué)校只是學(xué)習基本技能，掌握專業(yè)的一般技巧，重要的任務(wù)是培養(yǎng)團隊精神和培養(yǎng)獨立解決問題能力，并且具有創(chuàng)新意識，最新的技術(shù)和設(shè)備只可能在企業(yè)。因此，很多企業(yè)把本企業(yè)的最新設(shè)備要么直接送到學(xué)校，要么專門做成模型供上課使用，這樣學(xué)生就能

很快了解和掌握本企業(yè)的最新技術(shù)和設(shè)備，作為學(xué)校就可以極大減少設(shè)備方面的投入，節(jié)省很多教學(xué)經(jīng)費，很值得我們借鑒。

（二）對行動導(dǎo)向教學(xué)等先進教學(xué)方法的體會

這次培訓(xùn)中，我們還學(xué)習開發(fā)模塊式課程標準的方法和先進的教學(xué)方法，使我深深體會到在教學(xué)上必須學(xué)習先進的教學(xué)策略和方法，在這方面的體會主要如下：

1、以工作流程導(dǎo)向的課程開發(fā)設(shè)置。

在德國以行動導(dǎo)向教學(xué)早在五百年前就已在手工業(yè)中產(chǎn)生了，隨著社會發(fā)展不僅適應(yīng)社會，還適應(yīng)行業(yè)，甚至國際行業(yè)的要求。行動導(dǎo)向?qū)W習的目標就是學(xué)生學(xué)習掌握完知識后就能運用到工作中，而不需要一段時間去適應(yīng)才能上手。因此課程的開發(fā)和設(shè)置也是根據(jù)各行業(yè)中每個工種和崗位所需要掌握的知識來設(shè)置的。在課程開發(fā)時一般會組建一個調(diào)研小組到企業(yè)一線進行調(diào)查，小組成員由行業(yè)協(xié)會人員、企業(yè)人員和教師所組成，根據(jù)調(diào)研各行業(yè)企業(yè)崗位情況來研究開發(fā)設(shè)置模塊式課程標準。我們還學(xué)習了開發(fā)課程方案的流程圖，這樣做就能緊密結(jié)合職業(yè)的要求，培養(yǎng)出的學(xué)生能馬上勝任工作。在德國的行業(yè)協(xié)會有統(tǒng)一的培訓(xùn)章程，職業(yè)學(xué)校就遵照培訓(xùn)章程安排教學(xué)計劃。

2、行動導(dǎo)向教學(xué)流程

德國教師的備課相當于設(shè)計學(xué)習情景，一門課一般由幾個老師一起參與進來，以完成項目任務(wù)為目標選擇教學(xué)內(nèi)容并承擔教學(xué)任務(wù)。例如推介一家會議酒店，需要計算機、市場營銷、企業(yè)流程和會計老師合作完成教學(xué)任務(wù)。這種模塊式的教學(xué)方式目標性很強，學(xué)生學(xué)完后馬上就能用在工作中。學(xué)習了如何用框架設(shè)計自己的教學(xué)，首先確定學(xué)習目標，由目標推導(dǎo)出學(xué)習內(nèi)容，要達到這一目標要采用怎樣的學(xué)習方法，通過學(xué)習使自已的備課思路更加清晰。

3、行動導(dǎo)向中的先進教學(xué)方法

在這次培訓(xùn)中收獲最大是學(xué)習了先進的教學(xué)方法。在德國有一個二十年不變的教學(xué)方法圖，所有的教學(xué)方法都是從中取出，根據(jù)社會的發(fā)展，對于已有的教學(xué)方法的運用也在不斷的在改變，這些教學(xué)方法加上

現(xiàn)代多媒體手段的運用，讓學(xué)生更有效的掌握技能知識就是先進的教學(xué)方法。課堂的主體是學(xué)生，以學(xué)生為中心，以讓學(xué)生動手為主進行教學(xué)，在培訓(xùn)過程中老師還對我們親身運用了一些先進的教學(xué)方法，如項目教學(xué)法，引導(dǎo)文教學(xué)法、角色扮演、分組練習等教學(xué)方法的運用，讓我更實際的掌握這些方法的使用。

（三）從德國人身上受到的啟發(fā)

給我們上課的老師都是德國人。在歐美發(fā)達國家中，德國人素以 勤奮能干而著稱。有人甚至把上班一族喻為“公蜂”。他們這種敬業(yè) 精神、狂熱的干勁，頗出乎以刻苦耐勞著稱的國人之意外，很值得我 們學(xué)習。另外，由于是德語授課，有些專業(yè)術(shù)語翻譯過來較難理解，語言交流上尚有一些吃力，在課堂上有些問題往往需要老師講解多遍 我們才能理解，經(jīng)常導(dǎo)致授課進度延緩，但是老師并沒有為此而犧牲 培訓(xùn)質(zhì)量，而是延長授課時間保證培訓(xùn)質(zhì)量。

但有些時候你又不難發(fā)現(xiàn)，他們工作似乎“慢慢騰騰”的，與想 像中的爭時間、搶速度的現(xiàn)代化特征大相徑庭，不由地令人懷疑所謂 “高效率的德意志人”之說。但是經(jīng)過幾天的體味后，終于初步了解了 其中的原由，原來，不急功近利，一板一眼，精益求精，是他們

普遍遵循的信條。辦一樣事，計在百年。始作時多投入財、力、工時，乍看似有些“浪費”或”沒必要”，卻保證了完美無瑕、一勞永逸，雖 慢猶快。在埃爾富特看到的任何一座房子很可能都有上百年的歷。據(jù)介 紹，一個世紀以來懸吊電車系統(tǒng)從未出過事故。正是由于不片面追求 “多、快”，而注重“一步一個腳印”，盡善盡美，才能夠真正做到“好、省”。這與中國古語“欲速則不達”之寓意異曲同工，很值得借鑒。

三、對職業(yè)教育的幾點建議

1．班級人數(shù)盡量少。德國的班級都實行小班制，這樣能使所有的學(xué)生都有機會動手，同時老師也能全面了解每個學(xué)生的學(xué)習情況，雖然中國的國情不同，不能完全按照德國的模式，但從這里可以借鑒的就是人數(shù)不能太多，要有一個最低限度的規(guī)定。

2．多與企業(yè)聯(lián)系。德國的學(xué)生都是企業(yè)的培訓(xùn)生，培養(yǎng)目標很明

確，教學(xué)內(nèi)容很具體，這都是“雙元制”的特點決定的，我們情況有所不同，但從此可以獲得啟發(fā)，在平時教學(xué)時多與企業(yè)聯(lián)系，或盡可能與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，學(xué)生畢業(yè)后也能盡快適應(yīng)企業(yè)的實際工作。

3．加強老師的職業(yè)培訓(xùn)。在德國要想成為一個合格的職業(yè)教師很不容易，要經(jīng)過多道嚴格的考驗，例如，實習老師在3年見習期間有3個有經(jīng)驗的老師指導(dǎo)他，分10次給其評分，最后還要經(jīng)過考試才能成為合格的老師。而我們的教學(xué)體制，成為一個職業(yè)教師相對比較容易，大多數(shù)教師沒有實踐經(jīng)驗，且平時也沒有太多的機會參加各種培訓(xùn)，知識多拘泥于課本理論，這對職業(yè)教育的發(fā)展是很不利。；因此迫切需要引進具有中、高級以上職稱的專業(yè)教師和既能從事酒店教學(xué)又有較強實踐經(jīng)驗和酒店實際問題研究能力的專業(yè)教師。讓教師在企業(yè)真正參加工作半年以上；此外，建議聘用酒店的管理者做兼職教師，建立一支專職與兼職相結(jié)合的教師隊伍，這將對學(xué)校旅游酒店管理專業(yè)建設(shè)發(fā)展有著重大的促進作用。

4、建立統(tǒng)一的以工作流程為導(dǎo)向的課程教學(xué)大綱。目前我們各校的教學(xué)培養(yǎng)目標不夠有針對性，培養(yǎng)的學(xué)生不能馬上勝任崗位工作，應(yīng)組建一個課程開發(fā)設(shè)置小組對不同工種的進行課程教學(xué)改革，突出職業(yè)教育的職業(yè)性。

5、加大現(xiàn)代多媒體教學(xué)設(shè)備的投入。要上好一堂課光靠一張嘴一個黑板一支粉筆遠遠滿足不了現(xiàn)代教學(xué)模式，先進教學(xué)方法的使用也離不開多媒體設(shè)備，而目前我們中專學(xué)校運用多媒體設(shè)備上課的專業(yè)老師少之甚少，只有幾間教室能用上，這樣單一教學(xué)如何能提高教學(xué)質(zhì)量呢！

通過此次培訓(xùn)，我對德國雙元制職業(yè)教育體制有了初步的了解，對德國旅游從業(yè)人員的的培訓(xùn)方案和先進的教學(xué)理念和現(xiàn)代化教學(xué)方法有了更新更全面的認識和掌握，為今后的教學(xué)工作增加了更廣泛的理論與實踐依據(jù)，使自己在教學(xué)中創(chuàng)造更好的佳績，為學(xué)校的教學(xué)再上一個臺階做出自己的貢獻。

第四篇：赴德國學(xué)習培訓(xùn)心得體會

赴德國學(xué)習培訓(xùn)心得體會

鞍山市工程技術(shù)學(xué)校 魏檳澤

2014年1月，我很榮幸作為鞍山市職教城赴德國培訓(xùn)項目的一員，在不萊梅應(yīng)用科技大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、柏林建筑專業(yè)職業(yè)學(xué)校、巴登-符騰堡州曼海姆雙元制職業(yè)大學(xué)三所學(xué)校進行了學(xué)習培訓(xùn)和實地考察，此次學(xué)習培訓(xùn)，讓我受益匪淺、感觸良多，對德國的職業(yè)教育體制、模式，社會的參與、認同和需求等方面有了比較深刻體會，現(xiàn)將培訓(xùn)學(xué)習情況報告如下：

一、德國雙元制職業(yè)教育簡介

德國的雙元制職業(yè)教育是在職業(yè)教育里提供多元化知識，采用彈性的教育方式，進行職業(yè)教育能力的轉(zhuǎn)換的一種教育形式，是由聯(lián)邦、地方政府與企業(yè)三方合作建立的適應(yīng)德國國情的一種職業(yè)教育體制。這種體制下聯(lián)邦政府提供法律保障，是體系的基本結(jié)構(gòu)；地方政府提供學(xué)校平臺，培養(yǎng)公共技能和基礎(chǔ)理論知識；企業(yè)提供技術(shù)和崗位，并擁有職業(yè)的要求權(quán)，由這三方共同培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的技能人才。

接受雙元制培訓(xùn)的學(xué)生，一般必須具備主體中學(xué)或?qū)嵖浦袑W(xué)（相當于我國的初中）畢業(yè)證書之后，自己或通過勞動局的職業(yè)介紹中心選擇一家企業(yè)，按照相關(guān)法律的規(guī)定同企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，得到一個培訓(xùn)位置，然后再由行業(yè)公會協(xié)調(diào)分配到相關(guān)的職業(yè)學(xué)校登記取得理論學(xué)習資格。這樣他就成為一個雙元制職業(yè)教育模式下的學(xué)生。他具備雙重身份：在學(xué)校是學(xué)生，在企業(yè)是學(xué)徒工；他有兩個學(xué)習受訓(xùn)地點：培訓(xùn)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校。

正規(guī)雙元制畢業(yè)的學(xué)生不存在就業(yè)難的問題，因為要獲得學(xué)校培訓(xùn)機會前學(xué)生必須被某個企業(yè)錄取作為培訓(xùn)生，這是企業(yè)為社會應(yīng)盡的義務(wù)，學(xué)生在學(xué)校是學(xué)生身份，由學(xué)校進行管理，每周1-2天在學(xué)校進行理論培訓(xùn)，每周3-4天在企業(yè)以學(xué)徒的身份進行培訓(xùn)，學(xué)習時間為3年，畢業(yè)時如果通過了工商聯(lián)合會的考試拿到了技術(shù)證書加上本人愿意，就能成為企業(yè)的正式員工。

參與到雙元制教育的企業(yè)要通過政府和公會的相關(guān)認證，并有一系列的措施在其參與過程中進行監(jiān)督，若企業(yè)不達標則喪失參與資格，還要繳納相應(yīng)的罰金。參與企業(yè)將得到政府在稅收方面的減免，并獲取穩(wěn)定的人力資源的優(yōu)勢。總之，雙元制能對個人的創(chuàng)意激發(fā)及提高企業(yè)在市場上的競爭力起到了積極的促進作用，教會了年青人謀生的手段，提高了職業(yè)的自我認同，避免了失業(yè)與社會的不穩(wěn)定。

二、德國雙元制職業(yè)教育內(nèi)容

“雙元制”職業(yè)教育不同于我們的專業(yè)設(shè)置而是以職業(yè)崗位進行劃分的，教學(xué)內(nèi)容按照企業(yè)和學(xué)校的不同特點既有分工又有合作。企業(yè)的培訓(xùn)按照聯(lián)邦教科部和有關(guān)專業(yè)部共同頒布的培訓(xùn)條例進行。德國經(jīng)濟部公布了國家承認的培訓(xùn)職業(yè)有331個職業(yè)。各專業(yè)部分別制定相關(guān)職業(yè)類別的培訓(xùn)條例，包括教育內(nèi)容、時間安排以及考核辦法等，并會同聯(lián)邦教科部共同頒布實施。各培訓(xùn)企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)條例和本企業(yè)的特點制定具體的培訓(xùn)計劃并付諸實施。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容由各州文教部制定并形成法律。它的任務(wù)是在服從企業(yè)培訓(xùn)要求的前提下實施普通和專業(yè)教育，深化企業(yè)培訓(xùn)中的專業(yè)理論?！半p元制”職業(yè)教育的考核、成績認定及證書發(fā)放由各行業(yè)公會負責?？己朔譃橹虚g考核和結(jié)業(yè)考核兩種，從考核內(nèi)容上分為書面考試和實際操作技能考核兩種。通過考核的學(xué)徒工可以得到國家承認的崗位資格證書，成為該工位上的合格技工。

（一）、教學(xué)體制

首先由學(xué)校來制定教學(xué)計劃表，企業(yè)要按照計劃表來執(zhí)行，企業(yè)的責任、方案、時間都是界定好的。執(zhí)行效果設(shè)置最低限度的標準，不能達標的企業(yè)是不合格的，企業(yè)將失去培訓(xùn)資格并交納罰金。這就能夠保障學(xué)生不僅符合一個企業(yè)的需要，而是達到大多數(shù)企業(yè)的要求，保證學(xué)生就業(yè)的穩(wěn)定度。

其次，國家針對每一個職業(yè)都會有一個教學(xué)計劃的建議表。如：三年中的某一個星期應(yīng)該到某一個進程，作為教學(xué)的一個參考和幫助。再如對期中期末考試的要求，考試的時間、內(nèi)容和標準等都有相關(guān)的要求，這些都是要嚴格按照要求去執(zhí)行。

第三，在培訓(xùn)規(guī)范法規(guī)的制定中，會有許多的相關(guān)教師參與其中，如果有新的教學(xué)計劃要求出現(xiàn)時，其進程如下：當生產(chǎn)工藝流程發(fā)生變化時，企業(yè)必須對行業(yè)公會與企業(yè)工會報備方案，如果這兩個工會認為有矛盾的話，可以將方案報備負責雙元制的聯(lián)邦機構(gòu)。聯(lián)邦機構(gòu)會與經(jīng)濟部或教育部聯(lián)系，這幾方都溝通好后，再進行教程改革，并反饋到企業(yè)中來。工會與公會會做一些統(tǒng)計，并提供一些數(shù)據(jù)，并最后形成一個解決辦法。對于制度的改革會找一個中立的研究機構(gòu)去制定與評估。通常來說鑒定與評估不會太多考慮教學(xué)內(nèi)容，而是會看是否遵守相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定。學(xué)校再根據(jù)法定規(guī)劃教學(xué)課程，這個周期規(guī)定不允許超過一年。

第四，一個職業(yè)的培訓(xùn)不僅僅是一個崗位的學(xué)習，而是全生產(chǎn)流程的學(xué)習，是是企業(yè)應(yīng)用性的學(xué)習，如果企業(yè)沒有的法規(guī)中規(guī)定工序部分，企業(yè)會安排學(xué)生到有能力提供該工序的企業(yè)或者培訓(xùn)中心去完成這部分培訓(xùn)，相關(guān)費用也會由企業(yè)負擔，這就使畢業(yè)生在社會上有很強的生存能力。

第五，雙元的界限在模糊，企業(yè)也開始重視一些相關(guān)的理論課程。理論課的教學(xué)場地不僅僅安排在學(xué)校，更多的企業(yè)更愿意把能夠與實踐相結(jié)合的理論課程（如：外語、物理）安排在企業(yè)。

（二）、教育思想

1、雙元制最核心的思想就是理論結(jié)合實踐，就像太極圖一樣是混合在一起的，是自然交融的，是流動的，要給予學(xué)生足夠的時間去學(xué)習，只有通過時間的積累參政真正的達到理實結(jié)合。

2、讓學(xué)生學(xué)習如何去學(xué)習，樹立正確的職業(yè)觀，明白怎么做才是正確的、最好的，在教學(xué)時要傳遞一些情感，進行專業(yè)素質(zhì)的朔造，與人溝通、交流能力的培養(yǎng)。

3、企業(yè)文化教育是進入企業(yè)工作的準備。企業(yè)對學(xué)生的教育，除了專業(yè)技術(shù)，還有工作態(tài)度、社會責任感，企業(yè)還需促進學(xué)生的主動學(xué)習和全面性的學(xué)習。而對企業(yè)來說，多培訓(xùn)學(xué)生也可以提高企業(yè)的聲望，同時也為社會培養(yǎng)貯備了專業(yè)人才。

4、在職業(yè)教育中對社會關(guān)注的熱點進行教育。如：在學(xué)校中進行環(huán)保教育。教育學(xué)生形成一個健康與生態(tài)環(huán)保的行為規(guī)范，為后代子孫造福，學(xué)校使用再生紙，倡導(dǎo)騎自行車是一種環(huán)保行為，減少開車，共同租車，大家都要這樣做，形成不懂環(huán)保就不酷的風氣。

5、綜合素養(yǎng)的養(yǎng)成教育。一個人的能力包括專業(yè)技能，個人情感、工作社群等，這才是一個完整的專業(yè)能力的概念。德國有一個著名的寓言故事，母雞說：“這個世界光會下蛋是不行的”，怎樣才能讓下的蛋更好吃？下蛋（工作）時有情感，蛋會才會更好吃。每個人都要自發(fā)的去激發(fā)自己的能力，才能在這個社會生存。

（三）、教育質(zhì)量評估 對教學(xué)質(zhì)量進行評價，有幾個元素來決定，首先是在培訓(xùn)中教育者的設(shè)計部分，讓學(xué)生在工作的過程中得到更好的學(xué)習；第二點在教學(xué)中的命題，這個命題的質(zhì)量將影響教學(xué)的結(jié)果；第三點教育面向的是學(xué)生的因素，他應(yīng)該知道自己也要有責任（家庭、社會的基本公共教育），自己要有責任感，不能僅僅從操作任務(wù)上來看，要有自己的自覺性，有自己的思考；第四點指完整性的全面性的學(xué)習，企業(yè)要解決的任務(wù)是盈利，自覺性的工作掛上鉤，形成企業(yè)精神，協(xié)同整體運作。最后說工作能力作為選評的項目，代表工作能力的結(jié)果通過考試來決定，但應(yīng)考慮一些態(tài)度等情感因素。如果在培訓(xùn)完成后，一個學(xué)徒對這個職業(yè)產(chǎn)生了專業(yè)認同。工作愉快，喜歡，得到滿足，今后在此專業(yè)上將得到更多的進展，這才一個合格的教育產(chǎn)品。

質(zhì)量監(jiān)管機構(gòu)是行業(yè)公會。全德國有80個行業(yè)公會，以產(chǎn)業(yè)分區(qū)，組成人員為當?shù)氐挠写硇缘墓I(yè)家與企業(yè)家。這是一個受國家監(jiān)督的社會組織法人單位。這些企業(yè)家每年要付年費給公會，公會的一項主要任務(wù)是負責職業(yè)教育的發(fā)展，為學(xué)生提供咨詢，認定培訓(xùn)企業(yè)資質(zhì)，進行相關(guān)的職業(yè)考試。他們提供資料信息庫，會員可以得到免費咨詢，有教學(xué)專家提供建議。也提供給企業(yè)各項幫助，如國家對企業(yè)的優(yōu)惠政策等（土地計劃、對外界的聯(lián)系、與國外的信息咨訊）。

學(xué)生職業(yè)資格認證考試時，學(xué)校教師代表、企業(yè)代表、公會均會派出代表共同參與。公會是義務(wù)的，不接受酬勞。這也保證了考試的公平性、中立性。三方也可通過考試發(fā)現(xiàn)存在的問題，可以對課程的內(nèi)容起到控管作用，對專業(yè)的發(fā)展提供展望。

三、德國雙元制職業(yè)教育的發(fā)展

1、打開畢業(yè)生的上升通道，為畢業(yè)生提供更多的考取學(xué)士、碩士和博士的途徑與機會。畢業(yè)生通過社會培訓(xùn)和成人教育的形式可以更加容易的進入上級學(xué)校。并且在某一階層、某一階段，職業(yè)教育與高等教育是可以互相轉(zhuǎn)換的。

2、加強在考試方面的要求，要達到社會的需求目標。隨著社會對職業(yè)要求的提高，對學(xué)生綜合素質(zhì)的考核也會更加的嚴格，尤其是在面試的過程中會更多的考察學(xué)生的社會適應(yīng)能力（團隊意識、溝通能力、對人的尊重）

3、更多考慮其它歐州移民的問題，將他們納入德國體系中。如西班牙過來工作，在統(tǒng)一資格認證方面要多考慮。

4、將師傅引入大學(xué)來，讓他們學(xué)一些學(xué)位課程，帶給他們更好的待遇，讓他們發(fā)揮更大的作用。

5、將雙元制引入特殊教育中。部分殘障的學(xué)生原來在一些單獨的特殊學(xué)校，但這些年的趨勢是這部分學(xué)生也融入到雙元制職業(yè)學(xué)校來，將來也可獲得工作的機會，更好的融入社會。

四、德國雙元制職業(yè)教育存在的問題

1、接受職業(yè)教育的人數(shù)在逐年下降。主要原因是德國的出生率在不斷的下降（法律促進生育，家庭內(nèi)有三個孩子可以免稅，正常稅負為37%-40%），另外部分家庭因為經(jīng)濟危機移民到別的國家以獲得更好的經(jīng)濟收入（醫(yī)生、律師），這就導(dǎo)致生源規(guī)模在不斷的縮小。

2、因為政策的關(guān)系，學(xué)校的學(xué)生會超過社會的需要，一些職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往得不到好的培訓(xùn)和實習機會。國家也在倡導(dǎo)型企業(yè)提供更多的實習就業(yè)機會。而企業(yè)認為現(xiàn)在的青年人沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，不值得去培養(yǎng)，不愿提供學(xué)徒崗位，這種情況下政府也無能為力。這就產(chǎn)生了一年制的短期預(yù)科班，讓沒有想好學(xué)什么和找不到接收企業(yè)的學(xué)生在學(xué)校通過學(xué)習更加深入的了解職業(yè)的內(nèi)涵和培養(yǎng)綜合素養(yǎng)以達到企業(yè)的認同。

3、校企之間在教學(xué)工作方面溝通不是都很順暢。相互間不愿意進行溝通，相互指責，溝通的效率不高、效果不好，很難達成一致目標

4、學(xué)校對教師的教學(xué)評價方面存在問題。評價方式和內(nèi)容都受到教師的質(zhì)疑，教師也不愿對問題進行反饋，導(dǎo)致教師改進方面上不是很積極、主動，使得學(xué)校在教師評價方面的改進工作也很緩慢。

五、幾點體會

在德國學(xué)習培訓(xùn)中感受到德國的雙元制職業(yè)教育也是在不斷變化的，而且還會有多種形式的“雙元”。

1、文化課和專業(yè)課沒有明確的界限，企業(yè)也會教授學(xué)生文化課的內(nèi)容，只要與學(xué)生的職業(yè)相關(guān)，有利于學(xué)生接受，并不局限于教學(xué)的場所，一切只為了教育好學(xué)生。學(xué)校和企業(yè)對文化課的設(shè)置非常重視，教學(xué)內(nèi)容不僅局限于文化知識的教育，更加強調(diào)將學(xué)生塑造成為一個合格的職業(yè)者和社會人。

2、雙元制職業(yè)教育學(xué)校也有校辦企業(yè)、校內(nèi)實習實訓(xùn)場，這種設(shè)置與我們非常相近。我們在考察柏林建筑專業(yè)職業(yè)學(xué)校過程中，該校是柏林唯一一所建筑類職業(yè)學(xué)校，由原西柏林的六所建筑類職業(yè)學(xué)校和原東柏林的三所建筑類職業(yè)學(xué)校合并而成。通過介紹了解到這所學(xué)校有一家建筑公司，是一個校辦企業(yè)。學(xué)校直接面向社會招生，學(xué)校與學(xué)生簽訂培訓(xùn)協(xié)議，由學(xué)校發(fā)給學(xué)生工資，學(xué)生作為校辦企業(yè)的員工參加一些工程項目。政府會將一些市政工程項目交給校辦企業(yè)進行施工，學(xué)生在師傅的帶領(lǐng)下參與整個施工的過程，政府會按照施工項目撥付施工費用，學(xué)校付給學(xué)生實習工資。但這些項目的收入相對于對學(xué)生的教育花費和工資相差甚遠，差額部分還要由政府從教育經(jīng)費中撥付。在學(xué)校內(nèi)按照施工的流程設(shè)置了一系列工位化的實訓(xùn)室，學(xué)生在校內(nèi)逐項進行學(xué)習，在學(xué)習每項工藝和整個流程之后，會由校辦企業(yè)中的師傅帶領(lǐng)參與施工項目。在學(xué)生畢業(yè)后并不會成為校辦企業(yè)的員工，而是要應(yīng)聘到其他的企業(yè)。

3、職業(yè)教育正在拋棄虛擬仿真軟件。學(xué)校和企業(yè)更愿意使用視頻、幻燈片等形式進行教學(xué)，并不愿使用虛擬仿真軟件。他們認為虛擬仿真軟件相對于學(xué)生在企業(yè)的實習而言毫無用處。學(xué)生在企業(yè)實習過程中不僅能學(xué)到技能，還能學(xué)到與人溝通的能力。虛擬仿真軟件會應(yīng)用在有一定危險職業(yè)的實習之前，學(xué)生在虛擬仿真軟件中達到安全操作的條件之后才會安排到真實工作中。

4、職業(yè)教育是按照職業(yè)劃分教育方向，與我們的專業(yè)設(shè)置不同。德國的職業(yè)教育共有345個職業(yè)，其中311個為雙元制職業(yè)教育的職業(yè)，每一個職業(yè)能力培養(yǎng)的范圍非常廣，如：電工職業(yè)要學(xué)習太陽能發(fā)電的安裝，風力發(fā)電。所以就業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力非常強。在職業(yè)的設(shè)置上各職業(yè)之間的教育不會出現(xiàn)交叉，就業(yè)也不會出現(xiàn)競爭。

5、學(xué)生的學(xué)習態(tài)度非常認真。我們參觀學(xué)生在砌筑實訓(xùn)和木工實訓(xùn)的過程中，感受到學(xué)生對這個職業(yè)的熱愛，對學(xué)習的熱情，對每一個動作嚴謹?shù)膽B(tài)度，使我們深受感觸。

6、職業(yè)技工的社會認可度很高。我曾向教授提問，在德國職業(yè)院校的畢業(yè)生與大學(xué)畢業(yè)生相比，誰的社會地位更高。教授回答道，人的社會地位并不取決于他畢業(yè)的學(xué)校，而是要從很多方面去考量。經(jīng)濟方面技工的收入很高，在企業(yè)中的地位也非常高，相對于其他人能夠獲得更多的滿足感。所以在德國很多小孩子從小立志要去做一個職業(yè)技工，并且家長也會非常支持。

7、德國職業(yè)體制是封閉的，外國人很難進入德國的雙元制職業(yè)教育中，也就不能獲得職業(yè)資格。首先，外國人由于語言問題很難獲得企業(yè)的學(xué)徒崗位，這就無法進入到雙元制職業(yè)教育學(xué)校去學(xué)習。其次，德國的職業(yè)資格考試只面向取得德國職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)證書的人群，外國人無法進行考試，也就不能獲得資格證試。第三，雙元制職業(yè)大學(xué)只接受取得德國高中聯(lián)考成績的學(xué)生的申請，外國人無法申請。

通過這次培訓(xùn)，學(xué)習了德國的職業(yè)教育理念和方法，同時讓自己認識到工作中的許多不足之處，在領(lǐng)悟的過程中心靈也受到很大的沖擊，我想通過這次培訓(xùn)，必將對自己今后的工作起到深遠影響。以上我學(xué)習過程中的一些粗淺的看法，不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

鞍山市工程技術(shù)學(xué)校

魏檳澤

2014年2月14日

第五篇：赴德國考察學(xué)習心得體會

這次到德國，在短短的10天時間里，一共去了8個城市，從法蘭克福到柏林、從東德到西德，幾近天天都在搬家和趕路。但每到一處都能感遭到德國人的真誠、熱情、細致、周到和自覺，清晨電梯里陌生人主動給予的微笑，因我們一行人晚登機而照成航班延誤但仍耐心等候并給予微笑的機長和乘客，參觀學(xué)校實驗室時學(xué)生們的主動問候和拍照、因公事遲到兩分鐘的市長而真誠的道歉每個人、每個地方都讓人感遭到暖和、安閑和隨和。

我在Berufschulzentrum職業(yè)教育中心的兩所職業(yè)學(xué)校和安哈爾特利用技術(shù)大學(xué)、北黑森利用技術(shù)大學(xué)、埃森利用技術(shù)大學(xué)都通過不同方式問過一個題目，學(xué)校是否是展開學(xué)生活動，比如運動會、新年晚會等，得到的答案幾近都是沒有展開。緣由很簡單，由于學(xué)生們都不住校，天天放學(xué)后不是回家就是回到學(xué)校所在城市的出租屋里，沒有時間和條件展開學(xué)生活動。

但是我所遇見的德國人及德國學(xué)生為甚么都那末陽光、自信、自覺和討人喜歡呢？所以，我想表達的就是，我們的完滿教育實質(zhì)上就是在給學(xué)生補課。

一、補中小學(xué)基礎(chǔ)教育的課

中小學(xué)基礎(chǔ)教育的弊端和薄弱環(huán)節(jié)我們已不再贅述，學(xué)習知識本是一件非常快樂并且很有樂趣的事情，但是高考完后拋掉所有溫習資料、扔掉所有書本的高中生不在少數(shù)，我們的學(xué)生不想學(xué)習了，我們的學(xué)生對知識不感愛好了？我們要反思。

學(xué)生進入大學(xué)階段后，一下擺脫了一切以分數(shù)作為評價導(dǎo)向的成長環(huán)境，忽然就覺得自由和放松了。在我們兩所學(xué)校通過完滿教育、通識教育和專業(yè)教育等***度的選擇與自我實現(xiàn)，有效地彌補了學(xué)生在進入大學(xué)之前成上進程中的好奇心、創(chuàng)造力、發(fā)散性思惟等的缺失。

記憶最深的是11月30日上午，我們走進有著現(xiàn)代大學(xué)之父美譽的洪堡大學(xué)參觀，這個成績驚人的高等學(xué)府正好座落在柏林的市中心，古樸的建筑、厚重的主樓大門、院子里參天的銀杏樹讓人不由自主的感到畏敬。當我們沿著主樓拾級而上時，一位學(xué)生家長樣子的中年人興奮的告知我們，二樓有圍棋比賽。迎著這位家長的視野，我信步走進一間教室，發(fā)現(xiàn)數(shù)十名少年兒童端坐在桌旁，聚精會神的下著圍棋。大學(xué)的厚重感與小學(xué)生悄然相遇，一切顯得那末自然和貼切。

我們國家的中小學(xué)教育提倡了多年的素質(zhì)教育，但在具體的實踐進程中還是多以分數(shù)定勝敗，考試幾近決定了學(xué)生的選擇與命運。完滿教育踐行的育人理念、修建的成長氛圍、構(gòu)建的活動體系，正是讓每個學(xué)生都有自我選擇與實踐的機會、都有朋輩成長與進步的可能，因此，我說完滿教育是在補中小學(xué)教育的課，是必定的。

二、補傳統(tǒng)課堂教學(xué)的課

依照智仁勇的育人思路，我們就是要讓學(xué)生實現(xiàn)智者不惑、仁著不憂、勇者不懼，以期成為完全的人。從理論上講，我們的課堂教學(xué)可以給學(xué)生智及一定的仁和勇，但這遠遠是不夠的，由于，仁和勇需要更多的體驗和實踐才能得來，這也是完滿教育為甚么大量構(gòu)建學(xué)生活動體系和平臺的緣由。